아동심리치료

PMP를 능가하는 전자사전 '인켈 뮤디'

2008-04-05T22:28:03Z

아~~ 인켈 뮤디~!!! 정말 갖고 싶은 전자사전이다~

지금 PMP랑 UMPC랑 고민하고 있는데 눈에 들어온 전자사전!

전혀 쳐다보지 않던 전자사전이 눈에 들어올줄은.....;;

근데 이 전자사전이 범상치 않다~ PMP기능에 DMB에다가 자판도 우리가 익숙한

펜타그래프 방식의 키보드라니!!

매일 일지를 작성해야 하는 나로써는 정말 필요한 부분이다~ 지하철이나 버스에서 작성이 가능할듯~^^

UMPC에 있는 키보드 때문에 PMP랑 UMPC랑 고민했는데~ 전자사전도 이런 좋은게 있다니~ㅠㅠ

정말 뭘 살지 모르겠다~~ 아으~~~

꼭 갖고싶다 뮤디!! ㅋㅋ

tag : 인켈, 뮤디, M70, M70D, 인켈 뮤디

VLUU NV20 디카 샀다!!

2007-11-16T21:18:41Z

우와!! 옥션에서 VLUU NV20 이 4000원에 나왔다!!ㅋㅋㅋ

판매자가 잘못 올린것인지..어떤지 모르겠지만 정품 풀셋이 4000원에 나왔다!!^^

ㅋㅋㅋㅋ 디카 필요했는데 잘됐다!!^^

판매자님께는 죄송하지만.. 이거 판매자 실수니까 보내줘야 하는건가?

암튼 너무 갖고 싶네요^^

tag : 디카, 삼성전자, 삼성, 옥션, 디지털카메라, 장동건, 블루, SAMSUNG, 1000만화소, VULL, VULL NV20, NV20, 삼성 테크원, 삼성 카메라

“이랜드 퇴직금 안주려 1년뒤엔 타인 이름 계약”

2007-07-13T07:55:57Z

[한겨레] 언니 친구 이름표 달고 근무·급여도 타인 통장에
‘백지 계약서’ 쓰게하는 등 계약직 정규직화 막아

경기 안양 동안구에 사는 21살 금아무개씨. 지난해 4월 뉴코아 정규직 사원 이아무개씨의 추천으로 평촌아울렛 7층에서 계산원으로 일을 시작했다. 금씨는 계약서에 주소, 연락처, 주민등록번호와 이름만 쓰고 서명을 했다. 시간당 급료, 근로시간, 계약기간 등 구체적인 근로조건은 듣지도 보지도 못했다.

계산대 앞에 선 지 1년. “1년 이상 근무하면 더 이상 채용할 수 없다. 편법이지만 다른 사람 이름으로 계약을 다시 하자”고 점포 부서장이 제안했다. 금씨는 언니 친구 ‘김은경’씨의 이름을 빌려 다시 계약했다. 이때도 근로조건이 전혀 없는 ‘백지 계약서’에 김씨의 주민등록번호와 주소, 연락처만 적었다. 급여도 김씨 이름으로 개설된 통장으로 입금됐다. 금씨는 자기 이름 대신 ‘김은경’이라고 쓰인 이름표를 달고 근무했다. 금씨는 김은경씨가 됐다.

한 달여 뒤 평촌아울렛 지부장이 김씨 이름으로 된 계약서 사본을 금씨에게 건넸다. 계약서를 쓸 때는 없던 계약기간이 ‘6월30일’로 적혀 있었다. 지난달 10일 점포 부서장은 금씨에게 “내일 바로 계산원을 용역으로 전환한다. 용역으로 가든가, 아니면 계약이 끝나는 6월30일까지 지하에서 박스정리와 청소를 하라”고 알려 왔다. 6월30일 이후에는 퇴사해야 한다고 했다. 금씨는 시간당 최저임금인 3480원보다 20원 많은 3500원을 받고 일해 왔다. 노동강도가 센 탓에 시간당 100원의 ‘주간촉진채용수당’이 얹혀졌다. 그리고 7월1일, 비정규직 보호법이 시행됐다.

12일 오전 청와대가 보이는 서울 청운동사무소 앞에서 ‘뉴코아-이랜드 투쟁 지원을 위한 법률단체 연석회의’와 민주화를 위한 전국교수협의회 등은 ‘뉴코아-이랜드 비정규 노동자 탄압 실태조사’ 결과를 발표했다.

이들은 이랜드그룹이 비정규직법 시행에 앞서 뉴코아 아울렛 계산업무를 외주화하기 위해 △이미 작성된 계약서를 폐기한 뒤 계약기간이 단축된 근로계약서 작성 △계약기간 변조 △하루 단위 초단기 계약서 작성 등을 해 왔다며 근로계약서 사본을 증거로 제시했다. 또 이랜드그룹이 첫 석달 계약 뒤 두번째엔 여섯달만 계약을 해 모두 아홉달 이상은 근무하지 못하게 하는 ‘3·6·9 계약’으로 계약직 노동자들의 정규직화를 막아 왔다고 설명했다.

민주사회를 위한 변호사모임의 여연심 변호사는 “금씨처럼 퇴직금 지급을 회피하기 위해 1년이 지나면 다른 사람 이름으로 계약서를 쓰도록 해 여성노동자들이 언니나 친구의 이름을 빌려 계약서를 쓰는 기이한 사태도 벌어졌다”고 말했다. 김남일 기자 namfic@hani.co.kr

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명지대학교도 기독교 학교라 하지 말기를!!

2007-07-11T19:54:26Z

아래의 글 이어서..

명지대학교 또한 비정규직 교수를 해고했다!

계약기간이 만료되었다는 이유로..

우리 교수님은 그렇게... 이랜드나 다른 기업들의 노조들은 고함이라도 쳐보지만..

우리 교수님은 아무런 수도 써보지 못하고 그렇게 그만둘 수 밖에 없었다..

비정규직으로 지금까지 열과 성의를 다해서 일했는데..

정규 교수로 바꿔주는 것도 아니고..

강사로 와서 강의하랜다.. 한 과를 맡은 주임교수가 강사 신분으로 어떻게 과를 이끌 수 있는가!!

그것도 주임 교수가 많은 것도 아닌 단!! 단 한분 밖에 안계신 그런 과에서 그것이 말이 되는가!!

명지대도 똑같다!!

돈 없다고 비정규직 교수를 짜르는 명지대나 지금의 이랜드나 무엇이 다르겠는가..

고함이라도.. 한번 쳐보고 가셨으면 이렇게 서럽지는 않았을껄..

정말 분하고 원통하다!!!

tag : 비정규직, 교수, 해고, 명지대학교, 명지대

이랜드는 기독교 기업이라는 말 하지 말아야..

2007-07-11T19:50:29Z

[인터뷰] 홈에버 농성장 주일예배 인도한 박경양 목사

“스스로 기독교적 기업이라고 표방하는 이랜드는 이젠 한국 교회를 위해 ‘기독교’ 간판을 포기해야 합니다. 한국 교회도 이랜드를 기독교 기업이라고 인식해서는 안 되고요.”

평양대부흥성회가 10만여명의 성도가 참석한 가운데 성공적으로 치러진 8일, 홈에버 월드컵점에서는 매장 점거 투쟁중인 이랜드 노조원들이 그들만의 합동 주일예배를 드렸다.

이날 예배는 평화의교회가 주관했다. 이에 평화의교회 박경양 담임목사를 9일 그의 집에서 만나 인터뷰했다. 박 목사는 “이랜드가 기독교 정신을 제대로 실천하지 못할 바에야 아예 ‘기독교 기업’이라는 간판을 포기하는 것이 낫지 않겠냐”며 인터뷰 첫머리에 위와 같이 말했다.

이랜드는 ‘야고보의 경고’ 직시해야

▲"최소한 기독교 기업이라면 사회적 책임을 질 줄 알아야 한다"고 말하는 평화의교회 박경양 목사 ©뉴스미션

이날 만난 박경양 목사는 비정규직보호법이 모든 기업에 동일하게 적용되는 상황에서 유독 이랜드만 ‘비정규직 해고, 외주용역 전환’이라는 악수(惡手)를 취하는 상황을 강력히 비판했다. (이와 관련, 이랜드 측에서는 비정규직 고용계약기간 만료에 따른 ‘계약해지’이므로 비정규직 ‘해고’라는 표현은 잘못됐다는 입장이다)

기독교 정신이 살아있는 기업이라면 일반기업보다 더 비정규직의 열악한 삶을 이해하고 아픔을 치유하기 위해 노력해야 하는데, 정반대의 길로 가고 있다는 것이다.

그는 “성경에서 야고보는 ‘사람을 차별하는 것은 죄이며 율법의 심판을 받을 것’이라고 말했다”며 “이랜드 비정규직 사태는 이런 예언자의 정신을 왜곡하고, 기독교를 위해 희생한 성인들의 뜻을 해치는 것”이라고 주장했다.

이어 그는 “연간 500억원 규모의 사회공헌을 한다고 노동자들에 대한 비윤리적 행위들이 면책될 순 없다”면서 “이랜드 박성수 회장은 개인 자격으로 130억원씩 십일조를 낼 것이 아니라, 비정규직을 정규직으로 전환해 월급을 올려주고 그 정규직 직원들이 더 많은 십일조를 낼 수 있도록 독려해야 한다”고 강조했다.

한편 이랜드 경영진 측은 노조의 매장 점거 농성이 시작되자 정규직 전 직원에게 ‘불법파업이 잘못된 것임을 깨달을 수 있도록 기도하자’고 요청한 바 있다.

이에 대해 박 목사는“하나님이 기도를 들어주실지 의문”이라며 “정직한 기독교인이라면 자신의 잘못부터 인정해야 하는데, 이랜드 경영진은 ‘자신들의 행동이 선한 것이며 하나님의 뜻’이라고 생각하는 오만과 독선에 빠져 있다”고 꼬집었다.

교회 지도자들, 이번 사태에 대해 ‘자기 목소리’ 내라

▲"이번 이랜드 파업 사태를 깨끗하게 해결해야 '기독교 기업은 뭔가 다르다'는 인식이 생길 수 있을 것입니다." ©뉴스미션

박경양 목사가 농성장에 찾아가 합동 주일예배를 인도한 것은 단지 평화의교회 교인 중에 이랜드 노동자들이 많기 때문만은 아니다. 평소 ‘사회 현안에 대해 교회 지도자들이 자기 목소리를 낼 줄 알아야 한다’는 신념을 가지고 있기 때문이다.

그래서 그런지 그는 대형 교회의 지도자들에 대해서도 쓴소리를 아끼지 않았다. 이런 사태가 발생했을 때 교회가 먼저 나서서 ‘무엇이 옳고 그른지’에 대해 말을 해야 하는데, 현실은 그렇지 않다는 것이다.

그는 “교회 지도자들은 사회 현안에 대해 기독교적인 시각으로 ‘무엇이 옳고 무엇이 그른지’ 제시할 수 있어야 한다”며 “이젠 영향력 있는 교회 지도자들이 ‘이랜드 사태’에 대해 말할 때”라고 밝혔다. 교계 지도자들이 이 문제에 대해 자신의 목소리를 내야 한다는 것이다.

이어 그는 “요한일서에 ‘눈에 보이는 형제를 사랑하지 않으면서 눈에 보이지 않는 하나님을 사랑한다는 말은 거짓말’이라는 말이 나온다”며 “교계 지도자들은 정신을 차리고 당장 우리 옆에 있는, 비정규직 같은 가난하고 힘겨워하는 자들을 돌봐야 한다”고 말했다.

이랜드 측, ‘부당해고 없어ㆍ비윤리적 행위 아니다!’

‘비인간적인 비정규직 해고’라는 비판에 대해 이랜드 측은 ‘부당해고는 없으며, 이번 사태 때문에 이랜드가 펼치고 있는 사회기여 부분까지 매도하진 말아야 한다’는 입장을 밝히고 있다.

박경양 목사의 인터뷰 내용과 관련하여 이랜드 측의 입장을 듣기 위해 전화 통화를 한 이랜드 홍보팀 관계자는 “노조가 주장하는 것과 같은 비정규직 탄압은 없다”며 “정규직인 ‘직무급제’ 전환 대상자 1,100여명 중 600여명이 정규직 전환을 신청해 그 중 521명을 전환 완료했다”고 밝혔다.

이어 그는 “계약기간이 남은 비정규직은 모두 남은 계약기간 동안의 신분을 보장하고 있다”면서 “계속 일을 하고 싶어하는 비정규직도 대부분 용역업체에 추천해주고 있다”고 덧붙였다. 용역업체로의 소속 전환이 다소 급박하게 진행되는 감은 있지만 노조가 주장하는 것처럼 일괄적인 비정규직 부당해고는 없다는 말이다.

또한 이 관계자는 “노조가 ‘비정규직법 철폐’를 주장하는 등 문제가 다소 정치적으로 흘러가 본질이 흐려지고 있다”면서 “이랜드가 기독교 기업으로서 사회에 기여한 부분까지 비윤리적이라고 매도하면 안된다”고 주장했다.

한편, 이랜드 노조의 파업과 매장 점거 투쟁은 당장 뾰족한 해결의 기미가 보이지 않고 있다.

이랜드 계열 뉴코아 백화점과 홈에버 노조는 매장 계산직의 용역업체 전환에 반발하며 지난 6월 10일 파업에 돌입했고, 이달 8일에는 전국 16개 이랜드 관련 유통매장(뉴코아ㆍ홈에버)에서 매장 점거 농성을 벌였다. 이에 이랜드 경영진 측은 노조 집행부 6명을 고소고발 하는 등 사태는 악화일로를 걷고 있다.

사태 해결을 위한 이랜드 경영진 측과 노조 측의 회견이 10일 아무 소득 없이 끝난 가운데, 9일 이상수 노동부 장관은 “노조의 불법 점거행위에 대해 법과 원칙에 따라 엄정하게 대응하겠다”며 “정부는 노조가 점거행위를 중단하면 노사간 현안문제에 대해 심도 있는 논의가 이뤄질 수 있도록 대화를 적극 주선하겠다”고 밝혔다.

tag : 기독교, 비정규직, 이랜드, 해고

비정규직 해고.. 학교에서는 없어야 하는거 아닐까요?ㅜㅜ

2007-07-09T20:20:10Z

공공부문인 학교에서도 해고 잇달아"

‘계속되는 학교 비정규직 해고, 즉시 중단하고 고용을 보장해야 합니다!’

브레이크뉴스

민주노동당 이수정 서울시의원(보건사회위)는 9일(금) 서울시의회 제32회 정례회에서 5분 발언을 통해 ‘학교 비정규직에 대한 해고 사태에 대해 즉시 중단을 촉구하였다.

이수정 의원은 ’이랜드 그룹의 노동자 대량 해고사태는 7월 1일 시행된 비정규직보호법을 악용하는 대표적인 사례로 꼽히고 있다’라고 전제한 후 ‘그러나 민간 부문만이 아니라 공공부문인 학교현장에서도 일방적 해고가 발생하고 있다’라고 지적하였다.

그 사례로 S여고 행정실에서 13년 근무하다 일방적 해고 통보후 자살을 시도한 여성노동자와 A초등학교에서는 방과 후 보육 전담교사로 일해 오다 역시 일방적 해고 당한 경우를 설명하며 비정규직을 보호하고자 만든 ‘법의 제정 취지에 전혀 맞지 않는 일방적 해고가 민간만이 아니라. 공공부문에서도 일어나고 있다’고 강하게 비판하였다.

이수정의원은 이러한 사태에 대해 ‘법자체가 문제인 것이 가장 큰 원인이나, 공공부문부터 입법취지를 최대한 살려야 한다’라고 제언하며, 이에 서울시교육청에 일방적 해고에 대한 즉각적인 중단을 촉구하고 서울시에는 시청 및 산하기관과 25개 자치기관에 대해 이와 유사한 사례가 없는지 실태조사 및 유사사례의 즉각적인 중단을 촉구하였다.

[제32회 정례회 이수정의원 5분발언 전문]

‘계속되는 학교 비정규직 해고.
즉시 중단하고 고용을 보장해야 합니다!’

존경하는 박주웅 의장님과 선배동료의원 여러분!
그리고 오세훈 서울시장님과 공정택 교육감님을 비롯한 관계공무원 여러분 안녕하십니까? 보건사회위원회에서 활동하는 민주노동당 이수정 의원입니다.

바로 어제 할인매장 홈에버에, 해고된 비정규직 노동자들의 점거농성 시도가 있었다는 뉴스를 보셨을 것입니다. 169만원 정규직에 비해 79만원에 지나지 않는 급여로 차별받으며 일하던 비정규직 계산원들이 올 상반기에만 400여명이 해고가 되었습니다. 같은 조건으로 일하게 해달라는 소박한 요구가 받아들여지지 않자 노동자들이 집단행동을 하기에 이르렀습니다. 홈에버, 뉴코아, 아울렛 등 이랜드 계열사의 비정규직 노동자 대량 해고사태는 7월 1일 시행된 비정규직보호법을 악용하는 대표적인 사례로 꼽히고 있습니다.

선배 동료 의원여러분!
민간부문에서 일어나는 이러한 일방적 해고가 공공부문에서도 발생하고 있다는 사실을 아십니까?

지난 6월 말 S여고 행정실에서 13년간 근무하다 해고통보를 받은 한 비정규직 여성 노동자가 자살을 시도했습니다. 지난 1월 이 여성은 다른 비정규직 동료 3명과 함께 학교 측으로부터 2월말일자로 계약해지 통보를 받았습니다. 따져 묻는 그들에게 학교장은 "나라가 사람들을 힘들게 한다. 비정규법 때문에 당신들이 그만둬야 한다"라고 답변 했습니다. 교감은 "2년 후면 당신들을 정규직으로 해야 한다"면서 이들의 정규직화를 회피하기 위해서 해고를 했다는 사실을 둘러말했습니다.

해고된 다른 비정규직 동료 3명은 학교를 떠났지만, 이 여성은 해고 사유를 도저히 납득할 수 없어서 포기하지 않았고 저항했습니다. 학교 측은 재계약을 하겠다고 했지만 일자리를 알아볼 시간을 주겠다며 6월까지만 계약을 연장하겠다고 했습니다. 그리고 해고되었습니다.

이 여성은 13년 동안 일을 했는데, 하루아침에 1회용 휴지처럼 직원을 버리는 학교 행태를 도저히 참을 수 없었습니다. 3개월 넘게 1인 시위도 했습니다. 그러나 배신감과 괴로움에 못 이겨 음독자살을 시도했습니다. 다행히 생명에는 지장이 없으나 현재도 병원치료를 받고 있습니다.

A초등학교에서는 방과 후 보육 전담교사로 일해 온 한 여성 교사가 학교장의 일방적 ‘방과후교실’ 폐쇄 결정에 의하여 6월말 해고되었습니다.

‘방과후교실’은 다수의 맞벌이 가정의 학부모들이 사교육비 경감과 보육을 위해 불가피하게 선택할 수밖에 없는 ‘공공성’을 지닌 사업입니다. 학부모 1,000여명이 폐쇄 반대 서명운동을 전개하며 반발했지만, 교장은 학부모들의 의견을 일방적으로 무시하고 폐쇄조치했습니다.

학교측은 이 보육교사와 7년간 계약서를 한 번도 쓰지 않다가 지난 3월 '재건축 전까지만 근무하라'는 계약 내용을 통보했습니다. 연봉제 전환에 따라 월 50만원의 임금을 삭감하고 계약직 전환을 강요하고 고정급 120만원 외에 일체의 인건비를 청구할 수 없게 했습니다. 학교는 근무 시간 외에도 근무를 지시할 수 있고, 병가는 연 3일이라고 못 박았습니다.

또한 학교측은 3개월짜리 초단기 계약을 요구하기도 했으며 이미 지난 3월부터 교감은 근무 장부에 근무 여부를 확인하는 도장도 찍어주지 않았습니다. 즉 이 비정규직 여성 교사는 학교에서 철저히 유령 취급을 받았던 것입니다.

선배동료의원 여러분!

비정규 보호법은 비정규직의 차별을 시정하고자 제정되었습니다.
그러나 비정규직 사용기간이 2년을 초과할 경우 기간의 정함이 없는 노동자로 간주토록 하는 조항이 문제가 되어 정규직 전환을 원하지 않는 고용주는 오랫동안 한 직장에서 근무했던 비정규직노동자를 해고하고 외주화하는 방식으로 법망을 피해가고 있습니다.

잇따른 대량해고의 1차적 책임은 법을 제대로 만들지 못한 국회와 정부에게 있습니다. 그러나 민간부문도 아닌 공공부문에서 입법취지를 전혀 살리지 않고 예산 타령만으로 오랜 기간 근무한 직원을 하루아침에 해고해 버린다면 해당학교와 교육청은 공공기관으로서 최소한의 책무도 다하지 않는 것입니다. 너무나 부끄럽게도 성신여고는 4명의 비정규직노동자를 해고하고, 다시 2명의 계약직 인원의 예산을 버젓이 책정하고 있습니다.

공정택 교육감의 결단을 촉구합니다!
학교비정규직의 해고사태를 즉각 중단하고, 법 제정의 취지를 살려 최대한 정규직화 하도록 노력할 것을 촉구합니다!

뿐만아니라 송파구청에서도 이와 비슷한 해고사태가 일어나고 있습니다. 서울시 본청 및 산하기관과 사업소는 물론 자치구에 대한 실태조사를 진행하고, 비슷한 시도가 있다면 즉시 중단 시켜 주십시요!

서울시와 서울시교육청의 결단을 다시한번 촉구합니다!
끝까지 경청해주셔서 감사합니다.

보건사회위원회 민주노동당 이수정 의원

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비정규직 해고.. 학교에서만은 안일어났으면 좋겠습니다..

도대체.. 학생들은 무슨 죄입니까!!ㅠㅠ

tag : 비정규직, 해고

보드게임 (루미큐브)

2007-06-19T12:57:55Z

비정규직 보호 법안은 해고법안?

2007-06-14T22:33:27Z

한동안 비정규직에 대한 논란이 많이 있었다.

비정규직을 보호하기 위해 열심히 일을한 사람들도 있었다.

비정규직을 보호하기 위한 법안이 통과 됐다는 것은 정말 다행스러운 일이다..

하지만..

비정규직법안이 시행되기 전에 비정규직 사람들을 해고하는 일은 어찌된 일인가?

내가 지금부터 하고 싶은 말은 한 학교의 이야기이다..

M대학교에 대학원공부를 하고 있는 나는 열심히 공부를 하고 있었다..

우리 주임교수님의 높은 꿈과 나의 꿈을 이루기 위해 아무 생각 없이 공부에만 전념했고..

또 졸업 후 나 또한 주임교수님이나 다른 선배님들과 같이 멋진 사람이 될 수 있으리란 희망으로..

그러던 중 5월에,, 동기들과 교수님의 면담 시간이 잡혀있던 그날..

교수님께서 면담을 취소하셨고, 대학원 원장님과 면담을 하러 들어갔다..

이후 동기들의 뜻하지 않은 주임교수님의 해고 사실이다..

주임교수님이 비정규직으로 지금까지 5년정도 일해왔고..

5월 마지막날이 계약 마지막 날이라는 것이다..

학교측에서는 주임교수님을 정규직으로 돌릴 수 없고, 비정규직으로는 벌써 5년이 됐으니..

이제 강사의 신분으로 학생들을 가리키라는 것이다.

당연히 주임교수님은 그럴 수 없다고 했다. 학생을 사랑하고 안하고를 떠나서..

아무리 특수대학원이지만 전문인을 양성하는 대학원에서 주임교수도 아닌 강사 신분으로 일하라니..

어떤 힘도 가질 수 없는 강사 신분으로 100명 가까운 학생들을 이끌 수 있냐는 것이다.

자세한 사항을 모르지만 대략 이러한 이유로 우리과를 비롯한 2개의 학과도 같은 처지에 몰리게 되었다.

문제는 학교측에 법적으로 어떠한 일도 할 수 없다는것..

정말 황당했다. 비정규직 법안이 통과된게 오히려 주임 교수님을 내쫓는 결과를 만들다니..

당장 논문을 써야하는 5차생들은 물론이고 교수님의 사랑을 전혀 받아보지 못한 1차와 2차 학생들..

그리고 실습을 해야하는 4차.. 중간에 낀 3차 학생들 모두 날벼락을 맞은 기분이었다..

대학원까지 와서 이러한 일을 겪으리라고는 정말 꿈에도 생각하지 못한 일이었다..

주임교수님이 사라지면 지금까지의 커리큘럼이며.. 지금까지 배운 것들은 어떻게 되는 것이며..

앞으로 이 불확실한 미래를 어떻게 해야 되는 것일까...

물론 학교측에 항의도 해보고 수업거부며 휴학을 할 결심까지 모든 학우들이 해보았지만..

학교를 상대로 어떠한 것도 얻어낼 수 없었다..

분하고 원통하다.. 정말 서울의 M대학에 와서 이러한 일을 겪으리라곤 생각도 못했다..

5월 말까지 계약기간이지만 법률상 학기 말까지는 수업을 해야 한다는 이유로.. 주임교수님은 모든 수업을

마치시고 학교를 나가신 상태이다.. 다음학기에는 어떻게 될지 아무도 모르는일..

대학원 원장님의 해명만 있을 뿐 학교측에선 어떠한 해명도 하고 있지 않다..

1년에 1천만원에 가까운 등록금을 거둬 가면서 이렇게 학생을 물로 보는 학교는 각성해야 할 것이다!!

아휴.. 정말 답답해서 한자 적어봤습니다..

대학원에서 이런일이 일어날 것이라고 여러분들은 상상이나 해 보셨나요?

전문가를 양성하는 대학원에서 그것도 아동을 치료하는 능력을 배우는 학과에서 갑작스럽게 주임교수가 사라진다면..

답답합니다..ㅜㅜ

정말 비정규직법안은 옳바른 것일까요?

tag : 비정규직, 명지, 해고, 비정규직 법안

비정규직법 국회 통과...

2007-06-14T21:51:13Z

[비정규직법 국회 통과] 계약직 2년 고용후 무기근로계약 간주한다는데‥

30일 국회 본회의를 통과한 비정규직 관련 법안은 내용이 워낙 복잡하고 미묘한 부분이 많아 비정규직 당사자들은 근로조건이 어떻게 바뀌는지,기업들은 어떻게 대응해야 할지 헷갈리기 쉽다.

문답풀이를 통해 궁금한 사항을 알아본다.

―비정규직 법안은 언제부터 적용되나.

△기간제(계약직)의 경우 새로 제정된 기간제 및 단시간근로자보호법이 시행되는 내년 7월1일 계약 근로자부터 적용된다.

파견 근로의 경우 내년 7월1일부터 소급해 적용한다.

차별 개선을 명시한 노동위원회법의 경우 300인 이상 사업장은 내년 7월,100인 이상은 2008년 7월,100인 미만은 2009년 7월부터 단계적으로 시행된다.

―계약직의 고용기간을 2년으로 하고 초과 고용시 무기근로계약으로 간주한다고 하는데 무슨 뜻인가.

△무기근로계약이란 기한이 정해지지 않은 근로계약을 말한다.

계약직으로 2년을 넘게 근무하면 회사는 함부로 해고를 시키지 못한다.

그러나 회사 내에서는 비정규직이란 신분을 그대로 유지하게 된다.

―계약직이 만 2년을 근무했으면 그 이후에는 어떻게 되나.

△해고도 가능하고 계속고용도 가능하다.

하지만 계속고용할 경우 무기근로계약으로 간주되기 때문에 많은 회사들이 기간 연장을 꺼릴 가능성이 있다.

―민주노총 등은 계약직의 사용사유 제한과 파견 근로자의 고용의제를 요구해 왔는데 비정규직에 도움이 되나.

△민주노총 등은 계약직을 쓸 때 질병 임신 휴가 등 특별한 사유가 있을 때만 허용하자고 주장했다.

이렇게 되면 비정규직 채용이 줄고 대신 사내하청 용역 등으로 전환해 부작용이 더 클 수 있다.

정부와 여야가 반대하는 것도 이 때문이다.

―그렇다면 민주노총은 왜 비정규직 법안에 반발하는가.

△조직논리로 보인다.

법안의 득실을 따져보지 않고 무조건 반대부터 하고 보는 경향이 없지 않다.

그래야 비정규직을 보호하는 것처럼 비쳐질 수 있고 조직 내 강경파들의 입지를 다질 수 있기 때문이다.

한국노총이 민주노총과 입장이 다른 것도 이를 뒷받침하고 있다.

―파견 근로의 경우 2년 이상 근무하면 고용이 의무화되는데,노동계가 주장하는 고용의제와 무엇이 다른가.

△고용의제란 기업이 파견직을 2년 넘게 고용할 경우 그 기업이 직접 고용한 것으로 간주하게 된다.

이렇게 되면 해고를 함부로 할 수 없게 된다.

그러나 고용의무의 경우는 말 그대로 2년이 넘은 파견직에 대해 직접고용을 할 의무가 주어지는 것이다.

기업주가 직접고용을 안 하고 버틸 경우 벌금 등의 제재를 받기 때문에 고용의제보다는 기업주의 부담이 덜하다.

―그렇다면 기업 입장에선 2년만 고용한 뒤 해고시킬 수도 있지 않은가.

△물론이다.

개정된 비정규직 법률이 발효되지 않은 현재 많은 사업장에서 이러한 일이 벌어지고 있다.

파견 근로자를 2년 동안 사용한 뒤 해고하고 다른 파견회사 근로자로 대체하는 식이다.

출처..

윤기설 노동전문기자 upyks@hankyung.com

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