⊙ 청소년복지강사 ⊙ 흡연예방강사 ⊙ 학교폭력예방강사 ⊙ 아름성교육전문가 ⊙ 또래/품성상담 지도자 ⊙ 사이버상담원 ⊙ 웹 & 정보화강사 2002년 5월부터 아침9시부터오후5시30까지하는 IT교육을 두번이나 받았지요. 아이들이 자라서 본인들 생활에 열중할때 제가 소외감을 안 받기 위해 제 일을 가지게 되었습니다. 열심히 도전하는 여러분이 되셔요^^ 반갑습니다^^
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2013년 직업상담사 1회 실기문제 1. 직무분석방법 중에서 결정적 사건법의 단점 3가지를 적으시오. (6점) ① 일상적인 수행에 관한 지식,기술,능력이 배제될..
2012년 2회 직업상담사 실기 1. 표준화된 심리검사에는 집단 내 규준이 포함되어 있다..
2012년 직업상담사 실기 1회 기출문제 1. 정신역동적 직업상담 모형을 구체화시킨 보딘..
1. 내담자의 관련된 정보를 수집하고 내담자의 행동을 이해/해석하는데 기본이 되는 상담기법 5가지를 쓰시오. - 가정 사용하기 ∝ 어떤 행동이 이미 존재했다고 ..
2. 표준화를 위해 수집된 자료가 정규분포에서 벗어나는 것은 검사도구의 문제라기 보다 표집절차의 오류에 원인이 있다. 이를 해결하기 위한 방법을 세 가지 쓰고 ..
심리검사에서 전통적인 척도화 방식을 3가지 써 보세요. ① 서스톤식 척도 : 피검사자에게 다수의 진술문들 을 제시하여, 동의하는 진술문에는 모두 ∨ 표시를 하고..
Q.(직업심리학)규준의 종류 중 발달규준을 쓰고, 각각에 대해 설명하시오(2012.4) *발달규준 - ①연령규준 : 개인의 점수를 규준집단에 있는 사람들의 연령..
11. 직업상담사는 내담자의 검사결과를 해석하기에 앞서 검사결과를 검토해야 한다. Tinsley와 Bradley가 언급한 검사결과 검토의 2단계를 쓰고 각각에 ..
심리검사 해석 과정 유의점 (전)(다)야 (검)(자)야 (내)(규)가 이래.. (전) 전문적인 자질과 경험을 갖춘 사람이 해석을 하여야 한다. (다) 다른 검사..
[직업상담학] 프로이드의 정신분석적 접근과 아들러의 개인심리학적 인간관 비교 Q. 직업상담에서 프로이드의 정신분석적 접근과 아들러의 개인심리학적 인간관을 비교 ..
문제. 직무분석의 구조적 면접법, 비구조적 면접법에 대한 각각의 의미와 장단점을 쓰시오. - 예시답안 - 가. 구조적 면접법 : 질문 내용을 미리 준비해 두고 ..
제 27회 직업상담사 2급 (필답형) 기출문제 2011. 07. 24. 01. 검사는 사용목적에 따라 규준참조검사와 준거참조검사로 분류될 수 있다. 규준참조검사..
한국표준산업분류(2008)에서 통계단위는 생산단위의 활동에 관한 통계 작성을 위하여 필요한 정보를 수집 또는 분석할 대상이 되는 관찰 또는 분석단위를 말한다. ..
3. 한국표준직업분류에서 제시한 직업분류 개념인 직능, 직능수준, 직능유형을 설명하시오.(6점) 1) 직능(skill) 주어진 직무의 업무와 과업을 수행하는 능..
60. 측정의 신뢰성을 높이기 위해서는 측정오차를 최대한 줄여야 한다. 이에 대한 구체적..
1. Tinsely와 Brandley가 제시한 심리검사 결과 해석의 4단계를 쓰시오 -> ⓐ 1단계(해석준비단계) - 검사의 결과(점수)가 의미하는 바를 숙고하..
91. 파슨스의 특성 요인이론에서 특성과 요인에 대해 약술하시오 -> ⓐ 특성 ; 검사를 통해서 측정될 수 있는 개인의 특성(적성, 흥미, 성격, 가치) - 각..
51. 생애진로사정의 과정(구조)에 대하여 설명하시오 -> 1) 진로사정 ⓐ 일의 경험 ..
1. 직업상담에 응하는 내담자의 유형을 분류하고 그 특성을 논하시오. -> 1) 내담자의 유형 ⓐ 내담자의 상담에 응하는 태도에 따른 분류 - 솔선수범형 ; 상..
1. 다음 표를 보고 답변하시오 구분 신규구인 신규구직 알선건수 취업수 A 103,062 426,746 513,973 36,710 B 299,990 938,85..