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10 2020년 03월

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카테고리 없음 우리회사의 조직문화는 어떠한가?

개인차원과 회사차원이 상충할때 우리는 보통 회사가 요구하는쪽으로 기운다. 왜? 급여생활자라서... 문제는 항상 이 둘의 상충지점에서 발생한다. 이럴수록 불만이 쌓인다. 그렇다고 개인차원만 고집한다면 미운틀 팍~~박힐것이다. 개인차원에서 원하는 인간다운 삶과 회사차원에서 원하는 조직의 성과달성을 동시에 추구하는 {선진문화}가 정착된 회사는 어떻게 그것이 가능할까? 이것을 이해하기 위해서는 조직문화와 조직풍토를 먼저 이해해야 한다. 많은 사람들은 '조직풍토'를 '조직문화'과 동일시 하고 있다. 이 둘의 개념은 완전히 다른 것이다. *조직풍토는 policy(정책), practice(실무), procedure : 회사에서 실제로 어떻게 일을 하는가? 즉, 몸이 움직이는 것. 즉 행동과 관련있다. *조직문화는 a..