kainos_조PD_

기록관리시스템 중앙부처에 도입…행정 투명성 확보

2009-06-05T11:04:54Z

기록관리시스템 중앙부처에 도입…행정 투명성 확보

【대전=뉴시스】
국가기록원은 1일 서울무역전시컨벤션센터(SETEC)에서 중앙부처 담당자를 대상으로 '기록관리시스템 중앙부처 확산사업 착수보고회'를 가졌다. 사진은 기록관리 전체 시스템 구성도 (사진=국가기록원 제공)/박희송기자 hspark@newsis.com <관련기사 있음>

[국가기록원 홈페이지]

국가기록원 홈페이지 (http://archives.go.kr/)

행정자치부 홈페이지 (http://www.mogaha.go.kr/)

행정자치부 블로그 (http://blog.naver.com/happymogaha)

[공공 기록물 관리기관]

경기도교육청자료관 (http://arc.ken.go.kr/)

경상북도교육청자료관 (http://210.90.135.67)

국회기록보존소 (http://www.assembly.go.kr/archives)

대전광역시교육청 자료관 (http://rec.dje.go.kr/)

서울시 종합자료관 (http://src.metro.seoul.kr/)

인천광역시교육청 자료관 (http://www.ice.go.kr/data/)

행정자치부 자료관 (http://lib.mogaha.go.kr/)

[교육기관]

명지대 기록과학 대학원 (http://www.archival-science.com)

부산대학교 문헌정보학 대학원 (http://home.pusan.ac.kr/~lib)

서울대학교 기록관리학 대학원 (http://archivist.snu.ac.kr)

한국외대 정보기록관리학과 대학원 (http://maincc.hufs.ac.kr/~archivist/)

원광대학교 기록관리학 대학원 (http://wkarchivist.byus.net)

충남대 기록관리학 대학원 (http://www.cnu.ac.kr:82/archives)

한국 기록관리학 교육원 (http://www.rikar.org/edu/index.jsp)

한남대 기록관리학 대학원 (http://archives.hannam.ac.kr)

[출처] 기록관리 관련 기관|작성자 국가기록

대한민국 기록역사의 새로운 이정표!!!
기록관리시스템 새이름 공모 당선작 발표

[출처] 기록관리시스템 새이름 공모 당선작 발표|작성자 국가기록

자세히 보기 :

http://www.archives.go.kr/donBoardView.do?http://www.archives.go.kr/donBoardView.do?&mn=null&db=71&sk=&sv=null&ipp=10&depth1_code=8&depth2_code=3&depth3_code=1&depth4_code=0&depth5_code=0&adm=null&no=92023

사회·정치

이 포스트를..

덧글 쓰기 엮인글 쓰기 공감

이 포스트를 삭제하시겠습니까?

이 포스트는 키친에도 등록되었습니다.
키친에 등록된 포스트는 키친에서 삭제해주세요.

네이버 키친 바로가기

이 포스트는를 삭제하시겠습니까?

네이버 여행에 등록된 포스트도 삭제 될 예정입니다.

이 포스트를 삭제하시겠습니까?

이 포스트는 비디오에도 등록되었습니다.
비디오에 등록된 포스트는 비디오에서 삭제해주세요.

네이버 비디오 포스트 바로가기

이 포스트를 삭제하시겠습니까?

이 포스트는 비디오에도 등록되었습니다.
비디오에 등록된 포스트는 비디오에서 삭제해주세요.

네이버 비디오 포스트 바로가기

이 포스트는 키친에도 등록되었습니다.
키친에 등록된 포스트는 키친에서 삭제해주세요.

네이버 키친 바로가기

이 포스트를 삭제하시겠습니까?

이 포스트는 비디오에도 등록되었습니다.
비디오에 등록된 포스트는 비디오에서 삭제해주세요.

네이버 비디오 포스트 바로가기

이 포스트는를 삭제하시겠습니까?

네이버 여행에 등록된 포스트도 삭제 될 예정입니다.

키친에서 등록한 글입니다.
키친에서 수정하시겠습니까?

이 글을 삭제하시겠습니까?
키친에서 등록한 글은 키친에서 삭제해주세요.
키친에서 등록한 글 보기

이 포스트를 삭제하시겠습니까?
작성하신 글은 아래의 서비스로 보내신 글입니다.
삭제시 보낸 곳에서도 자동 삭제됩니다.

글 보내기 정보

^top

[출처] [국가기록원 설립 40주년 기념] 기록관리 국제학술회의 |작성자 국가기록

업무기반의「기록관리시스템」중앙부처 본격 확산
- “업무과정의 철저한 기록화로 행정의 투명성 확보” 계기 마련 -

행정자치부 국가기록원(원장 조윤명)은 2007년 11월 1일 서울무역전시컨벤션센터(SETEC)에서 중앙부처 담당자를 대상으로 「기록관리시스템 중앙부처 확산사업 착수보고회」를 가졌습니다.

이 자리에서 “업무관리시스템과 중앙기록관리시스템과의 연계를 통한 기록관리 전 과정의 전자화를 구현한 기록관리시스템을 중앙부처에 본격 확산 한다”고 밝혔습니다.

기록관리시스템이 중앙부처에 도입되면 “문서 등 모든 기록생산 과정이 전자화 됨으로써 행정의 투명성을 획기적으로 제고시킴은 물론 향후 기록정보의 자원화를 통한 국가경쟁력 제고와 국민들의 다양한 기록수요를 만족시켜 국민 참여를 촉진시킬 수 있을 것으로 기대한다.” 밝혔습니다.

이번에 확산되는 기록관리시스템은 2005년 기록관리혁신 로드맵 결과와 2006년 공공기록물법 전면 개정 사항, 기록관리 국제표준 등을 반영하여 2년간에 걸쳐 개발한 시스템으로서 금년 5월부터 기록관리시스템 확산을 위한 부처 설명회 등을 통해 확산사업의 공감대 형성은 물론 사업추진 방식 등에 대한 의견을 수렴한 바 있으며 기록관리 표준 S/W 보급 및 확산 방안을 국가기록원이 총괄 추진하는 일괄계약 방식으로 추진함으로써 부처별 중복절차 이행에 따른 업무부담 경감과 예산절감은 물론 효율적인 사후 변경관리도 도모할 수 있게 되었습니다.

금년 내 52개 부처 확산을 목표로 추진중인 이번 사업은 국가기록원이 개발한 기록관리시스템 표준 S/W 설치, 기존의 자료관시스템 자료를 기록관리시스템으로의 자료 변환, H/W 및 표준 S/W 설치, 유지·보수 및 교육·홍보 등 주요한 사업내용이 포함되어 있습니다.

한편, 금년 말 기록관리시스템이 중앙부처에 확산되면 각급 기관에서 생산된 문서의 이관이 가능하게 되며 업무 전 과정의 기록화 및 검색·활용으로 행정의 투명성 및 생산성이 제고는 물론 진본성 보장 등 국제표준에 부합하는 선진 기록관리 체계 구축효과가 기대됩니다.

앞으로 국가기록원은 기록관리시스템이 조기에 안정적으로 정착시켜 향후 지방자치단체 등 공공기관으로 확산의 토대를 마련할 계획이다.

[출처] [행정자치부] 업무기반의 '기록관리시스템' 중앙부처 본격 확산 |작성자 행복이

세계적 수준의 전자기록관리시스템 개발 및 확산 완료

기사입력 2008-02-04 14:11

행정자치부 국가기록원(원장 조윤명)은 “세계적 수준의 전자기록관리시스템 개발 및 중앙부처 확산”이 완료됨에 따라 1월 31일 정부중앙청사에서 중앙부처 담당자, 학계, 유관기관, 사업자 등 100여명이 참석한 가운데 완료보고회를 개최하였다.

이번 중앙부처에 확산된 “기록관리시스템”은 온나라시스템, 전자문서시스템 등에서 종료된 기록물을 전자적으로 인수하여 평가·보존·이관·활용하는 시스템이다.

기록관리시스템은 종이기록 중심에서 전자기록 중심의 기록물 패러다임의 변화 및 기록물 법령 개정 사항을 반영하였고 정책결정 과정의 기록까지 유지·관리 및 전자기록의 핵심인 진본성을 보장한 세계 수준의 전자기록관리시스템이다.

특히, 2006년 기본기능 개발에 이어 이번 고도화사업을 통해 기록인수·보존·평가 기능을 개선함은 물론 온-나라시스템 등 6개 유관시스템과의 연계를 구현하여 검색·통계 기능 강화 및 중앙부처 확산 대비 시범운영 등 사업관리에 철저를 기하였다.

기록관리시스템의 개발·확산으로 기록물의 생산에서 종료까지 전과정이 전자화되어 기록으로 유지·관리할 수 있는 기반이 마련되었으며 이를 검색·활용함으로써 행정의 투명성 및 생산성 제고는 물론 대국민 기록정보서비스의 제공으로 국민의 알권리 증진에도 많은 기여를 할 것으로 기대된다.

앞으로 국가기록원은 금년을 시스템의 조기 안정화 원년으로 설정하고 “안정화 지원 센터” 구성·운영 등 365일 상시 지원체계를 구축함은 물론 지방자치단체, 교육기관 등에 기록관리시스템의 단계적, 지속적 보급을 위해 표준기록관리시스템의 범용성 강화 등 체계적 확산 방안을 마련할 계획이며 기록관리시스템 개발 및 중앙부처 대상의 성공적 확산 경험을 바탕으로 “세계 최고의 전자기록관리 모범사례(BP : Best Practice) 창출”을 위한 중장기 발전 방안도 마련할 계획이다.

담당 : 국가기록원 기록정보화팀 / 042-481-6767

카이노스_초록이들이 들왔어요..

2009-06-02T11:54:22Z

우리 카이노스 사무실 실내에 화초를 키워 봅시다요.

코끝에 닿는 진한 향기와 싱그러움이 빛나는 초록 식물을 집안으로 들여보자. 보기에도 좋을 뿐만 아니라 사시사철 식물이 내뿜는 상쾌한 공기를 맡으며 생활할 수 있어 몸과 마음에 모두 이롭다.

하나, 그릇에 물을 담아 잎사귀를 띄우면 가습효과

질감이 살아 있는 오리엔탈풍의 그릇을 활용해 간단한 그린 센퍼피스를 만들어 보자. 그릇에 아이비 같은 넝쿨 식물이나 수경 재배 식물을 담고 일주일에 한 번 정도 물을 갈아주면 가습효과 만점!

TIP 수경 재배가 가능한 식물은 부레옥잠, 행운목, 개운죽 등

둘, 유리 화병을 이용한 수경재배

화병이라고 해서 꽃만 꽂아두라는 법은 없다. 나뭇가지나 수경재배가 가능한 식물을 심고 물을 부어주면 코너공간을 세련되게 꾸미면서도 공기정화와 가습의 이중혜택까지 누릴 수 있다.

TIP 유리 화병에 연출하면 좋은 식물은 연밥, 고수버들, 안스리움 등

셋, 전자파를 흡수하는 선인장

물은 전자기파를 많이 흡수하는 성질이 있는데 선인장이 대부분 물로 이루어져 있으므로 거실에 놓으면 TV부터 나오는 전자파를 차단해준다.

TIP 실내에 두면 좋은 키 큰 식물은 선인장, 아라우카리아, 알코카시아 등

넷, 자연 소재의 화기에 만든 작은 정원

높이가 낮은 수반에 자갈을 깐 다음 넝쿨 식물을 담으면 테이블 위에 작은 정원이 연출된다.

TIP 수반에서 키울 수 있는 식물은 석창포, 대춘자초, 패링이 등

다섯, 현관을 향기롭게 해주는 허브

상큼한 레몬향이 나는 레몬 밥은 묵은 먼지와 발냄새로 가득한 현관을 산뜻하게 연출하는데 좋은 허브다. 로즈메리나 티트리 같은 허브로 상쾌한 향이 잡냄새를 잡는데 효과적이므로 추운 겨울 환기가 힘든 현관에 놓으면 좋다.

TIP 현관에 놓기 좋은 허브는 로즈메리, 레몬 밤, 티트리 등

고무나무

과명 : 뽕나무과(Moraceae)
속명 : Ficus
영명 : Benjamina tree, Weeping fig

원산지
인도, 동남아시아, 말레이제도, 오스트레일리아 북부 열대 지역

종류 및 특성
상록 또는 낙엽성의 목본이며 덩굴성인 것도 있다. 열대에서 온대에 걸쳐 약 800종이 분포하고 있으며, 관엽식물 외에도 과실과 어린 잎을 식용으로 할 수 있는 것도 있다. 열대 관엽식물 중에서 가장 보편화된 식물이며 분화 뿐 만 아니라 꽃꽂이용 절엽으로도 이용하고 있다.
피커스 엘라스티카(Ficus elastica, 인도 고무나무)
열대 아시아 원산이며 높이가 30m나 된다. 인도 고무나무(India rubber tree)라는 이름이 붙어 있으며, 옛날에는 고무를 채취한 적도 있지만 질이 나쁘고 양도 적어서 파라 고무나무(Hevea brasiliensis)로 대체되었다. 어린 잎을 식용할 수 있는 것이 있지만 식용으로는 거의 재배하지 않는다. 잎의 길이는 20∼30cm정도이다. 가지는 갈색이 나며 잎은 붉은 탁엽에 쌓여 나오는데 탁엽은 잎이 자라면 떨어진다. 상당히 변종이 다양하여 많은 원예품종이 선발되어 재배되고 있다. 엘라스티카 바리에가타(F.e.cv.Variegata)는 잎 가장자리에 황색무늬가 들어 있어서 아름답지만 번식력과 성질이 약하다. 데쉬리(F.e.cv.Doesheri)는 황백색의 반입품종인데 잎은 가늘고 길며 잎 가장자리가 약간 구불구불하다. 내한성은 강하지만 생육이 약간 늦다. 버간디(F.e.cv.Burgandy=cv.Abidjan)는 잎이 검붉은 빛을 띠는 품종이며 강한 태양광선 아래서 색이 더 잘 나타난다. 강건하며 생육도 왕성하다. 데코라(F.e.cv.Decora)는 인도 고무나무의 실생 변이로 부터 선발된 것이며 잎은 약간 둥글고 두꺼우며 엽병이 짧다. 직립성으로 빽빽하게 잎이 붙는다. 데코라 바리에가타(F.e.cv.Decora Variegata)는 녹색바탕에 유백색, 황색, 회녹색의 무늬가 들어 있는데 다소 성질이 약하고 잎이 오래되면 무늬가 선명하지 않게 된다. 아사히(F.e.cv.Asahi)는 잎의 가장자리에 가는 황백색의 무늬가 들어 있고 직립성의 큰 잎을 가지고 있으며 내한성이 강하고 생육도 왕성하다. 아폴로(F.e.cv.Appollo)는 잎의 길이는 10∼20cm 정도로 작으며 심하게 비틀거리기도 하여 파상이 된다. 잎이 매우 밀집하여 줄기가 보이지 않을 정도가 되고 강건하지만 생육이 늦다.
피커스 리라타(F lyrata, 대만 고무나무)
열대 아프리카 원산으로 원산지에서는 12m 정도까지 자라는 상록교목이다. 길이가 30∼40cm인 커다란 잎을 갖고 있다. 잎 모양이 떡갈나무 잎과 닮아서 떡갈잎 고무나무라고도 한다. 어린 나무는 줄기가 약하며 굽기 쉬우므로 지주가 필요하다.
피커스 벵갈렌시스(F benghalensis, 벵갈 고무나무)
열대 아시아에 널리 분포한다. 열대에서는 거목이 되며 굵은 기근을 많이 낸다. 인도에서는 장수와 풍요의 상징으로서 신성하게 여기고 있다. 높이는 30m 정도 자라는 상록교목으로 잎의 길이는 10∼20cm이며 엽육이 두텁고 잎의 양면에 털이 없거나 또는 연한 털이 밀생하며 엽맥이 아름답다. 수피는 회백색이다. 분지가 잘 되고 옆으로 퍼지며, 가지나 줄기에는 기근이 많이 발생된다. 열매는 은화과로 꼭지가 없고 엽액의 양쪽에 달린다. 열매 직경은 1.3cm 정도로 구형이며 붉게 익는다. 크리쉬내(F.b.cv.Krishnae)는 벵갈 고무나무(F.b.)의 원예품종으로 줄기는 회갈색이 나며 어린 가지는 회녹색이 난다. 엽신의 아래 반정도의 잎 가장자리가 안쪽으로 접혀 있다. 잎은 진녹색이고 엽맥은 뚜렷하다.
피커스 레리지오사(F religiosa, 보리수 고무나무)
인도를 중심으로 하여 열대 아시아에서 생육하며 높이 30cm까지 자라는 낙엽교목으로서 가지는 회백색이며, 엽병이 가늘고 길다. 잎은 길이가 15∼20cm로 난원형 또는 심장형으로 끝은 길고 뾰족한 것이 특징이다. 잎 두께도 얇다. 불교 3대 성수의 하나로 인도에서 옛날부터 신성하게 여겨져 왔다. 수피는 염료와 약용으로 이용된다. 열대에서는 정원과 가로수로 사용한 것을 볼 수 있다.
피커스 사지타타(F sagittata)
히말라야 동부에서 필리핀, 미크로네시아에 분포하는 소형종으로 약간 덩굴성이다. 잎이 회록색으로 황백색의 무늬가 들어간 바리에가타(Variegata)는 걸이용으로도 이용되며 헤고에 붙여도 좋다.
피커스 벤자미나(F benjamina, 벤자민 고무나무)
인도 원산으로 20m 이상이나 자란다. 생육이 왕성하고 잘 분지하며 밀생한다. 밝은 암록색의 잎은 5∼12cm이며 난상 피침형으로 좁고 길쭉하며 끝은 뾰족하다. 잎은 광택이 나며 혁질이다. 줄기는 회백색이고 오래되면 많은 기근을 발생시킨다. 굵은 줄기라도 삽목이 가능하며 관엽식물로서 대량으로 이용되고 있다. 과실은 식용할 수 있다. 어린 잎이 황색인 골드러쉬(F.b.cv.Gold Rush)와 가장자리에 넓은 백색무늬가 들어간 스타라이트(F.b.cv.Star Light)등의 원예품종이 있다. 어린 묘의 줄기는 유연하여 자유롭게 구부릴 수 있고 서로 합쳐두면 3주 정도 지나 유착(癒着)한다. 이 성질을 이용하여 여러 모양으로 만들 수 있다. 본래 햇빛을 좋아하는 종류이므로 일광욕을 시켜 준다. 내한성이 강해서 5℃ 이상에서 월동한다. 누다(F.b.var.nuda)는 벤자민 고무나무의 변종으로 가지는 아래로 늘어지고 잎은 작으며 광택이 난다. 원종보다 잎이 좁고 길며 엽육은 두텁다. 바리에가타(F.b.cv.Variegata)는 벤자민 고무나무의 돌연변이의 가지에서 생긴 반입종이다. 원종에 비해 잎은 작으며 길이 6∼8cm 정도이고 생육이 늦다. 어두운 실내에 두면 밝은 분위기를 연출하지만 성질상 밝은 곳에 두어야 한다.
피커스 레투사(F retusa)
열대 아시아에 널리 분포하며 기근이 서로 휘감겨서 굵은 줄기를 형성한다. 거목(巨木)을 쉽게 이식할 수 있으므로 그린 인테리어용으로 이용할 수 있다. 굵은 줄기도 쉽게 삽목할 수 있고 큰 분에 심어도 인기가 있다. 가지는 밀생한다. 어린 잎이 황색인 골든 립(F.e.cv.Golden Leaf) 등의 품종이 있다.
피커스 푸밀라(F pumila)
일본 남부에서 열대 아시아에 걸쳐 널리 분포한다. 상록 덩굴성 고무나무이며 줄기에서 기근이 나와 담쟁이 덩굴모양으로 수목이나 암석에 붙는다. 잎길이는 2cm 정도이다. 착생하는 소형종이며, 경엽과 과실은 약용이기도 하다. 종자는 식용할 수 있지만 분재에서는 거의 결실하지 않는다. 돌담이나 콘크리트 벽, 헤고 등에 잘 어울린다. 백색 또는 담황색의 무늬가 들어있는 원예품종이 있다.
피커스 트리안굴라리스(F triangularis)
열대 아프리카 원산이며 키가 작고 잎이 역삼각형이다. 삽목으로 번식하는데 활착이 좀 어렵다. 내한성도 약해서 8℃ 이상으로 유지해야 한다.
피커스 이레굴라리스(F irregularis)
열대 아시아에서 폴리네시아에 분포하며 가지는 길게 밑으로 늘어진다. 잎은 창 모양이다.
피커스 디버시폴리아(F diversifolia)
열대성 상록 소관목으로 높이는 2m 가까이 된다. 분지가 잘되며 잎은 3∼7cm 내외로 잎 표면은 진녹색이고 이면은 연황백색으로 되어 있다. 번식은 삽목으로 하며 내한성은 약하다.

재배법
광과 온도
분에서 순화시켜 상품성을 높게 하기 위한 적정광도는 각각의 품종에 따라 다르고 그 범위도 35,000∼80,000lux 정도로 넓다. 그러나 일반적으로 40,000∼50,000lux가 적정광도이다. 태양광선을 좋아하므로 여름철에 실외에서 직사광선을 쬐어주면 마디사이가 짧고 광택이 나는 아름답고 품위가 좋은 관엽식물이다. 그러나 얼룩무늬의 것은 직사광선을 쬐이면 엽소를 일으키므로 반그늘에 두어 약한 광선을 쬐이도록 한다.
고무나무는 인도나 말레이반도에서 자생하는 식물이므로 여름철에 30℃ 정도로 고온이고 다습할 때에 가장 잘 생장한다. 대체로 내한성이 강해서 5∼8℃에서 월동 가능하다. 그러나 무늬종은 15℃ 이하가 되면 낙엽이 지고 잎에 기미가 낀다.
용토
유기질과 비료분이 많은 토양에서 재배한다.
시비
연간 시비량은 2,017kg/ha(N-P2O5-K2O)이다. 완효성 고형비료를 2개월에 1회 정도의 비율로 주어서 비료분이 끊어지지 않도록 한다.
물관리
여름에는 매일 물을 주도록 하며 물이 분 바닥의 구멍에서 흘러나올 정도로 준다. 겨울에는 분토의 표면이 희게 마르면 주는 정도로 한다. 물주기를 한 후 잎에 물방울이 묻은 채로 햇빛에 쬐이면 잎뎀을 일으키는 수가 있으므로 주의해야 한다.
번식
실생과 조직배양도 가능하지만 보통은 삽목이나 취목으로 번식한다. 삽목을 하는 시기는 5월경이 적합하다. 삽수는 상부의 잎을 1매만 남기며 큰 잎의 경우는 절반으로 자른다. 삽수의 길이는 두마디 정도로 하며 줄기 밑부분을 비스듬히 자른다. 삽수가 굵은 대형종은 흰 즙액을 깨끗이 물에 씻은 다음 점질상으로 반죽한 황토흙의 경단을 엄지손가락 끝 정도의 크기로 꼭 밀착시키거나 작은 덩어리의 수태로 단단하게 뭉쳐 절단면에 부착시키고 가는 비닐끈으로 단단히 감는다. 잎은 둥글게 세로로 말아서 고무줄을 끼우고 삽수마다 지주를 세워 삽목상에 수직으로 꽂는다. 꽂은 다음에는 직사광선이 닿지 않도록 하고 건조하지 않도록 충분히 물을 준다. 이런 상태로 유지해 두면 약 1개월 정도면 상부 잎의 기부에서 곁눈이 나온다. 곁눈이 나오게 되면 분에 옮겨 심는다. 벤자미나(F. benjamina)와 같이 가지가 가는 것과 덩굴성인 것은 10cm 정도의 길이로 줄기를 잘라 보통의 삽목방법으로 번식시키면 된다.

발근이 까다로운 것은 취목으로 번식한다. 취목의 시기는 5∼6월경이 가장 좋다. 특히 반입종은 발근이 어려우므로 취목번식을 하는 경우가 종종 있으며, 다량으로 번식을 하는 경우 데코라 바리에가타(F.e.cv.Decora Variegata)는 무늬가 없는 데코라에 접목하는 수도 있다. 취목방법은 높은 곳의 가지에서 분지한 기부에 형성층까지 8mm 정도의 폭으로 환상박피하거나 얕은 상처를 줄기의 둘레에 만들고 여기에 수태를 대고 끈으로 감는다. 이 위를 비닐로 싸감고 끈으로 다시 묶는다. 발근할 때까지 때때로 물을 주고 충분히 발근하면 잘라서 분에 심는다.

병충해
병에 강한 편이지만 응애와 깍지벌레, 가루깍지벌레 방제에 주의한다. 고무나무에 대표적으로 나타나는 충해의 예를 몇 가지 들자면 다음과 같다.
1) 귤깍지벌레(가루까지벌레과, Pseudococcidae)
주로 잎 뒷면이나 신초의 생장점 부위에 고착 기생하여 식물체의 즙액을 흡즙 가해한다. 피해받은 잎은 황갈색으로 변색되어 조기낙엽이 되며 생장점 부위에 기생하면 신초의 생육이 저해된다. 흰가루를 쓴 벌레가 붙어있어 미관을 해친다. 피해를 받은 잎과 가지는 잘라 없애는 것이 좋으며, 발생이 많을 때는 약제를 1∼2회 살포한다.
2) 무화과 깍지벌레(밀깍지벌레, Coccidae)
잎, 연약한 가지에 주로 기생한다. 야외에서의 발생은 적으나, 온실내에서는 흔히 볼 수 있다. 방제법은 귤깍지벌레와 동일하다.
3) 목화진딧물(진딧물과, Aphididae)
잎의 뒷면이나 신초부위에서 집단으로 흡즙가해하며, 배설물에 의해 그을음병이 유발되므로 피해받은 식물은 상품성이 떨어진다. 발생이 확인되면 진딧물 약을 잎 뒷면과 신초부위에 집중적으로 살포한다.
4) 거품벌레 1종(거품벌레과, Cercopidae)
약충과 성충이 나무의 줄기와 잎자루에 붙어 흡즙가해한다. 흰색의 침같은 거품을 뿜어내어 몸을 덮고 있어 겉에서 보면 벌레는 보이지 않고 거품만 눈에 보인다. 피해는 크지 않으나 거품이 나무에 붙어 있어 미관을 해친다.
5) 민달팽이(민달팽이과, Philomycidae)
시설내에서 연중 피해가 많으며, 낮에는 주로 하위엽이나 화분밑에 숨어 있다가 밤이나 흐린 날에 상단부로 올라와 어린 잎을 가해한다. 피해 받은 잎은 불규칙한 구멍이 생기고, 점액질의 분비물이 부착되어 있다. 발생이 많은 곳에서는 잠복소가 되는 작물, 잡초등을 제거하고 토양표면을 건조하게 한다.
6) 차응애(응애과, Tetranychidae)
간자와응애라고도 하며, 화훼, 관엽식물은 물론 채소류, 약초등의 주요 해충이다. 피해부위에 백색의 갉아먹은 반점이 나타나는 것이 특징이며, 흰가루 모양의 탈피각(脫皮殼)과 적색의 응애를 볼 수 있다. 피해가 진전되면 갈변하여 조기 낙엽된다. 고온건조한 조건에서 잘 번식하며, 야외에서는 7∼8월에 발생이 많고 온실에서는 연중 발생한다.
7) 근두암종병(Agrobacterium tumefaciens)
주로 과수에서 많이 발생하는 병이지만 최근 고무나무에서 많이 발생한다.

① 병징
병균이 상처를 통하여 침입하는 것으로 접목을 한 묘목에서는 접목한 부분에 발병하는 수가 많다. 처음에는 작은 혹같은 것이 생기고 빛깔은 황색의 연한 혹이지만 점차 커지면서 굳어지고 그 표면에는 주름이 지며 농갈색으로 변한다. 피해를 입은 식물체는 발육이 좋지 못하고 대개는 수년 후에 죽어 버린다. 이 병균은 땅속에서 양분을 섭취하면서 생활할 수 있고 25∼30℃에서 가장 번식이 잘 되며 30℃ 이상이나 0℃ 이하에서는 거의 번식이 안 된다. 이 병은 흙에 퍼져 있던 병균이 묘목의 접목부나 뿌리의 상처를 통하여 침입, 발병하게 된다. 주로 식물체에 의하여 새로운 땅에 전염된다.
② 방제법
묘목을 구입할 때에는 뿌리에 혹이 붙어 있는 것은 피한다.
묘목에 병균이 붙어 있을 염려가 있을 때에는 석회액(물 20ℓ에 생석회 4㎏을 녹인 것)에 10분동안 담그거나 또는 8-8식 보르도액에 1시간동안 담가 소독한 다음 곧 심어야 한다.
이미 심은 나무에서 이 병이 발생되었을 때에는 심한 것은 뽑아서 태워 버리고 가벼운 것은 잘 드는 칼로 그 자리를 깎고 그곳을 생석회나 승홍수 1,000배액 또는 70% 이상의 알코올로 소독한 후 접랍 등을 것을 발라 준다. 그리고 그 부분의 흙은 파 내고 다른 흙으로 객토를 한다.
이 병은 나무의 상처로부터 침입하므로 나무에 상처를 내지 않도록 조심해야 하며 병균이 퍼져 있는 포장에서 사용한 농구나 상처를 깎았던 연장은 반드시 소독한 다음 사용해야 한다.

"고무 나무도 키우기가 쉽지만은 않은 나무입니다.
이 식물은 물주기와 햇빛을 조금은 가리는 식물입니다.
물을 너무 주어도 뿌리가 썩어 죽고요,
물을 너무 안 주면 잎이 누렇게 뜨면서 죽습니다.
겨울 철에는 일주일에 한번 정도 주시고요 봄 가을에는 4 - 5일에 한번 물을 주시고
햇빛이 무더운 여름에는 3 -4일에 한번 물을 주셔야 합니다.
이 식물은 뿌리에 직접 물이 닿는 것보다 잎에 물기가 있는 것을 좋아 합니다.
그러니 스프레이로 하루에 한번 아니면 이틀에 한번 물을 뿌려 주시면
잎의 광택이 삐까뻔쩍일 정도로 탐스런 잎을 만들 수있습니다.

햇빛은 너무 많이 받으면 잎이 타고 햇빛이 없는 곳에 두면
새롭게 자라는 줄기가 얇게 성장하는 치명적인 약점이 있습니다.
이보다 더 햇빛이 없는 곳에 두면 잎이 나 그만 살래 하고 자살합니다. ㅠ.ㅠ
어느날 갑자기 잎들이 줄기에서 힘없이 뚝뚝 떨어지면
먼저 햇빛 부족을 생각하세요.
고무 나무가 가장 좋아하는 위치는 반 그늘인데 은근히 빛이 들어 오는 곳을
가장 좋아 합니다.
제가 거듭 말씀을 드리는데 시중에 고무 나무를 2 - 3 묶어 파는 것이 있는데
묶어 파는 것은 언제나 화분 하나에 한 그루를 심으세요
고무 나무 잎이 상당이 커 2 개 이상 묶어 키우면 2 - 3 년 안에 보기 싫은 고무 나무가 됩니다.
실수로 아이들이 고무 나무 줄기를 분질러 놓아도 걱정하지 마세요.
잘라진 줄기를 관음죽처럼 물에 넣어 두면
한 달 안에 뿌리가 생기니 너무 걱정 하시지 마세요 ^.^
요즘 시중에 2 -3 천원 하는 고무 나무를 조그마한 화분에 넣고 파는데
그것을 구입하시면 언제나 화분 갈이를 해 주세요. 그래야 튼튼하게 잘 삽니다

1. 학명 : Ficus robusta

2. 원산지 : India and Malaya

3. 공기정화 효과

카펫이나 벽지 등에서 나오는 유독 가스를 흡수하고 머리를 맑게 한다. 잎이 넓어 공기 정화 작용이 뛰어나고 광합성도 매우 활발하게 하는 식물이다.

4. 어디에 둘까?

인도고무나무는 잎의 광택이 멋진 관엽 식물 중 기본적인 스타일이고 생장속도가 아주 빨라서 5년 정도 키우면 집안의 재산이 될 만큼 멋지게 자란다. 집안에 몇 그루의 고무나무가 있다면 마치 정글에 온 것 같은 분위기가 들 것이다. 카펫이나 벽지가 있는 곳이라면 어디든지 좋다.

5. 기르는 방법

반 그늘에서 잘 자라며 물을 자주 주어야 한다. 다 자라면 3m 가량 자라는 덩치가 큰 식물이다. 특히 더운지방에서 자라는 식물이므로 겨울에 따뜻하게 관리해 주어야 한다.

① 물주기 : 화분흙이 말랐을 때, 물을 흠뻑 주세요. 분무기로 잎에 습도를 공급해주세요.

② 햇빛 : 강한 직사광선을 피하고, 실내의 밝은 곳에 놓아두세요.

● 빛과 온도

반그늘을 좋아하지만 5월경부터는 조금씩 옥외로 내놓아 햇빛을 쬐어 주는 게 좋습니다. 햇볕에 익숙해지도록 하면 잎이 윤이 나고 두터워지며 겨울의 추위에도 잘 견디며 튼튼해집니다. 5월경 햇볕을 쪼여줄 때에는 갑자기 한꺼번에 햇볕을 많이 쪼이면 잎끝이 타므로 조금씩 서서히 햇볕에 길들여주어야 합니다.

여름철에는 통풍이 잘되는 밝고 서늘한 곳에서 관리합니다. 인도고무나무는 여름철 직사광선을 받으면 잎이 누렇게 변하고 거칠어지고 작아지므로 약간 그늘진 곳으로 옮겨줍니다.

겨울에는 반대로 볕이 잘 드는 실내에서 기르는데 5도 이상 온도가 유지되도록 해줍니다.

● 물주기

고온다습한 여름에 인도고무나무는 쑥쑥 잘 자랍니다. 5~10월에는 물을 충분히 주어서 분흙이 마르지않도록 합니다. 물이 부족하다고 잎이 금방 말라버리지는 않지만 새싹의 생육이 나빠집니다. 겨울에 들어서면서부터는 서서히 물의 양을 줄여야 합니다. 겨울에는 흙이 마르고 1~2일 지난 후에 물을 주는 정도가 적당합니다.

● 비료

생육기인 5~10월에는 액비를 월 2회, 복합비료는 월 1회 정도가 적당합니다.

● 화초손질

잎에 먼지가 많이 앉으면 광택이 없어지고 식물의 호흡작용이 방해를 받아 생육에도 영향을 미치게 됩니다. 따뜻한 시기에는 가끔씩 욕실이나 테라스에서 잎을 씻어주거나 젖은 헝겁으로 닦아줍니다.

행운목

꽃

<행운목 키우는 법>

1.햇볕이 강하면 타고 햇볕이 없으면 시드니까, 바람이 있고 밝은 곳이 좋다.
2.어린 행운목은 간단하게 그릇에다 수돗물을 조금만 넣는다.(한달에2번씩 물을 갈아준다.)
3.행운목의 잎은 1주일에 한번씩 닦아준다.

행운목 - 수경으로도 재배가능

튼튼한 줄기에 잎은 옥수수잎처럼 생겼거나 혹은 넓은타원형이 있다.

꽃을 보기는 쉽지않지만 꽃이 피면 향기가 이웃집가지 기분좋게 해준다.

부리가 나오기 건에 흙없이 수경식물로 키울 수 있는 행운목은 실내공기 중 오염물질을 제거하는 능력이 뛰어나며 친환경적인 실내재배 식물이다.

행운목

아파트 앞에 마침 화분을 파시는 분이 있었는데..왠지 모르게 오늘 행운목을 보는데

노무현 전 대통령님이 생각났다. 그분을 그리워하며, 행운목을 하나 샀다.

반음지 식물이다. 특히 겨울철에 추취에 약한다. 고온다습환경을 좋아하고 잎에 자주 부문해주는게 좋다.

열대식물이며, 아프리카가 자생지이다. 수경재배가 가능하다.

화분에 심을 경우 물은 화분의 흙을 만져 겉흙이 마르면 그때 주면 됩니다.

식물은 물이 안줘서 죽는 경우보다, 물이 많이 줘서 뿌리가 썩는 경우가 많다.

그래서 물을 줄때는 항상 흙에 손가락을 넣어보고 흙이 물기가 있는지 없는지 판단한다.

이 방법으로 키웠더니 식물들이 잘 자라고 있다 ^^;

사진상으로 보면 물이 많이줬는데 대충 1cm정도만 잠겨 있으면 된다.

밝은 실내에서 키우는게 좋다. 꽃말은 행운과 행복이다. 대표적인 관엽식물이며, 원래 이름이 드라세나류(Dracaena)이라고 한다.

http://planet.daum.net/kainos_chopd/ilog/5112038

크로톤

	크로톤 (별명:요셉의 옷)
	빨간색, 노란색, 오렌지색 등 다양한 잎의 색이 매력적이고 성경에 나오는 인물중에 요셉의 옷이라는 별칭이 붙을 정도로 화려한 색상을 자랑하고 있다. 여느 꽃에 뒤지지 않는 잎이 또 다른 분위기 연출에 도움을 준다. 포름알데히드 제거 효과가 있으며 베란다나 현관 입구를 장식하면 좋다.

알코카시아

애네들이 우리 사무실 공기를 정화해 준다는 말이 사실인가요?

○침실에 놓으면 좋은 식물

_선인장, 호접란, 다육식물 등은 밤에 이산화탄소를 흡수하고 산소를 내뿜어주어

잠을 더욱 편히 잘수 있게 도와줍니다.

○아이들 공부방에 놓으면 좋은 식물

_팔손이, 파키라, 필로덴드론, 로즈마리는 음이온이 많고 기억을 향상시켜 줍니다.

○거실에 놓으면 좋은 식물

_야자수, 인도고무나무, 산호수, 보스톤 고사리 등은 포름알데히드 등 휘발성 물질을

제거 해주는 능력이 큰 식물 입니다.

○주방에 놓으면 좋은 식물

_스킨답서스, 산호수, 아펠란드라 등은 탄산가스를 많이 흡수하여 제거해주는 공기정화 식물입니다.

○화장실의 환경을 맑게 해주는 식물

_관음죽, 스파트필럼, 안스리움, 테이블야자 등은 화장실의 암모니아를 제거하여

맑고 향기롭게 해줍니다.

○베란다를 꾸밀때 좋은 식물

_허브, 팔손이, 국화, 시클라멘, 베고니아는 햇빛을 좋아하고 미세먼지를 제거해 줍니다.

물주기

식물을 기르면서 가장 까다롭게 생각하는 하나가 물주기 일것입니다. 하지만 조금만 안다면 그리 어려운것이 아니므로 너무 겁먹지 마세요.

물주는 방법

우선 물주는 방법에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 물주는 방법에는 관수 , 엽수 , 저면관수등이 있습니다.

관수 : 관수란 물조리개로 물을 화분의 윗부분에서 주는방식으로 대분분의 식물들은 이 방법으로 물을 주시면됩니다. 관수는 흙을 다져지게하고 비료나 유용한 요소들을 함께 씻겨나가게하는 단점이 있기도 합니다.

엽수 : 엽수란 잎을 씻어주듯이 엽에서 주는 방식을 말합니다. 이 방법은 잎에 발생할수있는 병충에 방지에도움이 되며 한여름 식물의 온도를 낮추는 효과도 함께 있습니다. 엽수를 하면 공기중에 습도를 높이는 효과도 함께 볼수 있습니다. 하지만 종류에 따라서는 엽수를 하지 말아야할것도 있습니다.

저면관수 : 이끼등 습지에서 살아가는 식물들이나 관수나 엽수를 통해 물주기를 할경우 잎을 상하게 할수있는 식물들에게 물을 주는 방식으로 물이 잎이나 줄기에 닿지않게 화분흙에 물을 주는 방식입니다. 꼭 이방법을 통해 물을 주어야할 대표적은 식물들로는 알로카시아,마지나타,시클라맨, 바이올렛등이 있으며 대게의 꽃피는 식물은 꽃에 물이 닿으면 쉽게 상하므로 저면관수를 통해 물을 주는것이 바람직합니다.

물주는시기

물주는 시기가 가장힘든 부분중에 하나입니다. 대게의 경우 일주일에 한번 한달에 한번 보름에 한번 이렇게 말하기도 하지만 식물이 살아가는 공간에 따라서 습도가 모두 틀리므로 일주일에 한번이니하는 말은 맞지 않는경우가 많습니다.

식물의 물주기 시간으로 가장 적당할때는 아침입니다. 될수 있으면 아침시간에 물을 주되 아침을 놓쳤을 경우는 저녁시간에 주는것이 차선입니다.

화분의 곁흙이 말랐을때 : 대분분의 식물들의 물주기 하는 시기로 적당할때 입니다. 아침에 일어나 식물의 살펴보았을때 곁흙이 말랐을때 물을 주는것이 가장 이상적인 물주기라고 할수 있습니다.

화분의 흙이 완전히 말랐을때 : 다육식물의 경우 화분의 흙이 완전히 말랐을때 물을 주는것이 좋습니다. 곁흙이 완전히 푸석하졌을때가 적당한시기이며 물을 줄때는 많은양이 관수되도록 하는것이 좋습니다.

꽃피는식물의경우 : 꽃을 피우는 식물의 경우 물주는 시기를 다소 늘려주는것이 생장에 도움이 됩니다.

성장기때의 식물들의 경우 물을 자주 주어서 뿌리를 상하게 한는 경우가 아주 많이 있습니다. 물을 주실때는 자주주기보다는 한번에 많은 양을 주는것이 도움이 되며. 특히 식물이 성장하는시기인 봄과 가을에는 식물이 약간시들해 졌다 싶을때 물을 흠뻑주는것도 한가지 방법이라고 할수 있습니다.

식물에게 알맞는물

화학약품이 든 물은 피하는것이 좋습니다.

가정에서 흔히 많이 사용하는 수돗물의 경우 물을 받아 24시간이상 지난후 주시는것이 가장좋으며 빛물이나 냇물또한 좋습니다.

겨울철에는 특히 실내에 온도와 비슷한물이 식물에게 스트레스를 적게 주어서 좋습니다. 너무 차가운물은 피하는것이 좋습니다.

이렇게 물주는 시기와 방법 알맞은 물에대해 알아보았습니다.

물은 조금씩 자주 주는것보다 알맞은 시기에 흠뻑 주는것이 효과적이며 자주주는 것은 오히려 식물에게 치명적일수 있습니다.

에코 플랜트에 대하여
에코 플랜트(Eco-friendly Houseplants)란 실내공기정화식물을 말하는 용어이다. Eco-friendly는 ‘환경친화적’이라는 의미이고 Houseplants는 ‘실내 화분용 화초’를 뜻한다. 즉 에코 플랜트는 환경친화적인 실내재배식물이라는 개념이 된다.
에코 플랜트는 강철과 콘크리트로 둘러싸인 도시 환경에 맑은 샘물, 부드러운 윤활유의 역할을 한다. 우리의 생활공간을 아름답게 연출하는 것은 물론 우리들이 숨쉬고 마시는 공기를 정화하고 활성화하는 데 중요한 역할을 하고 있다.

식물은 어떻게 공기를 정화할까
① 공기중에 있는 오염물질은 식물의 잎 뒷면에 있는 기공을 통해서 흡수된다. 일부는 식물체에 의해 대사적으로 분해된다.
② 뿌리로 흡수된 물이 잎의 기공을 통해 밖으로 배출되는 것을 증산작용이라고 한다. 이때 방출되는 음이온은 상당수의 오염물질(양이온)과 반응하여 오염물질을 중화하거나 제거한다.
③ 증산작용에 의해 발생된 대류의 흐름은 오염물질을 토양으로 이동시킨다.
④ 식물체의 뿌리는 토양 미생물이 잘 번식하도록 다양한 영양분을 제공한다.
⑤ 토양미생물은 오염물질을 미생물이나 식물체가 사용할 수 있는 무기물로 분해한다.

생활공간에 따라 이렇게 해보세요
ㆍ거 실: 빛이 적어도 잘 자라는 식물로 휘발성 유기화학물질을 제거하는 기능이 있는 것이 좋다. - 아레카야자, 왜성대추야자, 대나무야자, 인도고무나무, 보스턴고사리, 드라세나 등이 좋다.

ㆍ베란다: 빛이 있어야 잘 자라는 식물로 휘발성 유기화학물질을 제거하는 기능이 있는 것이 좋다.
- 팔손이나무, 분화국화, 시클라멘, 꽃베고니아, 허브류 등이 좋다.

ㆍ주 방: 음식을 조리할 때 발생하는 일산화탄소를 제거하는 식물이 좋다.
- 스킨답서스, 산호수, 아펠란드라, 헤데라 등

ㆍ침 실: 밤에 공기정화 기능을 하는 식물이 좋다.
- 호접란, 선인장, 다육식물 등

ㆍ화장실: 암모니아 등 냄새를 유발하는 물질을 제거하는 식물이 좋다.
- 관음죽, 스파티필럼, 안스리움, 호말로메나, 맥문동, 테이블야자, 상고니움 등

ㆍ공부방: 음이온을 방출하고 이산화탄소를 없애주는 기능을 하는 식물이 좋다. 이는 기억력 향상에 도움이 된다.
- 필로덴드론, 파키라, 로즈마리, 팔손이나무 등

손쉽게 만나보는 에코 플랜트
에코 플랜트 대표식물 아레카 야자
실내에 놓아둔 약 1.8m 높이의 아레카 야자는 24시간 동안 약 1리터의 수분을 증산작용에 의해 뿜어낼 정도로 효능이 뛰어나다. 유독화학물질을 제거하는 작용 역시 우수하고 외관상으로도 아름다워 인기가 좋다. 공기정화 실험에서 실내의 모든 유독물질을 제거하여 에코 플랜트로서 가장 높은 점수를 얻었다.

산소 Good 산세베리아
산세베리아는 키우기 쉽고 병충해에도 강하며 다른 식물들과 잘 어울려 요즘 특히 인기가 좋은 식물이다. 다른 식물과는 달리 밤에 산소를 만들어 방출하고 이산화탄소를 흡수한다. 미항공우주국 NASA에서 공기정화기능이 우수한 식물로 선정되었다고 한다. 화분의 흙이 말랐을 때 물을 조금씩 주면 된다.

냄새를 없애는 맥문동
화단의 경계나 모서리를 장식할 때 주로 쓰이는 맥문동은 에코 플랜트로도 매우 적합한 식물이다. 인테리어 공간을 장식할 때도 적합하다. 공기중의 암모니아를 제거하는 능력이 뛰어나 화장실에 적합하다. 화분의 흙을 항상 습하게 해주면 좋다.

새집증후군엔 벤자민
가정이나 공공장소에서 흔히 접할 수 있는 벤자민은 생육이 왕성해서 키우는 재미가 있는 식물이다. 실내공기 오염물질 가운데 새집증후군의 주원인 물질 포름알데히드를 제거하는 능력이 매우 뛰어나다.

행운목
흔히 수경재배로 친숙한 행운목은 햇빛을 좋아하지만 조금 어두운 공간에서도 잘 자라기 때문에 에코 플랜트로 적합한 식물이다. 포름알데히드 등 실내공기중 오염물질을 제거하는 능력이 뛰어나며 산소발생 등 에코 플랜트로서 모든 장점을 가진 식물이다.

고무나무
고무나무는 빛이 부족하거나 온도가 낮은 곳에서도 잘 자라 거실에 적합한 식물이다. 포름알데히드 제거효과를 비롯해 모든 항목에서 우수한 점수를 받았다. 실내장식에도 좋을 뿐더러 공기정화능력도 더해 인기가 좋다.

드라세나 마지나타
드라세나 마지나타는 빌딩로비나 현관에서 잘 어울리고 성질이 강건하여 키우기 쉬운 식물이다. 빛이 부족한 장소나 겨울철 건조한 환경에서도 잘 견디기 때문에 가정에 적합하다. 키실렌(페인트에서 나오는 유해물질), 발암물질인 트리클로로에틸렌을 제거하는 데 탁월한 능력을 지닌 식물이다.

	벤자민 고무나무
	벤자민 고무나무는 공기오염물질인 포름알데히드 제거에 효과적이다. 잎이 많은 만큼 공기 정화 효과도 크고 난방기나 주방 조리 중 불완전 연소된 이산화황과 이산화질소도 흡수하는 식물이다. 사람이 많거나, 실내 가스/석유류를 사용하는 기기가 있는 곳에 (사무실) 두는 것이 효과적이다.

이티안텀

아디안텀은 실내의 상대습도가 최적인지 아닌지를 알려주는 지표식물로 쓸 수 있다. 내음성은 강하나 상대습도가 높지 않으면 잎이 쉽게 말라비틀어지기 때문에 이 식물을 잘 키우기 위해서는 식물주위의 상대습도가 높아야 한다. 우리나라의 경우 상대습도가 매우 낮은 겨울철과 봄가을에 침실이나 거실에 두고 이 식물이 건조하지 않도록 스프레이를 하면 주위의 상대습도도 높여 매우 쾌적한 삶을 누릴 수 있다.

테이블야자

페인트, 니스, 이음새 처리에 사용한 본드, 합판 등에서 나오는 유독 가스를 탁월하게 흡수한다. 분양받아 입주한 새 아파트, 처음 지은 새 집, 새롭게 리모델링한 아파트, 다시 꾸민 사무실에 두면 좋다. 개조한 집의 집들이 선물로 최고의 아이템. 또 불쾌한 냄새가 나는 신발장 위에 올려 두면 신발장의 냄새가 없어진다.

스파티필름

일정 온도만 유지되면 하얀색 꽃대가 일년 내내 올라오는 스파디필름은 매니큐어 제거제나 다른 뷰티 제품에 사용되는 화학물 아세톤, 새로 칠한 페인트에서 나온 공업용 아세톤을 흡수한다. 또 공기정화능력이 탁월하고 알콜, 아세톤, 트리클로로틸렌, 벤젠, 포름알데히드 제거에 효과적인 식물이다. 내음성이 강한 스파티필름은 통풍이 잘 안 되는 화장실에 반드시 두어야 할 아이템. 적당한 장소를 추천하라면 욕실 변기 위와 화장대 옆을 들 수 있겠다. 특히, 이 식물은 SO2, No2와 같은 물질을 효과적으로 제거하기 때문에 부엌에 두어도 좋다.

잉글리쉬 아이비

새 커튼, 실내장식 용품, 깔개 등으로부터 나오는 화학적 발산물을 흡수한다. 공기 정화력이 뛰어나고 주요 공기오염물질인 포름알데히드 제거에 효과적이다. 음지와 양지 어디에서나 잘 자라는 강한 식물이다.
추위에도 강해서 초보자가 키우더라도 잘 키울 수 있다. 덩굴성이어서 벽을 타고 자라며 행잉용으로 키우면 인테리어 효과도 함께 누릴 수 있다. 거실용으로 완벽한 식물이므로 행잉바스켓에 심어 거실 거튼 앞에 걸어둔다.

산세베리아

공기 청정 효과가 단연 탁월한 식물로 뱀같이 지그재그 무늬가 있어 ‘Snake Plant’라고도 불리는 다육질 식물로 빛을 아주 좋아한다. 보통 화분보다 30배 이상 음이온을 발생하기 때문에 집 안 곳곳에 두면 실내 공기가 맑아진다.
흙이 말라도 별 이상이 없어 겨울에는 한 달에 한 번 정도만 물을 주어도 잘 자란다. 따라서 아주 게으른 사람이 키워도 죽이지 못하는 생명력이 아주 강한 식물로 알려져 있다. 화분에 숯과 함께 키우면 더욱더 맑은 공기를 느낄 수 있으니 집 안 어디에라도 두기에 좋고 특히 아이방에 두면 좋다.

인도 고무나무

카펫이나 벽지 등에서 나오는 유독 가스를 흡수하고 머리를 맑게 한다. 잎이 넓어 공기 정화 작용이 뛰어나고 광합성도 매우 활발하게 하는 식물이다. 인도고무나무는 잎의 광택이 멋진 관엽 식물 중 기본적인 스타일이고 생장속도가 아주 빨라서 5년 정도 키우면 집안의 재산이 될 만큼 멋지게 자란다. 카펫이나 벽지가 있는 곳이라면 어디든지 좋다.

아레카야자(황야자)

실내 관엽 식물 중에 가장 대표적인 식물이라고 할 수 있는 아레카 야자는 증산작용이 많아 상대습도를 상당히 높일 수 있으며, 또한 휘발성유기화합물(VOC)을 흡수하고 담배 연기를 제거하는 데 뛰어난 기능성 식물이다. 넓은 공간에 다른 식물들과 함께 세팅해주면 아주 좋다. 이 식물은 거실에 두기에 적당하다.

관음죽

암모니아를 흡수하는 식물 중 단연 으뜸인 관음죽은 화장실 변기 위에 두는 것이 좋다. 물을 주는 것 외에 샤워 시 물이 뿌리에 노출되지 않도록 하는 것이 좋다. 관음죽은 음지 식물로 빛이 많지 않은 실내에서도 잘 자라며 화장실에 두기 좋다. 동양적인 멋이 풍기는 관음죽은 야자나무 중 가장 작은 수종이다.

	행운목
	사무기기와 실내 장식 등에서 나오는 유해 물질을 흡수하고 공기를 정화한다. 사무기기와 실내 장식이 많은 곳에 두면 좋다. 복사기, 프린터가 있는 사무실이나 실내 장식이 많은 매장, 거실에 두면 보기에도 좋고 공기정화에도 좋다.

싱고니움

싱고니움은 실내공기에 함유된 모든 독성물질을 제거하는 능력이 뛰어나다. 실내 화초 중 빛, 온도, 수분 등의 환경 적응력이 가장 뛰어난 식물이므로 어느 곳에 두어도 괜찮다. 우리나라에 처음 도입될 때는 어항 속에서 기르는 수초(水草)로 이용되었다. 물이 많은 곳에서 잘 자라나 건조에도 강한 편이다.

	아글라오네마
	유명한 영화 "레옹"에서 소녀 마틸다가 들고 다니던 식물로 일본에서는 영화가 히트하면서 같이 인기를 끌었던 식물이다. 공기정화 능력도 뛰어나며 생장 속도가 빨라 초보자도 잘 키울 수 있다. 어느 곳에서든 잘 자라기 때문에 빛이 거의 들지 않는 실내에서도 기를 수 있다

	거베라
	사계절 구입 가능한 거베라는 플라스틱 소재의 쓰레기봉투나 종이 타월, 그 밖의 가정용 제품 등에서 새어 나오는 포름알데히드(무색유독의 수용성 기체)를 제거하기 때문에 주방에 두는 것이 제일 좋다. NASA의 연구 결과에 의하면 벤젠을 가장 효과적으로 제거한 식물이기도 하다.

	크로톤 (별명:요셉의 옷)
	빨간색, 노란색, 오렌지색 등 다양한 잎의 색이 매력적이고 성경에 나오는 인물중에 요셉의 옷이라는 별칭이 붙을 정도로 화려한 색상을 자랑하고 있다. 여느 꽃에 뒤지지 않는 잎이 또 다른 분위기 연출에 도움을 준다. 포름알데히드 제거 효과가 있으며 베란다나 현관 입구를 장식하면 좋다.

인천 자치단체 추경예산 편성현황

2009-06-01T11:00:37Z

남동마당 Bimonthy magazine Namdongmadang

2009.3.4 Vol.78 남동마당 : 포커스 / 남동구 논현·고잔동 분동 행정개편 본격추진

http://www.namdong.go.kr/ndSys/ndEbook/Xhtml/namdong_105.html

'논현·고잔동'과 논현동'으로 분동 7월부터 업무개시

인천시 남동구가 최근 대규모 택지개발사업으로 인구가 급증하고 있는 논현·고잔동의 분동 행정개편을 본격적으로 추진한다. 구에 따르면 1월말 현재 논현·고잔동(면적 18,076㎢)의 인구는 5만 7천870명으로 행정안전부 지침에 따라 인구수 5만명 이상이 3개월 유지하는 조건을 충족시킴에 따라 대민 행정수요 및 각종 복지서비스 수행여건 마련을 위해 분동을 추진하게 됐다. 이에 따라 구는 2월 12일 분동기본계획을 수립하고, 오는 4월중에 관련조례 및 규칙 등을 정비하고, 5급을 단장으로 해 4명으로 구성된 분동준비단을 배치할 계획이다.

7월에는 인사발령과 함께 신청사를 개청하고 본격적인 업무를 수행한다는 방침이다. 새로이 분동되는 동의 명칭은 '논현동'으로 최종 결정됐다. 그동안 논현·고잔동 분동명칭을 놓고 일부 지역주민과 갈등을 겪어왔던 남동구는 지난 1월 29일 논현·고잔동 주민자치위원회에서 '논현동'으로 심의 의결된 사항을 수렴해 분동 명칭에 따른 주민과의 갈등을 봉합했다. 논현동 청사 신축공사는 순조롭게 진행되고 있다. 논현동 603-5번지 일원(논현2택지 2B-1L)에 들어서는 신청사는 연면적 1천 999㎡(지하1층/지상3층) 규모이며 2월 현재 공정률 40%로 7월 4일 준공예정이다. 1998년 소규모 등 통·폐합 조치 이후 10년이 지나 다시 분동에 이르게 된 논현·고잔동은 2010년 인구가 10만여명에 이를 것으로 전망하고 있다.

1/4분기

용역	남동구 도시브랜드 개발	100,000	용역	기획감사실
용역	전자결재시스템유지보수	25,927	용역	기획감사실
용역	통합저장장치유지보수	31,325	용역	기획감사실
용역	자료관시스템유지보수	41,670	용역	기획감사실
용역	정보화기반장비유지보수	100,406	용역	기획감사실
용역	시군구시스템유지보수	49,421	용역	기획감사실
용역	시군구공통기반시스템유지보수	58,053	용역	기획감사실
용역	장애인웹접근성보강	29,070	용역	기획감사실

2/4분기

용역

중요기록물기록관 D/B 구축

350,000

용역

민원지적과

3/4

4/4

물품

행정지원S/W보강

187,695

물품

기획감사실

올해 제1회 추경 3,811억원 편성키로

부평구 올해 제1회 추경 3,811억원 편성키로

SOC 사업에 중점을 두고 당초 예산대비 286억 4,400만원(8.13%)이...(안)으로 편성했다고 밝혔다. 이번 추경예산(안)은 ▲기초생활수급자 생계·주거급여 ▲장애인 활동서비스 지원 ▲기초노령 연금 ▲결식아동...

http://www.icbp.go.kr/BBS/board_img_bodo_view.asp?bcnf_idx=253&bbs_idx=2414

작성일: 2009.03.25

-저소득층 지원 및 소규모 SOC사업 역점 추진-

부평구(구청장 박윤배)는 경기침체로 인한 서민경제의 어려움을 극복하기 위한 저소득층 생활지원과 내수 진작 차원의 소규모 SOC 사업에 중점을 두고 당초 예산대비 286억 4,400만원(8.13%)이 증가한 3,811억 600만원을 2009년도 제1회 추가경정예산(안)으로 편성했다고 밝혔다.

이번 추경예산(안)은 ▲기초생활수급자 생계·주거급여 ▲장애인 활동서비스 지원 ▲기초노령 연금 ▲결식아동 급식지원 등 저소득층 생활지원 사업에 51억 1,200만원을 추가 편성하였으며,

또한 내수 진작 차원의 소규모 SOC사업인 ▲체육시설 조성 ▲지하차도 및 인도 정비사업 ▲옹벽 경관사업 등에 31억원을 추가 편성하여 일자리 창출과 2009 인천세계도시축전에 대비할 계획이다

한편, 주민들의 오랜 숙원사업인 민방위교육장과 노인복지회관 복합 건물 신축을 위해 특별교부세 및 시비보조금 40억원을 추가 편성하였으며, 지역 문화 인프라 구축과 지역 문화예술 발전을 위해 건립중인 부평문화예술회관에 12억원을 반영하여 올해 말 준공에 차질이 없도록 할 방침이다.

(자료제공 : 기획홍보실 032-509-6082)

수의계약건명 : 청천2동 복합시설 신축 정보통신공사 실시설계용역

계약개요	계약일자	계약기간	예정가격 (또는예정금액)(A)	계약금액 (B)	계약율(%) (B/A)
계약개요	2009-05-27	2009-06-01~ 2009-08-10	19,159,000 원	18,200,600 원	95 %
계약대상자	업체명	대표자	주소
계약대상자	(주)유진텔레콤	주경선	인천광역시 남동구 논현동 632-1
수의계약사유	행정안전부예규제212호 지방자치단체수의계약운영요령
기타
첨부파일

2009년도	[본예산] [1회추경]
2008년도	[본예산] [1회추경] [2회추경] [중기지방재정계획]
2007년도	[본예산] [1회추경] [2회추경] [3회추경] [중기지방재정계획]
2006년도	[본예산] [1회추경] [2회추경] [3회추경] [중기지방재정계획]
2005년도	[본예산] [1회추경] [2회추경] [중기투자및지방재정계획]

(단위 : 천원)

구 분		예산액	기정액	증 감	비율
합 계		212,369,528	208,067,619	4,301,909	2.07%
일 반 회 계		202,510,058	198,208,149	4,301,909	2.17%
특 별 회 계		9,859,470	9,859,470	0	0%
	의 료 급 여 기 금	352,815	352,815	0	0%
	주 차 장	7,147,255	7,147,255	0	0%
	발전소 주변지역 지원사업	2,359,400	2,359,400	0	0%


2009년도 추경 1회 ※제1조 : 2009년도 세입·세출예산 총액 및 회계별로 일시 차입할 수 있는 최고액은 다음과 같다.
	(단위 : 천원)

구 분		세입세출예산총액	일시차입한도액
합 계		212,369,528	6,371,086
일 반 회 계		202,510,058	6,075,302
특 별 회 계		9,859,470	295,784
	의 료 급 여 기 금	352,815	10,584
	주 차 장	7,147,255	214,418
	발전소 주변지역 지원사업	2,359,400	70,782


※제2조 :	세입·세출예산의 명세는 별첨 "세입·세출예산" 과 같다.
※제3조 :	일반회계 예비비는 4,963,155천원으로 한다.
※제4조 :	지방채발행 한도액은 70억원으로 한다.
※제5조 :	지방재정법 제47조 제1항 단서규정에 의한 총액인건비에 포함된 경비는 상호 이용할 수 있다.

※ 아래는 PDF( Portable Document Format) 자료입니다. 'PDF 서비스'를 이용하시
　 려면 Adobe사에서 무료로 배포하는 AcrobatReader(down) 한글판을 다운 받아 설치
　 하셔야 합니다.

▶ 의회사무과

▶ 기획감사실

▶ 주민생활지원과

▶ 사회복지과

▶ 문화체육과

▶ 지역경제과

▶ 청소행정과

▶ 환경위생과

▶ 보건행정과

▶ 건강증진과

▶ 연수어린이도서관

▶ 동사무소

▶ 자치행정과

▶ 교육홍보과

▶ 재 무 과

▶ 세 무 과

▶ 민원지적과

▶ 건 설 과

▶ 건 축 과

▶ 도시경관과

▶ 공원녹지과

▶ 교통행정과

▶ 재난안전관리과

Θ 세입총괄표	Θ 기능별 세출총괄표	Θ 조직별 세출총괄표
Θ 성질별 세출총괄표	Θ 주차장	Θ 발전소주변지역지원사업

http://www.yeonsu.go.kr/sub02/2009_yesan1/2009_yesan1.html 연수구 정보

직원업무 (결과검색 총 5건)

담당자	팀명	전화번호	담당업무
오영석	영종출장소 지역개발팀	032-760-7462	- 본예산 및 추경예산편성 업무등 - 토목공사 설계·감독·준공 업무 · 공사계획 수립 및 공사물량 조사 · 공사설계 및 공사감독 등 - 각종 도시계획 업무관련 주민의견 수렴등 - 구조물 정비사업 추진 - 교통안전시설물 유지관리 및 보수 - 다수인 민
박귀선	용유출장소 지역개발팀	032-760-6831	○ 본예산 및 추경예산편성 업무 ○ 각종공사 설계·감독·준공 업무 - 공사계획 수립 및 공사물량 조사 - 공사설계 및 공사감독 등 ○ 산불예방계획 수립 ○ 재해대책계획 수립 ○ 교통시설물 유지관리업무 ○ 다수인 민원업무 처리
김선금	기획감사실 예산팀	760-7062	○ 예산(본·추경)편성 및 승인(총무국,실,단,과,소,동) ○ 예산절감 ○ 주민설명회 개최·운영 ○ 예산개요 작업 추진 ○ 분권교부세 및 재원조정교부금, 보통교부세 운영

http://www.icjg.go.kr/menu02/tender/board_list.asp 입찰정보

입찰정보

인천광역시 중구 홈페이지 전면개편 사업

재무과

2008.05.21

334

제150회 임시회 개최

23일부터 26일까지 4일간은 제1회 추경예산안을 심의한다. 집행부에서 제출된 조례안은 ▶ 인천광역시동구 지방공무원 정원조례 일부개정조례안 ▶ 인천광역시동구 통합방위위원회 구성?운영에 관한

http://www.icdonggu.go.kr/main/participation/notify_greeting_press.asp?seq=1001 - 2009.03.24

번호	\|	제목	\|	첨부	\|	담당자	\|	작성일	\|	조회

1		제150회 임시회 개최				조상혜		2009-03-24		144

제목	제150회 임시회 개최
담당부서	문화홍보실	전화번호
담당자	조상혜	이메일
작성일	2009-03-24	조회	148

인천시 동구의회(의장 김영환)는 오는 19일부터 27일까지 9일간의 일정으로 제150회 임시회를 개회한다.

이번 임시회 일정은 19일 제1차 본회의를 열어 공유재산관리계획 변경안 및 인천광역시동구 정신보건센터 민간위탁운영 동의안을 다루고, 20일에는 조례안을 심사하며, 23일부터 26일까지 4일간은 제1회 추경예산안을 심의한다.

집행부에서 제출된 조례안은 ▶인천광역시동구 지방공무원 정원조례 일부개정조례안 ▶인천광역시동구 통합방위위원회 구성?운영에 관한 일부개정조례안 ▶인천광역시동구 건강가정지원센터 설치 및 운영조례안 ▶인천광역시동구 옥외광고물등 관리조례 일부개정안 등 4건으로 조례심사특별위원회에서 심사할 예정이다.

또한『2009년도 제1회 추가경정예산안』은 본예산 편성이후 경제상황의 변화에 능동적으로 대처하고 내수경기진작과 일자리 창출을 위한 사업예산 반영과 아울러 경상적 경비의 일괄 삭감을 위해 편성하게 되었다.

마지막날인 27일 제2차 본회의에서는 각 특별위원회 부의안건에 대한 의결과 의견청취 2건을 마치고 폐회할 예정이다.

[ 자료원 : 의회사무과 ☎ 770-6743 ]

동구의회 제150회 임시회

인천신문 2009. 3. 20

인천시 동구의회(의장·김영환)는 19일 제150회 임시회를 개회, 27일까지 9일 간의 일정에 들어갔다.

의회는 19일 제1차 본회의를 열어 공유재산관리계획 변경안 및 인천광역시 동구 정신보건센터 민간위탁운영 동의안을 다루었으며 20일에는 조례안, 23일부터 26일까지 4일 간은 제1회 추경예산안을 각각 심의한다. 집행부에서 제출된 조례안은 ▲인천광역시 동구 지방공무원 정원조례 일부개정조례안 ▲인천광역시 동구 통합방위위원회 구성·운영에 관한 일부개정조례안 ▲인천광역시 동구 건강가정지원센터 설치 및 운영조례안 ▲인천광역시 동구 옥외광고물등 관리조례 일부개정안 등 4건으로 조례심사특별위원회에서 심사할 예정이다.

또 2009년도 제1회 추가경정예산안은 본예산 편성 이후 경제상황의 변화에 능동적으로 대처하고 내수경기진작과 일자리 창출을 위한 사업예산 반영과 아울러 경상적 경비의 일괄 삭감을 위해 편성하게 됐다.

의회는 회기 마지막날인 27일 제2차 본회의를 열고 각 특별위원회 부의안건에 대한 의결과 의견청취 2건을 마치고 폐회할 예정이다.

이환직기자

http://www.gyeyang.go.kr/main/

건명

홈페이지 웹 접근성 개선용역 수의견적제출 안내공고

입찰구분

용역

입찰형태

전자입찰

발주부서

재무경영과

입찰기간

2009-01-16 ~ 2009-01-19

담당자

김혜경

전화번호

032-450-5085

첨부파일1

공고문(홈폐이지 웹 접근성 개선사업).hwp

조회

첨부파일2

과업지시서(홈페이지웹접근성개선).hwp

낙찰업체

(주)월드비즈넷

과업기간 : 착수일로부터 90일간
설계(기초)금액 : 29,020,000원
입찰서 제출방법 : 조달청 전자입찰시스템
낙찰자 결정방법 : 낙찰하한율이상 최저가
입찰자격 : 공고문 참조

** 기타 자세한 사항은 붙임 공고문 참조

** 우리 인천광역시 계양구 공무원은 구민의 참 봉사자로서
고객이 만족하고 직접 참여하는 진정한 행정서비스를
구현하고자 최선을 다할 것이며, 34만 구민의 신뢰를 목표로
행정서비스 이행기준을 적극 실천 할 것입니다

** 동북아의 허브도시, 세계 명품도시 인천
2009년 인천에서 세계도시 축전이 개최됩니다.
개최기간:2009년 8월 7일 ~ 10월 25일(80일간)


건명	기록관리시스템 유지보수용역 수의견적제출 안내공고

입찰구분	용역	입찰형태	전자입찰

발주부서	민원여권과	입찰기간	2009-01-13 ~ 2009-01-16

담당자	조성민	전화번호	032-450-5303

첨부파일1	공고문(기록관리시스템 유지보수).hwp	조회	58

첨부파일2	계약서(기록관리시스템 유지보수).hwp	낙찰업체	㈜비라인커뮤니케이션

과업기간 : 착수일로부터 2009.12.31 설계(기초)금액 : 30,063,280원 입찰서 제출방법 : 조달청 전자입찰시스템 낙찰자 결정방법 : 낙찰하한율이상 최저가 입찰자격 : 공고문 참조 기타 자세한 사항은 붙임 공고문 참조 우리 인천광역시 계양구 공무원은 구민의 참 봉사자로서 고객이 만족하고 직접 참여하는 진정한 행정서비스를 구현하고자 최선을 다할 것이며, 34만 구민의 신뢰를 목표로 행정서비스 이행기준을 적극 실천 할 것입니다 ** 동북아의 허브도시, 세계 명품도시 인천 2009년 인천에서 세계도시 축전이 개최됩니다. 개최기간:2009년 8월 7일 ~ 10월 25일(80일간)

http://www.seo.incheon.kr/BBS/lib/proc_down_files.asp?bbs_idn=seogu092&file_name=%B9%DF%C1%D6%B0%E8%C8%B9%2820092%BA%D0%B1%E2%29%2D%C3%D1%B0%FD%2Exls

발주명 :

2009년 2/4분기 발주계획

작성부서

재무과

등록일자

2009-04-21 오후 10:27:34

조회

2009년 2/4분기 발주계획입니다.

붙임문서 참조

첨부파일

발주계획(20092분기)-총괄.xls

(51 Kb)

2009년 강화군 홈페이지 개편 공고

입찰공고구분

: 공고(입찰공고)

게재제호

입찰공고번호

: 인천광역시 강화군 공고 제2009-54호

등록일

: 2009-01-13

첨부파일

: 제안요청서.hwp
2009년 강화군 홈페이지 개편공고.hwp

담당부서

: 재무과

강화군 입찰공고 제2009-54호

2009년 강화군 홈페이지 전면 개편에 따른 입찰공고

2009.01.13

강화군 분임경리관

자세한 사항은 첨부파일을 참고하시기 바랍니다.

회차	기간	일수	처리사안	비고
제171회 임시회	1.30(금)~2. 6(금)	8일	○ 시정보고, 실국별 업무보고(행감추진계획보고) ○ 시정질문 추진실적 보고 ○ 조례안 및 기타 안건 처리
제172회 임시회	3. 2(월)～ 3.17(화)	16일	○ 시정질문 ○ 조례안 및 기타 안건 처리 ○ 시 추경예산안	당초 15일→16일
제173회 임시회	4. 7(화)～ 4.14(화)	8일	○ 결산검사위원 선임 ○ 조례안 및 기타 안건 처리	당초 10일 → 8일
제174회 임시회	5. 7(목)～ 5.18(월)	12일	○ 주요 예산사업 추진상황 보고 ○ 조례안 및 기타 안건 처리	당초 13일→12일
제175회 정례회	6.16(화)～ 7.15(수)	30일	○ 2008년도 결산승인(상임위,예결위) ○ 시정질문, 조례안 및 기타 안건 처리 ○ 시 추경예산안 ○ 윤리특별위원회 활동결과 보고
제176회 임시회	9. 7(월)～ 9.17(목)	11일	○ 시정질문 추진실적 보고 ○ 조례안 및 기타 안건 처리 ○ 행정사무감사계획 의결(상임위별 자체)
제177회 임시회	10. 7(수)～ 10.19(월)	13일	○ 행정사무감사계획 승인 ○ 조례안 및 기타 안건 처리 ○ 주요 예산사업 추진상황 보고(주요 업무보고 포함)
제178회 정례회	11.17(화)～ 12.24(목)	38일	○ 행정사무감사 ○ 시정연설, 추경 및 2010년도 예산안 ○ 시정질문, 조례안 및 기타 안건 처리

주요 일정


- 설연휴 : 1. 24 ~1. 27	- 시민의날 :10.15
- 결산자료 제출 : 6.30일 한	- 전국체전 : 10.20~10.26(예정)
- 을지연습 : 8.17~8.20(예정)	- 인천세계도시축전 폐막 : 10.25
- 인천세계도시축전 개막 : 8.7	- 대학수학능력시험 : 11.12
- 추석연휴 : 10. 2~10. 4	- 2010년도 예산안 제출 : 11.11일 한

인천시 2차 추경예산안 편성 수입예산 부족 결국 하반기 연기

2009-05-28T14:03:43Z

인천시 2차 추경예산안 편성 수입예산 부족 결국 하반기 연기

2009년 05월 26일 (화) 18:44:06

한동식 기자 dshan@kihoilbo.co.kr

다음 달 예정됐던 인천시 2차 추경예산안 편성이 수입예산 부족으로 결국 하반기로 연기됐다.

26일 시에 따르면 정부의 민생안정에 초점을 맞춘 추경예산이 지난달 국회를 통과함에 따라 지역 일자리 창출과 복지 사각지대 해소를 위한 2차 추경예산안 편성을 추진했으나 세수의 급격한 감소로 추경 편성을 오는 9월로 연기하기로 했다.

시는 최근 확정된 정부의 추경예산 중 인천에 배정된 1천500여억 원에 지방예산 매칭부분 300여억 원과 복지 및 일자리 창출 등 지역현안사업 필요자금을 확보하기 위해 지난 3월에 이어 다음 달 추경예산을 편성할 계획이었다.

이를 위해 시는 기존에 편성된 조기집행 대상 사업 중 보상 및 행정절차 지연 등으로 올해 추진이 어려운 사업을 재검토해 사업비를 충당하고 필요하면 지방채를 발행할 계획이다.

하지만 조기집행 대상 사업을 재검토하기에 시간이 촉박한데다 이것만으로는 사업비를 충당하기 곤란하다는 판단이 제기됐다.

더구나 세수의 상당 부분을 차지하는 부동산 관련 취·등록세 수입이 경기영향에 따른 거래 부진으로 세입이 줄어들어 올해에만 4천억 원의 세수 감소가 예상되는 상황에서 정부가 장기 미집행 사업의 조속한 완료를 촉구, 600억 원을 추가로 투입해야 해 현재 상황에서는 추경예산안 편성이 어려운 상황이다.

따라서 시는 지역에 할당된 국고보조금 1천500억 원을 성립 전 경비(예산승인 전에 사용할 수 있는 예산)로 사용할 수 있도록 완화한 정부방침에 따라 이를 우선 사용하고 오는 9월 2차 추경에서 승인받기로 했다.

또한, 1분기 세수 징수실적을 기준으로 올해 4천억 원의 세수 감소가 예상되지만 최근 경기가 살아나고 있다는 점을 고려하면 2분기까지 세수실적 평균은 크게 나아질 것으로 전망, 이를 분석해 추경예산안 편성을 준비하기로 했다.

한편, 지난 3월 정부의 세출 예산 확대 편성 방침에 따라 발행하기로 한 지방채 추가 발행분이 정부의 난색으로 공공자금관리기금(이하 공자기금) 확보에 실패하면서 예산 운용에 차질이 예상되고 있다.

시는 지난해 3월 정부가 조기집행을 독려하기 위해 마련한 세출 예산 확대 편성 방침에 따라 5천146억 원의 지방채 발행을 승인받아 전액을 5년 거치 10년 상황에 3년간 2.5%의 이자만 부담하면 되는 공자기금으로 받겠다는 계획이었지만 단 한 푼도 확보하지 못했다.
결국, 정부 방침만 믿고 공자기금에 목을 걸었던 시는 무책임한 정부 결정에 따라 대체 기채선 확보에 비상이 걸렸으며, 국책은행을 상대로 금융채 확보에 나섰으나 장기 저리를 원하는 시의 바람과 달리 불리한 이자를 부담해야 해 재정 부담에 압박을 받게 됐다.

한동식 기자의 다른기사 보기

ⓒ 기호일보(http://www.kihoilbo.co.kr)

인천시, 제1회 추경예산 7조2천억 편성

정순학 기자 / 인천시의 연간 예산 규모가 7조원을 넘어섰다.

인천시는 올해 제1회 추가경정 예산 규모를 당초예산 6조5천583억원보다 6천592억원(10.1%) 증가한 7조2천175억원으로 편성했다고 20일 밝혔다.

일반회계는 당초예산보다 4천429억원(11.1%) 증가한 4조4천416억원으로, 특별회계는 2천163억원(8.4%)이 늘어난 2조7천759억원으로 각각 편성해 오는 3월2일 열리는 시의회 제172회 임시회에 상정할 예정이다.

세출규모 중 사업예산은 당초 5조4163억원보다 5921억원(10.9%) 늘어난 6조84억원이며 내부거래지출 등 재무활동경비는 당초 7188억원 보다 672억원(9.3%) 늘어난 7860억원을 편성, 행정운영경비는 4231억원으로 당초 4232억원보다 1억원 줄었다.

시는 추경예산으로 1062억원의 도시개발공사출자를 비롯해 일자리 창출에 170억원과 기업애로 해소에 147억원, 중소 도서관 확충에 15억원을 각각 투자할 계획이다.

시는 이어 체육시설 확충에 1130억원을 투자하는 한편 정부 국고보조금 1천402억원을 추가 확보해 도 시인프라 조성에 869억원, 녹색뉴딜 사업에 545억원을 투자하고 행정 내부 경비 및 행사성 경비 106억원을 절감한다는 설명이다.

시는 상하수도 시설확충에 603억원을 비롯해 ▲경제자유구역건설 339억원 ▲교통인프라 확충 2887억원 ▲사회복지 371억원 ▲소규모 SOC사업 640억원 ▲기타 사업 374억원을 투입한다.

이번 추경에 늘어난 세입은 정부가 경제 활성화를 위해 지방채 발행한도를 한시적으로 유예한 것에 따라 당초 3215억원에서 160.1% 증가한 5146억원이 추가 발행되면서 총 규모는 8361억원으로 편성됐다.

시는 이 같이 확보한 재원을 바탕으로 인천아시안게임 경기장 건설에 1천39억원, 인천도시철도 2호선 및 서울지하철 7호선 인천 연장에 1천93억원을 투자하고, 저소득 취약계층 생활안정과 도서관.체육시설 등 소규모 사회간접자본(SOC)사업에도 각각 378억원, 200억원을 투입할 계획이다.

정병일 시 기획관리실장은 "이번에 편성된 추경은 당면한 경제위기 극복을 위해 SOC사업과 녹색성장 및 아시안게임에 집중 투자될 것"이라며 "지역경제 활성화에 보탬이 될 수 있는 신규사업을 적극 발굴하고 일자리 창출과 균형있는 사회복지 서비스 제공에 주력하겠다"고 말했다.

http://blog.daum.net/dnswn7/17045307

"인천 14개 사업 예산 늘려야" 이학재 국회의원

http://cafe.daum.net/ihbs.net/Vbto/352

행안·국토부 "긍정적 검토"

이학재(44·서·강화 갑) 한나라당 의원은

2009년도 정부 추가경정예산안을 본격 심의하는

국회 예산결산특별위원회에서 자전거인프라구축사업,

굴포천치수사업 등 모두 14개 지역관련 사업의 집행에 필요한

1천120억원의 예산증액을 요구했다.

이 의원은 21일 진행된 국회 예산결산특별위원회 전체회의에서

정부의 추경예산안 가운데

인천시민들의 삶의 질 개선과 관련된

14개 사업에 대해 정부의 예산증액을 요구했다.

주요사업은

▲자전거인프라구축

▲굴포천치수

▲인천어린이과학관 신축

▲종합비즈니스센터 건립

▲지역아동센터운영확대 등이며

지역에 배정된 소요예산은 1천120억원 규모다.

이 의원은 21일 국회 예결특위 전체회의에서

"자전거이용 활성화를 위해 사업명칭을

'녹색도로 인프라 구축사업'으로 바꾸고 보다

광범위한 정책을 구사해야 한다"며

"인천시의 경우 경인운하 제방을 활용한

자전거도로를 통해 청라경제자유구역과

2014아시안게임 주경기장을 잇는 방안을 강구할 수 있다"고 말했다.

이 의원은 자전거도로를 건설할 때

인라인롤러도 함께 활용할 수 있도록

바닥의 재질에 신경을 써야한다는 주문도 덧붙였다.

이와 함께 이 의원은 굴포천치수사업을 통해

서해-청라지구-경인운하-한강을 잇는

새로운 물길을 만드는 작업에 박차를 가해야 한다고 주장했다.

이 밖에 이 의원은 여타 도시들과의 형평성을 감안

50만명의 어린이들이 살고 있는 인천에

어린이과학관을 신축해야 한다는 논리를 폈으며

지역 산업구조의 고도화를 위한

종합비즈니스센터 설립의 당위성도 설명했다.

이에 이달곤 행정안전부 장관과

정종환 국토해양부 장관 등 정부 관계자는

이 의원의 요구가 실용정부의 녹색성장전략과

일치한다고 동의를 표시하며 긍정적으로 검토하기로 했다.

국회 예결특위 전체회의에서 논의된 예산안은

예산결산소위원회를 거쳐 최종 확정된다.

현재 국회 예산결산특별위원회엔

인천지역 국회의원 가운데 이학재 의원 혼자 활동하고 있다.

한편 인천시와 관련한 추경예산은

국회 예결특위 뿐 아니라

각 상임위원회 소관부처 예산에도 포함돼 있다.

이윤성(64·남동 갑) 한나라당 의원은

행정안전부로부터 모두 7억원의 특별교부세를 배정 받아

지역구의 재래시장 현대화와 체육시설개선에 사용하기로 했다.

인천일보 유광준기자

http://cafe.daum.net/ihbs.net/Vbto/352

인천시 올해 추경예산 5천512억원 증가한 6조621억원 편성.
http://cafe.daum.net/daikyng/4xtq/170
-서민경제 안정과 시정의 주요 현안사업비확보에 중점

인천시는 2008년도 제1회 추경 예산규모를 2008년도 당초예산 5조5천109억원 보다 5천512억원(10%)증가한 6조621억원으로 확정, 서민경제안정 및 경제살리기와 주요 현안사업비 확보에 중점을 둬 편성했다고 밝혔다.

29일 시에 따르면 이번 추경은 지방세수는 큰 여건변동이 없어 당초 목표액대로 유지하고 송도해안도로 확장공사와 폐기물처리시설 설치부담금, 공유재산매각수입, 지역개발기금특별회계 잉여금 등 세외수입 증가분을 정리했다.

또, 국고보조금, 지방교부세 등 중앙지원 사업비 증액분과 SOC사업 투자를 위한 지방채 추가 발행분 등의 신규 재원과 예산 10% 절감계획에 의한 절감액 재활용을 통해 재원을 마련했다.

이러한 재원을 가지고 세출에는 절감된 예산을 활용한 지역경제 살리기에 중점을 두면서2014아시안게임 초기 시설 투자사업비와 도시철도1호선 송도연장사업, 각종 도로사업 등 현안사업비를 추가 확보했다.

아울러 의료급여 사업 등 복지사업비 추가분과 화물차 유류대 및 2007년 국고보조금 미반영분 등 법적 의무적 경비를 반영하고 깨끗한 환경조성을 위한 하수처리장 건설, 국제수준의 문화, 관광도시 구현을 위한 사업비 등 투자사업비를 확보했으며, 강화소방서 개서 및 조직개편에 따른 인건비 부족분에 계상했다.

더욱이 이번 추경편성의 특징은 Zero-base에서 모든 사업을 재검토해 불요불급한 사업이나 공공부문의 비효율과 낭비요인을 제거하고자 세출구조조정에 중점을 두고 지역경제 살리기를 위한 예산 10% 절감계획에 따른 절감액 1천25억원을 정리해 경제살리기 및 서민경제 안정과 시정의 주요 현안사업비 확보를 위해 재편성했다.

게다가 2014아시안게임을 대비한 초기 시설 투자사업비와 도로 및 도시철도 등 각종 SOC사업의 조기 마무리를 위한 건설사업비에 집중 투자해 시민생활안정화를 추구하는데 중점을 뒀으며, 이번 예산절감은 1회성에 그치지 않고 항구적 절감으로 이어질 수 있도록 제도개선 (대형건설공사 설계타당성(VE) 검토) 및 업무방식 변경 등 프로세스 개선에 중점을 두고 지속적으로 추진할 계획이다.

한편 시 관계자는 “이번 추경예산편성은 내달 17일 시의회에 상정할 계획이다”고 말하고, “추경예산을 편성하면서 정부의 예산 10% 절감 방침에 따라 꼭 필요한 부분에만 반영시키도록 노력했으며, 추후로도 시민들이 낸 세금을 알뜰하게 쓰도록 노력해 나갈 계획이다” 고 밝혔다.

소방방재신문 3월 25일자 504호 주요 뉴스

2009-05-06T16:56:27Z

소방공사업 보증가능금액확인제 도입

소방시설공사업법 및 시행령 일부개정안 입법예고

앞으로 소방시설공사업을 등록하려면 자본금 기준금액의 30%이상에 해당하는 금액의 담보를 제공받거나 현금의 예치, 출자를 받은 사실을 증명해야만 한다. 또, 소방공사업 및 감리업의 등록장비 의무가 폐지되고 한국소방공사 ... / 최영 기자

자율소방의 선봉 ‘소방안전실천연합’ 태동

소방안전 실천하는 전문가 및 일반시민들로 구성

소방을 사랑하는 사람들이 모여 실천 가능한 소방안전 운동을 전개한다. 한국소방안전실천연합(이하. 소실련) 설립추진위원회는 지난 12일 서울 강남구에 소재한 한국과학기술회관 총연합회 소회의실에서 소방관련 전문인 등 약 ... / 최영 기자

건축감리제도 입맛대로 개선?… 소방기술인들 “뿔났다”

"경제적인 관점만 추구하는 이기주의적인 발상이다" 반박

전기, 통신, 소방 등 공종간 공동도급 또는 종합감리업체 선정에 의한 통합감리 제도를 도입하고 소방공종의 감리원 배치기준을 완화하는 내용 등이 담긴 한국주택협회의 주택건설공사 감리제도 개선방안이 공개되면서 소방기술 ... / 최영 기자

소방산업인력 채용 박람회 기대 크다

오는 4월 23일 ‘2009 소방산업인력 채용박람회’개최



	4월 22일 소방ㆍ안전제품 한 자리 모여

소방차 구매제도 개선 가시화 되나

소방방재청, 연구용역 발주 및 제조업 검증시스템 도입 예정

소방차량의 제조업체 난립 방지와 품질향상을 위한 연구용역 발주 추진과 발주체제 개선 등 전반적인 소방차량 구매제도에 대한 개선방안이 수립되면서 소방차량 구매제도 문제점의 실질적인 해소방안을 찾을 수 있을지 귀추가 ... / 최영 기자

다중이용업소에 피난안내도와 영상물 설치 시행

신규 다중이용업소 및 완비증명 신규 발급 업소 대상

25일부터 대형 인명피해가 우려되는 신규 다중이용업소와 완비증명을 새롭게 발급받아야하는 기존 업소에 피난안내도를 비치하거나 피난영상물을 상영해야 하며 위반 시에는 200만원의 과태료가 부과된다. ... / 유은영 기자

李 대통령, “국민을 위로하고 격려할 일 필요할 것”

청와대 소방지휘관 오찬간담회 열어

지난 19일 이명박 대통령과 전국 소방지휘관들이 청와대에 모여 오찬간담회를 가졌다. ... / 유은영 기자

마침이 곧 새로운 시작!

제 15기 소방간부후보생 졸업ㆍ임용식

안전한 선진 일류국가 창조의 디딤돌 역할을 수행하게 될 제15기 소방간부후보생의 졸업 및 임용식이 열렸다. ... / 유은영 기자

제연시스템 컨설팅의 선두주자 ‘ENP연구소(주)’

ENP연구소(주), 중력식 플랩댐퍼 개발 완료

국내 제연기술의 발전을 위한 선도적인 역할을 하고 있는 ENP(Energy and Performance)연구소(주)(소장 박재현, 소방기술사)가 7년간의 연구개발 끝에 세계 최초로 정압 및 동압을 이용한 중력식 플랩댐퍼를 개발하면서 국내 급 ... / 최영 기자

악습은 과감히 버리고 이제는 변화해야

황준호 소방기술사 인터뷰

최근 초고층 건축물과 지하공간 건축물의 안전정책에 대한 관련인들의 이목이 집중되고 있는 가운데 지난 2000년 소방기술사 자격을 득한 황준호 소방기술사가 ‘3차원 화재시뮬레이션 해설서’를 출간했다.국내에서 소방안전설 ... / 유은영 기자

삼화엠테크(주), 이동식 단상 방폭배풍기 국산화

고가 방폭 배풍기 수입 대체 효과 기대

산업용 방폭모터를 전문으로 제조기업 삼화엠테크(주)(대표이사 정주석)가 국내최초로 이동식 단상 방폭배풍기를 개발하고 판매에 들어가 관련시장 석권을 예고하고 나섰다. ... / 김불 기자

(주)세화전자, 블루투스 무선통신 액세서리 출시

블루투스 무선통신 액세서리업계 선두주자로 자리매김 해

지능형 영상처리기를 이용한 화재감시 시스템

(주)에이치엠씨, 독자 개발 영상처리 기술 적용한 시스템 통해 실시간 감시 실현

국내 최초로 CCTV카메라의 영상을 기반으로 하는 ‘화재감시시템’을 개발한 (주)에이치엠씨(대표이사 박학주)가 조달청으로부터 우수조달물품으로 지정됐다. ... / 김불 기자

엄마이자 아내인 그녀의 의미있는 도전

제15기 소방간부후보생 수석 '정숙경 소방위' / 유은영 기자

소방용기기 세계 시장 향해 큰 걸음 내딛는다

KFI 국제협력부, 국제지적재산권기구 합격표시 마크 등재 우선 추진 / 최영 기자

말 많은 ‘소방장비 보유 및 교정검사 개선’ 그 해답은?

소방관련 6개 기관 및 단체서 바라보는 시각 집중 조명
업무수행 장비 등록기준 필요성 의견 분분 / 소방방재신문

국내 준분열 판넬 기업 멕시코 현지공장 세운다

(주)진영강업, 양해 각서 체결로 해외시장 교두보 마련 / 김불 기자

한국소방안전실천엽합에 바란다

발행인 칼럼 / 최기환 발행인

[기고] 주택건설공사 감리제도 개선안을 보며...

/ 한국소방기술인협회

화재조사 교육기간 늘리고 장비 및 시설 확대

화재조사 전문성 향상위한 소방기본법 시행규칙 개정 공포 / 유은영 기자

KFI, 제1회 소방산업기술대상 수상자 공모

소방산업 전 분야 대상 우수 기술인, 단체 발굴 / 유은영 기자

한국소방산업기술원 문상옥 신임감사 부임

/ 유은영 기자

시간외 근무수당 거짓 수령시 부당금 환수

행안부, 거짓 신청 행위 근절위해 지방자치단체에 협조 요청 / 소방방재신문

소방방재청 공무원 보수 자율기부

5급 이상, 매월 보수의 1~5% / 유은영 기자


	한국방염시험연구원 개원식 열려


	“화재안전기준 해설서 참고자료로만 활용 하세요”


	대구소방본부, 경찰과 ‘방화 수사공조’ 강화 한다


	제주소방본부. 119활동 '소방백서' 발간


	KFI, 중국 상하이 소방전시회 지원


	KFI, 소방기술 특허 지원 사업 전개

http://blog.korea.kr/new119/category/40001683

원유철 의원, ‘지방소방재정 지원 특별법안’ 발의

"소방분야 국비지원 40% 이상 증액토록"

소방공무원의 3교대 실현과 열악한 소방장비의 노후화를 벗어나기 위한 지방소방재정특별법이 상당수 의원들을 통해 발의되면서 선진 소방의 지름길이 눈앞에 펼쳐질 전망이다. ... / 최영 기자

119구조대ㆍ구급에 관한 법률안 발의

정갑윤 의원 “효과적인 구조ㆍ구급활동 한계 있어 대책 시급”

소방의 119구조ㆍ구급서비스 질을 향상시키기 위한 구조ㆍ구급 분야만의 법률안이 발의됐다. ... / 최영 기자

내년, 소방산업정보시스템 및 전문인력 양성 사업 본격 추진

소방방재청, 2013년까지 소방산업진흥 위한 65억여원 투입키로

내년부터 오는 2013년까지 소방산업 전문기능인력 양성과 산업정보관리시스템 구축을 위한 65억여원의 예산이 투입된다. ... / 최영 기자

LED유도등 KS추진… 업계 출혈 부르나

유도등 제조업계 탄원서 제출 “부처 협의 요구”

LED조명산업을 새로운 녹색성장산업으로 육성∙지원하기 위해 지식경제부 기술표준원이 추진하는 ‘LED조명 KS인증 제정’ 품목에 소방용기기인 LED유도등이 포함되면서 업계에서 논란이 일고 있다. ... / 최영 기자

3월 3일 '초고층 및 지하연계 복합건축물 특별법' 공청회

유정현 의원, 종합적 재난관리 위한 특별법 발의 예정

급증하고 있는 초고층 및 지하연계 복합건축물의 종합적인 재난관리를 위한 특별법이 한나라당 유정현 의원을 통해 발의될 예정이다. 이와 관련해 오는 3월 3일 오후 2시부터 국회 의원회관 1층 소회의실에서 특별법 제정에 따 ... / 최영 기자

화보협, ‘초대형 건물의 방재기술과 보험’ 국제세미나 개최

국내 및 대만, 일본 전문가들 대거 참여

성능위주설계 시행에 따른 손해보험 위험관리와 초대형 건물의 선진소방 방재기술을 보급하기 위한 ‘초대형 건물의 방재기술과 보험’ 국제세미나가 열린다. ... / 유은영 기자

실생활에 도움되는 규제개혁이 목표!

수요자 눈높이와 기업 애로 해소에 중점을 둔 규제 개선

소방방재청이 국민들의 실생활과 기업경영에 불편을 주는 소방분야 규제를 합리적으로 개선하기 위해 앞장선다. ... / 유은영 기자

“비행기도 양력(揚力)이 생겨야 날 수 있어”

소방산업공제조합 정정기 위원장 인터뷰

“비행기가 이륙하려면 양력이라는게 필요해요. 이 힘을 받아야 날 수가 있죠. 지금 소방산업공제조합도 시작은 미약하지만 양력이 생기면 반드시 성공할 수 있을 것이라 믿습니다”‘소방산업의 진흥에 관한 법률’에 근거를 ... / 유은영 기자

"쉬운 길보다 의미 있는 길을 선택하는 소방기술자"

(주)안국 E&C 기술연구소 소장 김미경 소방기술사

지난 2002년 여성 최초로 소방기술사 시험에 합격해 현재 (주)안국E&C 기술연구소 소장으로 재직 중인 김미경 기술사의 말이다. ... / 김불 기자

교육현장에서 만난 새내기 소방공무원

지난 13일 오후 다소 추운 날씨 속에서도 밝은 표정으로 교육에 임하고 있는 현장을 찾아 세 명의 신규임용 서울소방공무원과 그들을 대한민국의 안전지킴이로 탄생시키기 위한 교육을 진행중인 백남훈 교수를 만났다. ... / 김불 기자

(주)화인텍, “청정소화약제시스템 FINEN-100” 출시

환경을 생각한 기술 ‘질소소화시스템’ KFI인정 획득

환경성과 경제성을 갖춘 100% 질소가스를 이용한 국산 청정소화약제시스템이 출시되면서 청정소화약제소화설비 시장에 새 바람이 불어올 전망이다.(주)화인텍(대표이사 임재인)은 3년간 각고의 노력 끝에 할로카본계의 환경성과 ... / 최영 기자

아이디폰, 개인 디지털 비디오 레코딩 시스템 ‘카이샷’

영상과 음성, 신진대사 파악 가능해 다양한 활용도 기대

현장의 영상과 음성은 물론 사용자의 신진대사 정보까지 파악할 수 있는 제품이 나와 소방현장 등에서의 활용성에 귀추가 주목된다. ... / 김불 기자

"1000℃ 견디는 내화형 도어록 나왔다"

(주)아이레보, ‘안티파이어’ 기술 적용으로 화재 전이 원천봉쇄

안티파이어(Anti-Fire)기술을 적용해 방화문의 타공홀을 통한 화재 전이를 막아주고 불이 붙지 않는 특수소재를 사용으로 1000℃ 이상에서 1시간 이상 불에 타지 않는 내화형 도어록이 출시됐다. ... / 유은영 기자

"국산 불꽃감지기 이란 시장 뚫었다"

바인시스, 꾸준한 불꽃감지기 소량수출 통해 신뢰성 인정받아

국내 불꽃감지기 제조기업이 중동의 주요 산유국인 이란 LNG운송 및 저장기지의 조기화재감지프로젝트 입찰에 참여해 당당히 대규모 물량을 수주받는데 성공했다. ... / 최영 기자

제연댐퍼 제조업체 한자리 모여 애로점 호소

한국소방산업기술원, 성능시험 변경 따른 설명 및 업계 애로사항 수렴

특수건물 화재발생건수 감소, 피해액 증가

한국화재보험협회, ‘2007 특수건물 화재조사분석’ 자료 발간 / 유은영 기자

행안부, ‘통합적 재난ㆍ안전관리 종합대책’ 출간

‘통합적 재난안전 관리체계 구축’을 위한 정책연구결과 / 유은영 기자

풍수해보험료율 인하, 침수보험금 인상된다

지난 17일 풍수해보험심의위원회 개최 / 김불 기자

[기고]측정기를 관리하지 않는 기업은 품질도, 신용도, 비즈니스의 성공도 없다

/ 한국계량측정협회 정석원 부장

[기고]화왕산 참사를 계기로 산불관리제도 다시 돌아보자

기고문 ‘무지가 사람 잡은 화왕산 참사’를 읽고 / 경남 창녕군 의용소방대연합회장 전인수

‘3차원 화재시뮬레이션 해설’ 출간

초보자들도 쉽게 이해 가능하도록 집필 / 유은영 기자

화보협, '화재사진 및 불조심 포스터·표어 전시회'개최

대전정부청사에서 현상공모 수상작 등 작품 전시 / 김불 기자

서울소방, 구급지도의사 신규채용

구급현장에서 구명활동 지도 / 유은영 기자

소방기술사회, 박승민 전임회장 연임 확정

‘2009년도 한국소방기술사회 정기총회’ 개최 / 유은영 기자

KFI, 제 6회 국제소방안전박람회 참가비용 일부 지원

3월 10일까지 지원 신청서 제출하면 혜택 받을 수 있어 / 최영 기자

서울소방재난본부, 소방산업체 CEO 간담회 개최

소방업무소개와 소방산업공제조합 홍보 목적 / 김불 기자

승강기밸리기업협의회 창립총회 개최

2012년까지 거창군에 ‘승강기산업밸리’ 조성 목표 / 유은영 기자

국민ㆍ공무원 제안 채택건수 큰 폭 증가

국정 참여 및 정책소통의 수단으로 자리매김 / 김불 기자


	소화약제 등 8개 품목 형식승인 및 검정기술기준 개정ㆍ고시


	승관원, 몽골과 승강기 기술교류 MOU 체결


	중앙소방학교, 해외봉사단원 대상 소방안전교육 실시


	KFI, 위험물 안전관리 교육 실시


	삼척시, 한국방재학회 특별상 수상


	강남구, 지역안전도 진단 ‘1등급’ 판정


	인천소방안전본부, 휴대폰 위치추적 요구 급증


	서울소방본부, ‘다기능 무인 파괴 방수차’ 구입 예정


	소방방재청, 폭설 피해농가 풍수해 보험금 1억 지급

소방산업공제조합 공식 출범

내달 1일부터 본격적인 업무 돌입

소방산업의 기반조성과 경쟁력 강화를 위해 보증과 자금의 융자 및 공제사업 등을 담당하게 될 소방산업공제조합이 공식 출범했다. 소방산업공제조합 설립준비위원회(위원장 정정기)는 5일 서울 팔래스호텔 다이너스티홀에서 2 ... / 최영 기자

어음 및 외상매출채권 “보험가입 쉬워지고 부담 줄어”

보험가입 기준 신용등급하향조정 및 보험가입 한도 확대 등 개선

풀품이나 용역 납품 이후 어음 또는 외상매출채권을 받은 중소기업의 경영애로가 줄어들 전망이다. ... / 최영 기자

불법 하도급대금 지급 행위 강력 조치

국토부, 하도급대금 지연지급시 ‘발주자 직불제’ 전면 확대 실시

국토해양부(장관 정종환, 이하 국토부)가 ‘하도급대금 지급확인 제도’를 실시한 결과 불법 하도급대금 지급 행위 585건이 적발돼 강력 시정하고 처벌하기로 했다. 국토부는 지난 1월 28일 발표한 ‘하도급대금 지급 ... / 유은영 기자

한국화재소방학회, 제12대 학회장 선거 실시

윤명오ㆍ이춘하 교수 후보 결정

한국화재소방학회(회장 손봉세)에서 제12대 학회장 선거를 실시한다. 후보에는 서울시립대학교 윤명오 교수와 호서대학교 이춘하 교수가 출마했다. ... / 유은영 기자

초고층 및 지하연계복합건축물 특별법 발의 임박

특별법, 개별법 정립 위한 재난관리 최선책으로 급부상

초고층 건축물 및 지하연계복합건축물에 대한 총체적인 안전관리를 위한 특벌법이 4월 중 한나라당 유정현 의원을 통해 발의될 예정이다. ... / 최영 기자

2009년도 소방공무원 특별채용

소방관련학과ㆍ응급구조학과 출신자 및 의무소방원 대상

소방방재청(청장 최성룡) 산하 중앙소방학교(학교장 최진종)에서 서울 40명, 대구 90명, 인천 70명 등 총 435명의 소방공무원을 특별채용한다. ... / 유은영 기자

소방방재청, 최성룡 청장 취임 1주년 맞이해

선진적 재난관리 제도와 현장중심 행정의 정착

지난해 3월 8일 제3대 소방방재청 최성룡 청장이 취임했다. 취임 후 1주년이 지난 지금까지 최성룡 청장은 재난환경 변화에 적극 대비하기 위한 현장 중심의 국가재난관리 체계 정비에 집중한 정책을 펼쳤다. ... / 유은영 기자

소방산업기술원, 대졸 신입 연봉 삭감

정부의 일자리 나누기에 동참하고자

정부의 일자리 나누기의 일환의 하나인 공공기관 대졸 신입 연봉 삭감을 통한 일자리 나누기에 한국소방산업기술원도 동참을 선언했다. ... / 김불 기자

(주)캠코리아, ‘연기투시기 랜턴’ 출시

초고휘도 LED로 12,000lux 이상의 고광량 자랑

소방장비전문업체인 주식회사 캠코리아(대표이사 이동현)가 ‘연기 투시기 랜턴’을 개발, 출시해 지하 화재 현장에서의 구조구급활동에 큰 도움을 줄 것으로 전망된다. ... / 김불 기자

(주)신한전자, ‘바닥매립형 복도 통로 유도등’ 출시

완벽 방수 및 120분 예비전원 채택한 기능성 유도등

대형화재로 인한 인명과 재산피해가 늘고 있는 가운데 기존 유도등의 사용상에서 드러난 문제점들을 보완해 (주)신한전자(대표이사 류찬형)에서 국내 최초 순수자체기술로 제작한 ‘고휘도 바닥매립형 복도 통로 유도등’이 관 ... / 김불 기자

(주)애강리메텍, 소방용CPVC배관 출시

본격적인 양산체제 갖추고 시장 선점 나서

PB배관재 국내시장 점유율 1위업체인 (주)애강리메텍(대표이사 양찬모)이 최근 한국 소방산업기술원으로부터 소방용 CPVC배관에 대한 인증을 득하고 시장선점을 위한 양산체제를 갖춰 관련업계의 이목을 집중시키고 있다. ... / 김불 기자

성능위주설계 진일보 하는 자리 마련돼

화보협, ‘초대형 건물의 방재기술과 보험’ 국제세미나 개최 / 유은영 기자

법 없이 사는 사람들을 보호하기 위해서라도 법은 필요하다.

국가교정제도에 대한 이해 / 동화엔지니어링 탁일천 사장

행안부, 통합적 재난ㆍ안전관리 종합대책 수립

소방역량 강화를 위한 세부 실천과제 마련 / 유은영 기자

(주)씨엔이지에스, 지난해 30% 매출신장 달성

적극적인 영업과 인재기용 통해 침체된 소방산업에 활력 / 김불 기자

투척용소화기를 규제로 인정했다면 개선책 바로 세워야

/ 최영 기자

[기고]화왕산 참사를 계기로 산불관리제도 다시 돌아보자

기고문 ‘무지가 사람 잡은 화왕산 참사’를 읽고 / 경남 창녕군 의용소방대연합회장 전인수


	한국소방기구공업협동조합, 제 40회 정기총회


	소방방재청, UN 동북아 지역사무소 준비단 현판식


	방시연, 대한산업안전협회와 MOU 체결


	승관원, 행안부로 업무 이관


	한국소방산업기술원, 제5회 우수소방논문상 수상자 공표


	미국시카고 소방전시회 참가하세요!


	소방방재청, ‘지진해일 침수 예상도’ 제작ㆍ배포


	공공기관 대상 재난관리평가 실시


	세계기상기구(WMO) 국제보고서 발간


	국가표준(KS) 선진화, 표준개발협력기관이 앞 당긴다


	화재감시시스템 등 51개 제품 우수조달물품 지정


	비수도권 창업시 최대 15억원까지 지원


	소방기기 성능시험 대상에 가압송수장치 추가


	우수품질인증에 관한 업무처리규정 일부개정(안) 입법예고


	제 9회 불조심 어린이마당 행사 개최

중앙소방학교는 2009년 전국 소방관련학과·응급구조학과 출신자 및 의무소방원 전역자에 대한 소방공무원 특별채용시험이 4월25일(토) 천안에서 시행된다고 6일 계획을 공고했다.

올해 채용인원은 총435명으로 전년도 269명 대비 62% 증원된, 사상 최대 인원으로, 소방관련학과 105명(남97, 여8), 응급구조학과 267명(남222, 여45), 의무소방원 전역자 63명을 선발하게 된다.

이번 소방공무원 특별채용 시험은 전국 16개 시·도에서 우수한 인재확보를 위하여 소방관련학과 및 응급구조학과 졸업자와 더불어 어려운 취업난 속에서 청년실업해소와 일자리 창출을 위한 소방방재청의 강한 의지로 4년제 대학의 소방행정학과 또는 소방공학과(소방학과포함)의 전공과목 65학점 이상을 포함하여 졸업에 필요한 학점의 2분의1이상을 취득한 재학생에게도 응시자격을 부여하였으며, 의무소방원으로 복무를 마치고 전역한 자를 대상으로 한다.

최진종 중앙소방학교장은 "소방공무원 특별채용은 현장에 강한 실용·핵심적 인재선발을 위하여 더욱 강화된 체력검사 기준으로 시험을 실시하여 정예 소방공무원을 선발한다"며 “응시자 본인은 스스로 기초체력을 단련하고, 미리 측정기준과 실시방법을 숙지한 뒤 체력검사에 임해줄 것”을 응시자들에게 당부했다.

수험생 편의제공을 위하여 응시원서는 3월23일부터 3월27일까지 인터넷 원서접수로만 이루어지며, 체력검사는 6월10일～11일(천안종합운동장 보조경기장), 면접시험은 6월17일～19일, 최종합격자 발표는 6월26일(금) 중앙소방학교 홈페이지를 통하여 발표한다.

자세한 사항은 중앙소방학교 시험평가팀 041-550-0961∼3로 문의

* 문의 : 중앙소방학교 시험평가팀소방장 최성철(041-550-0963)

새롭게 달라지는 소방방재 정책 ' 업무제휴 관련기사

2009-05-06T16:48:36Z

업무제휴 관련기사

소방산업공제조합(이사장 정정기)는 2009년 4월 9일(목) 중구 초동 동부화재 빌딩에 서 동부화재와 공제사업 업무협정식을 가졌다. 금번 업무협정은 조합 영업개시일(4월 1일) 부터 판매하기 시작한 근로자재해공제 상품을 비롯하여, 오는 6월 1일 부터 추가로 제공되는 영업배상책임공제, 설계감리 배상책임공제, 생산물배상책임공제 등의 공제상품을 조합과 동부화재가 역할 분담을 통해 조합에 가입된 조합원은 개별 가입시보다 보험료 부담을 약 10% 정도 절감하게 되고, 별도로 보험사를 방문하지 않고 조합에서 공제증권까지 발급 받을 수 있어 시 간적 경제적 혜택을 주는 것을 골자로 하고 있다. 기사보기

▸ 소방방재청은 내년도에 어려운 경제 여건에서 국민이 각종 재난사고로부터 안심하고 잘 살게 만들기 위해 다음과같은 내용의 ‘2009년 새롭게 달라지는 국가재난관리 정책’을 확정·발표합니다.

□ 한발 앞선 재난예방안전대책 추진
    재해예방·수해복구사업 조기 추진, DMB를 활용한 재난경보방송 전달 체계 구축, 물놀이사고 다발지역 안전시설 설치 등을 통해 철저한 재난예방과 지역경제 활성화에 함께 기여
① 재해예방 및 수해복구사업 조기 발주·추진
    ○ 재해예방사업(9,182억원) 및 수해복구사업에 대하여 ‘09년 상반기 중 총 사업비의 70%를 집행 목표로 각 사업 마다 “조기 발주 추진단”을 운영하고
    ○ 개산계약제, 예산 성립전 집행 등 예산집행제도의 적극 활용으로 집행기간 단축 및 조기집행을 통하여 내수 경기 진작, 복구사업 소요기간 단축을 통한 주민생활 불편을 최소화할 예정임
② DMB를 활용한 재난경보방송 전달체계 구축
    ○ 재난방송에 최적으로 평가되는 DMB기술을 활용하여 개인휴대 일반수신기, 마을앰프 등 특수수신기를 통하여 재난경보방송을 전달 할 수 있도록 송출시스템을 개발, 재난발생시 관련 정보를 실시간으로 전파할 계획임
③ 물놀이사고 다발지역 안전시설 설치사업 추진
    ○ 물놀이 안전관리가 취약한 강‧하천, 산간계곡 등 물놀이사고 다발지역에 물놀이 대책기간 전까지 대한적십자사, 소방서 등 유관기관과 연계하여 안전시설(위험‧출입금지 표지판, 인명 구조함 등)을 설치하여 인명 및 재산피해를 최소화할 계획임

□ 고품질의 소방안전서비스 제공 기반 확대
    대우공무원제도 도입으로 일선 근무 소방공무원 근무여건 개선, , 화재관련 정보를 국민과 유관기관에 확대 제공, 영세한 소방산업 육성·지원을 위해 소방산업공제조합 설립 등 추진
① 하위직 소방공무원 대우공무원제도 도입
    ○ 타 직렬과의 형평성 유지와 인사적체 등으로 승진을 하지 못한 성실·유능한 소방공무원의 사기진작을 위하여 “하위직 소방공무원 대우공무원 제도”를 도입하여
    ○ 상위계급에 상응하는 처우를 개선함으로써 하위직 소방공무원의 근무의욕 고취와 사기진작을 도모할 계획임
② 국가화재정보시스템 전국서비스 제공
    ○ 종전에는 화재관련 정보를 소방관서 내부에서만 활용했으나 대국민, 행정기관 등 유관기관 상대로 관련정보를 화재통계 e-book서비스, 화재위험 네비게이터, 화재정보자료관 운영을 통하여 확대 제공함으로서 안전한 사회환경을 구축할 예정임
③ 소방산업 발전을 위한 소방산업공제조합 설립·운영
    ○ 소방사업자의 기업경영 안전화 및 상호협동과 자율적인 경제활동을 도모하기 위하여「소방산업공제조합」을 설립·운영하여
    ○ 경영안정 자금의 대여 및 투자, 소방장비의 공동위탁 판매, 소방 사업자 채무에 대한 보증, 의무이행에 필요한 이행보증 등의 사업을 지원할 계획임

□ 환경변화에 능동적으로 대응하는 재난관리 추진
    재난환경 변화에 대비하여 각종 방재기준과 위험물에 대한 관리를 강화하며, 저탄소 녹색성장의 국정방향에 맞추어 친환경·수요자 중심의 복구 및 이재민 구호 추진
① 기존시설물 내진보강 추진
    ○ ‘08년 지진재해대책법 제정으로 도로, 철도, 가스 등 내진설계 대상시설이 31개로 확대됨에 따라 내진적용 실태조사, 기본계획 수립, 재원 확보 및 연차별 보강대책 등 기존시설물에 내진보강 관련 정책을 추진할 계획임
② 석유화학콤비나트 재난관리 추진
    ○ 석유화학콤비나트와 주변지역까지 포함하는 선진화된 재난관리 체계 구축을 위하여 법제화 추진, 종합시스템 구축·운영, 통합재난 대응 매뉴얼 작성, 주민대피체계 구축 및 재난예방활동(합동안전점거, 심포지움 개최 등) 등을 강화할 계획임
③ 구호물자를 ‘저탄소 친환경품목’으로 개선
    ○ 재해구호물자 45개 구성품목인 전국재해구호협회와 협의, 품질이 우수한 친환경 품목(비누, 주방세제, 화장지 등)으로 변경하여 저탄소 녹색성장에 기여할 예정임

□ 국민의 불편을 해소하고 만족도를 제고하는 새로운 정책 발굴·추진
    소방방재 관련 필요한 규제는 유지하면서도 각종 교육·훈련, 지도·점검을 완화하고, 혜택이 더 많이 돌아갈 수 있는 다양한 방안을 모색

① 차상위 계층 민방위 민방위교육 인정 확대
    ○ 차상위 계층(24만명) 민방위대원의 사회적·경제적 부담을 경감시키기 위하여 민방위 자체교육 인정 대상자로 포함시켜 사회적 약자를 배려하고 민방위 활성화에 기여할 예정임
       ※ 해당 민방위대원 약 43천명 추정
② 시설물 자율안전점검 시범사업 추진
    ○ 시설물 안전관리자 자율안전점검제도 본격 도입에 앞서 특정관리대상시설(A, B급)이 많은 대도시와 농촌지역 등 2~3개 시‧군‧구를 선정, “시설물 자율안전점검 시범사업”을 실시하여 안전관리자의 자율 안전점검 능력을 제고할 계획임
③ 풍수해보험요율 인하 및 상품개발
    ○ 풍수해보험 가입 활성화 및 만족도 제고를 위하여 온실·축사에
       대한 보험료를 금년보다 인하(온실 25%, 축사 7.7%)하고
    ○ 소상공인 상가·공장 피해발생시 신속한 피해복구 및 실질적인 피해재건을 위하여 6개 내외의 자치단체를 선정하여 내년도에 시범사업으로 추진할 계획임

□ 소방방재청은 새해에도 경제적으로 어려움을 겪고 있는 국민들과 어려움을 함께 한다는 자세와 스스로를 변화시키는 노력으로 새로운 정책을 지속적으로 발굴하고 제도를 개선하여
    철저히 재난을 예방하고 동시에 경제 활성화와 국민 생활 안정 에도 기여하는 ‘안전한 일류국가’를 만들 수 있도록 최선의 노력을 다할 계획임

* 문의 : 기획재정담당관실 행정주사 배기철(02-2100-5164/baekicheor@nema.go.kr)

업무 SOP라고 하는게 무슨말인가요? 원어는?

1.
SOP (System On a Panel)
디지털 디스플레이 장치, 특히 액정표시장치(LCD)에서 구동IC를 비롯한 컨트롤러, 메모리 등 모듈회로 부분을 패널내에 탑재해 통합화하는 것을 말한다.
반도체의 SOC(System On Chip)과 비슷한 개념으로 SOP가 구현되면 디스플레이 장치는 더욱 얇고 가벼워진다.
　
2.
SOP (Sales & Operations Planning)
영업과 생산 양 쪽의 판매계획과 생산계획을 조정하여 최종 생산계획을 수립하는 단계

3.
SOP (Standard Operating Procedures) : 표준 행동 절차

중에서 3번을 아마 물으신 것 같네요...

어떤 프로세스, 혹은 작업을 처리하는데 품질을 보증할 수 있도록 단계 및
각 단계별로 하여야 할 행동과 결과(산출물, 수준 등등)을 규정해 놓은 것

소방대원 복장 바뀐다

2008-12-30T15:41:30Z

소방대원 복장 바뀐다

소방방재청, 17일 대전시청서 품평회...내년 상반기 복장 개선

기사입력 2008-12-16 14:17 노형일 gogonhi@asiae.co.kr

http://www.asiae.co.kr/uhtml/read.jsp?idxno=459503

소방대원 근무복의 소재와 색상이 바뀌고 모자에 119표지가 붙는 등 소방공무원의 복장이 바뀐다.

소방방재청은17일 대전시청에서 최성룡 소방방재청장 및 소방정책국장 등 전국 소방공무원 등 700여명이 참석한 가운데 ‘소방공무원 복제개선 샘플 품평회’를 연다고 밝혔다.

품평회에선 지난 9월부터 (주)제일과 홍익대학교 산업협력단(책임연구원 금기숙 교수)이 디자인연구개발에 나서 개선한 19종(70여점)의 디자인이 발표된다.

전시되는 복장은 참석자 설문조사를 거쳐 최종 확정, 내년 상반기부터 소방관들이 입게 된다.

바뀌는 소방복은 주로 활용도가 낮은 예복 및 정복이 겸용 자켓 한가지로 합쳐지고 가장 많이 입는 기동복은 외근소방공무원의 근무형태에 맞게 소재와 색상이 바뀐다.

또 오래 신을 수 있는 반기동화가 새로 등장했고 파카, 우의, 비행복, 교관복, 체력단련복, 수난활동복, 화재조사복 등 특수업무 때 입는 옷은 다양한 근무형태 별로 나뉜다.

아울러 제복의 권위적 이미지를 개선하기 위해 계급장을 붙이는 위치를 바꾸고 소방 상징성을 높이기 위해 근무모자에 ‘119’ 표지를 단다.

소방방재청 관계자는 “복장개선으로 예산을 14.04%절감(5종 6개 품목 축소)하고, 권위적 이미지를 개선해 보다 질 높은 소방서비스를 제공할 수 있게 됐다”고 말했다.

노형일 기자 gogonhi@asiae.co.kr

http://www.nema.go.kr/nema_cms_iba/show_nema/board/board1/view.jsp?cNo=264258&c_relation=74&check_the_code=4&check_the_num=132&check_up_num=110&pageNo=1

소방공무원 제복 이렇게 바뀐다

소방방재청은 17일 대전광역시청 대강당에서 전국 소방공무원 등 600여명이 참석한 가운데 『소방공무원 복제개선 샘플 품평회』를 개최한다.

이 자리에서 지난 9월부터 (주)제일과 홍익대학교 산업협력단(책임연구원 금기숙 교수)이 디자인 연구개발에 착수하여 개선한 19종 70여점의 디자인을 발표할 예정이다.

이 날 참석자 설문조사를 통하여 최종 개선안을 결정하고 내년 상반기 복제규정을 개정하여 새로운 제복을 착용할 수 있도록 할 계획이다.

주요 개선내용을 보면 활용도가 낮은 예복 및 정복은 예복·정복 겸용쟈켓 한가지로 통폐합하고, 가장 많이 착용하는 기동복은 외근 소방공무원의 근무형태에 적합하도록 소재와 색상을 개선하고 장시간 착용할 수 있는 반기동화를 신설했다.

또한 다양한 현장업무를 고려하여 파카, 우의, 비행복, 교관복, 체력단련복, 수난활동복, 화재조사복 등 특수업무에 착용하는 제복은 별도로 구분했다.

제복의 권위적인 이미지를 친근한 이미지로 개선하기 위하여 계급장 부착위치를 변경하고 가급적 부착물을 최소화했다.

이밖에소방의 상징성을 높이기 위해 근무모 표지를 「119」로 쉽고 단순하게 개선했다.

* 문의 : 소방복제개선기획단 소방경 김수환(042-639-5119/ksh103@nema.go.kr)

제목	소방공무원 복제개선 샘플 품평회 개최

행사장소	대전광역시청 대강당

게시부서	대변인

게시일	2008-12-26 17:12

조회수	29

소방방재청(청장 최성룡)은 12. 17(수) 대전광역시청 대강당에서 전국 소방공무원 등 600여명이 참석한 가운데 『소방공무원 복제개선 샘플 품평회』를 개최하였다.
지난 9월부터 (주)제일과 홍익대학교 산업협력단(책임연구원 금기숙 교수)이 디자인 연구개발에 착수하여 개선한 19종 70여점의 디자인을 발표하였다
이 날 참석자 설문조사를 통하여 최종 개선안을 결정하고 내년 상반기 복제규정을 개정하여 새로운 제복을 착용할 수 있도록 할 계획이라고 한다

첨부파일	소방복제17.jpg (57 KByte) 소방복제19.jpg (69 KByte) 소방복제20.jpg (83 KByte) 소방복제22.jpg (51 KByte)

2009년도 상반기 한국형 소방장비개발 사업추진 과제공모

게시부서	소방장비과	게시일	2008-12-29 20:40

게 시 자	이윤학	전화번호	02-2100-5391	조 회 수	80

★ 2009년도 상반기 한국형 소방장비개발 사업추진 과제공모 공고사항입니다.

□ 공고개요
○ 기 간 : 2008. 12. 29～2009. 1. 12까지
○ 신청자격 : 소방방재청 및 시·도 공무원, 관련업체 관계자 등
○ 공모분야
- 수입품의 국산화 대체개발 및 신기술 제품개발을 통해 뚜렷한 경제적 성과를
얻을 수 있는 과제
- 소방장비에 대한 새로운 기술을 도입하여 재난대응 및 복구 등 현장 활동을
현저하게 개선 시킬 수 있는 장비
- 기타 소방차량, 기계·기구, 약제 등의 소모품 중 품질성능 개선이 필요한
장비 및 제품 등

□ 신청방법
○ 붙임 서식을 작성 소방방재청 소방장비과 팩스(02-2100-5389) 또는
담당자 E-mail(youngjch@nema.go.kr)로 제출

자세한 사항은 첨부파일을 참조하세요.

첨부파일	2009년도_상반기_한국형_소방장비개발_사업추진_과제공모(공고).hwp (19 KByte)

[소방방재청] 의용소방대 복제개선 품평회 개최

[연합뉴스 보도자료 2005-07-14 12:35]

○ 소방방재청(청장 권욱)에서는 지역 민간방재의 중심조직으로서의 실질적인 기능과 역할을 수행할 수 있도록 전국 8만7천여명의 의용소방대 활성화 방안을 수립하여 진행하고 있으며, 그 일환으로 의용소방대 복제개선을 추진하고 있다.

○ 현행 의용소방대원의 복장은 1954년 1월 전국의용소방대 조직이 발족한 이후 제대로 개선하지 못했던 것을 감안하여 소방방재청에서는 지난 4월부터 기획단을 구성, 의용소방대 복제 전면개선 작업을 하여 15일(금) 오후2시에 중앙소방학교(충남 천안)에서 전국 소방공무원과 의용소방대원 400여명을 초청한 가운데 각 복종별 샘플 품평회를 개최하게 된 것이다.

○ 새로이 선보일 의용소방대 복장은 정복, 기동복, 조끼, 방한복 등 4종으로서 현대적 색상과 디자인을 채택하고 재질을 개선하여 안정성 및 활동성을 확보하는 한편, 통일성·친밀감을 추가하여 시민을 위한 봉사이미지 제고에 최선을 다했다.

○ 또한 우의, 티셔츠, 운동복 등도 지급이 가능하도록 했으며, 의용소방대 모자표장, 직위표지장, 근속년수표지장 등 부착물도 새로이 채택된 복장에 맞게 개선했다.

○ 앞으로 의용소방대 복제개선 등 의용소방대의 활성화를 계기로 지역주민의 생명과 재산을 보호하는 안전지킴이로서 그 역할과 책임을 다할 것이라고 복제개선 관계자는 전했다.

※ 붙임 : 의용소방대 디자인 선정 및 샘플제작

<본 보도자료는 연합뉴스의 편집방향과 무관하며 모든 책임은 제공자에 있습니다>

첨부파일	보도자료N20050714005(15084).pdf (215 KByte)

세금 환급(VAT)

2008-12-29T16:15:39Z

세금 환급(VAT)

면세점에서만 세금이 면제된다고 알고 계신다면 천만의 말씀!
해외에서 "Tax Free" 간판이 붙은 일반 상점에서 물건을 사면 20% 까지도 면세 혜택을 받을 수 있답니다.
돈버는 해외쇼핑! 꼭 알아두어야겠죠?

▶ 세금 환급이란?
유럽연합(EU) 22개국과 싱가포르·일본·캐나다·미국 등 세계 27개국에서 운영하고

있는 세금 환급제도는, 외국인 관광객이 "Tax Free" 상점에서 제품을 구입하면 면세물품에

부과된 부가가치세 (VAT) 및 특별소비세를 환급해주는 서비스 입니다.
외국에 수출할 때 부가가치세가 부과되지 않는 것과 마찬가지로, 외국인 관광객이 물품을

구입 후 출국할 때도 부가가치세는 적용되지 않는 것 이죠.

▶ 어떻게 환급 받나요?

1. "Tax Free", "Tax Refund Shopping" 등 이라고 붙어 있는 상점에서 쇼핑합니다.
2. 일정액(국가별 기준) 이상 물품 구입시 상점에서 환급전표를 작성하여 판매장 보관용을

제외한 환급전표 원본과 구입자 보관용, 리펀드사 보관용 3매를 환급봉투에 넣어 줍니다.
3. 출국 전 공항 세관에서 면세 신고서를 제출하세요.
4. 시간 여유가 있으면 부가세 환급 사무소(VAT REFUND OFFICE)에서 직접 세금을 환급 받고,

사람이 많거나 시간이 없을 경우에는 우편으로 여행자 수표로 받거나, 통장으로 입금을 받으시면 됩니다.

▶ 이거, 꼭 알고 있어야 합니다!
1. 귀국 후 '해외경비 부가가치세 환급' 서비스를 대행해주는 VISA Card사에 물건을

구입한 영수증을 모아 제출하면 대신 처리 해 줍니다.
2. 쇼핑 후 국가별로 정해진 기한(3개월 정도) 안에 반출확인이 이루어져야만 세금환급이 가능합니다.
3. 공항 체크인 할 때 직원에게 '세관반출확인을 받을 물건이 있다'고 말하고 확인 도장을 받고,

짐과 함께 부칠 경우에는 부치기 전에 세관 반출확인을 받으세요.

▶ 국가별 상세내용

캐나다

캐나다 출국 전 반드시 캐나다 공항의 'Tax Refund for Visitors to Canada'라고

표시된 세관에서 출국 확인을 받아야 합니다. 이때 여권과 물품, 물품의 원본영수증, 항공권 등을 지참하세요.
식/음료비, 교통비 등은 제외되고, 개당 50달러 이상, 총액이 200달러 이상이어야 하며,

물건 구입 11 개월 이내에 신청해야 합니다.
캐나다 출국시 공항에서 Tax Refund 양식을 받아두거나,

▷ 캐나다 정부기관 사이트 (www.ccra-adrc.gc.ca) 에서 지역 선택 후 다운받을 수 있습니다.

싱가폴

상품을 살때 면세쇼핑표와 100 싱가폴달러 이상의 영수증을 모아두세요.

출국시 세관에서 모든 면세쇼핑표(파란색과 노란색) 및 여권, 구입한 물건을 함께 제시하고

도장을 받은 후 창이공항의 글로벌환급 카운터에서 쇼핑표를 현금으로 바꾸거나 우편을 통해

은행수표로 환급, 특정 신용카드로 환급 받을 수 있습니다.

태국

태국에서 180일 이상 체류하지 않은 외국인이 'VAT REFUND FOR TOURISTS(관광객 부가세 환불)'

의 사인이 붙은 상점에서 쇼핑 후, 상품 구매일 60일 이내에 신청해야 합니다. 부가세 포함해서

5,000바트 이상이어야 하고, VAT REFUND FORM(세금 환불서류)와 세금송장 원본을 첨부해야 합니다.

수수료 별도 부담.

호주

보통 한 달 이상의 심사 기간이 소요되므로 출국 전 미리 세무서의 'TaxPack' 이라는

책자에 있는 신청서를 작성해 신청해야 합니다. 한국에서 세금을 환급 받으려면 한국 주소를

기입해야 하고, 신청서 양식, 통장, 여권, 항공권, 신분증이 필요합니다.

유럽 / 일본

유럽과 일본은 외국 관광객을 위한 세금 환급이 많이 보편화 되어 있고, "Tax Free"

상점이 많이 있습니다. 유럽의 경우 절차를 거친 후 국내 '하나은행'에서 지불 받을 수 있습니다.

* 세금환불

1997년 타이의 부가세는 7%에서 10%로 인상되었다. 부가세는 특정상품에 부과되는데 불행히도 어떤 상품에 세금이 붙고 어떤 상품에는 세금이 붙진 않는지 아무도 모르는 것 같다. 법적으로 세금은 도매가에 더해 적용된다. 예를 들어 소매가가 200바트인 상품의 도매가가 100바트일 때 부가세 포함가격은 220바트가 아니라 210바트이다. 하지만 이러한 법적 장치는 타이 상인들이 그들 상품에 부가세를 더하는 행동을 막지는 못하고 있다.
신용카드의 경우 직접적으로 부가세를 부과하는 것은 불법이다. 따라서 소비자가에 10%의 세금이 붙었다면 타이관광경찰에 연락하면 구제를 받을 수 있다. 타이에서의 부가세 환급은 무척 까다롭고 어렵다. 관광호텔은 보통 10%의 호텔 세금을 부과하고 때때로 8~10%의 서비스비용를 붙인다.
- 관광객을 위한 부과세 환급요령
부가세 환불을 받기 위해서는 타이에서 180일 이상 체류하지 않은 외국인이어야 한다. 또한 항공기 승무원이 아니어야 하고 항공기로 국제공항에서 타이를 떠나는 사람이어야 한다.
- 부가세 환불신청 방법
부가세 환불은 상품구매일 60일 이내에 타이를 떠날 때 적용되며 'VAT REFUND FOR TOURISTS(관광객 부가세 환불)'의 사인이 붙은 상점에서 구입해야 한다. 또한 한 상점에서 구입 상품은 2,000바트 이상이어야 하고 부가세 포함, 전부해서 5,000바트 이상이어야 한다.
물건을 구입할 때 점원에게 2장의 VAT REFUND FORM(세금 환불서류)를 요청하고 양식에 세금송장 원본을 첨부한다. 출국전, 체크인과 여권심사 후에 출국장에서 부가세 환불을 위해 세관검사관에게 구입상품검사를 요청한다. 부가세 환불금이 1만 바트를 초과하는 경우 부가세 환불사무실의 세관검사관에게 요청하거나 환불 카운터에 제출 또는 우리나라에 되돌아온 후에 타이세관에 편지를 보낼 수 있다.
- 부가세 환불방법
2가지 방법이 있다. 1만 바트를 초과하지 않는 경우 타이 바트나 수표, 신용카드 계좌로 수령할 수 있다. 1만 바트를 초과하는 경우 수표나 신용카드 계좌로 수령할 수 있다.
- 부가세 환불시 수수료
현금환불시에는 100바트, 수표환불시 100바트 + 은행지불 수표발행비 + 우편료, 신용카드계좌 환불시 100바트 + 송금수수료가 든다

<필요 물품 구입 후 부가세 환급 공항에서 받으십시요>

여행자 부가세 환급 절차

□ 일반적인 부가세 환급 요건
ㅇ 태국을 여행중인 사람이 2,000바트 이상의 물건을 여행자에게 부가세 환

급을 허용(VAT Refund for Tourist)해주는 상점에서 구입할 경우
* 부가세 환급 금액은 물품가격의 7%(현행 부가세율 7%)

□ 필요 서류
ㅇ 부가세 환급신청서(PP. 10)와 세금청구서(Tax Invoices)가 필요하며, 상

점직원에게 요구하면 서류를 작성해 줌
ㅇ 5,000바트 이상의 물품 영수증과 청구서가 모아지면, 환급 신청이 가능

□ 부가세 환급 절차
ㅇ 출국 수속전에, 공항내에 위치한 세관 사무소를 방문하여 구매한 물품,

영수증, 세금청구서 및 부가세 환급신청서를 제출하고 확인을 받음
* 세관사무소는 방콕, 치앙마이, 핫야이, 푸켓, 유타파오 국제공항에 있음
ㅇ 출국심사대(여권심사대)를 통과한 후에 세금환불 사무소로 세관사무소

에서 만들어준 서류를 제출하고 세금 환급을 받음
- 10,000바트를 초과하는 호화상품(보석류, 금장신구, 시계, 안경, 펜)을 구

매했을 경우에는 세금환불 사무소에 제시할 필요

※ 보다 자세한 내용은 태국 재무부에서 만든 여행자용 부가세환급 홈 페이

지 www.rd.co.th 로 들어 가셔서 확인 하세요.

http://cafe3.ktdom.com/thailove/bbs/ 태사랑
http://www.visitthailand.or.kr/index.php 태국관광청
http://www.hoteltravel.com/thailand/index.htm 호텔예약
http://www.bangkokbank.com/Bangkok+Bank/Personal+Banking/Foreign+Exchange/FX+Rates/default.htm 방콕은행 환율조회싸이트
http://www.keb.co.kr/ 한국외환은행

나보다 똑똑한 부하를 리드하는 방법

2008-12-29T13:33:23Z

나보다 똑똑한 부하를 리드하는 방법

(출처)

LG경제연구소

2007. 9. 21

나보다 똑똑한 부하를 리드하는 방법

(출처)

LG경제연구소

2007. 9. 21

현실적으로 많은 리더들이 자신보다 유능하고 똑똑한 부하 직원을 리드하는데 어려움을 겪는다고 한다. 리더보다도 똑똑한 부하 직원을 잘 이끌어가면서 높은 성과를 내는 방법에 대해 알아보았다.

시카고 불스의 감독을 역임했고 현재 L.A.레이커스 감독을 맡고 있는 필 잭슨은 마이클 조던, 코비 브라이언트, 샤킬 오닐, 스카티 피펜 등 NBA 스타들을 이끌었던 명장 중의 명장으로 칭송받은 바 있다. 그 누구도 다루기 힘들 것처럼 보이던 농구의 천재들이자 농구계의 악동들로 구성된 팀을 리드하면서, 완벽한 팀웍을 이끌어내어 9차례의 우승을 거두었기 때문이다. 필 잭슨은 이기적이었던 농구 천재 마이클 조던의 성격을 고치는데 결정적인 역할을 했고, 삐걱거리던 코비 브라이언트와 샤킬 오닐을 명콤비로 만들어 우승의 신화를 이루어냈다. 역시 스타 선수였던 스카티 피펜의 경우에는 시카고 불스에서 책정한 연봉에 불만이 있었음에도 불구하고, 필 잭슨 감독이야말로 자신을 가장 뛰어난 선수로 성장시켜줄 수 있다며 그의 곁을 떠나지 않기도 했다. 필 잭슨은 위대한 선수들의 능력을 꽃 피우고, 그러한 선수들을 어떻게 활용하는 것이 중요한지를 보여준 것이다.

기업에서도 이러한 리더의 역할은 매우 중요하다. 리더들이 성과를 높이기 위해서는 무엇보다도 뛰어난 인재들을 육성하고 활용하는 능력을 갖출 수 있어야 한다. 대표적인 예로 ‘여기 자신보다 우수한 사람을 어떻게 활용하는지 아는 사람이 잠들어 있다’는 묘비명이 쓰여진 앤드류 카네기를 보자. 카네기는 남보다 능력이 뛰어난 인물이 아니었다. 그는 스스로 증기 기관에 대해 아무런 지식조차 없었다고 말했다. 그랬던 그가 성공할 수 있었던 이유는 자신보다 더 많이 알고 있는 사람을 발견하고 활용하는 재능이 탁월했기 때문이었다.

오늘날 많은 기업의 리더들은 조직의 성과를 올리기 위해서는 필 잭슨 감독이나 앤드류 카네기처럼 우수한 인재들을 확보하고 이들을 적절히 활용하는 것이 필요하다고 인식하고 있다. 그러나 생각과 달리, 현실적으로 우수 인재를 관리하는 것은 어렵다고 말하고 있다. 이에 리더보다 우수한 부하 직원을 리드하는 방법에 대해 알아보고자 한다.

똑똑한 부하 직원이 많아지는 이유

최근 일부 리더들을 만나보면, 과거에 비해 우수한 자질을 갖춘 똑똑한 인재들이 많아졌다는 이야기를 한다. 심지어는 리더인 자신보다도 우수한 부하 직원들이 있어 깜짝 놀랄 때도 있다고 한다. 리더보다도 우수한 부하 직원들이 왜 이렇게 늘고 있는 것일까?

우선, 평생 직장의 개념이 사라지면서 경력 사원의 채용이 증가한 데 그 원인이 있다. 과거에는 경영 환경의 변화 속도가 지금처럼빠르지 않았다. 한 직장 내에서 오랜 경륜을 쌓은 리더들이 가장 우수한 인재로 인식되는 것이 당연했다. 그러나 오늘날 상황은 180。 달라졌다. 빠르게 변화하는 세상이다 보니, 기업은 다양한 경험과 경력을 많이 쌓은 인재들을 필요로 하게 되었다. 경력과 경험이 풍부한 경력 사원들을 채용하여 이들의 노하우를 활용하는 것이 기업 경쟁력의 핵심으로 자리 잡았다. 물론 리더들도 한 조직 내에서 인적 네트워크를 구축하고 경륜을 쌓았지만, 다양한 외부 경험과 이를 통해 검증된 숙련된 실력, 탄탄하고 넓은 인적 네트워크를 기반으로한 경력 사원들이 리더보다도 조직에 더 크게 기여하는 경우가 생기기도 한다.

둘째, 과거에 비해 교육의 질이 높아지고 교육 기회가 넓어지면서 학력이 높거나 첨단 지식으로 무장한 뛰어난 인재들이 늘고 있다. 기업에서도 우수 인재에 대한 관심이 높아지면서 최근 급속도로 해외 학위 소지자, 석박사 학위 소지자 등 학력 수준이 뛰어난 인재들을 대거 채용하고 있다. 신입사원이라 하더라도 새로운 첨단 지식이나 방법론, 어학 능력 면에서 리더들보다 우수한 경우도 종종 있다. 이들은 과거의 신입사원과 달리 업무 역량도 높고, 새로운 기법이나 방법론을 조직에 적용해보기를 시도하고 있어 종종 리더들에게 당혹감을 주기도 한다. 결과적으로 새로운 이론이나 방법론 등에서 리더들보다 뛰어난 부하 직원들이 많아지고 있는 것이다.

셋째, 조직이 수평적으로 변하면서 부하직원들도 과거에 비해 더 많은 업무 권한을 부여받게 되었다. 과거 위계적 조직 질서 하에서는 리더에게 책임과 권한이 집중되었다. 그러다 보니, 부하 직원들의 성장에는 한계가 있을 수 밖에 없었다. 그러나 최근 부하 직원들의 책임의 범위가 넓어지고, 권한도 커지면서 이들의 리더십 역량도 증대되고 성과 또한 부각되고 있다. 또한 과거에는 오래 근무한 리더에게 지식과 정보가 집중되어 있던 반면, 이제는 모든 지식과 정보들이 자유롭게 공유되면서 누가 어떻게 활용하느냐에 따라 성과가 달라지고 있다. 창의력으로 무장한 패기 넘치는 부하 직원들이 리더 못지 않은 성과를 창출하면서 회사의 인정을 받고 기대를 한 몸에 받는 경우도 생기기 시작한 것이다.

똑똑한 부하 직원 vs. 리더

이처럼 우수한 인재들이 많이 늘어나는 것은 조직 차원에서는 상당히 바람직한 일이다. 그러나 문제는 이렇게 우수한 부하 직원들과 리더 사이에 갈등이 생기면서 부하 직원이 떠나거나 보유역량을 제대로 발휘하지 못하는 등의 여러 가지 부작용이 발생한다는 데 있다.

우수한 부하 직원과 리더 사이에 어떤 갈등이 일어나는 것일까? 부하 직원 측면에서 보면, 우선 똑똑하고 우수한 인재들은 자신의 실력에 대한 자부심이 높은 특성을 보인다. 그러다 보니 리더의 일방적 지시나 간섭을 싫어하는 경향을 보일 때도 있고, 의견이 다를 경우 거침없이 반론을 제기하며 고분고분하지 않은 모습을 보일 때도 있다. 심지어 리더가 전문 분야에 대해서 무지할 때는 속으로 리더를 무시하는 부하 직원들도 간혹 있다. 따라서 이러한 특성을 보이는 똑똑한 인재들은 리더와 갈등을 일으킬 소지가 다분히 높다.

그렇다면 리더들은 어떠한가? 일부 리더들은 자기보다 우수한 아랫 사람에 대해 쉽게 부정적 감정을 가질 수 있다. 일례로 어떤 리더들은 똑똑한 부하 직원에 대해 매사에 방어적인 태도를 취하거나 부하 직원이 자신보다 우수하다는 것을 자존심상 인정하지 않는 태도를 보이기도 한다. 특히, 리더가 모든 업무나 사람을 컨트롤 할 수 있어야 한다는 권력적인 사고에 빠진 경우, 부하 직원이 리더의 의견에 반론을 제시하는 것에 대해 자신의 권위에 도전한다고 생각한다. 이로 인해 리더는 부하 직원에게 기회를 제공하지 않거나, 부하의 의견을 무시하거나 또는 자신의 잣대에 무조건 맞추기를 강요하며 부하 직원들의 개성을 죽이는 행동을 할 때가 있다.

결국 자부심이 높고 의사 표현이 다소 직설적인 똑똑한 부하 직원과, 똑똑한 부하 직원으로부터 방어적인 태도를 취하는 리더 사이에서 갈등이 발생하게 되는 것이다. 더구나 리더들은 자신보다 우수해 보이는 튀는 인재들을 다루어 본 경험이 없기 때문에 둘 간의 오해와 갈등의 골이 더 깊어질 수도 있다. 문제는 이러한 갈등이 지속될 경우, 우수한 부하 직원들은 리더의 통제와 억압으로 인해 하나 둘 조직을 떠난다는 것이다. 설사 이직을 하지 않더라도, 우수 인재들이 결국 평범한 인재로 전락하는 경우도 발생할 수 있다. 스탠포드 대학 교수인 로버트 서튼(Robert I.Sutton)은 ‘또라이 제로 조직(The No Asshole Rule)’이라는 저서에서 ‘우수한 구성원을 리더가 엄격하게 통제할 경우, 창의성을 말살시켜 그들을 멍청이로 만든다’고 말하기도 했다. 창의성은 사라지고 더 이상 조직의 발전이나 성장이 일어나지 않게 된다는 뜻이다. 결국 조직은 탁월한 인재를 뽑아 놓고도, 부하 직원과 리더간의 현명하지 못한 관계로 인해 개인과 조직이 모두 퇴행하는 부작용이 발생하게 되는 것이다.

나보다 똑똑한 부하 직원, 이렇게 관리하면 효과적 !

그렇다면 리더가 자신보다 우수한 부하 직원을 리드하기 위해서는 어떻게 해야 할까? 리더십 상황 모형을 제시한 허시와 블랜챠드(Heresy & Blanchard, 1980)는 부하 직원의 성숙도에 따라 각각의 부하 직원에게 다른 리더십을 적용할 필요가 있다고 말한 바 있다. 성숙도가 높은 부하 직원 즉, 전문적인 지식을 갖추고 있고 기술의 깊이도 뛰어나며 자신감이나 자부심이 강한 부하 직원에 대해서는 보다 차별화된 리더십을 발휘할 필요가 있다는 것이다. 리더보다도 더 똑똑하고 우수한 부하 직원을 리드하는 방법은 다음 5가지로 요약된다.

1. 건설적 논쟁을 활성화하자

가끔 리더 입장에서는 빠른 시간 내에 성과가 나오도록 하기 위해 자신이 일방적으로 업무를 지시하는 것이 더 효율적일 때가 있다. 그러나 우수한 부하 직원에게 일방적으로 지시하는 것은 오히려 역효과를 낼 수 있다. 우수한 부하 직원들은 일방적 업무 지시보다는 리더와의 커뮤니케이션이 원활할 때, 이슈를 보다 명확하게 이해하고 효과적인 대안을 찾아낸다. 또한 이들은 리더와의 커뮤니케이션하면서 자신의 의견을 자유롭게 피력하는 과정에서, 자신이 리더로부터 존중 받고 있다고 느낄 뿐만 아니라 신바람이 나서 업무에 몰입하게 된다.

따라서 리더는 이들과의 커뮤니케이션을 활성화시키고 건설적인 논쟁을 통해 성과를 창출할 수 있도록 해야 한다. 이를 잘 실천한 리더의 좋은 예로 인텔(Intel)의 앤디 그로브(Andy Grove)를 들수 있다. 그는 자신의 아이디어에 도전하는 사람은 누구든 자신의 방으로 초대하여 건설적인 논쟁을 즐긴 것으로 유명하다. 이때 앤디 그로브는 결코 그의 지식이나 지위로 상대방을 굴복시키지 않았으며, 논쟁을 통해 아이디어를 발전시키고 보다 현명한 의사결정을 하는데 많은 도움을 받았다고 한다.

상상력과 창의력을 중시한 일본 자동차기업 혼다(Honda)는 자유로운 의사소통을 강조하는 ‘와이가야 문화’를 만들었다. 와이가야란 시끌벅적하게 떠든다는 일본어 의성어인 ‘와이와이가야가야’에서 유래된 말이다. 와이가야 문화는 뛰어난 구성원들이 개인의 창의성을 발휘하기 위해서는 열린 공간 속에서 자유로운 커뮤니케이션이 일어나야 한다는 생각에서 비롯되었다. 그래서 혼다는 사무실마다 토론 공간을 만들고, 작은 일이라도 리더가 부하 직원들에게 아이디어를 구하고, 자유롭게 토론하도록 유도하고 있다.

2.단점은 덮어주고, 장점은 활용하자

리더는 똑똑한 부하 직원들의 장점을 어떻게 하면 극대화시킬 수 있는지 고민하고, 성과에 크게 영향을 미치지 않는 단점은 덮어주는 현명함이 필요하다. 모든 것에 완벽한 사람은 없기 때문이다. ‘리더의 비판을 받고 나서 일을 더 잘하거나 더 열심히 노력하는 사람을 본 적이 없다’고 말한 찰스 슈왑(Charles R. Schwab)의 말처럼, 리더의 비판만큼 의욕을 꺾는 일도 없다. 리더가 유능한 부하 직원의 장점을 인정하면, 부하 직원들의 동기가 제고되고, 리더로부터 인정 받고 있다는 생각에 업무 만족도가 높아지게 됨을 간과해서는 안된다.

세계 최초로 컴퓨터 게임으로 큰 성공을 거둔 아타리(ATARI)의 예를 보자. 동사에는 최고 수준의 기술력과 아이디어를 가진 개발자들이 있었다. 그런데 이들 중 일부는 말이 어눌하거나 사회성이 다소 떨어지는 개발자들이 있었다. 심지어 한 개발자는 안면 근육을 습관적으로 찡그려 커뮤니케이션 시에 상대방에게 다소 불쾌감을 줄 수 있는 사람도 있었다. 그러나 아타리의 창업자 놀런 부시넬(Nolan Bushnell)은 이들의 개발 역량과는 전혀 관계 없는 이러한 단점들에 대해 크게 개의치 않았다고 한다. 만약 개발자들이 갖고 있던 이상한 습관이나 단점들을 고치라고 지적하거나 이를 평가에 반영했다면, 이는 창조적인 성과물 창출에 오히려 부정적인 요소가 되었을 것이라는 것이 그의 생각이었다.

3.어떤 아이디어라도 칭찬하자

남들이 생각하지 못한 새로운 생각이 사업 성공의 핵심이 되는 때이다. 이러한 아이디어는 똑똑하면서 창의적이며 톡톡 튀는 직원들에게서 많이 나오는 경향이 있다. 이들은 남들과 다른 시각에서 접근한 기발하거나 때로는 기이한 생각을 많이 하기 때문이다. 이들에게 불쑥불쑥 튀어나오는 다듬어지지 않은 아이디어를 가공하는 데는 리더의 역할이 매우 중요하다. ‘새로운 아이디어는 연약해서 비웃음이나 하품을 받으면 쉽게 죽어버린다’고 말한 미국 작가 팔스 브라이어의 말처럼, 만약 리더가 우수한 부하 직원의 아이디어를 말도 안된다고 무시한다면 그 아이디어는 곧바로 사장되기 때문이다. 게다가 리더가 ‘지금 하는 일이나 잘해’라며 인정해주지 않을 경우, 부하 직원들은 더이상 창의적인 아이디어를 떠올리지 않게 된다.

또한 리더는 부하 직원이 도출한 아이디어를 스스로 더욱 발전시킬 수 있도록 조력을 아끼지 말아야 한다. 똑똑한 부하 직원들은 관심있는 아이디어를 연구할 때 시키지 않아도 깊이 몰입하게 되고, 힘든 일이라 하더라도 즐기는 특성을 보이기 때문이다. 따라서 창의적인 아이디어가 떠올랐을 때, 이를 생각하고 연구할 수 있는 여건을 마련해줄 필요도 있다.

우수한 개발 인력을 많이 확보하고 있는 구글(Google)은 아예 회사에서 정책적으로 ‘구글렛(Googlettes)’이란 이름의 ‘20% 룰’을 적용시켰다. 우수한 인력들의 아이디어를 활성화하고 개발하는 차원에서, 업무 시간의 20%를 개인 스스로 만든 프로젝트 연구에 활용하도록 한 것이다. 창의성을 중시하는 3M이나, 무(無)에서 유(有)를 창조하는 제약회사 제넨텍(Genentech) 역시 이러한 정책을 회사 차원에서 마련하고 있는 점을 주목할 필요가 있다.

4.부하 직원의 든든한 우산이 되자

조직은 우수한 인재들에게 새롭고 도전적인 업무를 맡긴다. 특히 이러한 업무는 난이도도 높아, 누군가의 도움을 받기도 어렵고 실패의 가능성도 매우 높다. 이 경우, 똑똑한 부하 직원들은 실패에 대한 두려움이 커지고, 도움을 받을 만한 사람이 없어 쉽게 외로움에 빠질 수 있다. 특히 조직이 유능한 인재에게 고난이도의 업무를 맡기면서 실패에 대한 책임까지 지우게 된다면, 제 아무리 똑똑해도 창의적인 해결안을 찾는 데는 소홀할 수밖에 없다. 실패가 두려워 새로운 도전을 시도조차 하지 않기 때문이다. 따라서 똑똑한 인재들이 성과를 창출할 수 있도록 리더가 실패에 대한 회사로부터의 질책을 어느 정도 막아줄 필요가 있다. 즉, 리더가 실패에 대한 책임을 스스로 지고, 실패를 장려하는 문화를 구축해야 한다.

예컨대 혼다의 전 CEO 소이치로는 ‘실패한 경험이 없는 사람은 시키는 대로만 일을 한 사람’이라고 하며 구성원들의 창의적인 도전을 적극 장려하고 오히려 실패를 하라고 말하기까지 한 바 있다. 따라서 실패 확률이 크지만 의미 있는 도전 과제가 있을 경우, 리더는 부하 직원에게 한번 해보라고 권유를 한다든지, 업무를 조정해주면서 새로운 시도를 할 수 있는 여건을 마련해줄 필요가 있다.

제넨텍의 CEO인 아더 레빈슨(Arthur Levinson)은 유능한 부하 직원들의 우산이 되어주었던 대표적인 리더이다. 제넨텍은 막대한 비용을 들여 개발하던 한 신약이 임상 3상 마지막 단계에서 실험에 실패하자, 한때 주가가 10%나 급락하는 등 상당한 위기 상황에 처하게 되었다. 이에 조직 내부에서는 신약 개발 중지 압력을 가했다. 그러나 당시 레빈슨은 신약 개발 중지 여부와 관련하여 신약 개발 전문가이던 연구원들의 의견을 수렴한 후, 자신이 모든 책임을 질 테니 연구원들의 능력과 가능성을 믿어보자며 다른 구성원들을 설득했다. 그 결과 프로젝트는 지속적으로 수행되었고, 결국 제넨텍은 2005년 아바스틴(Avastin)이라는 신약 개발에 성공하여 11억 달러 이상의 경이로운 매출을 기록하였다고 한다.

5.리더도 끊임없이 실력을 기르자

에리히 프롬(Erich Fromm)은 합리적인 권위는 능력에 기초를 두고 있다고 말한 바 있다. 또한 런던 비즈니스 스쿨 학장인 로라 타이슨(Laura Tyson)은 리더가 똑똑한 부하 직원을 도와줄 수 있다는 것을 보여주거나 해당 분야 전문가라는 것을 증명해야 존경 받을 수 있다고 말했다. 리더가 우수한 부하 직원들로부터 존경을 받기 위해서는 리더 스스로도 실력이 있어야 한다는 것이다. 물론 최고 수준의 실력을 요구하는 것은 아니다. 하지만 최소한 우수한 부하 직원과 커뮤니케이션을 하고 아이디어를 줄 수 있을 정도의 지식 수준을 갖출 필요가 있다. 이러한 최소한의 실력마저도 없다면, 우수한 부하 직원들은 리더를 무시하게 되고, 이 경우 리더는 더 이상 부하 직원을 리드할 수 없게 된다. 부동산 재벌인 도널드 트럼프(Donald J. Trump)는 경영자가 공부를 가장 많이 해야 한다는 생각에 일주일에 28시간을 독서에 투자했다고 한다. 마이크로소프트의 빌 게이츠(Bill Gates) 역시 일년에 두 차례 ‘생각 주간’을 갖고, 자사의 전략, IT 업계 동향, 사업 아이디어 등이 담긴 보고서를 읽고, 집중적으로 연구하는 시간을 갖는다고 한다.

또한 리더는 우수한 인재들에게 조언을 해줄 수 있어야 한다. 예를 들어 연구 역량이 상당히 우수한 연구원이 새로운 아이템을 제시할 경우, 리더는 그것이 사업화에 성공할 수 있도록 관련된 다양한 아이디어와 의견을 제시할 수 있어야 한다. 즉, 우수한 부하 직원들이 갖고 있지 못한 견해나 노하우 등을 제공할 수 있어야 한다. 제약회사 몬산토(Monsanto)의 전 CEO 로버트 사피로(Robert Shapiro)는 사내 주요 프로젝트에 직접 참여하여 함께 토론 및 논의를 하고, 직접 아이디어를 제시하기로 유명하다.

부하에게 관대한 후견인이 되어야

ABB사의 전 CEO인 퍼시 바네빅(Percy Barnevik)은 리더십이란, 리더가 자기보다 현명하고 유능한 인재를 모아서 그들의 잠재 능력을 100% 발휘하도록 하는 것이라고 말한 바 있다. 시어도어 루즈벨트(Theodore Rooserelt) 대통령은 가장 유능한 리더는 하고자 하는 바를 수행하는 뛰어난 자질의 사람들을 발굴해서 활용할 줄 아는 사람이라고 했다. 즉, 리더는 창의적이고 똑똑한 부하 직원들에게 군림하고 지시하는 보스가 아니라, 그들을 보호하고 인정하는 관대한 후견인이 되어야 한다. 뛰어난 부하 직원들이 제 기량을 충분히 발휘하도록 하기 위해서는 내가 어떻게 해야 하는지, 부하 직원들이 성공하도록 하기 위해 내가 어떤 도움을 주면 되는지에 대한 고민을 실천하면, 곧 똑똑한 부하 직원으로부터 존경 받는 유능한 리더가 될 수 있을 것이다. 우수 인재가 중요하다며 뛰어난 인재를 많이 뽑고 있는 요즘, 우리 리더들은 뛰어난 인재들을 제대로 육성하고 활용하고 있는지 스스로 자문해볼 필요가 있겠다.

한글 2005 단축키

2008-12-23T14:59:01Z

한글 2005 단축키

단축키

Alt + Tab	현재 열려 있는 프로그램들의 작업을 전환할 수 있도록 중앙에 목록을 불러내서 보여주고 Tab을 누를 때마다 전환하게 된다.
Alt + Spacebar	창의 크기 조절 (최대화, 최소화, 이전 크기로 ) 한다.
Alt + Esc	누를 때마다 열려 있는 창들이 순서대로 전환한다.
PrtScr	전체화면을 클립보드로 복사한다.
Alt + PrtScr	활성창만 클립보드로 복사한다.
Ctrl + A	폴더나 파일을 모두 선택하다.
Ctrl + Z	실행을 취소한다.
Ctrl + Esc	키보드로 시작 메뉴를 불러온다.
F2	파일이나 폴더, 바로 가기 아이콘의 이름을 변경한다.
F3	파일이나 폴더를 찾아준다.
F5	창의 내용을 새로운 정보로 고쳐 표시한다.
Ctrl + 드래그앤드롭	파일 복사
Ctrl + Shift + 드래그앤드롭	바로 가기 만들기

windows의 아이콘

단축 아이콘

바로 가기(Shortcut) 또는 핫키라고 부른다.
단축아이콘을 삭제해도 원본 프로그램은 영향이 없다. 실행 확장자만 지워지는 것이다.
폴더와 프린터는 단축 아이콘으로 만들 수 있다.
확장자는 LNK로 된다.
단축아이콘에는 왼쪽 아래부분에 화살표 표시가 있다.

단축 아이콘 만들기

마우스 오른쪽 버튼을 눌러 "새로 만들기" -> "바로 가기"를 선택한다.
탐색기를 실행하여 원하는 원본 실행 파일을 마우스 왼쪽 버튼으로 끌어다 놓는다.
마우스 오른쪽 버튼을 이용한 등록하기
작업표시줄의 시작메뉴프로그램 탭에서 추가 버튼 선택하기

아이콘의 이름 변경하기

아이콘의 오른쪽 단추를 클릭하여 바로 가기 메뉴를 불러 "이름 바꾸기" 명령을 선택한다.
마우스로 아이콘을 직접 클릭하고 1~2초 있다가 아이콘 이름 부분을 클릭하면 변경 가능하다.
단축키 F2를 누른다.

아이콘 정렬 : 이름, 종류, 크기, 날짜, 자동 정렬

도뭄말 사용법

도움말

하이퍼텍스트 방식으로 되어 있어서 관련된 내용으로 쉽게 이동할 수 있다.
옵션 아이콘에서 인쇄를 누르면 도움말 내용을 인쇄할 수 있다. 지원되지 않는 내용이 있을 때 월드와이드웹에서 최신 기술 지원을 받을 수도 있다.

통합 도움말

단축키 F1을 눌러서 실행한다.
목차 탭 : 주제별로 항목이 구분되어 있다.
색인 탭 : 찾는 단어의 처음 몇 글자를 입력하면 유사한 항목을 빠르게 검색하여 자동으로 찾는다.
검색 탭 : 도움말의 전체 내용에서 찾으려는 단어를 검색하여 해당된 단어가 포함된 항목을 보여준다.

풍선 도움말 : 대화 상자에 있는 도움말 단추(?)를 클릭하여 원하는 항목으로 이동하여 가면 구성 요소에 대한 도움말을 볼 수 있다.

[워드실기 단축키]

Alt+N : 새글 열기

Alt+Ctrl+N : 문서마당 열기

Alt+S 또는 Ctrl+S : 문서저장

Alt+P 또는 Ctrl+P : 인쇄

Alt+O : 문서열기

Alt+V : 새이름으로 저장

Alt+F4 또는 Alt+X : 한글2002 종료

Ctrl+F4 : 현재탭 닫기

Alt+P, V : 미리보기

Alt+F3 : 최근문서 열기

Ctrl+G, T : 문단부호 보이기/없애기

Ctrl+G, C : 조판부호 보이기/없애기

Ctrl+G, L : 화면에 여백보이기/없애기

Ctrl+G, W : 화면에 폭맞추기

Ctrl+G, P : 화면에 쪽맞추기

Ctrl+G, Z : 전체화면 보이기/없애기

Ctrl+G, Q : 화면에 100%로 맞추기

Ctrl+Z : 되돌리기

Ctrl+Shift+Z : 다시 실행

Ctrl+C : 복사

Ctrl+V : 붙여넣기

Ctrl+X : 잘라내기

Ctrl+Alt+V : 골라붙이기

Ctrl+A : 전체선택

Ctrl+F 또는 Ctrl+Q, F : 찾기

Ctrl+F2 또는 Ctrl+Q, A : 찾아바꾸기

Alt+G : 찾아가기

Ctrl+O : 끼워넣기

Ctrl+N, C : 캡션달기(표)

Ctrl+F10 : 특수문자표

F9 : 한자로 변환

Alt+L : 글자모양

Alt+T : 문단모양

F6 : 스타일

F7 : 여백보기

Ctrl+Q, P : 이전 위치로 이동

Ctrl+N, S : 숨기기(쪽번호, 머리말, 바탕쪽 등)

Ctrl+N, G : 구역설정

Ctrl+N, P : 쪽번호매기기

Ctrl+N, H : 머리말/꼬리말 매기기

Alt+C : 모양복사

Ctrl+Enter : 강제 쪽나누기

Shift+Enter : 강제 줄나누기

Shift+Alt+Enter : 구역나누기

F8 : 맞춤법

Ctrl+N, T : 표만들기

Shift+Alt+E : 글자크게하기(+1포인트)

Shift+Alt+R : 글자작게하기(-1포인트)

Shift+Alt+F : 이전 글자체로

Shift+Alt+G : 다음 글자체로

Shift+Alt+N : 자간줄이기(-1%)

Shift+Alt+W : 자간늘리기(+1%)

Shift+Alt+J : 장평줄이기(-1%)

Shift+Alt+K : 장평늘리기(+1%)

Shift+Alt+B 또는 Ctrl+B : 글자를 진하게

Shift+Alt+I 또는 Ctrl+I : 글자를 이탤릭체로

Shift+Alt+U 또는 Ctrl+U : 글자에 밑줄

Shift+Alt+A : 줄간격줄이기(-10%)

Shift+Alt+Z : 줄간격늘리기(+10%)

Shift+Ctrl+L : 왼쪽정렬

Shift+Ctrl+C : 가운데정렬

Shift+Ctrl+R : 오른쪽정렬

Shift+Ctrl+M : 양쪽정렬

Shift+Ctrl+T : 배분정렬

Ctrl+M, W : 글자색바꾸기(하얀색)

Ctrl+M, K : 글자색바꾸기(검정색)

Ctrl+M, W : 글자색바꾸기(하얀색)

Ctrl+M, Y : 글자색바꾸기(노란색)

Ctrl+M, R : 글자색바꾸기(빨간색)

Ctrl+M, G : 글자색바꾸기(녹색)

Shift+Alt+P : 윗첨자

Shift+Alt+S : 아래첨자

Ctrl+N, N : 각주

Ctrl+N, E : 미주

Ctrl+N, T : 표만들기

Ctrl+N, B : 글상자만들기

Ctrl+N, I : 그림넣기

Ctrl+N, L : 선넣기

Alt+Y : 줄삭제(커서위치부터 끝까지)

Ctrl+Y : 줄삭제(전체)

Ctrl+G : 개체묶기

Ctrl+U : 개체풀기

Ctrl+N, K : 개체속성

F11 : 개체선택

F12 : 한컴사전

Shift+Tab : 자동들여쓰기

Ctrl+F5 : 내여쓰기

Ctrl+F6 : 들여쓰기

Ctrl+F7 : 좌측여백 늘리기

Ctrl+F8 : 좌측여백 줄이기

Alt+Tab : 창 이동

Ctrl+Tab : 탭 이동

Ctrl+F4 : 현재탭 닫기

Alt+B : 매크로 정의

Alt+Z : 매크로 실행

Ctrl+F3 : 상용구

Ctrl+K, H : 하이퍼링크

Ctrl+N, M : 수식넣기

Ctrl+K, O : 개요번호

Ctrl+K, N : 문단번호

rikilee (☎010-7579-3936)
전문분야 : 컴퓨터,인터넷
http://www.pc119.co.to

워드단축키표.hwp (168kb) 다운로드

<공기업 특집>

2008-12-21T17:34:51Z

경영혁신으로 신성장 동력 ‘시동’

세월이 흐르고 경영 환경이 변화돼도 기업의 경영에 있어서 ‘혁신’에 대한 요구는 끊임없이 이어지고 있다. 혁신 활동이 곧 ‘성과’로 이어지고 있다는 것을 충분히 인지한 기업들일수록 이에 더욱 매진하고 있다. 이제는 ‘혁신’을 통한 성과 창출뿐만 아니라 신성장 동력 발굴로까지 이어지고 있는 추세다. 이런 가운데 올해 혁신 활동의 으뜸 기업들이 선정됐다. 한국능률협회컨설팅(KMAC)은 ‘2008년 한국의경영대상 경영혁신대상’에 홈플러스 하나은행 금호생명보험을 비롯한 10개 기업이 선정됐다고 밝혔다.

홈플러스는 5년 지속 종합대상을 수상해 명예의 전당에 현액됐다.

올해 경영혁신대상은 종합대상과 부문대상으로 나누어 진행됐다. 종합대상은 하나은행이 4년 지속 대상을, 한국남부발전이 3년 지속 대상을 수상했다. 홈플러스는 지난해까지 5년 지속 종합대상을 수상해 올해 심사위원회에서의 의결을 거쳐 경영혁신대상부문으로는 처음으로 명예의 전당에 헌액됐다.

홈플러스는 최근 ‘3세대 할인점’이라는 새로운 개념을 도입하면서 ‘문화를 향유하는 감성스토어’, 예술과 과학을 접목한 ‘아티언스 Artience=아트 Art+사이언스 Science)’라는 콘셉트로 고객에게 최고의 만족을 주는 명품 유통점으로 자리잡고 있다.

또 특정 부문에서 탁월한 경영 활동을 전개한 기업에 수여하는 창의경영, 혁신경영, 가치경영, 지속가능경영 등 4개 부문대상에서는 7개사가 수상사로 결정됐다.

창의경영 부문에서는 국방과학연구소 충청남도 한국주택금융공사가 각각 최우수상을, 대구광역시 중구청이 우수상을 수상했다. 혁신경영 부문에서는 웅진식품이 최우수상을 수상했다.

한국주택금융공사는 라이프사이클에 따른 학자금, 주택자금, 노후자금 등을 제공하고 신사업 및 신상품 개발을 위한 ‘창의경영 TF’를 운영해 괄목할 만한 성과를 이뤄냈다. 가치경영 부문에서는 금호생명보험이 4년 지속 대상, 지속가능경영 부문에서는 한국철도시설공단이 3년 지속 대상을 수상했다.

금호생명보험은 원스톱 금융 서비스 등 ‘질 경영’을 통해 고객 중심으로 서비스를 차별화했다. 또 경영 혁신 및 변화 관리, 노사 간의 신뢰와 존중의 문화를 바탕으로 커뮤니케이션 활성화를 통한 혁신 마인드를 함양하고 있다는 점도 돋보였다.

한국철도시설공단은 공공기관 최초로 부패 영향 평가를 도입했다. 투명성 강화를 위한 계약제도, 선진화제도 도입 등으로 부패 문제를 시스템 차원에서 해결해 경영 혁신의 밑거름으로 삼았다.

한편 개인상인 최고경영자상은 금호생명보험 최병길 사장이 수상했다.

◇홈플러스= 9년이라는 짧은 기간에 기록적인 성장을 거듭해 온 홈플러스는 현재 전국에 112개의 대형 유통점을 운영하고 있으며 연간 9조 원에 달하는 매출을 올리고 있다.

매출 성과 측면에서는 개점 점포마다 오픈 일매출 최고 기록을 경신했고, 특히 지난 2007년까지 연평균 매출 47%, 이익 175% 성장이라는 경이로운 경영 성과를 거뒀다. 그 결과 4년 만에 업계 12위에서 2위로 등극하고 국내 유통 업계 가운데 점포 평당 매출액 1위라는 최고의 매출 성과를 올리는 등 유통업계의 신화를 만들어 가고 있다.

기록적인 성공과 함께 다양한 사회공헌 활동을 통해 지역사회 발전에도 앞장서고 있다. 이와 함께 정도 경영, 경제 산업 발전, 직원 만족 등 다양한 영역에서 성장과 기여의 조화를 이루려고 노력 중이다. 특히 ‘존경받는 기업의 두 얼굴’이라는 홈플러스만의 독특한 경영 모델을 개발해 경영 전 부문의 끊임없는 혁신을 거쳐 지속적인 성장을 이어나가고 있다.

홈플러스는 앞으로 국내 시장점유율 1위를 달성하며 초대형 유통 기업으로 성장한다는 게 목표다. 이를 위해 기업의 사회적 책임을 완수하고 ‘환경경영’ ‘녹색경영’에도 앞장서 ‘월드 베스트 밸류 리테일러(World Best Value Retailer)’ 즉 고객에게 최고의 가치를 주는 최고의 유통 기업으로 성장한다는 비전을 달성하기 위한 노력을 다하고 있다.

◇한국남부발전= 한국남부발전은 2001년 회사 출범 이후 끊임없는 변화와 혁신으로 2008년 현재 국내 화력 발전 회사 중 최초로 매출액 3조 원을 돌파하는 기염을 토했다. 발전량, 열효율, 이용률 등 발전 설비 운영의 전 부문에서 7년 연속 최고의 운영 효율을 실현했고 당기순이익, 시장점유율, 노동생산성 부문에서 2년 연속 1위를 달성하는 등 국내 발전 산업의 리더로서 위상을 굳혀가고 있다. 한국남부발전의 부단한 경영 혁신 활동은 이 같은 공기업 최고 수준의 경영 능력과 성과로 나타나고 있어 3년 연속 한국의경영대상을 수상하는 쾌거를 이뤘다.

특히 한국남부발전은 제주 성산, 강원 평창 등에 풍력발전 건설 추진 등 고유가 극복과 미래 에너지 시장 변화에 대비해 신·재생에너지 개발에도 힘을 쏟고 있다. 또 지난 2007년 유엔 글로벌 콤팩트 협약에 가입, 경영 전반에 지속가능경영체제를 도입해 국제연합환경계획(UNEF) 산하 기관인 GRI(Global Reporting Initiative)로부터 A등급 인증을 받기도 했다.

◇금호생명보험= 금호생명은 회계연도 2001년도부터 현재까지 7년 연속 흑자를 기록하고 있으며 자산운용이익률 업계 1위와 보험회사 재무건전성 판단 기준인 지급여력비율도 234.6 %로 업계 최상위권을 유지하고 있다.

금호생명은 ‘1등 기업 가치 창출’의 비전 아래 고객에게는 ‘토털 라이프 서비스(Total life service) 실현’을, 조직원에게는 ‘최적의 대우와 최고의 프라이드’를, 주주에게는 ‘최고의 기업 가치와 최고의 배당 시현’을 목표로 전 임직원 및 파이낸셜 플래너(FP)가 불철주야 노력하고 있다.

금호생명 최병길 사장은 국내 최고의 혁신 최고경영자(CEO)답게 강도 높은 혁신을 통해 금호생명의 경쟁력을 쑥쑥 키우고 있다. 최 사장은 턴어라운드 프로젝트팀을 운영하며 금호생명이 구조적으로 취약한 채널, 시스템, 인프라, 정보기술(IT) 환경, 맨파워 등을 찾아내 이들 약점들을 빠르게 개선해 나가는 한편 장점들은 더 신장시켜 나갔다. 특히 채널 다양화 측면에서 방카슈랑스, 텔레마케팅, 홈쇼핑, 대리점 등 다양한 채널을 신규로 접목했다. 올해부터 추진 중인 ‘제2의 혁신’과 연내 예정인 ‘증시 상장’이 성과를 내면 현재보다 훨씬 높은 경쟁력을 가질 수 있을 것으로 예상된다.

◇한국철도시설공단= 한국철도시설공단은 철도 건설과 시설 관리를 통해 국민의 교통 편의를 높이고 투명하고 깨끗한 공기업 실현을 위해 끊임없이 노력하고 있다. 특히 ‘고객가치와 윤리경영’이라는 기업 철학에 따른 다양한 윤리경영 및 고객만족 활동을 전개하고 있다.

주요 활동을 보면 외부 전문가의 감시·권고 기능을 수행하는 청렴 옴부즈만 운영, 각종 규정에 내재하는 부패 유발 요인을 제거하기 위한 공공기관 최초의 부패 영향 평가, 투명성 강화를 위한 계약 제도 선진화 제도 도입, 실시간 법인카드 관리, 전 임직원 4년 연속 윤리경영 사이버 교육 등으로 부패 문제를 시스템 차원에서 해결해 업무의 공정성과 투명성을 확보하고 있다.

이러한 노력을 바탕으로 정부 경영 평가 3년 연속 최우수 기관, 정부 혁신 평가 2년 연속 최우수 기관에 선정되기도 했다.

공단의 윤리경영 시스템은 국내 기업뿐만 아니라 인도네시아와 방글라데시 등 외국 공무원들의 좋은 벤치마킹 대상이 되고 있다.

◇국방과학연구소= 국방과학연구소는 전차, 유도탄, 항공기 등 다양한 국방 연구·개발 분야만큼 창의혁신, 고객만족, 윤리경영, 사회공헌 측면에서까지 다방면에서 놀라운 성과를 내고 있다. 국방과학연구소는 그간 ‘세계 일류 국방과학연구소’라는 비전을 수립하고 브레인 스토밍 대회를 통해 과감히 과제를 발굴하는 한편, 정부의 신성장 동력의 하나인 방산 수출에 적극적으로 참여했다. 차기전차 프로젝트의 경우 국내 최초로 연구·개발 완료 전에 기술을 수출하는 개가를 올렸다. 또 국방 연구·개발 V 프로세스를 정착시키고 출연 연구 기관 최초로 체계공학 기반 프로세스인 CMMI 레벨 3 인증을 받았으며, 이러한 체계적인 프로세스 정립의 결과로 2007년 말 군위성통신체계 등 4개 사업을 실용화하는데 성공해 6조1000억 원의 경제적 파급효과를 거뒀다.

그 결과 국가청렴위원회 주관 304개 공공기관 청렴도 평가 결과 1위, 출연 연구기관 중 최고의 경영혁신 수준으로 기획예산처 장관상 수상, 국가 연구·개발 사업 조사 분석 평가 우수 등급, 기관 평가 우수 등급, 대한민국 BSC 대상 수상 등의 쾌거를 이루기도 했다.

◇한국주택금융공사= 한국주택금융공사는 금융시장의 선진화·장기화를 통해 꼭 필요한 자금을 꼭 필요할 때 지원해 주는 ‘평생 금융’을 위해 쉬지 않고 노력하고 있다.

한국주택금융공사는 지난 2004년 선진국형 모기지론인 ‘보금자리론’을 출시, 2008년 6월까지 19만4000여 가구의 내 집 마련을 지원했다. 이 밖에도 유동화증권 발행, 주택금융 신용보증, 주택연금 보증, 학자금 대출 신용 보증 등의 업무로 사회적 소임을 다하고 있다.

한국주택금융공사는 지난 7월 신임 임주재 사장 취임 이후 서민주택 금융 지원을 더욱 강화하고 있는 중이다. 특히 ‘실용·창의경영’을 화두를 던진 임 사장은 젊은 직원들을 중심으로 한 ‘창의경영 TF’를 구성하는 등 한국주택금융공사의 경영 효율성과 조직 경쟁력을 더욱 더 높여가고 있다는 평가다.

◇충청남도= 충청남도는 2006년 7월 이완구 지사 취임과 함께 ‘한국의 중심 강한 충남’을 기치로 5개 도정 목표와 10대 전략과제를 추진하고 있다. 그 결과 충청남도의 지난 2년여 동안 전국 최고 수준의 경제 성적을 기록했다. 지역내 총생산(GRDP) 성장률이 9.3%로(전국 평균 5.1%) 전국 1위이며 투자 유치 부문에서도 38조 원을 달성해 전국 최고다.

또 전국을 선도하는 시책을 추진해 국정에 반영함으로써 국가 경쟁력 강화에 기여해 오고 있다. 일례로 이 지사의 제안이 ‘산업단지 인·허가 절차 간소화를 위한 특례법’ 제정의 결정적 계기가 돼 3년이나 걸리던 산업단지 승인 기간을 6개월로 단축하기도 했다. 이와 함께 지자체 최초로 ‘기후변화 대응 기본전략’을 수립해 추진했고 3000억 원의 재원을 별도로 마련해 지역 균형 발전을 실천해 나가고 있다. ‘물 통합관리본부’ ‘아동희망 프로젝트’ ‘경로당 웰빙화 사업’ ‘장애인 복지발전 5개년 계획’ 등의 사업들도 타 지자체가 따라올 수 없는 경쟁력의 밑거름이다.

◇대구광역시 중구청= 대구광역시 중구청은 대구·경북의 유일한 여성 기초자치단체장인 윤순영 구청장 취임 후 ‘중구는 대구의 중심’이라는 구정 슬로건 아래 구민 누구나 잘살 수 있는 복지 중구를 구현하기 위해 노력하고 있다. 그 결과 2006년 2007년 청렴도 우수 기관 선정, 2007년 대한민국 신뢰경영 CEO대상 수상, 전국 기초지방단체 최초 경영혁신대상 창의경영부문 수상 등 고객과 주민으로부터 신뢰를 높여가고 있다.

윤 구청장은 ‘비전중구 전략기획단’을 구성해 중구청을 이끌고 있다. 윤 구청장은 주민이 원하는 현장 행정을 펴기 위해 간부 공무원들에게 민원인들이 편리, 친절, 신속, 평등하게 서비스를 제공 받아야 한다는 내용의 권리장전을 선언하고 간부 공무원들과 직접 민원 현장을 확인하는 등 주민들에게 일하는 구청장으로 호응을 얻고 있다.

또 여성 특유의 섬세함으로 구습에서 벗어나지 못했던 부분들을 일일이 찾아내 행정 전반을 쇄신했다. 단순한 지시로 끝나던 직원 조회도 토론식 특강 형태로 바꾸고 주민 참여예산제, 민원 만족 애프터서비스(AS) 전화 설문 조사 등 투명한 행정 추진과 예산 절감을 위한 종이 문서 지양 등 공직에 새로운 바람을 일으키고 있다.

이홍표 기자 hawlling@kbizweek.com

입력일시 : 2008년 11월 27일 15시 56분 56초

<공기업 특집> KEPCO - 고품질 전력 안정적 공급 군살빼기로 수익 극대화

LG전자 최고경영자(CEO) 출신의 김쌍수 사장이 지난 8월 제17대 사장으로 취임한 이래 공룡 공기업 한국전력은 대대적인 개혁의 드라이브가 걸렸다. 민간 경영 기법의 과감한 도입으로 군살을 빼 효율성과 수익성을 높이고 고객 만족을 제고하는 한편 강도 높은 윤리 경영을 도입해 공기업으로서 사회적 책임을 다하겠다는 모습이다.

김쌍수 사장이 취임 당시 내건 경영 모토인 ‘위대한 기업(Great Company)’는 앞으로 한전이 전개해 나갈 경영 방향을 분명하게 보여준다. 김 사장이 말하는 위대한 기업이란 ‘회사와 구성원 모두가 최고의 역량을 보유함으로써, 끊임없는 도전과 혁신을 통해 지속적으로 성과를 창출하는 기업’을 뜻하는 것으로, 현재 글로벌 전력회사 10위 수준인 한전의 위상을 2020년에는 글로벌 톱5, 궁극적으로는 글로벌 톱으로 끌어올리겠다는 강력한 의지의 표현이라고 한전측은 설명한다.

이 같은 목표를 달성하기 위해 김쌍수 사장이 제시한 세부 실천 전략은 ‘Right People’, ‘가치 창조’, ‘고객 만족’, ‘강한 조직’ 등 4가지다.

우선 ‘Right People’은 전 직원이 열자(列子) 탕문편(湯問篇)의 고사 ‘우공이산(우공이 길을 가로막는 큰 산을 옮기는 대업을 대대손손 이어가며 묵묵히 노력하자 옥황상제가 이에 감복해 산을 옮겨줬다는 줄거리)’의 주인공인 우공을 본받아 열정과 실행력을 갖춘 글로벌 전문역량을 갖춘 인재가 되자는 구호다. 두번째인 ‘가치 창조‘는 업무 혁신을 통해 비부가가치 부문을 철저히 제거하고 고부가가치가 업무에 역량을 집중하자는 뜻이다. 또 세번째인 ‘고객 만족’은 고품질 전력의 안정적 공급을 비롯해 고객 만족을 위해 차별화된 가치를 지속적으로 연구하고 제공하는 것을 가리킨다. 마지막 전략인 ‘강한 조직’은 조직 개혁을 통해 강한 승부 근성과 실행력을 겸비한 조직문화를 구현하겠다는 의지다.

한전의 이 같은 전략은 빠르게 구체화되고 있다. 지난 9월 부조리 직원과 업체를 쌍벌제재하는 강도 높은 윤리경영을 선언했고 최근에는 국제 원료 가격 상승에 따른 경영여건 악화를 극복하기 위해 비상경영체제를 가동, 1조2000억원의 예산절감을 추진하고 있다. 한전은 본사 및 자회사의 과장 이상 직원 1만1000여명의 올해 임금인상분 전액인 220억원을 반납하는 자구책도 내놨다.

한전 관계자는 “지금은 새로운 한전을 만드는 중대한 역사의 전환점”이라면서 “사람과 일, 서비스, 조직문화의 지속적인 혁신을 통해 ‘Great Company’라는 목표를 달성할 것”이라고 말했다.

이문환 기자/mhlee@heraldm.com

<공기업 특집> 한국석유공사 - 석유개발 경쟁력확보 박차 글로벌수준 투명경영 정착

한국석유공사(사장 강영원)가 세계적 수준의 석유개발 경쟁력 확보에 박차를 가하는 것과 아울러 윤리경영의 실천에 적극 나서고 있다.

지난 2003년 5월 윤리경영을 첫 도입한 석유공사는 2010년까지 3단계에 걸친 로드맵을 세우고 윤리경영의 정착과 확산을 위한 노력을 전개하고 있다. 지난해 12월에 공기업 최초로 직무별(개발, 비축, 경영관리, 건설) 행동지침을 제정하는 등 1단계를 마무리한데 이어 2단계인 올해에는 윤리경영 활성화와 글로벌 스탠더드 수준의 윤리경영 시스템 실현을 목표로 관련 작업을 추진해 왔다. 오는 12월1일에는 전 임직원이 모여 올 한해의 성과를 결산하고 내년을 다짐하는 윤리경영 실천결의 선포식도 개최한다.

석유공사는 내년에는 올해 구축한 윤리경영 시스템의 조속한 정착을 위해 강도 높은 혁신 드라이브를 건다는 방침이다. 로드맵의 마지막 단계인 2010년에는 기업 가치를 제고, 사회에서 존경받는 공기업이 된다는 것이 목표다.

석유공사는 임직원뿐만 아니라 협력회사의 직원들까지 확대한 대대적인 윤리교육을 시행하고 있다. 부패 발생을 사전 차단하기 위해 모든 입찰과 계약 시 청렴 계약제를 실시하고 있으며 신고자 보호 및 보상제도, 부패행위 연대책임제, 부패행위 2번 이상 적발시 직위해제를 당하는 2진 아웃제도 등도 운영하고 있다. 이와 같은 노력에 따라 석유공사는 34개 공기업 등을 대상으로 한 지식경제부 주관 2007년 윤리경영평가에서 9.32점(10점 만점)을 기록, 최상위권 수준의 성적표를 받았다.

석유공사의 윤리경영에서 주목받는 것은 지난해 8월 ‘유엔 글로벌 콤팩트(UN Global Compact)’의 가입이다. 글로벌 콤팩트는 1999년 코피 아난 전 유엔 사무총장이 제안, 전 세계적으로 4000여 기업, 단체가 자발적으로 가입한 국제협약으로 기업의 투명성과 사회적 책임에 대한 4대 분야, 10대 원칙으로 구성되어 있다. 석유공사는 이 협약에 가입함으로써 세계적 수준의 인권보호, 노동기준 준수, 환경보전, 반부패 실천 원칙을 이행한다는 것을 대외적으로 인정받을 수 있게 됐다. 공사 관계자는 “유엔 글로벌 콤팩트의 10가지 원칙을 성실히 이행하고 해당 사항을 지속가능경영 보고서 등을 통해 투명하게 공개할 계획”이라고 말했다.

이태형 기자/thlee@heraldm.com

경제

ECONOMICS

기업의 사회적 책임(CSR)과 NGO의 역할은?

김은혜 기자 grace@jknews.co.kr

기사입력 2008-11-29 12:25

바른사회시민회의, 12월 4일 정책토론회 실시

바른사회시민회의는 오는 12월 4일(목) 오후 2시, 4.19 기념도서관(서대문 로타리 지하철 5호선 4번 출구)에서 '기업의 사회적 책임(CSR)과 NGO의 역할'에 대한 정책토론회를 실시한다.

바른사회 관계자는 "최근 한국경제계 내에서 기업의 사회적 책임(CSR)에 관한 인식이 고조되며 주요 기업들은 사회공헌·지속가능경영·윤리경영·기업시민 등 다양한 이름으로 CSR과 관련한 활동을 전개하고 있다"며 "토론회를 통해 향후 우리 기업의 지속적인 성장을 위해 필수불가결한 요소로 자리매김을 하고 있는 CSR과 관련하여 건전한 담론을 형성하고 기업이 CSR활동을 추진하는데 있어 긍정적인 측면에서의 NGO역할에 대한 방향을 모색해보고자 한다"고 밝혔다.

문의:02-741-7660~2

전기안전공사, 노사합동 윤리경영선포식 열어

기사입력 2008-11-30 11:00 김재은 aladin@asiaeconomy.co.kr

한국전기안전공사는 1일 노사 합동으로 'New 비전 및 윤리경영 선포식'을 개최한다고 밝혔다.

임인배 사장은 "공사의 새로운 미래를 열어가는 신 경영 실천의 목표와 방향을 3000여 임직원이 공유하고 대외에 약속하기 위한 것"이라며 세계 최고의 전기안전 전문기업으로 도약(World Best control tower on Electrical Safety)을 선포했다.

전기안전공사는 공적기능 강화, 사회적 책임 강화, 신바람 KESCO 구현, 지속성장 기반 구축의 4대 전략목표와 10대 전략과제를 정하고 2011년까지 우리나라의 전기화재 점유율을 선진국 수준인 10%대로 낮추기로 했다. 올해 기준 전기화재 점유율은 20.1%다.

전기안전공사는 아시아 최초로 국내 유치에 성공한 국제전기안전연맹(FISUEL) 포럼의 정례적 개최는 물론 중국, 태국, 필리핀, 오만, 나이지리아 등에 대한 기술컨설팅 실시, 베트남에 대한 교육사업 수출 등 전기안전기술력의 세계 전파에도 주력할 계획이다.

김재은 기자 aladin@asiaeconomy.co.kr

석유공사, 윤리경영 실천결의 선포식 개최

2008-12-01 12:53:07

한국석유공사(사장 강영원)은 1일 안양 본사에서 전임직원이 참석한 가운데, ´윤리경영 실천결의 선포식´을 개최했다고 밝혔다.

석유공사는 지난 10월 수립한 선진화 목표의 핵심 실천 과제 중 하나로 ´윤리경영시스템 정착(글로벌 스탠더드화)´을 추진해 오고 있으며, 이 같은 경영방침의 공유와 윤리문화 확산을 위해 이번 선포식을 갖게 됐다고 설명했다.

공사는 이날 선포식에서 ´작은 실천으로부터 글로벌 스탠더드로!´라는 윤리경영 캐치프레이즈를 발표하고, 정직.성실.예의.공헌 등 기본가치를 일상생활과 업무수행에서 구현하기 위해 실천서약서 선서 등의 행사를 가졌다.

공사는 앞으로 임직원의 명성과 이익을 지키고 키워나가기 위해 엄정한 윤리경영시스템 구축 및 ´준법모니터링´, ´딜레마 헬프´, ´내부신고 활성화´ 등 윤리경영 세부 실행방안을 지속적으로 추진해 나갈 계획이다.

박용환 기자 yhpark@ebn.co.kr

이화언 대구은행장 '제14회 국제거래신용대상' 수상

기사입력 2008-12-01 14:43 이광호 kwang@asiae.co.kr

이화언 대구은행장이 1일 밀레니엄 서울 힐튼호텔 그랜드볼룸에서 열린 한국중재학회가 주최한 '제14회 국제거래신용대상' 시상식에서 개인부문 대상을 수상했다고 밝혔다.

국제거래신용대상 선정위원회는 이화언 대구은행장이 국제사회에서 한국금융의 이미지 제고에 크게 기여했을 뿐만 아니라 선진은행 수준의 경영실적을 달성해 대구은행이 세계적인 초우량 지역은행으로 발전하는 확고한 기틀을 마련했다라고 선정 사유를 밝혔다.

이화언 대구은행장은 "이번 미국발 글로벌 금융위기를 겪으면서 '신용과 신뢰'가 얼마나 중요한가를 새삼 깨닫게 됐다"라며 "대구은행은 활발한 국내외 IR을 통해 글로벌 스탠다드에 부응한 윤리경영, 사회공헌, 환경경영을 포함한 지속가능경영을 꾸준히 추진해 왔으며, 이번 수상을 계기로 국내에서뿐만 아니라, 국제사회에서도 투명경영과 지속가능경영을 가장 잘 실천하는 모범은행이 될 수 있도록 더욱 노력하겠다"고 말했다.

한편 한국중재학회에서는 지난 1995년부터 우리나라 기업의 신뢰성을 세계에 선양하고 국가산업 및 경제발전에 기여한 공로가 지대한 법인 또는 개인을 선정해 매년 국제거래신용대상을 시상하고 있다.

이광호 기자 kwang@asiae.co.kr
<ⓒ아시아 대표 석간 '아시아경제' (www.asiae.co.kr) 무단전재 배포금지>

이전페이지 맨위로

네티즌의견

건전한 토론 문화 정착을 위해 게시물 관리 원칙이

산업인력공단 ‘샘물경영’

유재섭 한국산업인력공단 이사장은 지난 1일 자체 윤리경영브랜드 ‘샘물경영’ 선포식을 열고 윤리경영 의지를 대내ㆍ외에 선포했다. 샘물경영은 “삶의 필수요소인 물처럼 중요하고 투명하다는 의미를 갖는 기관으로 다시 태어나자는 의미”라고 설명했다.

"윤리·환경 경영전략 확산의 주역은 대기업"

[세계인권선언 60주년 2008SRI국제회의] 에이미 도미니 도미니사회투자회장

황국상 기자 | 12/02 17:44 | 조회 520

사회책임투자

"일개 기업이 환경적으로 깨끗하고 사회적으로 유익한 경영을 하는 것만으로 부족합니다. 친환경·친인권 경영전략 기준이 공급망 전체로 확산돼야 합니다. 이같은 과정에 대기업들이 큰 역할을 담당할 수 있습니다."

재무적 측면 뿐 아니라 환경·사회·지배구조(ESG) 측면에서 기업을 평가해 이를 투자에 반영하는 사회책임투자(SRI).

'SRI의 구루(정신적 지도자)' 'SRI의 퍼스트레이디'로 불리는 에이미 도미니 도미니사회투자그룹 회장은 2일 서울 태평로 대한상공회의소 국제회의실에서 열린 '세계인권선언 60주년 기념 : 인권과 SRI 국제컨퍼런스' 발제자로 참석해 이같이 말했다.

도미니 회장은 환경·사회적 이슈를 경영전략에 반영하는 정도에 따라 기업을 분류해 '도미니사회지수(DSI400)'을 창안한 인물. 현재 ‘도미니 사회 사모펀드’ 등 총 10억 달러(약 2조8,800억원) 규모의 SRI펀드를 운영하는 등 약 30년간 몸소 SRI 투자를 실천하고, SRI를 전 세계에 확산시키는데 결정적인 역할을 했다.

그는 머니투데이와 국가인권위원회, 유엔글로벌콤팩트 한국협회 공동 주최로 열린 이날 컨퍼런스에 참석하기 위해 이번 처음으로 한국을 찾았다.

도미니 회장은 "SRI의 목표는 반환경·반인권 경영을 펼치는 회사를 공개적으로 망신을 주는 것보다 더 많은 기업들이 바람직한 경영전략을 채택하도록 하는 것"이라며 "바람직한 경영전략은 공급망 전체에 확산돼야 비로소 제 효과를 발휘할 것"이라고 강조했다.

그는 페루의 납 생산회사인 도룬이 지역환경을 심각하게 오염시켰지만 이같은 반환경 경영을 중단시키도록 요구하기 어려웠다고 말했다.

도룬이 이를 중단하게 된 계기는 도미니 등 미국 내 SRI투자자들이 도룬의 주 거래 상대방인 미국 모 배터리 회사에 압력을 가하면서부터였다고 도미니 회장은 설명했다.

"기업들이 노예노동을 직접 지시한 것은 아니라더라도 공급업체들이 노예노동을 통해 자사에 원자재를 제공하는 한 책임에서 자유롭지 않습니다. 기업들은 자사가 숱한 인권침해 문제에 책임이 있는지 여부를 스스로 조사해야합니다. 대기업들이 공급업체에 윤리·환경기준을 요구하세요. 공급업체들이 바뀝니다."

관련기사

경실련 선정 바른외국기업， ‘한국애보트’


[2008.12.03 08:10]

[이태백 취업전략 지침] ⑮ 세계적 토털 헬스케어 기업 ‘한국애보트’

[쿠키 건강] 애보트는 1888년 설립돼 2008년 120주년을 맞는 세계적인 토털 헬스케어 기업으로 그 존재 자체가 헬스케어 산업의 역사이기도 하다. 미국 시카고에 본사를 두고 있으며 영양 식품과 진단기기, 의약품과 의료 분야의 다양한 제품을 연구 개발 및 생산하고 있다.

전 세계 6만 8000여명의 임직원을 두고 있으며 130여 개국에 제품을 공급하고 있다. 애보트의 한국법인이 한국애보트다. 2008년이면 20주년을 맞는 한국애보트는 서울 본사와 안산, 대전, 대구, 광주, 부산 등지에 지방 사무소를 두고 있으며 350여 명의 임직원이 일하고 있다.

애보트는 전통적으로 ‘일하기 좋은 직장’을 만들기 위한 다양한 회사 차원의 노력을 하는 것으로 유명하다. 그 덕에 ‘워킹마더 매거진(WorkingMothermagazine)’의 ‘여성이 일하기 좋은 100대 기업’에 8년 연속 선정된 것을 비롯, ‘포츈지’와 ‘다이버시티 Inc 매거진(DiversityIncmagazine)’의 다양성을 존중하는 기업, ‘사이언스(Science)’,’더 사이언티스트(TheScientist)매거진’의 과학자가 일하기 가장 좋은 회사, ‘비즈니스위크(BusinessWeek)’지가 선정하는 커리어를 시작하기 좋은 50대 기업(50 Best Places to Launch a Career), ‘프린스턴리뷰’지의 사회 초년생에게 좋은 직장(Best Entry-Level Jobs)으로 선정됐으며 1983년부터 포춘지 선정 ‘미국에서 가장 존경 받는 기업’에 오르고 있다.

또한, 세계에서 가장 영향력 있는 경영학자‘짐 콜린스’의 저서‘Good to Great’에‘120년 역사의 위대한 기업’으로 애보트가 소개되어 제품 뿐 아니라 기업전반의 우수성을 인정받았다.

최고의 직장 만들기 기업문화 캠페인, ‘프로젝트 프라이드’

한국애보트는 직원들이 자긍심을 갖고 일할 수 있는 최고의 직장을 만들기 위한 기업문화 캠페인, ‘프로젝트 프라이드’를 펼치고 있다.

모든 임직원이 창의적인 사고를 바탕으로 잠재능력을 최대한 발휘해 성장해 나가는 환경과 문화를 조성해 나가며 다양한 복지정책과 복리후생 프로그램을 실행해 나가고 있으며 회사와 직원이 ‘함께 성장하기’ 위해 노력하고 있다.

직원들이 역량을 최대한 발휘할 수 있는 회사·직원의 성장을 도모하는 회사

한국애보트는 직원들이 가장 잘 할 수 있는 역할을 찾아 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 다양한 측면의 지원을 아끼지 않고 있다. 또한 이런 기회는 지위고하를 막론하고 누구에게나 동등하게 주어진다.

직원들의 현재 위치와 앞으로 성장해 나갈 수 있는 구체적인 커리어 맵을 회사가 함께 고민하고 개발해주는 ‘Career Mapping’프로그램, 애보트 본사 및 전세계 사무소에서 근무하는 기회를 주는 ‘해외근무제도’, 사원과 매니저급이 멘티와 멘토 관계로 이어져 업무 뿐 아니라 개인적 성장 조언을 해주는 멘토링 제도, 직원 업무 관련 대학원 학비 지원, 일정 기준에 따라 직원 MBA 학비 지원, 영어, 컴퓨터 기타 업무에 필요한 교육비 지원 등이 그것이다.

또한 계약직 사원의 경우에도 정규직과 다름없는 복지혜택을 누릴 수 있도록 지원하고 있다. 실제로 이런 제도를 통해 영업에서 마케팅으로, 계약직에서 정규직으로, 국내에서 본사 스텝으로 일하는 직원들도 속속 생겨나고 있다.

경쟁력 있는 급여, 인센티브 및 각종 지원 제도

한국애보트는 회사 업무 수행을 위해 자동차를 필요로 하는 모든 영업 직원들과 관리자급 직원들에게 자동차, 유류비, 보험 등 일체 제공한다. 또 직원들이 급여 공제를 통해 편리하게 애보트 주식을 시장보다 15% 이상 할인된 가격으로 매입할 수 있도록 지원하는 자사주매입제도도 운영하고 있다.

이밖에 전직원들이 정기적으로 건강검진센터의 최신 장비로 VIP급 건강 검진 받을 수 있도록 지원하고. 직원들이 문화, 체육 활동에 사용할 수 있도록 1월 전직원에게 일정 금액을 현금 지급한다.

일과 개인생활의 균형까지 생각하는 회사, 즐겁게 일할 수 있는 회사

여성직원인 전체 직원의 약 30 %를 차지하고 내근직 중에서는 약 50%가 여성 직원인 한국애보트에서는 ‘프로젝트 프라이드’의 일환으로 여성이 일하기 좋은 회사(Best Working Place for Women)를 만들기 위한 프로그램도 운영하고 있다. 매월 둘 째 주 금요일1시간 일찍 퇴근해 가족과 시간을 보내는 패밀리데이, 모유 수유실인 엄마의 방 운영, 올해의 일하는 여성 선정, 유연한 출산 휴가, 탄력적 근무제 등은 직원들이 가정과 직장 사이에서 균형 있게 일하기 좋은 회사를 만들기 위한 프로그램이다.

패밀리데이는 매월 둘째 주 금요일 평소보다 한 시간 일찍 퇴근해 가족, 친구와 함께 시간을 보낼 수 있도록 하는 제도다. 다섯시가 가까워오면 대표이사가 손수 모든 층을 돌아다니며 종을 울린다. 직원들에게 퇴근할 시간이 다 되었으니 업무를 마무리할 수 있도록 독려하는 것이다. 또 이날만큼은 중요한 미팅이나 부서 회식은 가급적 삼가고 직원들이 가정으로 일찍 돌아가도록 독려함으로써 말뿐인 ‘패밀리데이’가 아니라 모든 직원이 참여하는 패밀리데이를 만들고 있다. 직원들은 회사에서 패밀리데이를 마련해 한 시간 일찍 퇴근하면서 금요일 교통 체증을 피해 좀 더 많은 시간을 가족과 함께 보낼 수 있어 좋다는 반응이다.

한국애보트는 또 지난해 인구보건복지협회와 함께 ‘아기와 엄마가 행복한 방 모유 착유실 설치 캠페인’의 일환으로 ‘애보트 엄마의 방’을 개설했다. 여성 직원들의 휴식과 유축을 지원함으로써 건강한 출산과 모유수유를 지속할 수 있도록 돕겠다는 취지다. 엄마의 방을 이용하는 직원들도 아늑하게 꾸며진 방에서 아기 사진을 보며 유축을 하고 냉장고에 보관했다가 집에 돌아와 아기를 안고 모유를 먹일 수 있어 좋다고 평가하고 있다. 지난 해 4월에는 모유수유실을 이용하는 한국애보트 여성 직원 송현실 차장이 청와대 모유 수유실 기념행사에 초청되기도 했다.

매년 한국애보트의 1년을 시작하는 애뉴얼 미팅에서는 ‘올 해의 일하는 여성’ 시상식이 열린다. 한국애보트의 일하는 엄마 가운데 일과 생활 균형, 회사기여도, 혁신, 롤 모델 등의 기준에 탁월한 성과를 보여준 사람을 직원추천을 받아 선정하는 제도로 상장 및 부상이 수여된다. 부상은 휴가와 가족 여행상품권이다. 작년에는 쌍둥이를 키우면서도 뛰어난 업무성과와 직원들과의 친화력을 보이면서 좋은 실적을 기록해 승진을 한 신선아 차장이 수상자로 선정됐다.

또 한국애보트에는 회사의 배려로 유연한 출산 휴가를 사용하면서1년 정도 출산 휴직을 하고 업무에 성공적으로 복귀한 사례도 있는데 김득영 과장이 그 주인공이다. 아내가 출산을 하면 남자 직원들도 3일의 출산 휴가를 사용할 수 있고 회사에서 출산 선물 바구니를 보내어 직원 가정의 새 생명의 탄생을 회사 차원에서 축하해 주는 것도 애보트의 독특한 문화다.

1일 8시간 근무를 하면서 특정한 시간대 내에서 시간을 자유롭게 정하여 출퇴근 하는 탄력적 근무제도 직원들이 삶과 업무의 균형을 맞출 수 있도록 배려하는 프로그램이다.

한국애보트는 또한 비만 치료제 리덕틸을 판매하는 헬스케어 기업으로 최윤영씨를 홍보대사로 위촉하고 건강한 비만 관리의 중요성을 일깨우는 대국민 캠페인인 건강 미인 거듭나기 프로그램을 론칭한 바 있다.

이 캠페인의 일환으로 사내 직원의 비만과 건강을 관리하기 위해 ‘건강미인, 건강미남 거듭나기’라는 행사를 실시하고 있다. 지난 11월 300여 임직원 대상 체성분 분석과 비만도를 측정하고 건강 식단과 운동법 등을 추천했으며 건강한 체중 감량을 희망하는 직원 신청을 받아 운동지원금 등 전문적 치료도 지원하고 있다.

뿐만 아니라 즐겁게 일할 수 있는 직장을 만들기 위한 다양한 프로그램도 시행하고 있다. 라이브러리를 신설해 유익한 다양한 서적들을 비치해 직원들의 마음의 양식을 살찌우고 있으며 록(Rock)밴드, 야구부, 산악회 등 사내 동아리 지원, 매월 특별한 주제와 재미가 있는 전직원 미팅, 사진 콘테스트 등은 재미있게 일할 수 있는 회사를 만들어 나가기 위한 한국애보트의 노력의 일환이다.

한 달에 한 번씩 제철과일을 직원들에게 나눠주는 이 달의 과일)Fruit of the Month), 일 년에 한 번씩 연초에 체력단련, 자기계발 등에 사용하라고 현금으로 지급되는 카페테리아 베네핏(Cafeteria Benefit)등도 애보트만의 독특한 문화로 자리잡고 있다.

윤리경영, 생명을 위한 약속(A Promise for Life)

한국애보트는 사람의 생명과 관계된 약품, 기기, 식품을 공급하는 헬스케어 기업으로서 어떠한 외부 규정보다 엄격한 내부 윤리 규정을 가지고 있다.

‘제약’이 많은 제약회사라는 기분 좋은 원성을 듣기도 하지만, 이는 한국애보트가 세무기관, 공정거래위원회, 제약협회 등 관련 기관에서 제시하는 규정보다 훨씬 엄격한 잣대를 가지고 공정하고 적법한 비즈니스를 하고 있다는 증거이며, 애보트가 무려 120년 동안이나 계속적인 성장을 거듭할 수 있었던 원동력이기도 하다.

이렇게 철저한 윤리경영 노력 덕분에 한국애보트는 올해 준법성과 윤리성, 공헌성 등에서 높은 평가를 받아 헬스케어 기업(다국적 제약사)으로는 최초로 권위 있는 시민단체인 경제정의실천연합(이하 경실련)산하 경제정의연구소가 건전한 외국 기업을 선별해 국내 시민사회에 널리 알리고자 제정한 ‘바른외국기업상’을 수상하기도 했다. 이 상은 기업을 감시하는 시민단체가 중립적, 객관적인 평가로 기업을 평가해 시상한다는 면에서 더욱 의미가 있는 것으로 알려져 있다. 2008년 제 8회 시상에는 약 700여 외국기업들이 전 산업부문에 걸쳐 참여했으며 제조업과 비제조업 각 2개사가 최종 선정됐으며 4개의 기업이 선정된 첫 해이기도 하다.

창립 20주년, 사회적 책임 다하는 성년기업

한국애보트는 다양한 사회공헌 프로그램을 통해 우리 사회 소외된 이웃들과 나눔을 실천하고 더불어 사는 세상을 만들어 가고자 지난 6월 창립 20주년을 맞아 ‘한국애보트 나눔 실천의 날(Abbott Action Day)’ 프로그램을 론칭했다.

이는 헬스케어 기업으로서 기업의 전문성을 살려 질환에 대한 인식을 개선하는 ‘매직 캠페인’과 ‘여류 사랑’ 등과 같은 공공 캠페인들을 펼쳐왔다.

또한, 경제여건상 치료를 제대로 받지 못하는 소외 이웃들에게 희망을 전하는 사회공헌 프로그램으로 약 100여명의 한국애보트 임직원 자원봉사자들이 참여한 가운데 ‘나누면 기쁨 두 배 자선 바자회’, ‘건강한 희망교실 만들기’, ‘찾아가는 건강교실’등 다양한 행사를 성공적으로 개최하기도 했다.

특히 바자회 등 ‘나눔 실천의 날’을 통해 발생한 수익금을 굿네이버스, 가톨릭 사회 복지회 등에 기부해 독거노인과 행려병자 등 사회적 약자들의 무상치료와 굿네이버스를 통해 피학아동 및 노인 등 소외된 이웃들의 질병치료와 건강관리를 위해 쓰였다.

환경 보존을 위해 직원들이 근무 중 실천 가능한 프로그램을 마련해 장려하는 ‘Go Green’ 캠페인을 실시하고 있으며 일례로 일주일에 한번 대중교통으로 출퇴근하기 캠페인도 펼치고 있다.

또 얼마 전 임직원들이 주민등록이 말소되어 건강보험제도의 혜택을 받지 못하는 소외계층을 치료하는 자선의료기관인 요셉의원에 방문해 이들의 1년 식탁을 책임질 2400포기 김장담그기 자원봉사를 하기도 했다.

직원과 회사가 함께 성장하기 위한 ‘인재상’

한국애보트의 지속적인 성공에 가장 중요한 것이 직원들임을 주목하고 모든 직원들이 창의적인 사고를 바탕으로 잠재적인 능력을 최대한 발휘할 수 있는 문화를 조성하여 직원과 회사가 함께 성장하기위해 노력하고 있다.

특히 변화대응 능력, 진취적 주도성, 개혁, 신의성실성, 팀워크 등 5가지 항목은 애보트인이 갖추어야 하는 핵심 역량이다.

한국애보트 유홍기 사장은 “애보트는 전통적으로 ‘다니기 좋은 회사’로 알려져 있으며 이는 회사와 직원이 함께 만들어 온 기업문화이자 애보트의 가장 큰 자산”이라며 “사람의 생명을 구하는 제약회사에서 일하는 인재인 만큼 철저한 윤리의식과 회사와 함께 성장해 나가겠다는 자세가 무엇보다 중요하다”고 말했다.

[인터뷰] “영업사원은 또 하나의 작은 기업체”

한국애보트 영업부 3년차 이은진 대리

경희대학교 화학과를 졸업하고, 국내 제약사에서 근무하다 2년 전 한국애보트에 입사한 이은진 대리는 현재 비만치료제 리덕틸, 천식 및 기관지염 치료제 호쿠날린, 항생제 클래리시드 등이 속한 프라이머리케어 영업을 맡고 있다.

영업을 시작한 지 3년이 넘었지만 언제나 초심을 잃지 않으려고 노력한다. 외국계 제약사의 윤리규정을 지키고 차별화된 영업사원이 되기 위해서는 접대보다는 철저한 자료 조사와 시장 분석 등을 통해 고객에게 다가가는 방법이 최선이라고 생각한다.

또 여성으로서 세심하게 각각의 고객의 특성을 파악하고 고객과의 신뢰와 유대관계를 쌓아가는 것 또한 그만의 영업 노하우다.

“자체 개발한 신약을 국내에 소개하고 환자들에게 제공할 수 있다는 것이 한국애보트에서 일하면서 느낀 가장 큰 보람입니다. 또 1년 후, 10년 후, 그리고 그 후에까지 제가 어떻게 성장할 수 있을지 회사에서 함께 고민하고 구체적인 Career Map을 제공해 준다는 것이 회사에 가장 고마운 점”이라고 자랑을 한다.

그는 외국계 제약사에 입사하기 위해 외국계 제약사 취업스터디와 영어인터뷰 스터디에 가입하고 외국계 제약사에 근무하는 선배들에게 조언을 구하는 등 등 철저한 준비를 했다.

그는 한국애보트에서 영업하는 매력을 이렇게 이야기 한다. “저는 영업사원이 단지 한 명의 직원이 아니라 회사 안에 있는 또 하나의 작은 기업체라고 생각해요. 그래서 제 일에 더 애착이 간답니다. 의사선생님들에게 좋은 약을 효과적으로 소개하려면 끊임없이 공부하고 자기계발을 게을리 해서는 안 된다고 생각하고 늘 제 자신을 채찍질해요. 특히 한국애보트와 같이 모든 직원이 동등한 기회를 가지고 역량을 최대한 발휘하면서 성장해나갈 수 있는 회사에서 영업을 할 수 있어서 좋다”고…. 국민일보 쿠키뉴스 이영수 기자 juny@kmib.co.kr

와우뉴스

[2008 대한민국 대표아파트-사회공헌 대상] 금호건설

[한국경제TV 2008-12-03 08:32]

금호건설(대표이사 이연구 사장)의 기업 슬로건은 “아름다운 기업”이다.

그룹의 슬로건을 이어받은 것이지만 금호건설의 “아름다운 기업”을 향한 의지도 남다르다.

사회와 함께 더불어 발전해야만 지속가능기업으로 거듭날 수 있다는 임직원들의 확신 때문이다.

그러한 의지가 반영되어 금호건설은 "고객과 함께 지속성장하는 기업"을 중장기 비전으로 삼아왔다.

이러한 비전을 완성하기 위한 토대가 되는 것이 바로 '윤리경영'이다.

금호건설의 윤리경영은 크게 사회공헌활동, 상생경영, 환경경영의 세 축으로 나뉜다.

금호건설은 체계적인 사회공헌활동 실적 관리를 위해 윤리경영 홈페이지를 개설하여 운영 중이며 인사팀 산하 조직인‘윤리경영 실천사무국’이 사회봉사활동 운영세칙을 정해 사회봉사활동, 문화 및 학술지원활동, 환경활동을 실천프로그램으로 정하고 있다.

또한 각 팀, 현장별로 사회공헌 팀 리더를 선정하여 매년 워크샵을 실시하고 있다.

이러한 사회공헌활동의 일환으로 금호건설은 2004년 “아름다운 자원봉사단”을 발족하여 연 1,000회 이상의 사회공헌활동을 전개해왔다.

특히 다양한 테마를 정해 캠페인성 사회봉사활동을 진행하며 사회공헌활동의 지속성을 유지해왔다.

그 대표적인 사례가 "사랑의 집짓기 운동"이다.

사랑의 집짓기 운동은 인근 지역의 불우이웃 1가구 이상을 방문하여 리모델링 및 신축 작업을 시행하는 봉사활동으로 2004년 12월 이 캠페인이 탄생한 뒤로 현재 총 23호의 “사랑의 집”이 탄생했다.

특히 금호아시아나플라자로 해외사업을 재개한 금호건설은 지난 6월초 베트남 호찌민시에서 사랑의 집짓기 운동을 전개한 뒤 총 8가구에게 보금자리를 마련해주었다.

환경캠페인 역시“아름다운 기업”금호건설이 되기 위한 노력으로 한 축을 자리잡아왔다.

각 단위 현장별로 매월 '1산, 1거리, 1 하천 가꾸기' 환경운동을 전개 중이다.

인왕산 야생화 학습장 조성, 중랑천 정화활동, 각 시.도별 현장인근 진입로 가꾸기, 국토대청 결운동 등을 비롯해 전 현장에서 매달 1회 이상씩 사회공헌 및 환경정화 운동을 실시한 결과 2004년 환경경영대상 환경CEO상, 2005년 국가환경친환경영대상 국무총리상을 수상했다.

"사회로부터 신뢰받고 사랑받는 아름다운 기업, 동시에 사회적 책임을 다 하는 건강한 기업“이 되기 위한 금호건설의 향후 행보에 귀추가 주목된다.

최서우 기자 swchoi@wowtv.co.kr

[2008 대한민국 대표아파트-리포트] 종합대상 `현대·신명건설` 영예

[2008-12-03 18:21]

<앵커> 한국경제TV가 주최한 `2008 대한민국 대표아파트 대상`에서 현대와 신명건설이 영예의 국토해양부 장관상 종합대상을 거머줬습니다. 이밖에 국토부 장관상 수상 단지를 안태훈 기자가 소개합니다.

<기자> 우리나라 최고의 아파트 단지를 선별하는 대한민국 대표아파트 대상 시상식.

국토해양부 관계자를 비롯해 건설부동산 전문가, 건설업계 임직원 등이 참석한 가운데 성황리에 끝났습니다.

엄정한 심사과정을 거쳐 종합대상의 영광을 안은 `김포 고촌 현대 힐스테이트`와 `화성 향남 신명 스카이뷰`는 수십개 출품작 가운데 내부설계와 조경, 안전과 분양가 등 14개 평가 항목에서 가장 높은 점수를 받았습니다.

특히 `김포 고촌 힐스테이트`는 지난해 `장안 힐스테이트`에 이어 2년 연속 종합대상을 수상하는 영예를 안았습니다.

<인터뷰- 이종수 / 현대건설 사장>
"김포고촌 아파트는 현대 힐스테이트의 대표적인 단지로 저희가 단지개발을 자체적으로 수행했습니다. 앞으로 현대건설은 힐스테이트가 명품 아파트로 더욱 발전할 수 있도록 고객가치를 최우선으로 최선을 다하겠습니다."

`고촌 힐스테이트`는 2006년 아파트 브랜드 `힐스테이트`를 선보인 이후 처음으로 입주하는 대규모 단지로 현대건설의 자부심이 고스란히 녹아 있습니다.

외곽순환도로 김포 톨게이트에서 한눈에 보이는 고촌 힐스테이트 외벽에는 빨간색과 파란색 등 알록달록한 원색을 사용했음에도 주변 환경과 잘 어우러진 느낌을 줍니다.

중견사 부문 종합대상을 차지한 `화성 향남 신명 스카이뷰`는 입주민들의 생활편의를 최대한 살렸다는 평가를 받았습니다.

단지 곳곳에는 유럽풍 조경시설과 조명을 설치해 고풍스러운 분위기를 연출했습니다.

또 30%가 넘는 녹지율을 자랑하며 3개의 어린이공원과 5개의 근린공원을 통해 단지 안을 공원처럼 누릴 수 있도록 쾌적한 환경을 조성했습니다.

<인터뷰- 이종선 / 신명종합건설 사장>
"좋은 상을 주셔서 감사합니다. 앞으로 더 좋은 아파트를 짓기 위해 노력하겠습니다. 신명종합건설은 입주자들이 편안하고 좋아할 수 있는 아파트가 되기 위해 노력하겠습니다."

한편 이종수 현대건설 사장은 사상 최대 수주와 이익을 달성한 공로로 경영인 부문 국토부 장관상을 수상했습니다.

관심을 모았던 브랜드 대상은 새로운 브랜드 마케팅과 고객만족 활동을 선보이고 있는 대우건설 푸르지오에게 돌아갔습니다.

이 밖에 균형발전 장관상을 받은 `충주 교현동 중흥 S-클래스`는 충주지역 최초로 선보인 250미터 규모의 아름다운 거리 파크애비뉴와 광폭발코니 등으로 새로운 주거문화를 만들었다는 평가입니다.

<인터뷰- 정창선 / 중흥건설 회장>
"앞으로도 양 위주가 아닌 질 위주의 살기 좋고 편안한 주거공간을 만들겠다는 큰 뜻을 갖고 노력하겠습니다."

사회공헌 장관상에는 체계적인 사회공헌활동 실적 관리를 위해 윤리경영 홈페이지를 운영하고 있는 금호산업에게 주어졌습니다.

<인터뷰- 곽태흠 / 금호산업 상무>
"금호산업은 불우한 이웃을 돕기 위한 사회공헌 활동에 주력해 왔습니다. 일회성이 아닌 장기적이고 계속적인 사회공헌을 하겠습니다."

쌍용건설의 `남산 플래티넘`은 33층의 사대문안 최고층 높이로 지어지면서도 200여 모든 세대의 90% 이상이 남산을 바라볼 수 있도록 설계돼 국토부 장관상 주상복합 부문 대상을 수상했습니다.

WOW-TV NEWS 안태훈입니다.

우리은행 '윤리경영' 최고 점수

IPS산업硏 조사… '더 뱅커' 최우수 은행 선정도

최진주 기자 pariscom@hk.co.kr

우리은행은 지식경제부 주관으로 IPS 산업정책연구원에서 실시한 '주요기업 윤리경영 실태조사'에서 민간기업 중 최고점수로 우수등급(AAA)을 취득했다.

IPS 산업정책연구원은 올해 5~11월까지 국내 매출액 상위 249개 민간기업 중 조사에 응한 기업 37개 기업에 대해 윤리경영 실태를 평가, 등급 및 인증마크를 부여했다. 이 평가에서 우리은행은 CEO의 윤리경영의지, CEO의 솔선수범, 윤리경영제도 등 7개 평가영역 중 5개 부문에서 업계 최고점수를 취득하였고 총점 10점 만점 중 9.53점 (업계평균 8점)이라는 우수한 점수로 최우수 등급(AAA)을 받았다.

이외에도 우리은행은 최근 '더 뱅커'지가 선정한 '한국의 최우수 은행'으로 2007년, 2008년 연속 선정됐고, 한국능률협회 '고객만족대상'도 3년 연속 수상했다.

윤리경영 전략을 총괄하는 신창섭 우리은행 준법감시인은 "윤리와 법규를 준수하고 정당한 방법으로 고객과 시장의 요구에 맞는 상품으로 경쟁하여 1등을 차지해야 진정한 '1등 은행'"이라면서 "임직원이 사회적 책임에 대한 소명의식을 갖고 실천한 결과 대내외에서 윤리경영실천에 대한 좋은 평가를 받는 것 같다"고 말했다.

윤리경영 및 정도영업 실천을 위해 내부제보를 활성화하는 방안으로 우리은행은 올해 10월부터 '윤리경영 옴부즈맨 제도'를 시행하고 있다. 내부변호사를 독립적인 '윤리경영 옴부즈맨'으로 임명, 내부 비리나 불법행위에 대한 고민이나 제보를 변호사와의 상담 방식으로 이루어지도록 했다.

윤리경영 의지를 반영한 금융상품도 지속적으로 출시하고 있다. 서울시와 승용차 요일제 활성화를 위한 협약을 체결하고 '우리사랑에너지 복합예금'을 출시했으며 후속으로 승용차 요일제나 탄소 마일리지 제도 참여 고객에게 수수료를 면제하는 '저탄소 녹색통장' 상품을 출시했다.

아침 지하철 훈남~알고보니[2585+무선인터넷키]

입력시간 : 2008/12/04 03:05:32

국내 외국인 절반 “한국 공무원 썩었다”
국민권익위원회 여론조사


	최익림 기자

국내 거주 외국인의 절반 가량이 ‘한국 공무원은 부패하다’고 인식하고 있는 것으로 나타났다. 또 외국인의 58%는 한국 사회의 부패 문제가 기업활동을 심각하게 저해하는 요소라고 지적했다.

국민권익위원회는 5일 여론조사기관인 리서치 플러스에 의뢰해 외국공관과 주한 상공회의소, 외국인 투자기업체에 근무하는 국내 거주 외국인 200명에게 부패인식도 조사(신뢰수준 95%, 표본오차 ± 6.93% 포인트)를 한 결과를 발표했다.

지난달 10월 초부터 대인면접과 전자우편 등을 통해 실시한 설문조사 결과를 보면, ‘한국 공무원의 부패 수준이 어느 정도라고 생각하느냐’는 질의에 대해 50.5%가 ‘부패하다’고 답했다. ‘부패하지 않다’고 답한 비율은 17.5%에 그쳤다. 한국 기업의 윤리경영 수준을 묻는 물음에는 ‘낮다’는 응답(40.5%)이 ‘높다’(19%)는 응답보다 2배 넘게 많았다.

또 ‘한국 기업이 부패하다는 인식을 개선하기 위한 중요한 과제’에 대해서는 ‘재벌의 정경유착 근절’(25%)이 가장 높았고, 이어 ‘대기업-중소기업간 공정경쟁’(20.5%), ‘회계투명성 제고’(20.5%), ‘재벌의 지배구조 개선’(20%) 등의 차례로 나타났다.

이번 조사에서 외국인 응답자의 5.5%는 지난 1년 동안 한국 공무원에게 업무관계로 금품이나 향응을 제공한 경험이 있다고 답했다.

최익림 기자 choi21@hani.co.kr

대변혁과 변화 속의 미래세계에 대한 대응전략 미래포럼

박현수기자

- 미디어의 변화와 역할
- 지속성장과 기업의 사회적 책임
- 양성 평등의 사회적 실현과 여성사회의 장기적 도전 과제

문화예술분야의 새로운 장을 개척하고 문화 가치관을 정립하는 문화예술분야의 선두주자 인터넷신문 문화저널21(대표 발행인 최세진, www.mhj21.com)은 오는 2008. 12. 15.(월)오후 3시∼5시 에 숙명여자대학교(문신미술관)에서 미국발 금융위기와 실물경제의 대폭락, 11월 미국대선이 보여준 대변혁과 흑인 버락 오바마의 뉴리더십시대의 개막, 세계금융시스템의 붕괴와 경제 대란에 빠진 미국과 세계의 미래를 진단해보는 미래포럼을 갖는다.

이번 강연회는 한국인간개발연구원, 유엔미래포럼(한국)이 주최하고 문화저널21, 중앙일보(중앙선데이)가 공동주관하며 문신미술관(숙명여자대학교)가 후원하여 개최된다.

이번 강연자 로사 알레그리아는 15년 이상 중재자이자 전략가로써 개인과 기관을 위한 비전 수립과 혁신, 변화관리 과정 그리고 미래 관련 연구를 하고 있다. 또한 1999년 평화를 위한 미디어운동협회를 공동설립 하였고, 희망의 목소리와 세계적 운동으로 펼치고 있는IVOH(Image and Voices of Hope)를 통합하였다.

언론정화협회, 언론권리협회,언론컨텐츠와 관련된 18개정도의 단체에서 활발히 활동하고 있다. 그녀는 미디어사용과 건전한 콘텐츠 소비문화 확산과 미래사회에 해악이 될 악플이나 분별없는 휩쓸림의 미디어를 막기 위한 운동을 펼칠 예정이다. 국민들에게 기쁨주고 행복 주는 "긍정적인" 사고를 더 많이 다루고, 삶에 의미를 주며 건설적인 사고를 위해 "과거 이야기보다 미래이야기를 다루는" 미디어가 되기를 희망한다고 말하고 있다.

로사 알레그리아는 산파올로 캐토릭대 교수이며 브라질 국가광고위원회, 언론윤리위원회, 미디아 변화위원회 위원, 시민언론연대대표는 언론의 변신을 강조하였다. 인터넷언론에서 개개인의 시민기자로 나서는 1인 매체화 시대에 새로운 대안은 언론이 과거의 현상을 취재하고 잘 잘못을 캐고 누구를 야단치는 기사로부터 긍정형 미래형기사로 가야하며, 일반 국민이 원하는 미래예측, 미래사회변화에 관한 기사로의 방향전환을 대안으로 제시하였다.

Ethical Market Media 사는 미디어가 윤리적인 시장 정보를 독자에게 알리고 녹색 투자, 사회적 책임 투자, 녹색 사업, 녹색 에너지, 윤리적 기업 뉴스, 환경 친화적 기술, 좋은 기업의 사회적 책임과 지속적인 발전 보고서, 뉴스 레터 및 비디오를 제공한다. 언론이 돈만 벌거나 국정운영 비판만 할 것이 아니라, 스스로 녹색투자를 하거나 윤리경영을 하거나 부정적이 아닌 긍정적인 미래를 쓰는 운동에 성공하고 있다. 감성적이고 말초적인 감각을 가진 X세대들은 모든 정보에서 부정형보다 긍정형을 원한다고 한다.

로사는 언론이 세상을 부정적으로 보면 국민도 부정적이 되어 부메랑으로 돌아온다고 주장하였다. 미래세대는 부정적인 것에 대해 부정적이므로 읽어서 기분나쁜 기사들만 있는 뉴스보다 읽어서 기분좋은 글들을 찾아 읽는다고 한다. 희망이 인간이 가지는 최대의 목표이고, 긍정적인 사고를 이끌 때 긍정적인 행동과 긍정적인 경제상황으로 나아가는 동기유발이 된다. 희망이 사람들을 진전시키는 엔진이기 때문이다 (Hope is engine to move people ahead).

세상이 서서히 변화하는 가운데 여성의 정치적 및 경제적 상황이 조금씩 개선되고 있다는 움직임이 일고 있다. 이러한 변화는 어쩌면 사회적 비용이 가장 적게 드는 것일지도 모른다. 여성은 돌봄의 주체이자 더 나은 세상을 만들어 나가는 사회적 건축가로써의 면모를 지니고 있다. 환경적 위기와 함께 지속가능성장을 위해 여성이 어떻게 정책에 참여하고 또 거기에 여성의 역할은 무엇인지에 관심을 가지고 있다.

물 부족문제, 노동력 착취와 같은 이슈를 다르면서 어떻게 장기적인 지속가능성장속에서 정책결정과정에 참여할 것인가에 관심을 가지고 있다. 2005 년 밀레니엄 프로젝트에서 발제한 15대 과제에 의하면 여성과 관련된 이슈를 비중있게 다루고 있다. 특히 교육에 있어서 성의 격차문제를 주요과제로 삼고 있다. 또한 여성의 경제참여는 지난 30년간 여성의 삶을 변화시킨 가장 중요한 이유였다.

그러나 여성은 여전히 소외되어 있다. 전체로써 더 나은 미래를 위해 여성들이 직면해 있는 도전이 무엇인지 다루고자 한다. 로사는 여성학자로 미래여성의 역할을 강조하고 특히 과학기술분야에서의 여성운동을 활발히 펼치고 있다. 성의 격차를 줄일 수 있는 효과적인 방법으로 과학기술분야에 여성들이 많이 참여할 것을 권고 하고 있다. 여성은 낳고 돌보기와 같은 삶의 전체에 깊이 관여하고 있다. 이러한 여성성을 활용하는 것은 결국 지구촌에 산재한 여러 가지 문제들을 해결할 수 있는 원동력이 될 것이다.

◈ < 로사 알레그리아(Rosa Alegria) > 미래포럼

◈ 일      시 : 2008年 12月 15日(月) 오후 3시∼5시
◈ 장      소 : 숙명여자대학교 문신미술관 지하 2층 (장소문의: 02-710-9280)
◈ 진      행 : 14시45분 - 15시00분 접수 및 등록(15분)

  15시00분 - 15시10분 식전행사
            - 정 가 (이유경) 주요무형문화제 제30호 가곡이수자, 2008 kbs 국악대상수상
            - 가야금(홍세린) 제주대, 국립국악학교 강사
  15시10분 - 16시40분 주제발표(90분)
  16시40분 - 17시00분 질의응답(20분)
  17시00분 - 17시10분 종합정리(10분)
  17시10분 - 17시30분 문신미술관 소개 및 관람-다과 및 환담 종료(20분)

◈ 참가 대상 : 인간개발연구원 경영자 회원, 지방자치단체, 경제단체, 여성단체, 언론단체, 환경단체, 사회단체, NGO단체 등 관심 있는 시민

◈ 참가 신청 : 선착순 300명

◈ 참 가 비 : 무료

◈ 주      최 : 한국인간개발연구원, 유엔미래포럼(한국)

◈ 공동주관 : 문화저널21, 중앙일보(중앙선데이)

◈ 후       원 : 문신미술관(숙명여자대학교)

◈ 접수 및 문의

박현수(문화저널21 02-2635-0100, phs@mhj21.com)
박세영(UN미래포럼 02-909-9494, unfuture@empal.com)
김인선(인간개발연구원 070-7500-9500(내선(내선113),min@khdi.or.kr)

로사알레그리아의 이력
브라질 여성미래학자, WFUNA MP(유엔미래포럼) 브라질대표, 휴스턴대학교 미래학 석사, 상파울루대학 상파울루대학 예술‧문학사 졸, 모레하우스대학 글로벌 매니지먼트 졸업, 미래컨설팅회사 Perspektiva CEO, 상파울루 가톨릭대학교 브라질 미래연구 부회장, 윤리적 마켓 미디어 위원, 뉴스레터Radar 21 편집장, UNIETHOS (지속가능 성장을 위한 교육) 교사, 리오데자네이로 교육 커뮤니케이션 다학문 연구소 NETCCON 위원

☞ 삶의 향기가 가득한 문화예술전문분야의 선두주자“문화저널21”
[저작권자ⓒ문화저널21 & www.mhj21.com.무단 전재-재배포 금지]

권익위, 외국기업인 대상으로 정책설명회 개최

기업환경개선, 공정하고 투명한 사회를 위한 다양한 노력 소개

국민권익위원회(ACRC, 위원장 양건)는 기업경영환경개선 및 반부패노력을 외국기업인들에게 알리고 이에 대한 다양한 의견을 듣기 위해 12월 5일 서울 신라호텔 영빈관에서 ‘주한 외국기업인 초청 정책설명회’를 개최하였다.

이날 설명회에는 주한 미국상공회의소(AMCHAM) 태미 오버비 대표, 제프리 존스 AMCHAM 전(前) 회장, 헤이키 란타 한핀란드비즈니스협의회 회장 등 외국경제단체 대표와 리차드 웨커 외환은행장, 데이비드 워터스 IBM코리아 사장 등 외국기업 CEO 40여 명이 참석하였다.

이번 설명회에서는 불합리한 규제 및 제도의 개선 등 기업하기 좋은 나라를 만들기 위한 국민권익위원회의 활동을 소개하고, 부패가 기업 활동의 저해요소로 작용한다는 외국인 부패인식도 조사결과에 기초해 공정하고 투명한 사회를 만들기 위한 그 동안의 노력과 향후 정책방향을 외국기업인들에게 중점적으로 설명하였다.

양건 위원장은 설명회 기조연설을 통해
투명성, 공정성을 높이고 공정한 게임의 룰을 확립하는 것이 기업의 경쟁력을 높이는 사회적 자본의 중요한 요소라는 점을 강조하고, 이를 위해 국민권익위원회가 해 온 다양한 노력을 소개하였다.

먼저 기업경영과 연관성이 높은 지식경제부와 국토해양부 소관 행정규칙의 정비 등 기업애로 해소를 위한 그 동안의 노력과 함께, 향후 권익위가 주한 외국기업을 위한 옴부즈만 역할을 충실히 해 나갈 것임을 밝혔다.

국내 거주 외국인의 58.0%가 한국사회의 부패문제가 기업 활동을 저해한다고 답변한 외국인 인식도조사 결과를 소개하면서 부패문제해결이 경제살리기의 전제조건임을 강조하였다. 아울러, 수출입, 조세, 계약 등 기업경영활동에 영향을 미치는 부패취약분야를 선정하여 제도개선을 추진함과 동시에 외국기업인들이 불합리하게 받아들이고 있는 온정연고주의 등 부패친화적인 관행·문화를 개선, 합리적인 비즈니스 관행이 정착되도록 노력하겠다고 덧붙였다.

정책설명회의 이어 진행된 질의·응답 세션에서 참석자들은 다양하고 심도 있는 질문과 의견을 개진하여 국민권익위원회의 반부패 및 기업경영환경 개선 정책에 많은 관심을 보여 주었다. 권익위는 이번 설명회에서 수렴된 의견을 관련 정책수립 및 제도개선에 적극 반영할 계획이다.

한편, 권익위가 지난 10월 10일～11월 14일에 걸쳐 (주)리서치 플러스에 의뢰하여 실시한 국내 거주 외국인 대상 부패인식도 조사결과에 따르면 국내거주 외국인의 50.5%가 ‘공직사회가 부패하다’고 인식하고 있어 내국인들의 인식(57.1%)과 비슷한 수준으로 나타났으며, ‘공직사회가 부패하다’고 응답한 이유에 대해 55.4%가 ‘언론이나 인터넷 상의 부패관련 보도에 기초하여’(55.4%)라고 답변하였다.

민간분야의 전반적인 부패수준에 대한 질문에 대해 48.5%가 ‘부패하다’고 응답하였고, 한국기업의 윤리경영 수준이 낮다고 응답한 비율도 40.5%로 나타났다.

한국사회의 부패발생원인에 대해서는 ‘부패에 관용적인 사회문화’(34.5%)를 가장 큰 원인으로 꼽고 있으며, 다음으로 ‘각종 부패를 유발하는 법·제도와 행정규제’(18.5%)라고 응답하였다.

국내 거주 외국인의 58.0%가 한국사회의 부패문제가 기업 활동을 저해하는 정도가 심각하다고 답변하여 외국기업의 투자환경 개선을 위해 부패문제 해결이 선행되어야 할 것으로 나타났다.

특히 조사대상 외국인의 5.5%가 지난 1년간 공무원과의 업무관계로 금품이나 향응을 제공한 경험이 있는 것으로 조사되었으며, 외국인들은 한국기업들이 부패하다는 인식을 개선하기 위해 가장 중요한 요소에 대해 ‘재벌의 정경유착 근절’(25.0%), ‘대기업·중소기업간 공정경쟁 및 공정거래’(20.5%) 순으로 응답하였다.

등록일 : 2008.12.08

기업인 86%, “최근 금융·재정정책, 다소 늦은 감”

뉴스 > 기업.산업 > 기업일반

프린트
목록
글자크기: A A A

김동렬 기자 drkim@ibtimes.co.kr
Posted : 2008년 12월 09일 17:03 KST

기업인들은 최근 통화정책 및 경기부양책에 대해 ‘다소 늦은 감이 있다’고 평가하고 있었다.

대한상공회의소(회장 손경식)가 최근 조세, 금융, 노사인력, 윤리경영, 중소기업, 유통물류위원회 위원 150여명을 대상으로 최근 실시한 ‘최근 경제현안에 대한 기업인 인식 조사’에 따르면, 이번 금융위기 대처를 위한 통화정책(기준금리 등) 및 경기부양책의 적시성에 대해 기업인들의 86.0%가 ‘다소 늦은 감이 있다’고 응답했다. 특히 중소기업의 경우 이 같은 응답을 한 기업이 89.2%로 대기업(82.1%)보다 많았다.

기업인들의 43.1%는 앞으로 역점을 두어야 할 경제정책과제로 ‘경기부양’을 꼽았으며, 다음으로 ‘금융시장 안정’(36.4%), ‘수출확대’(10.8%), ‘물가안정’(5.9%), ‘노사안정’(2.4%), ‘소득양극화 해소’(1.4%) 등을 답했다.

한미 FTA 의회비준 여부를 묻는 질문에 대해서는 ‘그대로 비준될 것’이라고 답한 기업인이 3.3%에 그친 반면, ‘재협상 요구 가능성 있음’으로 답한 기업인은 37.6%에 달해 한미 FTA 국회비준이 순탄치 않을 것임을 전망했다.

‘국내경기침체가 언제까지 지속될 것으로 예상하는가’라는 질문에는 ‘내년 하반기’를 지목한 기업인이 40.9%였고, 이어 ‘2010년’(36.9%), ‘2011년’(12.1%) 순으로 응답했다.

한편, 대한상의는 해당 위원회 위원들의 면접을 통하여 2009년 감안해야 할 주요 경제이슈를 선정했다. 내년 우리경제 화두로는 ‘경기침체’(45.3%), ‘기업 자금시장 경색’(18.5%), ‘금융시장 변동 폭 확대’(17.4%) 등이 꼽혔다.

2008년 한해 우리경제의 주요 이슈로는 ‘미국발 금융위기’(38.3%), ‘금융시장 불안’(27.8%), ‘고유가’(23.5%) 등이 꼽혔다.

상의 관계자는 “기업인들은 대체로 경기가 내년에도 침체 지속될 것으로 전망하고 있었다”면서 “내년에는 금융·재정정책의 효과가 극대화 될 수 있도록 정부의 선제적인 대응이 필요하다”고 주문했다.

전북은행 창립 39주년, 편리한 은행 선포

기사입력 2008-12-10 13:56

창립 39주년 기념사하는 홍성주 전북은행장

【전주=뉴시스】

전북은행은 10일 본점 3층 대강당에서 임직원 500여명이 참석한 가운데 '편리한 은행 만들기 비전 선포식 및 창립 39주년 기념행사'를 가졌다.

이날 행사에서 전북은행은 21세기 일류 지역은행으로 성장.발전하기 위한 고객중심의 편리한 은행 만들기를 위해 '고객중심 사고, 금융주치의로서의 역할 수행, 공정한 업무 수행 및 약속 실천, 투명한 윤리 경영 실천과 사회책임경영 추진'이라는 편리한 은행 비전 선포식을 가졌다.

홍성주 은행장은 창립기념사에서 "전북은행은 임직원이 혼연일체가 돼 취약했던 자본기반을 크게 개선하고 부실의 완전청산은 물론, 우수한 자산건전성을 확보해 흑자경영구조를 정착시켜 내실 있는 '일류 은행'의 위상을 확고히 하고 있다"고 말했다.

또 홍 행장은 "변함없는 성원과 격려를 아끼지 않으신 고객과 주주, 도민께 감사의 말씀을 드린다"며 "모든 임직원들이 이같은 성원에 보답하기 위해 열정을 갖고 발전에 헌신해 준다면 더 큰 성공과 도약의 기회를 창출할 수 있을 것"이라고 강조했다.

한편 1969년 창립된 전북은행은 총자산 6조5608억원, 총여신 4조2675억원, 총수신 4조5252억원 및 83개 지점과 1100여명의 임직원을 보유한 중견 은행으로 성장.발전, 지역의 중추적인 금융기관으로서의 역할을 하고 있다.

<관련사진 있음>

권철암기자 cheol@newsis.com

국세청, EUCCK로 부터 한ㆍEU 협력대상 수상

내년부터 수평적 세원관리제도 시범 시행

장익창기자@이투데이 [ sanbada@e-today.co.kr ]

국세청이 10일 주한유럽연합상공회의소(EUCCK)가 수여하는 제3회 한-EU 협력상중 '대상'인 '최고 세계화상'을 수상했다.

이번 시상식에는 한승수 국무총리, 필립 띠보 EU 의장국 대사, 브라이언 맥도날드 주한 EU 대표부 대사를 비롯한 유럽 12개국 대사, 한국진출 유럽기업 대표 약 500여명이 참석해 수상자를 축하 격려했다.

국세청은 이번 수상배경에 대해 한상률 국세청장 취임 이후 외국인이 사업하기 좋은 세정환경의 조성과 국제적 과세기준의 적극적인 적용을 통해 한-EU간 경제협력 강화에 기여한 공로를 인정받았기 때문이라고 평가하고 있다.

이날 국세청은 내년부터 '수평적 세원관리제도'를 시범적으로 시행할 계획임을 밝혔다.

한상률 청장은 이날 수상 소감을 통해 "납세자와 성실납세의무 이행에 관한 일종의 신사협정을 체결하고 납세자가 이를 성실하게 이행하면 세무조사 없이 납세자의 신고내용을 수용하는 '수평적 세원관리제도'를 내년부터 도입해 시행할 계획"이라고 말했다.

국세청에 따르면 수평적 세원관리제도는 모든 납세자의 세금신고를 국세청이 사후적으로 조사 확인하는 수직적방식을 보완해 성실신고를 자율적으로 담보할 수 있는 투명성 요건을 갖춘 기업의 세무쟁점사항을 사전 협의해 해결함으로써 대등한 수평적 방식으로 전환하는 제도라고 설명했다.

국세청은 이 제도 시행을 위해 윤리경영, 투명경영을 실천하고 있는 기업, 엄격한 내부통제 시스템을 갖춘 기업 등을 대상으로 시범 운영하면서 결과를 토대로 대상기업을 점차 확대해 나간다는 방침이다.

대한주택보증, 협력업체와 윤리경영 워크숍 개최

기사입력 2008-12-10 18:00



	광고

대한주택보증(사장 남영우)은 10일 서울 여의도 본사에서 '상생경영을 위한 협력업체 윤리경영 워크숍'을 개최하였다.

윤리경영에 대한 공감대를 형성하고 상호 신뢰를 바탕으로 한 상생경영을 추진하기 위하여 마련된 이번 워크숍에서는 하자보수 협력업체 직원 30여명이 참석하여 협력업체 윤리경영 실천서약식, 윤리경영 강의 및 시뮬레이션 게임, 협력업체 건의사항 청취 등의 시간을 갖었으며 행사의 참석자들은 윤리경영이 기업 경쟁력의 원천임을 인식하고 상호신뢰의 상생경영을 통하여 존경받는 윤리기업으로 성장하기 위하여 함께 노력할 것을 결의하였다.

대한주택보증은 앞으로도 윤리경영의 확산을 위하여 협력업체와 함께하는 다양한 윤리경영 프로그램을 지속적으로 추진할 예정이다.

출처 : 대한주택보증

[한국 아이디어 경영대상]

공기업부문대상/한국철도시설공단 ‥ 소그룹 학습활동…현장서 바로문제 해결

한국철도시설공단은 2004년 1월 철도건설 전문 공기업으로 출범한 이래 '글로벌 철도 엔지니어링＆PM(프로젝트 매니지먼트) 전문 공기업'이란 비전과 21세기 풍요로운 철도 교통시대 선도，지속가능한 글로벌 핵심경쟁력 확보，고객가치 윤리경영이란 사회적 책임 실현을 경영 목표로 한국 철도 발전에 기여하고 있다.

한국철도시설공단의 지식 경영은 지식경영 중.장기 추진 계획에 따라 2005년 도입돼 현재 '질적 성장기'의 과정에 있다.

초기의 지식경영 시스템이 시스템 구축 및 제도의 기반 정착에 목표를 두었던 것에 비해 올해 시작된 '질적 성장기'에는 지식의 양적인 면보다 질적인 면에 초점을 맞추고 있다. 이를 위해 BP(Best Practice) 사례를 지속적으로 발굴,포상하고 이를 다시 조직 전체가 공유함으로써 전사적인 혁신활동이 이루어질 수 있도록 유도하고 있다. 이처럼 지식 경영의 전반적인 질적 향상은 예산 절감 및 수입 창출과 같은 실질적인 성과로 이어지고 있다.

경영품질 부문에서는 과학적이고 혁신적인 프로세스 개선을 위해 6시그마 경영혁신 기법을 도입,경영 품질과 체질을 혁신했다. 1165건의 프로세스 개선을 통해 업무 효율을 높이고 3805억원의 재무적 성과를 올렸다. 이 같은 지속적인 혁신활동의 결과 중국 철도건설 사업에 진출해 수투선과 무광여객전용선 및 하다선 감리 용역을 수주했고 이를 계기로 아제르바이잔 말레이시아 등 세계 철도시장으로 사업을 확대 중이다.

공단의 '문제해결형 소그룹(CoP)'은 혁신의 전위부대다. 2005년 11월 도입된 이래 지식경영 활성화에 가장 큰 역할을 담당하고 있다. 특히 '문제해결형 CoP'의 경우 현장에서 발생하는 문제에 대해 바로 팀원들이 해결안을 제시하여 개선안을 실행할 수 있도록 '과제관리 시스템(PMS)'과 연계해 이행 사항을 점검해 나가고 있다. 지난 8월 현재 학습 CoP 378개，취미 CoP 132개，사내 전문가 CoP 16개가 등록되어 아이디어 생성소 및 창의혁신 연구활동의 센터로 중심적 역할을 해 오고 있다.

고객만족 부문에서는 고객 및 협력사와 상생의 파트너십을 구축하기 위해 '협력사 고객만족 컨퍼런스'를 만들었다. 고객과 공단이 함께 성장하기 위한 과제를 토론하는 커뮤니케이션 창구다. 또 온라인 채널인 '협력사 고객 의견방'을 개설，협력사의 애로사항 등을 수집해 공단의 관련 제도 및 절차 등을 개선하고 있다.

윤리 경영도 빼놓을 수 없다. 공단은 국민권익위원회와 합동 태스크포스(TF)를 구성，공공기관 최초로 용지 규정 등 4개 사규(57건 개선)에 대한 부패영향 평가를 벌였다. 부패 문제를 개인적인 차원이 아닌 제도와 시스템 차원에서 해결해 업무의 공정성과 투명성을 확보한 것이다. 또 전 임직원 4년 연속 윤리경영 사이버교육(연 15시간)을 통해 직무 과정에서 일어날 수 있는 업무에 대한 윤리적 행동 판단 기준 적립 및 청렴 문화를 조성했다.

▶ [한국 아이디어 경영대상] 공기업부문대상/한국토지공사‥토공의 '이미지 대변신'

▶ [한국 아이디어 경영대상] 제조부문대상/유한킴벌리 군포공장 ‥ 직원은퇴 설계까지 챙기는 '가족친화경영'

▶ [한국 아이디어 경영대상] 아이디어가 경영의 힘!

▶ [한국 아이디어 경영대상] 공공행정부문대상/소방방재청 ‥ 방재정보 일반인들도 한눈에

▶ [한국 아이디어 경영대상] 대학부문대상/동국대학교 ‥ 제안시스템 첫 도입… 대학가 '혁신바람'

유한킴벌리 윤리경영, 제조업 최고 등급으로 평가

2008년 12월 11일 (목) 17:42:53

박광선 기자 ksparket@empal.com

[프라임경제]유한킴벌리 (대표 김중곤)는 최근 지식경제부와 산업정책연구원(IPS)이 공동으로 시행한 주요 기업의 윤리 경영 실태조사에서 제조업 부문 최고 평가를 받았다고 밝혔다.

산업정책연구원(IPS)은 지난 4월부터 11월말까지 공기업 및 민간기업을 대상으로 윤리경영 실태를 평가했으며, 민간기업은 매출액 상위 249개 기업 중, 본 평가에 응한 기업을 대상으로 평가등급 및 인증마크를 부여했다.

유한킴벌리는 고객, 협력 업체 등 7개 영역에 걸쳐 실시된 이번 평가에서 소비자 보호, 투명성, 지역사회 공헌, 환경경영 등 세부 평가 모든 항목에서 높은 평가를 받으며, 제조업체 최고 등급인 AA등급을 취득했다.

유한킴벌리는 기업의 사회적 책임 실천의 활성화를 위한 자발적 국제협약인 UN 글로벌콤팩트(UN Global Compact)에 지난 2007년 가입하여, 인권, 노동, 환경, 반부패 등 10대 원칙을 모범적으로 준수하고 있으며, 윤리경영과 투명경영의 지속적 관리를 위해 전담 조직인 내부통제실을 운영하고 있다. 윤리, 투명 경영의 생활화를 위해 총 500여 개 이상의 업무 절차가 구축되어 사내의 내부통제 웹사이트에 공개되어 있으며, 부패방지, 정보보호, 공정거래 준수 등에 일상에서 판단기준을 갖고 행동할 수 있도록 행동규범을 제시하고 있다.

동화약품 '2008년 연세 경영대학 기업윤리 대상' 수상

2008년 12월 11일 (목) 18:15:08

이석준 기자 admin@hkn24.com

【헬스코리아뉴스】동화약품은 10일 연세대학교 경영대학에서 ‘2008년 연세 경영대학 기업윤리 대상’을 수상했다.

기업윤리대상은 기업윤리포럼 강의를 듣는 학생들이 한 학기 동안 각 팀별로 선택한 기업에 대해 연구·분석한 후, 심사를 통해 최종적으로 1개 기업을 선정해 수상한다.

올해로 13번째를 맞이했으며, 교보생명, 유한킴벌리, 포스코, 한진, 신한은행 등 여러 우수한 기업이 수상한 바 있다.

연세대 학생들은 “동화약품이 올바른 기업윤리를 실천하고, 창업 때부터 지금까지 동화정신을 기반으로 국가와 국민의 건강을 묵묵히 지켜온 점에 대해 높이 평가해 수상자로 선정했다”고 말했다.

박광선 기자의 다른기사 보기

하이원리조트 '윗물 맑기 운동' 선언

기사입력 2008-12-12 13:42 |최종수정2008-12-12 20:06

하이원 '윗물 맑기 운동' 선언 (정선=연합뉴스) 배연호 기자 = 하이원리조트(대표 조기송)가 12일 강원 정선군 사북읍 강원랜드호텔 카사시네마에서 윤리경영 실천을 위한 '윗물 맑기 운동'을 선언하고 임원진과 간부직원들로부터 청렴서약을 받고 있다. byh@yna.co.kr

(정선=연합뉴스) 배연호 기자 = 하이원리조트(하이원)는 12일 강원 정선군 사북읍 강원랜드호텔 카사시네마에서 임원진과 간부직원 100여명이 참석한 가운데 윤리경영의 실천을 위한 '윗물 맑기 운동' 선언식을 가졌다.

하이원의 임원진과 간부직원들은 이날 가진 청렴서약식에서 앞으로 직원들의 모범이 되도록 윤리경영의 실천에 앞장서는 것은 물론 잘못된 관행과 부조리를 뿌리 뽑아 회사의 이미지를 쇄신해 나가기로 다짐했다.

하이원은 이번 '윗물 맑기 운동'을 계기로 이해 관계자로부터의 금품수수, 회사 및 고객의 재산 절취, 허위사실의 투서, 회사자료의 유출 등 비윤리 행위자에 대해서는 면직시키는 등 강도 높은 신상필벌을 실시하기로 했다.

또 해당 징계직원은 물론 소속 팀까지도 책임을 물어 일정 기간의 사회봉사를 명령하고 풍기문란 등의 직원에 대해서도 중징계를 원칙으로 하는 등 기본질서를 확립해 나가기로 했다.

조기송 하이원 대표는 "최근 실시한 대대적인 인적쇄신을 통한 내부조직과 기업문화의 정비를 바탕으로 앞으로는 윤리경영과 사회공헌 활동을 대폭 강화해 보다 더 투명하고 도덕적인 기업으로 새롭게 태어나겠다"라고 말했다.

byh@yna.co.kr

<긴급속보 SMS 신청> <포토 매거진> <스포츠뉴스는 M-SPORTS>

<저작권자(c)연합뉴스. 무단전재-재배포금지.>

`가장 신뢰받는 기업` 대한해운·삼천리·샘표식품 선정

대한해운(대표 김창식)은 2006년에 이어 올해도 ‘가장 신뢰받는 기업’으로 선정됐다.이는 ‘꾸준한 창의와 노력으로 기업을 건전하게 성장시켜 사회에 공헌하고, 책임과 윤리경영을 통해 주주와 고객 종업원이 만족하는 초우량 기업으로 도약하자’는 경영이념을 꾸준히 실천해온 결과다.이를 통해 20척의 전용선을 보유한 국내 최대의 전용선사로 성장하는 등 해운업계 선두주자로 자리매김했다.지난 2006년 6척으로 유조선 사업에 진출한 이 회사는 올해도 초대형 유조선(VLCC) 7척을 발주하는 등 유조선 부문을 강화하고 있다.

삼천리(대표 이영복)는 약 4400㎞에 달하는 배관망을 통해 경기도 13개시와 인천시 일대 230여만 가구에 천연가스를 공급하고 있는 국내 최대규모의 도시가스 회사다.2006년에는 한국지역난방공사와 공동으로 국내 첫 집단에너지 전문기업인 휴세스를 설립했고 예멘 이라크 등 해외 유전개발사업에도 참여하고 있다.또 지난 4월 전남 함평에 2MW급 태양광발전소를 준공했으며 LNG를 이용한 연료전지 실용화 사업도 추진중이다.특히 환경보전 캠페인 ‘클린데이’를 비롯 1사1촌 운동,장학재단 ‘천만장학회’ 운영,저소득층 무상 보일러교체사업 등 사회공헌활동도 펼치고 있다.

샘표식품(대표 박진선)은 지난 62년간 간장 된장 고추장 등으로 국민건강과 식문화 발전에 기여해왔고 우리 전통식품의 세계화에도 앞장서왔다.경기도 이천에 단일공장으로는 세계 최대 규모인 연 8만㎘의 간장공장을 보유하고 있다.장류 전 부문에 걸쳐 HACCP(식품위해요소중점관리기준) 지정을 받아 품질수준을 높였다.또 40여개국에 장류 제품을 수출한 지 10년째를 맞는 올해 수출액 1100만달러를 돌파했다.특히 지난 4월에는 중국에 법인을 설립하고 100곳이 넘는 중국 유통 매장에 제품을 입점시켰다.앞으로 장류뿐만 아니라 우리의 음식문화까지도 세계에 전파할 방침이다.

입력: 2008-12-16 19:16 / 수정: 2008-12-16 19:16

2008년 제2차 윤리경영위원회

기사입력 2008-12-17 14:01

(서울=연합뉴스) 나웅배 전경련 기업윤리위원장이 17일 프라자호텔에서 서영태 현대오일뱅크 사장, 김종근 코오롱 건설 사장, 최종태 포스코 부사장 등이 참석한 가운데 열린 국내기업의 CSR 도입 확산을 위한 `2008년 제2차 윤리경영위원회'에 참석, 인사말을 하고 있다.

<긴급속보 SMS 신청> <포토 매거진> <스포츠뉴스는 M-SPORTS>

전경련, 윤리경영 교육 교재 배포

2008-12-17 10:02:03

전국경제인연합회는 17일 서울 태평로 프라자호텔에서 2008년 제2차 윤리경영위원회(위원장 나웅배)를 개최하고, 국내기업의 기업의사회적 활동(CSR) 도입과 확산을 지원하기 위해 연말까지 CSR 교육용 동영상과 윤리경영 우수 실천 사례집을 제작해 회원기업과 중견 코스닥 기업, 중소기업 등에 배포하기로 했다.

제일기획이 영상물의 기획과 촬영, 편집을 맡아 진행하고 있는 ‘CSR 교육용 동영상’은 CSR에 대한 개념과 국내외 동향을 기업 임직원이 이해하기 쉽게 설명하고 있다. 특히, GE, 토요타 등 해외기업의 CSR 추진전략과 함께 국내 CSR 선도기업의 다양한 활동사례, 기업 관계자의 인터뷰를 삽입하여 기업이 경영현장에서 국내외 선도기업의 사례를 벤치마킹할 수 있도록 구성됐다.

/csky@fnnews.com차상근기자

현대하이스코, ‘티끌’ 모은 ‘감동’의 기부

연간 사내 곳곳서 모아 온 1천85만원 어린이 재단에 기탁

2008-12-18 14:55:15

철강 냉연재 생산업체인 현대하이스코는 ‘티끌’을 모아 ‘감동’을 주는 기부를 해, 화제가 되고 있다.

최근 경기침체의 영향으로 사회복지시설에 대한 지원이 예년에 비해 크게 줄었다는 보도가 잇따르는 가운데, 현대하이스코가 생활 속의 기부문화를 정착시켜나가고 있다고 18일 밝혔다.

연말과 같은 특정기간에 회사 측에서 출연한 기금을 통해 기부활동을 하는 다른 기업들과는 달리 현대하이스코는 평소 임직원들의 회사생활에서 발생하는 푼돈을 모아 어느 정도의 규모가 되면 이를 사회단체에 기부하는 이른바 ‘생활 속의 기부문화’를 펼치고 있는 것.

회사차원의 기부활동이 병행되는 것은 물론이다.

- 철강회사가 커피를 파는 이유?
잠원동 현대하이스코 사옥에 들어서면 분위기 좋은 카페를 하나 만날 수 있다.

한쪽 벽면은 각종 서적들이 빼곡이 들어차 있고 전문 바리스타 2명이 고급커피와 간단한 스낵류를 판매하는 이곳의 커피가격은 900원. 해외 프렌차이즈 커피전문점보다 고급의 원두를 사용하지만, 가격은 인스턴트 캔커피 수준이다.

직원복지 차원에서 마련된 곳인 만큼 원가에 준해 판매하고 있지만 그래도 한잔에 몇십원 정도의 수익이 생긴다고 한다. 티끌 모아 태산이라는 속담처럼 이렇게 모인 돈이 올 한해 600만원을 넘어섰다.

회사측은 이 돈을 어린이재단에 기부하기로 결정하고 이를 직원들에게 공지했다. 직원들은 평소 무심코 마셨던 커피 한잔에도 이웃사랑의 의미가 담겨있었음을 알게 됐다.

- 윤리경영도 기부활동과 연계
현대하이스코가 본격적으로 윤리경영을 선포하고 실천에 나선 것은 2003년도. 이후 하이스코는 관련제도 수립 및 교육, 사내홍보, 사례발굴 등을 통해 관계사와 임직원들의 윤리의식을 올곧게 세우는데 노력해왔다.

하지만 본격적인 시행 이후 5년이 지난 요즘에도 명절이나 연말연시에 뜻하지 않은 선물이 배달되는 경우가 종종 있다.

대개의 경우 발신지로 반송하지만, 반송기간 중 부패가 예상되는 음식물이나 그밖에 발신자 불명 등 반송이 불가한 경우엔 이들 선물은 하이스코 전직원을 대상으로 경매에 부쳐진다.

이렇게 모인 수익금은 일년 단위로 적립하여 그 해 연말 사회복지법인에 기부하게 된다. 윤리경영이 만드는 또 하나의 훈훈한 풍경이다.

- 하이스코 전체에 퍼져있는 기부문화
이 같은 회사주도의 기부활동 뿐 아니라 직원들 사이에도 다양한 방식의 기부문화가 일상처럼 퍼져있다.

여직원회에서는 화이트데이나 발렌타인데이에 사랑의 사탕․초콜릿을 판매해 마련한 수익금을 자매결연을 맺은 보육원에 기부하고, 사우부인들은 연말이 되면 김치를 담가 지역의 독거노인과 소년-소녀가장에게 전달한다.

사업장 송년회에는 으레 ‘사랑의 모금함’이 등장하고, 직원들은 주말이면 순번을 정해 ‘아름다운 가게’에 봉사활동을 나간다.

또한 올해 초, 급여의 자투리금액을 이용한 ‘끝전사랑’을 시행한다는 공지가 났을 때 단번에 70% 이상의 직원들이 자청하고 나선 것도 하이스코 기부문화의 단면을 보여주는 사례이다.

물론 이 같은 일련의 활동은 모두 직원들의 자발적 참여와 신청으로 진행된다. 회사에서는 활성화된 활동을 제도적으로 지원하고, 이와 별도로 비교적 규모가 큰 회사차원의 기부활동을 시행한다.

지난 주 사업장 송년회에서 만원을 기부했다는 하이스코의 한 직원은 "우리나라에선 기부라는 단어의 의미가 너무 무겁게 인식돼 있다"며, "작은 선행을 가치있게 여기는 데에서 올바른 기부문화가 시작된다고 본다"고 말했다.

김민철 기자 mckim@ebn.co.kr

기보, 3년 연속 청렴도 최우수 기관 선정

기사입력 2008-12-19 09:52 이광호 kwang@asiae.co.kr

기술보증기금이 3년 연속 청렴도 최우수 기관으로 뽑혔다고 19일 밝혔다.

기보는 국민권익위원회의 '2008년 공공기관 청렴도 평가'에서 9.10의 점수를 얻었다. 이는 '매우우수'등급에 해당하며 공공기관 전체의 외부청렴도는 8.17이다.

권익위는 377개 공공기관을 대상으로 부패성·투명성·책임성을 측정했다.

기보 관계자는 "전 임직원이 윤리경영에 동참하고 있다"며 "기관의 전문성을 활용한 다양한 사회공헌 활동을 통해 공공기관의 사회적 책임에 부응하는 지속가능경영을 추구하고 있다"고 말했다.

이광호 기자 kwang@asiae.co.kr

[상생경영]신세계 '지역경제와의 상생'

유통업체들의 협력업체와의 '상생 경영'이 불황 극복을 위해 더욱 주목받고 있다.
특히 유통업체와 협력업체의 '상생 경영'은 납품단가 및 지급조건 개선과 같은 낮은 단계의 협력을 넘어 글로벌 시장 진출, 전략적 제휴 등을 통해 경쟁력을 확보하는 것은 물론, 지역경제를 활성화시키고 경제 전반에 희망을 확산시키고 있다.
또 소비자 신뢰도 확보하고 있다. 글로벌 금융위기로 인한 경기침체속 '상생 경영'으로 위기를 기회로 바꾸며 더욱 주목받는 유통업체들을 소개한다. <편집자주>

■ 신세계, '지역경제와의 상생'
-중소기업 초청 박람회 매년 개최..지역특산물 1조원 이상 매입

신세계는 지난 99년 윤리경영 선언과 함께 신세계 임직원은 물론 거래관계를 갖고 있는 모든 협력회사와의 공존공영을 위해 '상생경영'의 길을 걸어왔다.

이후 신세계는 중소기업 초청박람회(2005년 6월 시작)와 협력회사와 공동 기획전등을 진행했으며 이외에도 지역 특산물전을 열어 지역경제와의 상생 경영도 실천하고 있다.

또 네트워크론, 납품 대금 결제 조기 지급, 현금성 결제 비율 확대, 미래 채권 담보 대출 등 협력회사에 금전적인 지원을 아끼지 않으며 상생경영을 위해 꾸준히 노력하고 있다.

'신세계 네트워크 론'이란 신세계와 거래관계를 유지하고 있는 중소기업이 신세계와 납품계약을 체결하고 해당 발주 계약서를 담보로 기업은행으로부터 대출을 받고 향후 납품대금으로 대출금을 상환하는 제도이다. 올해 148개에 146억원을 지원했으며 내년에는 156개사에 154억원을 지원할 계획이다.

신세계는 또 윤리경영의 일환으로 2005년 1월부터 백화점과 이마트의 협력회사의 납품 대금 결제 기일을 최고 25일 앞당겨 지급하고 있다.

협력회사와의 공존공영을 몸소 실천하고 내수경기 위축으로 자금 운영이 어려운 협력회사를 지원하기 위해서다. 이 제도를 통해 2000여개의 협력회사가 연간 1조4000억원의 결제 대금을 최고 25일 앞당겨 받고 있으며 신세계는 연간 약 31억원의 금융 비용을 부담하고 있다.

이마트 부문은 작년에 일부 부문에서 시범적으로 운영했던 '무반품 계약 제도'를 직매입 형태로 매입하는 모든 협력회사의 상품으로 확대해 운영키로 했다.

이로써 할인점 상품 중 PL(자사 관리 브랜드)상품이나 신선식품, 가공식품, 생활용품 등 할인점이 직접 매입해 판매하는 직매입 상품의 협력회사에 대한 반품이 전면 금지된다.

'중소기업 초청 박람회'란 경쟁력 있는 상품 발굴을 위해 이마트가 산업자원부와 중소기업청의 후원을 받아 개최하는 행사로 농수축 산지 생산자나 생산 기반을 가지고 있는 제조기업 등 상품을 직접 생산하는 기업이라면 누구나 지원할 수 있다.

현재까지 총 4회 진행됐으며, 2113개 업체가 참여해 이 가운데 282개사가 이마트와 신규로 거래를 개설했다. 시장개척이 어려운 중소기업들에게 판로를 확대할 수 있는 대표적인 행사로 자리를 잡고 있다.

이마트는 또 협력회사와의 공동 대형 행사시 별도의 특설매장을 협력회사에 제공하고 이마트의 전단에 광고를 게재하는 등 협력회사 지원에 적극 나설 예정이다.

또한 지역사회의 공동 발전을 위해 이마트는 올해 지역 특산물(식품부문)을 1조원 이상 매입키로 하였으며 향후 이마트 전체 매출의 20% 이상까지 올리기로 했다.

'협력회사 에너지 무료진단 제도'도 시행중이다. 협력회사의 설비, 공정별 에너지 사용실태를 분석해 공정개선, 고효율 설비대체, 에너지 절약 노하우등 중소기업의 현실에 맞는 에너지 관리 개선방안을 제시하는 기술적 컨설팅이다.

올해 1차적으로 27개 협력회사를 선정해 현장진단을 통해 24개 업체 컨설팅을 완료했으며 2009년에도 협력회사 선정을 통해 지속적으로 에너지 진단을 지원할 예정이다.

'현금성 결제비율'도 확대하고 있다. 올 4월 378개 협력사에 4671억원의 PL상품 현금 결제를 시행했으며, 961개 협력사에 6867억원의 상품대금 현금 결제를 실시했다.

'미래채권 담보대출'도 시행중이다. 은행권과 연계해 이마트 매입내역을 근거로 협력회사에게 생산에 필요한 운전자금을 지원토록 하는 방식이다. 네트워크론 이용에 제한(신용등급 B-이하)을 겪고 있는 협력회사에게도 추가적인 혜택을 누릴수 있도록 하고 있다.

올해 34개사에 163억원의 자금을 지원했으며, 내년엔 50개사에 240억원의 자금을 지원할 계획이다.

<염지은 기자 senajy7@asiatoday.co.kr>

kainos_조PD_

기록관리시스템 중앙부처에 도입…행정 투명성 확보

글 보내기 정보

세계적 수준의 전자기록관리시스템 개발 및 확산 완료

카이노스_초록이들이 들왔어요..

인천 자치단체 추경예산 편성현황

http://www.namdong.go.kr/ndSys/ndEbook/Xhtml/namdong_105.html

인천시 2차 추경예산안 편성 수입예산 부족 결국 하반기 연기

소방방재신문 3월 25일자 504호 주요 뉴스

새롭게 달라지는 소방방재 정책 ' 업무제휴 관련기사

소방대원 복장 바뀐다

소방대원 복장 바뀐다

세금 환급(VAT)

나보다 똑똑한 부하를 리드하는 방법

한글 2005 단축키

<공기업 특집>

전기안전공사, 노사합동 윤리경영선포식 열어

이화언 대구은행장 '제14회 국제거래신용대상' 수상

네티즌의견

"윤리·환경 경영전략 확산의 주역은 대기업"

[세계인권선언 60주년 2008SRI국제회의] 에이미 도미니 도미니사회투자회장

이 기사의 태그

기업인 86%, “최근 금융·재정정책, 다소 늦은 감”

전북은행 창립 39주년, 편리한 은행 선포

대한주택보증, 협력업체와 윤리경영 워크숍 개최

하이원리조트 '윗물 맑기 운동' 선언

2008년 제2차 윤리경영위원회

기보, 3년 연속 청렴도 최우수 기관 선정