자신과 영혼

세상다담 2009. 1. 4. 00:22

더룰 : The Rule더룰 : The Rule - 8점
앤드류 서터 지음, 남상진 옮김/북스넛

 

 

『The Rule』, 유태 3000년, 부와 생존의 불문율.

 

   우리는 그동안 성공한 사람들 얘기 속에서 스스로를 일깨워 자신을 향상시켜 주는 책을 많이 봐왔습니다. 그들의 생각과 행동이 고스란히 담긴 여러 법칙을 듣고 따라하며 우리도 할 수 있을 거라는 꿈을 가지는 거죠. 글쓴이도 자기계발을 위한 18가지 법칙을 우리에게 이야기합니다. 하지만, 성공한 사람의 얘기가 아니고 유태민족에게서 배워야 한다는데, 왜 그런지 한번 들어 볼까요?

 

   몇 년 전, 미국 최대의 시사주간지인 「US뉴스 앤드 월드리포트」지가 ‘천재들의 비밀 : 20세기를 조각한 3명의 위인’이라고 제목을 단 특별호를 내놓았다. 표지를 장식한 것은 아인슈타인, 프로이트 그리고 마르크스였다. 이들 3명은 창작한 것, 혹은 스스로 발견한 것을 세상에 알림으로써 유명해졌다. 그리고 물론 3명 모두 유태인이다. 더불어 세상에서 가장 유명한 유태인인 예수 그리스도까지 보탠다면 유태인이 돈과 무관한 방법으로 세계에 얼마나 큰 영향력을 끼쳐왔는지 상상할 수 있을 것이다. (23쪽)

 

   요즘은 성공을 이야기하는데 경제적인 성공, 즉 돈을 많이 버는 쪽에 무게가 많이 실리는 편이 저로서는 조금 아쉬웠습니다. 돈을 많이 버는 것이 자신을 찾거나 남에게 베풀고자 할 때 좀 더 편리하긴 하겠지만, 그 자체가 목적이 된다는 것은 어쩐지 좀 부족한 듯 하거든요. 글쓴이는 ‘자아실현이란 개인의 목표에 도달함과 동시에 사회에 이익을 가져다주는 것을 말한다. 정당하게 이익을 얻으며 자아실현을 한 사람들을 자아실현을 하지 못한 사람들이 질투하기도 한다. (25쪽)’라고 이야기합니다. 자아실현. 그렇다면 좀더 주의 깊게 읽어봅니다. 그러나, 다른 민족에게서 배우겠다는 것은 범위가 넓기도 할 뿐더러, 그 민족의 진정한 특징으로 보아도 적당한가라는 문제가 생깁니다. 역시나 글쓴이는 유태민족에 대한 역사적, 종교적, 문화적 뿌리를 이야기합니다.

 

   언뜻 통일성이 없어 보이지만 유태인들의 공통점은 유태 문화이다. 유태 문화라고 해도 그 요소는 다양하다. 왜냐하면 유태인은 세계 각국에 흩어져 있기 때문이다. 그러면 그들이 공통적으로 지니고 있는 문화란 도대체 무엇일까? 그것은 사고방식이다. 이 사고방식은 유태인들이 걸어온 험난한 역사 속에서 축적되며 다져졌다. (102쪽)

 

   유태인의 정체성의 기원에는 여러 가지가 있다. 그중에서도 종교적 기원인 성문법과 중추 조직을 갖지 않는 체제, 즉 종교의 비중앙집권화는 매우 획기적이다 이 덕분에 유태인들은 흩어졌지만 유태교는 오늘날까지 이어질 수 있었다. 유연한 계율 체계도 유태교 존속의 중요한 요인이 되었다. 지역에 따라 랍비의 가르침이 달라졌다. 그리고 유태인 스스로도 새로운 환경에 맞는 새로운 습관을 만들어냈다. (301쪽)

 

   유태 문화는 ‘사람다운 사람이 되는 것’을 가장 중요한 가치로 여겨왔기 때문에 오랜 세월 동안 살아남을 수 있었다. 유태 문화에서는 종교나 돈, 지식보다 인간성이 중시된다. 그리고 그것이 유태교를 믿지 않는 유태인조차 ‘유태인이라는 것에 자부심을 느끼는 이유’이며, 수천 년 동안 상상을 초월하는 어려움과 비극을 견디면서 유태인이라는 정체성을 유지하고 있는 이유이다. (391쪽)

 

   우리 민족과 함께 세계에서 몇 되지 않는 선민사상을 가진 - 신에게 선택된 민족이라는 생각을 가진 유태민족은, 길지만 위태로웠던 역사와 탈무드로 대표되는 유태교, 밝은 미래를 기대하고 준비하는 문화에서 자연적으로 생긴 유태민족 만의 특별한 사고방식을 특징으로 가지고 있다는 거겠죠. 그러한 사고방식이 오로지 성공, 그것도 물질적인 성공을 가장 으뜸으로 하지 않는다는 것은 다행스러운 일입니다.

 

“ 유태인 의식의 기반은 민족도, 국가도, 종교도 아니다.

그것은 사고방식을 포함하는 유태의 독자적 문화이다. ”

  


 

  

   그러면 이제 개인의 목표에 도달함과 동시에 사회에 이익을 가져다주는 일에 성공한 사람이 많다는 유태민족의 사고방식을 알아봐야겠죠. 글쓴이는 유태인들이 부를 쌓고 생존하기 위해 만들어져 수천 년 동안 갈고 다듬어진 「유태인의 머리」, 유태인들의 말인 이디쉬어 단어로 「이디쉬 코프(Yiddishe Kop)」를 소개하고 있습니다.

 

   전통적으로 유태교에서는 ‘세상은 눈에 보이는 것과 보이지 않는 것으로 되어 있다’고 이야기한다. 이디쉬 코프(Yiddishe Kop)를 사용하면 ‘눈에 보이는 현상을 통해 눈에 보이지 않는 감추어진 것과 숨겨져 있는 것을 알 수 있다’는 의미이다. 즉, 이디쉬 코프는 실천적이며 동시에 정신적인 측면을 함께 갖추고 있다. 다섯 가지 요소가 이디쉬 코프의 모든 것을 나타내고 있지는 않지만 적어도 그 대부분을 나타내고 있다고는 할 수 있다. 다섯 가지 요소들은 다음과 같다. (120~121쪽)

* 실천 두뇌 능력 : 환경변화에 실용주의와 적응력으로 대처한다.

* 무제한 사고방식 : 독자적이며 독보적인 사고능력을 단련한다.

* 학습광狂 기질 : 독해력과 분석적 사고를 연마하고 학습의 습관을 키운다.

* 국경 초월 의식 : 자신의 문화를 지키면서 세계로 뛰어든다.

* 마음 우선 사상 : 개인적으로나 공동체 차원에서 타인을 배려한다.

 

   성공한 사람들의 특징을 민족으로 통합하고 민족의 특징으로 설명하려는 글쓴이의 노력은 한 편으로 부럽습니다. 우리 민족 역시 역사적으로 훌륭한 사람이 많았고, 지금도 좋은 일을 하는 한국인이 많지만, 한민족 자체의 배울 점이라는 시각보다는 그 사람 개인의 노력에 관심이 집중되었던 듯했기 때문이죠. 글쓴이가 유태민족의 특유한 사고방식이라는 「이디쉬 코프(Yiddishe Kop)」로부터 뽑아 낸 자기계발을 위한 18가지 법칙에서 우리 민족의 모습을 발견하기도 합니다.

 

실천두뇌능력 : 두뇌를 현장에 심어라

   Rule 1. 기회에 민첩하라

   Rule 2. 손실을 끊어라

   Rule 3. 모르는 것이 무엇인지 알라

   Rule 4. 정보전달에 능통하라

무제한 사고방식 : 당신의 영감을 무한 리필하라

   Rule 5. 권위에 도전하라

   Rule 6. 다른 의견에 관대하라

   Rule 7. '어쩔 수 없다' 라는 생각을 지워라

학습광 기질 : 미쳐야 보인다

   Rule 8. 논리적으로 상상하라

   Rule 9. 학습을 즐겨라

   Rule 10. 아이에게 학습의 즐거움을 가르쳐라

   Rule 11. 다른 사람의 성공을 칭찬하라

국경 초월 의식 : 날아오는 새에게는 국경이 없다

   Rule 12. 다른 나라를 배워라

   Rule 13. 우호적인 네트워크를 짜라

   Rule 14. 새로운 환경에 융화되라

마음 우선 사상 : 마음을 터치하라

   Rule 15. 상대의 머릿속을 읽어라

   Rule 16. 유머를 살려라

   Rule 17. 사회정의를 우선하라

   Rule 18. 자선을 베풀라

 

   마지막으로, 근간 이스라엘 주변에 생기는 여러 가지 일들을 모르고 있다는 건 거짓말이겠습니다. 이스라엘에도 100만 명이 넘는 기독교도와 아랍인들이 살아가고 있다지만, 팔레스타인 난민들 이야기는 좀처럼 수그러들지 않습니다. 2000년을 떠돌던 민족과 그동안 살던 땅을 떠난 사람들 간의 화해는 있을 수 없는 걸까요? 글쓴이의 말인 '유태민족의 지혜'가 진정 빛을 내야 하는 부분이라 조심스레 생각합니다.

 

  

http://blog.daum.net/hjandej2009-01-03T15:22:020.38

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카발라 연구는, 불교도가 불교의 가르침에 따라 명상을 하거나 수련을 함으로써 비즈니스에 필요한 힘을 키우는 것과 비슷한 역할밖에 하지 못한다. 만일 당신이 명상 등을 통해 정신수준을 높인다면 당신의 인생 전반이 개선될 것이고, 이미 그 단계에서는 비즈니스가 인생의 가장 중요한 과제로 여겨지지는 않을 것이다. (114쪽)
자신에게 솔직하라고 이야기했다. 만약 자신이 누구인지 모른다는 사실을 인정하려 들지 않는다면 자신에게 솔직해진다는 것은 불가능하다. (161쪽)
만약 당신이 고용자라면 직원들에게 회사 방침과 비전에 대해 자세히 설명해야 할 필요가 있다. 명쾌한 전달을 통해 직원들이 마음대로 추측하여 잘못된 방향으로 업무가 진행되는 것을 사전에 막을 수 있다. 그러면 그들은 더 훌륭한 제안을 할 수 있게 된다. (176쪽)
만약 당신이 중간관리직이라면 겁쟁이가 되지 마라! 벽 쪽에 붙어 앉아 상사가 시키는 대로 그가 잘못된 판단을 내려도 모른 체하면서 나중에 그들을 안줏거리로 삼는 짓은 하지마라. 이것보다 무책임한 일은 없다. (231쪽)
애석하게도 책을 읽는 것만으로 논리적 사고를 지니기는 어렵다. 왜냐하면 독서에 의지하면 지나치게 수동적으로 변해버리기 때문이다. 독서로 얻는 지식에 대해 누군가에게 이야기를 하거나, 글로 쓰거나 혹은 실제 행동으로 옮기는 등의 활동을 통해 현실에 적용시킬 필요가 있다. 그때 비로소 당신은 책에서 무엇인가를 배웠다고 할 수 있다. (261쪽)
교육의 근본은 비즈니스 세계에서 경쟁 상대를 이기는 데 있지 않다. 배움을 즐기는 방법을 가르침으로써 아이들이 보다 깊고, 즐겁고, 의미 있는 경험을 쌓을 수 있게 만드는 것이 교육이다. 즐겁게 배울 줄 알 때, 경쟁력은 자연스럽게 터득된다. (287쪽)
지혜를 넘어 선행을 베푸는 자의 지혜는 활용될 것이다. 하지만 선행을 넘어서는 지헤를 가진 자의 지혜는 활용되지 못할 것이다. - 미슈나(탈무드 중 가장 오래된 부분)
반갑습니다. ^^ 같은 책 리뷰 쓰셨네요 ㅎㅎ 좋은 하루 되시기 바랄께요 ^^
네. 반갑습니다. ^^*
형원맘님께서도 좋은 하루 되세요.
같은 책을 읽고 쓰신 리뷰라 더욱 천천히 읽게 되는군요...좋은 리뷰 잘 읽었습니다....

트랙백하나 얹어 뫃고 가겠습니다...^^
빨간여우님, 제가 항상 더 재밌게 보고 있답니다. ^^*
안녕하세요.
통일장이론을 활용한 900명 초월명상 그룹명상 추진 위원회.
남북한 7000만명의 1%에 해당하는 70만명의 제곱근 837명의 그룹명상을 통해서 다가오는 미래의 모든 문제해결, 개인의 행운, 국가적인 문제, 경제적인 문제, 주가상승, 남북통일을 주도하는 모임입니다.
정신능력이라는것도 그룹명상을 할때, 개발이 빨리되는것이라는것을 수련자들은 경험으로 알고있습니다.본 카페는 그룹명상을 통해 짧은시간에 높은 수준에 도달하여 원하는 정신능력을 얻고, 계제를 달성하고자 합니다.

네이버 포럼 카페 "벽유궁이야기.
http://cafe.naver.com/dahnpalace
본 카페는 비영리카페입니다.
거북이 님, 좋은 정보 감사드립니다. ^^*