<머리말>
  현대는 전문화된 사회로서 사회의 여러 목적을 효율적으로 달성하기 위해서는 조직이라는 수단을 통해서만이 가능하다. 교육이라는 목적을 달성하기 위해서는 학교라는 조직을 통해서, 국민의 복지향상이라는 목적을 달성하기 위해서는 정부라는 조직을 통해서 가능한 것이다. 사람은 일생동안 다양한 방식으로 여러 조직과 관계를 맺으면서 살아간다. 개인들은 특정조직을 위해서 일하고, 조직에 의해서 교육을 받으며, 조직에 의해서 복지 혜택을 받는다.
  조직은 인간의지의 실현 도구이며, 인간생활 전반에 걸쳐 중대하고도 광범한 영향을 미친다. 조직이 사회에 미치는 영향은 과거 어느 때보다도 커졌으며, 조직생활을 하는 개인들도 과거보다 조직에 의한 영향을 더 많이 받게 되었다. 오늘날 조직에 관한 연구는 다각적으로 이루어지고 있으며, 그 결과 기존의 많은 이론들이 새로운 이론으로 대체되어 가고 있다. 본서에서는 고전적 이론을 시초로 오늘날까지 연구되어온 많은 조직에 관한 이론들 중에서 기초가 되는 이론들을 체계적으로 정리하고자 시도하였다. 조직론의 기본적인 연구방법과 개념 및 원리들을 정리하여 축적된 지식을 체계적으로 전달하려고자 하였으며, 이론과 실제를 조화시키고자 노력하였다.
  본서는 대학의 교과목 중 조직론의 한 학기 강의를 염두에 두고 12개장으로 편성하였다. 아울러 사례 및 연구과제를 토의과제로 선별, 수록하여 강의와 토론시간에도 활용할 수 있도록 하였다. 총 4편 12개장으로 구성된 본서는 제1편 제1장에서 3장은 조직과 조직이론의 개요, 제2편 제4장에서 제6장까지는 조직의 구조를 다루었다. 제3편 제7장에서 제9장까지는 조직 내 인간과 관리의 주요내용을 서술하였고, 제4편 제10장에서 제12장까지는 조직의 변화와 개발과 관련된 주제를 선별하여 소개하였다.
  쉽고 간략한 교재를 만든다는 취지로 본서를 저술하였으나 많은 부분에서 미흡한 점이 있으리라 생각된다. 또 여러 명의 저자들이 관계되는 장별로 분담하여 집필하는 방식으로 완성되었기 때문에 저자들의 노력에도 불구하고 예기치 못한 오류나 내용상의 아쉬운 측면이 없지 않을 것으로 생각되는 만큼 앞으로 독자 여러분들의 질정(叱正)을 겸허하게 받아들여 수용해 나갈 것임을 밝혀두고자 한다.
  끝으로 본서 발간을 위해 힘써주신 도서출판 윤성사의 정재훈 대표님을 비롯한 관계자 여러분들의 후의와 노고에 진심으로 감사드린다. 아울러 이 책을 출간함에 있어서 필자들에게 조언과 성원을 보내주신 많은 분들께도 깊은 사의를 표한다.
2019년 1월
호재당 연구실에서
공동저자를 대표하여 오세덕 씀