3230일째기도2017년11월6(월)“김미카엘 목사의 오늘의 기도(祈禱)”

국제엘리선교회에 정기적으로 헌금해 주시는 기업들을 소개합니다.

휘슬러케이비 기업을 소개합니다.

우리 국제엘리선교회 0002번님이

매월 십일조 헌금하여 주셔서 저희 국제엘리선교회를 통하여 하나님의 나라를 이 세상에 전파하여 자살없는 세상을 만들기 위하여 기업 이윤을 사회

환원하는 우수 기업입니다.

회원 여러분의 관심과 애용을 바랍니다.

저희 국제엘리선교회에서는 휘슬러케이비 기업이 전국매출 1위가 되도록 깊은 기도를 할 것입니다.

시편92편10절

"그러나 주께서 내 뿔을 들소의 뿔같이 높이셨으며 내게 신선한 기름으로 부으셨나이다."

김정호·휘슬러 코리아 대표…인재를 찾지 말라

글 김정호·휘슬러 코리아 대표

일하는 시간이 점점 늘어나고 해외출장이 끊임없이 이어질 때면 불현듯 집에서 먹는 소박한 밥상이 그리워지곤 한다. 어디서 무엇을 먹든지 집에서 해 주는 밥보다 질리지 않고 오랫동안 맛있게 먹을 수 있는 음식이 없다는 것은 필자만 느끼는 점은 아닐 것이다.

기업이 사람을 키울 때도 이 같은 원조 가정식을 먹일 필요가 있다고 생각한다. 취업난이 사회 전반의 화두가 되면서도 끊임없이 높아지는 이직률은 아이러니가 아닐 수 없다. 이것은 비단 비정규직의 증가로 인한 현상은 아닌 듯싶다. 기업은 끊임없이 회사에 기여할 열정을 지닌 인재를 원하고, 인재는 끊임없이 자신을 인정해 주는 비전 있는 기업을 찾는다. 그런데 그 둘은 늘 외사랑을 하고 있는 경우가 많다.

최근 한 경제인 모임에서 대부분의 CEO가 쓸 만한 인재를 찾기가 어렵다고 이야기하는 것을 들을 수 있었다. 인재개발을 위한 투자가 부담이라고 토로하기도 하니 기업 역시 백년해로를 할 파트너(인재)를 찾는다는 것은 이미 시대를 역행하는 촌티 나는 발상일지도 모른다.

기업의 역사가 비교적 긴 유럽과 일본에서도 기업의 평균수명은 의외로 매우 짧다. 미국에서는 기업의 평균수명이 20년에 불과하고, 초대형 다국적 기업들도 50년 미만인 경우가 많다고 들었다.

160년의 역사를 이어오는 휘슬러나, 200년째 신발만 만드는 독일의 버켄스탁이라는 업체는 오랜 역사를 이어가고 있었다. 어떻게 보면 화려할 것도, 특별할 것도 없는 제품을 만드는 중소기업이 100년 이상의 초장수 기업으로 성장해 올 수 있었던 비결은 무엇일까? 나는 이 비결을 사람에서 찾고 싶다.

자신이 최우선으로 취급받는다고 느껴질 때 직원들은 기업에 신뢰를 가지며 바로 그 신뢰는 열정으로 이어져 고객에게 그 마음을 전달할 수 있다고 믿기 때문이다. 그래서 나는 늘 직원들에게 가능한 한 많은 부분을 맡기고 힘을 주어 회사가 직원을 신뢰하고 있음을 보여 주려고 한다.

직원들이 “내가 회사의 한 일원으로서 조그만 부분을 차지하는 것이 아니라 나로 인하여 내가 주인이 돼 회사가 움직인다”고 생각할 때 최고의 경쟁력을 가진 회사가 될 수 있다는 것이 필자의 지론이다.

필자는 휘슬러의 CEO가 돼 처음 독일 본사를 찾았을 때 R&D 부서의 한 젊은 담당자가 미세한 압력 차이가 요리하는 재료의 영양소 파괴에 어떤 영향을 미치는지 검증하기 위해 최첨단의 테스트 장비를 동원하는 것은 물론 온갖 가설을 검증하느라 끊임없이 밤을 새우는 모습을 본 적이 있었다.

국내 주방용품 업체에서는 찾아보기 어려운 모습이었다. 어릴 적 아버지를 따라 휘슬러 공장에 왔었다는 그는 이미 3대째 휘슬러에 근무하고 있다고 말했다. 그러고 보니 휘슬러에는 특별히 뛰어난 인재는 없는 듯했다. 집안 대대로 천재가 나와서 그 회사에서 요직을 맡아 일할 가능성은 높지 않은 것이다.

필자의 눈엔 그저 휘슬러를 좋아하는 열정을 가진 사람들만이 있을 뿐이었다. 기업과 인재는 지금도 끊임없이 더 나은 파트너를 찾기 위해 상대를 저울질하고 있다. 그러나 진정한 인재란 다 자라난 아이를 입양하는 게 아니라 갓난아이를 기업문화로 먹이고 키움으로써 육성하는 것이다.

100여년이 넘는 장수기업에 기업과 시대를 같이한 수많은 가족사가 숨어 있음을 보고 필자 역시 ‘인재 찾기’를 포기하기로 했다. 대신 ‘인재 만들기’에 역점을 두기로 했다. 기업이 진정한 기업문화로 사람을 대할 때 그 사람은 길러지고 양성된다.

김정호·휘슬러 코리아 대표

1963년生
고려대 통계학과
미국 Wright State 대학 MBA
2001년 타파웨어 마케팅 이사
2002년 뉴웨이스 대표이사
2003년~현재 휘슬러 코리아 CEO

[출처] 김정호·휘슬러 코리아 대표…인재를 찾지 말라 |작성자 지부로

2005년 11월 28일(월) 정동 본영 앞에서 전광표 사령관과 주방기업업체 휘슬러 김정호 대표 및 양측 관계자들이 참석한 가운데 '구세군 소형 자선냄비 전달식'이 있었다.

전광표 사령관은 "세계 100여개국에서 실시하는 자선냄비가 우리나라에서 올해는 12월 2일부터 24일까지 계속되며 올해 모금 목표액은 27억원으로 작년 모금액 25억 5천여만원보다 1억5천만원 높게 책정됐다"고 말하였으며 박내훈 업무국장은 이 날 기도를 통해 소형 냄비를 통해 많은 어려운 이웃에게 도움이 되기를 간구하였다.

전달식에서 휘슬러 코리아 김정호 대표는 "독일에서는 초등학교에서 매년 10회 이상 기부행사가 열려 학생들이 자연스럽게 기부문화를 경험한다" 며 "한국에서도 (이번 냄비 전달을 계기로) 자발적 기부 참여 문화가 정착될 수 있기를 희망한다" 고 말했다.

소형 자선냄비는 전국의 금융기관과 유치원, 패스트푸드점 등에 배포돼 연말 구세군 성금 모금용으로 사용될 예정이다.

(주)휘슬러케이비 기업신용요약보고서 목차
1. 기업 Profile
2. 기업신용등급 및 현금흐름등급
3. 기업신용정보요약
4. 주요 재무현황
5. 주요 재무비율
6. 차입금 분석
7. 현금수지 분석

(참조)
* 기업규모 및 공시 정도(정보 수집 정도)에 따라 휘슬러케이비 기업신용요약보고서의 일부 항목에 대한 정보가 생략될 수도 있습니다.
* 휘슬러케이비 기업신용등급은 정보이용자의 편의와 참고지표의 목적에서 대상기업에 대한 분석결과를 등급화 한 것으로 절대적 의미를 지닌 것은 아닙니다. 특히 비재무항목에 대한 평가가 이루어지지 않았거나, 평가기준일 이후 기업의 신용상태에 영향을 줄 수 있는 중대한 사실이 발생 또는 예견되는 경우 (주)휘슬러케이비 기업신용등급은 변경 될 수 있습니다.

본문요약

휘슬러케이비에 대한 재무제표를 중심으로 분석된 기업신용요약보고서 (휘슬러케이비 신용등급, 기업개요, 주요재무현황, 주요재무비율, 차입금분석, 현금수지분석 등)

기업명 : (주)휘슬러케이비, 휘슬러케이비
사업자번호 : 606-86-16***
본사주소 : (137-875) 서울 서초구 서초3동 1584-3번지 제이에스빌딩 3층 휘슬러케이비
보고서 내 휘슬러케이비 재무제표 결산기준일 : 2012년 12월 31일
보고서 내 휘슬러케이비 신용등급 산출일 : 2013년 04월 15일

<주의사항>
* 휘슬러케이비 기업신용요약보고서를 구매하시기 전에 최근 재무제표 결산기준일을 확인하시기 바랍니다.
* 휘슬러케이비 기업신용요약보고서는 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률에 의거 작성된 것으로 업무 참고 목적으로만 사용하여야 하며, 보고서내 휘슬러케이비 신용등급...