오정안의 블로그

[실내디자인포트폴리오,취업포트폴리오,진학포트폴리오,유학포트폴리오,대학원포트폴리오,편입포트폴리오]학생 작품입니다.

2008-09-24T16:21:30Z

[실내인테리어취업,실내디자인취업,실내건축취업,건축취업]★하우징24"와 업무 및 취업 제휴

2008-09-24T16:06:48Z

인테리어뱅크가 주택포털사이트인 "하우징24"와 업무 및 취업 제휴를 맺었습니다.

본원 수료생들의 포트폴리오 및 프로필은 인터넷으로 30,000여개 하주징 24 회원가입 업체들로 하여금 일일이 열람할 수 있도록 되어 있습니다.

http://www.housing24.com

확실한 취업시스템이기 때문에 수료 후 사회진출에 있어서 많은 도움이 되리라 예상됩니다.

(주)법인교육기관 인테리어뱅크에서 교육팀장 을 맡고있는 정안쌤입니다^^

글읽어 보시다가 궁굼하신 부분이 있으심 연락주세여^ㅡㅡㅡ^v

02-3676-2547 / 010-4940-0071

[실내인테리어취업,실내디자인취업,실내건축취업,건축취업]★하우징24"와 업무 및 취업 제휴

2008-09-24T16:06:08Z

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[실내인테리어취업,실내디자인취업,실내건축취업,건축취업]★실내조경이란?

2008-09-24T16:05:43Z

실내조경이란

실내공간에 경관을 연출한다는 뜻으로 실내식물과 첨경 소재(식물을 제외한 모든 소재)를 이용하여 아름다운 모습을 표현하는 하나의 예술작품으로 실내경관 조형디자인 이라고 할 수 있다.

여기서 실내에 식물만 도입하여 경관을 꾸미는 일은 실내조경의 일부분이지만 이는 원예차원에서 그칠 수 있고 식물을 조금만 아는 사람이라면 실내조경 전문가가 아니더라도 실내에 식물을 쉽게 도입 할 수 있다.

실내조경 전문가라면 실내경관을 꾸미는데 있어 식물소재와 다양한 첨경 소재를 이용하여 공간성격에 맞게 특색 있는 경관을 연출할 수 있어야 하며, 공간 특성에 따라 식물을 제외하고 첨경 소재만으로 경관을 연출할 수도 있어야 한다. 현재 기업체에서 가장 중요하게 생각하고 요구하는 디자인이나, 혹은 공모전에서 가장 역점을 두는 것도 실내조경에서는 첨경 소재 활용과 경관 아이디어이다.

＊실내조경자료의 장소＊

관공서,공항,방송국

실내조경의 도입으로 방문객이나 빌딩 근무자에게 휴식 공간을 제공함과 동시에, 그 빌딩만의 특화 된 실내 경관 연출로 좋은 이미지를 인식시키 고 방문객에게 심리적으로 편안하고 친근한 장소, 경직된 분위기를 부드 럽게 하는 장소로써 고객을 배려하는 공간으로 연출한다.

호텔

호텔의 로비는 방문객에게 호텔 이미지의 첫 인상으로서 남게 되고 또한 써비스 공간으로 방문객에게 안락함과 친밀감을 주게 된다.

또한 로비라 운지, 커피숍, 식당가(한식, 중식, 양식 등) 복도, 객실, 화장실 등에 실 내조경을 도입함으로써 방문객의 수용력을 높여 직, 간접적으로 경제 효 과를 높혀 준다.

실제로 호텔의 실내,외 경관이 잘 조성된 경우 예약율과 이용율이 높은 것으로 나타나 있다.

오피스빌딩

오피스 빌딩의 실내조경 목적은 지능 집약형의 노동 환경을 쾌적하고 기 능적으로 개선하여 업무 효율을 증대시키고 상업성을 증진시키며 그 건물 의 이미지를 강하게 부각시킨다

병원

병원의 실내 조경은 병원 종사자와 환자 및 방문객에게 휴식 공간을 제공 하여 심리적으로 안정감을 주게 하며 정서적으로 많은 도움이 되어 환자 나 장기 입원자에게 빠른 쾌유를 유도한다

실내조경식물의 효과

모델하우스는 그 업체의 이미지 전달과 분양 하고자 하는 해당 건축물을 최대한 돋보이게 해야 한다.
미적 공간 개념에 의해 설계된 모델하우스는 그 자체만으로도 고객들을 유인 할 수 있어야 한다. 휼륭하게 조성된 실 내조경은 높은 분양율을 올리는데 일목 한다.
서비스로 인한 이용자의 구매욕구를 증진시켜 매출을 늘리게 한다

(주)법인교육기관 인테리어뱅크에서 교육팀장 을 맡고있는 정안쌤입니다^^

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[실내인테리어취업,실내디자인취업,실내건축취업,건축취업]★그래픽 디자인 회사에서 원하는 포트폴리오란?

2008-09-24T16:05:09Z

그래픽 디자인 회사에서 원하는 포트폴리오란? the-d의 김성학 대표 인터뷰

디자이너들의 포트폴리오에 대한 고민은 단순히 북으로 할 것인지, 파일로 할 것인지, 아니면 CD로 구울 것인지와 같은 단순한 것에서부터 자신의 아이덴티티를 어떻게 보여줄지, 또는 자신의 컨셉을 표현해야 할지, 회사의 컨셉에 맞추어야 할지 등등… 끝이 없다.

이번 정글 설문조사에서도 나타났듯이 디자이너들이 포트폴리오를 준비하는 데 있어서, 신입은 신입 나름대로의, 그리고 보여줄 프로젝트가 많은 경력은 경력 나름대로의 고민이 있다.
특히 웹이 아닌 면접용으로 제시할 경우, 출력이나 사진 인화 등에서 실제와 다소 차이를 보이거나 부피가 다소 있는 포트폴리오를 보여주는 것 등과 같은 남다른 고충이 있게 마련.
그래서 the-d의 김성학 대표와의 인터뷰를 통해 the-d가 원하는 인재상과 포트폴리오의 평가기준은 무엇이며, the-d와 같은 그래픽 디자인 회사에 지원하고자 하는 신입 디자이너들을 위한 포트폴리오 팁을 주고자 한다.

인터뷰 | 박현영 기자 (maria@yoondesign.co.kr)

정글: ‘기본에 충실한’ 디자인 전략을 펼치는 the-d는 커뮤니케이션 디자인 전문회사로 무엇보다 기본에 충실할 것을 강조하는데요, the-d가 원하는 인재상은 무엇인가요?
김성학 대표(이하 김성학): the-d가 원하는 인재상은 다른 디자인회사들이 원하는 기본적인 인재상과 크게 다르지는 않으리라고 봅니다.
우선, 자신이 하려고 하는 일에 열정을 가진 사람이어야 하고요, 전문 디자이너이기 이전에 한 사람의 ‘자연인’으로서의 기본적 소양을 가진 사람이어야 합니다. 그리고 현재의 테크닉이나 실력 보다는 무엇이든지 받아들일 수 있는 자세가 된 사람을 the-d는 원하고 있습니다.
the-d와 같은 대부분의 그래픽 디자인회사들은 팀별로 이루어지는 소규모 전문집단입니다.
팀워크가 그 조직의 전부라 해도 과언이 아닐 정도로 전체의 ‘조화’가 중요합니다. 따라서 자신의 주변과 잘 조화할 수 있는 심성(Social Skill)을 가진 사람을 원합니다.

기술적인 부분은 회사 생활을 통해서 얼마든지 경험시키고, 교육할 수 있습니다. 대학 생활과 달리 전문디자이너로서의 회사 생활은 그야말로 집중적이고 전문적인 활동입니다.
매일 하루에 10여 시간씩 자신의 전문 분야만 작업하게 되지요. 학교에서 일주일에 한번씩 3~4시간 진행하는 수업과는 그 경험과 교육의 강도가 차원이 틀리지요. 마음가짐과 태도의 준비가 충실히 된 사람이라면, 회사는 빠른 시간 안에 전문 분야의 교육과 경험을 통해 실질적인 능력을 배양 시켜 줄 수 있습니다.
하지만 ‘인성’에 관련된 부분은 회사에서는 도저히 어쩔 수 없는 부분이라고 봅니다.
그래서 the-d는 디자인에서도 ‘기본’을 중요시 여기지만, 디자이너의 소양에 있어서도 ‘배려할 줄 아는 인간의 기본적 심성’을 매우 중요시 여기고 있습니다.

정글:the-d의 포트폴리오만 보더라도 화장을 진하게 하지 않는, 겉보기에만 요란한 것이 아닌 클라이언트에게 도움을 주는 디자인을 지향하는데요, 클라이언트가 서비스, 금융, 문화, 패션 등 다양한데, 다양한 만큼 디자이너의 역량과 감각도 일방적이지 않은 다양한 감각이 요구될 것 같습니다.
현재 the-d에서 일하고 있는 디자이너들은 어떤가요?
김성학 : 현재 the-d에서 일하고 있는 디자이너들은 모두 개성과 창의력을 갖춘 역량 있는 디자이너들이라고 생각합니다. 1명을 제외하고는 모두 시각디자인학과 출신의 디자이너들입니다.
한 명은 웹 디자인을 전공했지만 졸업하면서부터 편집 및 그래픽 디자인 분야에서 일을 해온 친구이고요.
다양한 클라이언트의 성향을 맞추어 디자인하기 위해서는 무엇보다도 필요한 것이 우리가 항상 강조하는 ‘디자인의 기본’을 갖추고 있어야 하는데 현재 the-d의 디자이너들은 그 기본을 모두 잘 갖추고 있으며 항상 자신의 부족한 부분을 위해서 진지하게 노력하는 디자이너들입니다.

때로는 디렉터들에게 회사의 창의적 발전을 위해 본인들의 생각을 얘기하고 노력하는 능동적인 디자이너들이지요. 다양한 개성을 가지고 있음에도, the-d의 디자이너들이 공통적으로 가지고 있는 디자인 철학에 대한 공통분모는 있습니다. 그 하나는 ‘글자에 대한 사랑과 애정’입니다.
the-d의 디자이너들은 커뮤니케이션디자인의 가장 기본이 되는 타이포그래피 분야에 푹 빠져 있는 사람들입니다. 다른 하나는 ‘타이포그래피에 대한 열정’의 연장선으로 ‘글(Text)'에 대한 이해와 노력입니다.
글자를 다루어 디자인하기 위해서는 그 글자들이 의미하는 텍스트 내용에 깊은 이해가 없는 디자인은 공허한 치장에 지나지 않는다고 생각합니다.
그래서 모든 디자이너들이 ‘읽기’에 관심을 가지고 있으며, 바쁜 중에도 읽기 위해 노력하는 디자이너들이라고 생각합니다. 주관적인 표현능력만을 가진 디자이너 보다는 합리적인 사고능력을 가진 디자이너들이기에 클라이언트들의 다양한 요구에 부응하고 있다고 생각합니다.

정글:현재 채용정보가 없는 것으로 알고 있는데요, 내년에는 어떤 계획을 가지고 있나요?
김성학: 현재로서는 채용 계획이 없습니다. 대략의 계획으로는 내년 하반기에 신입 디자이너 채용을 잠정적으로 계획하고 있습니다만, 어느 회사나 마찬가지로 채용 계획이라는 것은 다분히 외부 요인에 영향을 받아 진행이 되기에 대략적인 계획만이 있을 뿐입니다.
또, 지금까지의 해마다의 상황을 볼 때 연초에 프로젝트 상황에 따라 급하게 채용을 하게 되는 경우도 있었고요. 내년도 역시 회사의 내, 외부 상황에 맞춰 탄력적으로 대처 할 계획을 가지고 있습니다.

정글:웹에이전시를 지원하는 디자이너와 달리 the-d와 같은 그래픽 디자인 분야에는 준비해야 하는 포트폴리오도 상당히 차이가 있을 것 같습니다. 이번 설문조사를 통해서도 대체적으로 그런 고민을 가지고 있었는데요. 그래픽 디자인 회사에서 원하는 포트폴리오라고 한다면?
김성학: 회사에 지원을 하는 디자이너들에게 있어서 포트폴리오라는 것은 절대적인 관심사일 것입니다. 당연히 the-d와 같은 편집을 중심으로 하는 그래픽디자인회사는 웹 에이전시 등 다른 분야의 디자인회사들과는 틀린 포트폴리오를 원하고 있습니다. 또 그래픽디자인회사들 중에서도 그 회사의 업무 성격과 디자인 철학에 따라 중점적으로 보는 포트폴리오의 형식과 내용이 따로 있을 것입니다.

그래픽디자인회사들에게 있어 지원자들이 보내는 이메일에 첨부된 자신의 포트폴리오 그림파일 이미지는 크게 고려의 대상이 되지 않습니다.
아시다시피, 그래픽 디자인은 화면과는 달리 종이에 인쇄라는 과정을 거쳐 완성되는 작업입니다.
따라서 작게 캡쳐 된 jpg 이미지로 보아서는 작업의 질을 알 수가 없지요. 물론 전혀 알 수 없다는 것은 아니지만, 결코 진지한 고려의 대상이 되지는 않습니다. 물론 처음 온라인으로 입사지원을 하는 경우에는 어쩔 수 없이 jpg 이미지를 첨부해야 하지만, 그때도 신중하게 엄선해서 첨부하는 것이 좋다고 생각합니다.

포트폴리오에 대한 세부 얘기에 앞서서 ‘포트폴리오’에 관한 기본적이고 원론적인 얘기를 먼저 좀 하고 싶습니다.
일반적으로 포트폴리오라는 것에 대해 조금은 오해하고 있다고 생각이 들 때가 많이 있습니다.
포트폴리오는 새로 만드는 것도, 만들 수도 없는 것입니다. 포트폴리오는 그 디자이너의 지금까지의 생활이라고 생각합니다. 그 사람의 학창시절이 혹은 사회생활이 알차고 좋은 내용을 가진 노력의 시간이었다면, 그 디자이너의 포트폴리오는 좋은 포트폴리오가 될 것이고, 하루하루의 시간을 허비한 사람들이 아무리 그럴 듯한 포장으로 자신의 포트폴리오를 꾸며 보려 한 들 그것은 그야말로 ‘진한 화장’에 지나지 않을 것입니다.
저나 다른 모든 선배디자이너들이 내용의 충실함과 과장된 꾸밈의 차이를 모르는 현장의 디렉터들은 하나도 없을 것이라고 믿습니다.
그래서 the-d가 생각하는 포트폴리오란 충실했던 자신의 시간을 잘 정리해서 보여주는 기술과 자신감이라고 우선 정의하고 싶습니다. 따라서 the-d에 있어서 포트폴리오란 유형의 패키지나 출력물이 아닌, 무형의 그 지원자의 생활의 모습이라고 생각하고 있습니다.

☞ the-d의 포트폴리오 평가 기준
평가 기준은 간단합니다. 지원하는 디자이너가 얼마나 타이포그래피에 관심과 역량을 가지고 있느냐를 봅니다.
심사에 임하는 디렉터들이 지원자의 포트폴리오를 보고, 제일 먼저 관심을 가지는 것은 그 작업에 있어서 글자 부분, 특히 본문 처리 부분입니다. 사실, 그 부분 하나만 보면 그 디자이너가 지닌 타이포그래피 디자인 능력을 대체적으로 가늠해 볼 수 있습니다.
왜냐하면 좋은 본문 타이포그래피 조판은 하루아침에 이루어지지 않는 부분이며, 따라서 본문의 조판 능력이 갖추어져 있다는 것 하나만으로도 그 지원자의 그 동안의 디자인작업과 노력을 알 수 있게 됩니다.
기본적인 읽는 텍스트로서의 타이포그래피가 아닌 이미지로서 요란하게 디자인된 글자들만으로 디자인된 작품들은 사실 본인은 우쭐할지 모르나 프로의 세계에서는 기본이 정리되지 않은 학창시절의 주관적인 ‘겉멋 부림’으로 인식되는 경우가 더 많습니다.

본문 타이포그래피 디자인 이외에도 작품의 창의적인 컨셉과 전체 레이아웃 등 디자인 전반의 기본적인 부분도 참고가 됩니다만, 가장 the-d의 특징적인 평가 기준은 본문 타이포그래피 처리 능력이 아닌가 생각합니다.

☞ 어떤 포트폴리오를 선호하나
the-d에서 선호하는 포트폴리오는 학교 수업시간의 과제 수준을 벗어난 그 무엇을 더 선호합니다.
학교 수업시간 중에 진행된 4~8 페이지 정도의 디자인 작업물 보다는 실제, 실전으로서의 작업,
예를 들면 방학 중에 아르바이트, 인턴 혹은 프리랜서로서 활동을 쌓으며 진행한, 살아있는 결과물들을 더 선호합니다. 학교 전시 책자 프로젝트나 동아리 프로젝트 같은 실제 인쇄 과정을 거쳐 프로덕션을 해 본 적극적 결과물을 수업시간의 과제로 진행한 과제 결과물 보다 훨씬 우선시하고 선호합니다.
왜냐하면, 수동적으로 수업에 이끌려 진행된 한정된 결과물 보다는 본인 스스로 디자인의 모든 단계를 직접 경험하며, 능동적으로 진행해 본 것은 그 무엇과도 바꿀 수 없는 살아있는 지식이기 때문입니다.

☞ 이것만 기억하자! 포트폴리오 Tip
(1) 하나의 인상을 심어 줘라. 자신의 장점을 최대한 살릴 수 있는 작업들로만 정리한다.

(2) 자신의 결과물 중 지원회사에 선물로 주고 올 수 있는 것이 있다면, 남겨라.
예를 들면 엽서디자인이나 경력자라면 자신이 작업한 인쇄물 등
(자신이 떠나고 나도 뭔가를 남겨, 두고 보면 호감이 생길 수 있는 기회와 매개체를 만들라)

(3) 포트폴리오 제출 시에 병행되는 자기소개서와 이력서를 너무 요란하지 않게, 반대로 너무 진부하지도 않게 만들어라. 가능하면, 자기소개서나 이력서를 좋은 종이를 사용하여 다소 신경 쓴 듯한 이미지를 심어주는 것도 좋다. 그래픽디자이너들은 종이의 촉감에 약하다. 그리고 당신을 종이까지도 신경쓰는 디자이너라고 호감을 갖게 될 수도 있고, 종이를 선택하는 안목도 그래픽디자이너의 역량 중 하나이다.

(4) 포트폴리오를 보관하고 들고 다니는 케이스는 최대한 심플하고 세련된 것을 선택하라.

(5) 자신의 눈빛과 태도 그리고 언행이 제일 중요한 포트폴리오임을 잊지 마라.
내가 누구인지를 알리는 것 중 하나가 포트폴리오이다. 따라서 더 중요한 것이 ‘나’ 이다!

정글:디자이너들이 궁금해하는 것 중에, 포트폴리오로 나의 아이덴티티를 어떻게 표현해야 하는 것인가 하는 것입니다. 어떻게 효과적으로 포트폴리오를 통해 자신의 아이덴티티, 감각을 표현할 수 있을까요?
김성학: 한마디로 대답하고 정리하기가 대단히 힘든 질문입니다. 자신의 포트폴리오를 정리하는 과정에서 갑자기 자신의 아이덴티티를 표현한다는 것을 어떻게 이해해야 할지는 모르겠지만, 모든 것이 잘 준비된 상태에서 마지막으로 자신의 아이덴티티를 표현하고자 할 때, 위에서 얘기한 몇 가지의 팁들이 그대로 적용 될 것 같습니다.

포트폴리오를 위해서 새로 자신이 제작하는 것이 아마도 자기소개서와 이력서일 것입니다.
사실 학생이 이력서라고 해봐야 크게 쓸 것도 없을 것이니 무엇보다도 중요한 것이 자기소개서 일 것입니다. 자기소개서에서 자신의 생활과 철학 마음가짐을 통해 자신의 아이덴티티를 전달해야 할 것입니다. 그리고 포트폴리오를 보여주는 상황은 대체로 서류심사가 끝나고 면접을 보는 자리에서 포트폴리오 리뷰가 이루어집니다.
따라서 포트폴리오 그 자체보다는 지원자의 태도, 자기소개서 그리고 포트폴리오가 잘 조화 될 때 자신의 아이덴티티를 강하게 부각 시킬 수 있을 것이라고 생각합니다.
자기소개서와 인터뷰에서는 “나는 사진에 관심이 많다. 타이포그래피에 관심이 많다...” 등의 이야기를 하면서 실제로 자신의 포트폴리오 작품엔 그런 것들이 하나도 반영이 되지 않았다면, 인터뷰를 하는 사람들이 어떻게 생각 할까요?

정글:지금까지 디자이너 선발시에 기억에 남는 지원자가 있다면?
김성학: the-d의 식구들은 모두 입사 지원 당시가 기억에 남습니다. 그래도 대체적으로 식구가 된 디자이너들의 채용담(?)을 얘기해 보면, 우선 지속적으로 회사에 진지한 관심을 가진 디자이너들이었다고 생각합니다.
the-d가 여러 군데 지원하는 회사들 중 하나(a design company)가 아니라 나는 꼭 이 회사(the-design company)를 가야겠다고 마음 속 깊은 진지함을 보여 주었던 것입니다. the-d 입사 전에 비디오샵에서 아르바이트를 하며 와신상담, 자신이 바라는 꿈만을 키우던 디자이너도 있었고, 베이비시터를 하던 디자이너도 있었습니다.
그리고 지금 저희 책임디자이너는 학창시절, 유명가수와 함께 여러 가지 프로모션 디자인을 진행하며 자신의 디자인 영역을 충실히 확보해 온 디자이너였고, 또 어떤 디자이너는 학창시절 전국 타이포그래피 동아리의 활동을 열심히 하며 자신의 역량을 다져온 경험을 높이 평가 받았습니다. 또한 그림그리기를 매우 좋아하는 디자이너는 그 그림의 이미지가 너무 개성적이고 좋았습니다.

이 외에도 개개인마다 많은 이야기가 있지만, 그것이 무엇이었든지 간에 하나로 맺어지는 점은 그냥 수동적으로 이 회사, 저 회사를 지원해보고, 되면 좋고 안 되면 말고 식은 아니었다는 것입니다.
자신의 꿈을 구체적으로 세우고, 자신감을 가지고 능동적으로 대처해 온 디자이너들이 the-d의 식구가 되었다고 생각합니다.

이번 the-d의 김성학 대표와의 인터뷰 내용을 정리하면 다음과 같다. 아래의 다섯 가지를 꼭 기억해서 ‘원하는 회사에서 원/하/는 디자이너가 되기’ 위한 발판을 마련해보자.

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[실내인테리어취업,실내디자인취업,실내건축취업,건축취업]★리모델링 프로세스 보기

2008-09-24T16:04:44Z

리모델링 프로세스 보기

리모델링(Remodeling), 리노베이션(Renovation), 리폼(Reform) 등등... 요즘 우리 주변에서 많이 불리어 지는 건축물의 개/보수와 관련된 용어로서 이들 용어에 대한 개념정리, 통합은 아직 이루어지지 않고 있다. 현재의 건축법규에 따른 용어로 본다면 증축, 개축, 재축, 이전, 대수선 및 용도변경 등이 이에 해당된다.

1. 고객의 요구사항 체크

리모델링 목적의 명확화 , 공사범위 및 요구사항 검토하며 고객의 취향과 생활패턴을 충분히 반영 할 수 있도록 기본 분위기를 정한다.

2. 현장조사 및 기존 환경 점검

건축물 현황 및 관리상태 조사 ,예비 구조 진단 기획 방향 설정한다.

3. 제안서 작성

리모델링 기획안 수립하고 프로젝트 예산 추정 프리젠테이션을 실시한다.

4. 디자인 계획 기본설계

기본적인 설계와 현장의 분위기 파악하는 과정을 거처 최종안 결정하고 실시 설계를 시작한다.

5. 공사견적 및 공사계약

공사견적서 작성하고 공사계약을 한다.

6. 시공 및 감리

관련법규 검토하여 시공, 감리 / 인 허가 / 준공

리모델링의 분류

리모델링의 유형은 크게 3가지 형태로 분류될 수 있습니다.

- 유지(maintenance) : 건물의 기능수준의 저하속도를 늦추는 행위

- 보수(repair) : 고장 또는 마모된 기능을 준공시점의 수준까지 회복 시키는 행위

- 개수(renovation) : 준공시점을 상회하는 수준까지 기능을 높이거나 새로이 부가하는 행위

리모델링의 기대효과

구조적 성능 및 기능 개선 건물의 노후화에 따라 발생하는 구조적 성능 저하를 개선하고, 건물의 용도변화와 사용패턴의 변화 및 주변 환경의 변화 등에 대한 대응력이 향상됩니다.

건물의 미관 개선 노후·퇴색된 외관을 최신 자재를 사용하여 새로운 이미지를 부여하거나 도색작업을 통하여 산뜻한 이미지를 표출할 수 있으며, 건물의 자산 가치를 보다 높여 줍니다.

환경 개선 건물의 채광 환경 및 조명시설의 변경, 설비시설의 개선은 거주의 쾌적성과 건강에 직결되어 사용자의 생산성을 크게 제고시킬 뿐 아니라 주변환경과의 미적 조화를 향상시켜 줍니다.

에너지 성능 개선 외장재(유리, tit시 등)의 변경, 단열성능의 개선, 설비기기의 고성능·고 효율화를 통해 건물의 에너지 비용을 혁신적으로 절감시켜 줍니다.

건물의 수익성 향상 리모델링을 통해 낡은 건물을 신축건물처럼 단장하면 임대료도 상승되며, 자산가치도 높아짐에 따라 수익성을 제고시킬 수 있습니다.

리모델링 추진 유의사항

소유(사용)건물에 대한 자료와 원하는 공사항목을 정리하고 준비하여 리모델링 전문 업체나 전문가와의 상담을 통해 상권, 사업성 분석, 공사기간과 시기 등을 파악해 보고 리모델링의 목적, 범위, 예산을 계획하여 투자이익이 뚜렷한 경우에 시도하는 것이 바람직합니다.

인테리어란?

과거에는 건축물의 실내를 구조의 주체와 분리하여 단순히 내장(內粧)한다는 의미에서 파악하려는 경향이 강했다.

그러나 21세기에 들어서면서 실내는 생활의 실제와 밀착된 기능적이고도 조화를 이루는 공간구성이어야 한다는 합리적인 생각이 대두됨으로써 장식 이라는 측면보다는 오히려 설계로서의 기술이 요구되기에 이르렀다. 이로써 건축과는 별도로 '인테리어 디자인'을 전문적으로 다루는 직업분야 도 독립하게 되었다.

따라서 오늘날의 실내장식이란 '인테리어 데커레이션'을 뜻하기보다는 오히려 '인테리어 디자인'의 의미로 쓰이는 경우가 많으며, 이로 말미암아 실내구성 또는 실내계획 등의 용어도 아울러 사용되고 있다.

결국, 인테리어란 공공의 건강과 안전 및 복지를 유지시키고 생활의 질적 향상을 위하여 실내 환경의 기능과 질에 속하는 문제들을 창조적으로 해결하고 연구하는 것이다. 또한, 실내 시공, 빌딩 시스템 및 구성요소, 건축법규, 설비, 재료 및 마감 등에 대한 전문지식을 이용하여 실내 환경에 관한 프로그래밍, 디자인 목적, 공간계획, 미학적 고려, 현장 감리 등을 말한다. 1999년 8월6일 건설 산업 기본법시행령 개정안의 시행공포에 따라 '의장 공사 업'이 '실내건축 공사 업'으로 변경

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[실내인테리어취업,실내디자인취업,실내건축취업,건축취업]★죽을 만큼 도전했는가? - 넥슨

2008-09-24T16:04:17Z

죽을 만큼 도전했는가? - 넥슨

넥슨은 국내 벤처산업의 태동기인 1994년, 세계 최초의 그래픽 온라인 게임인 `바람의 나라`를 개발하면서 설립됐다. 이를 기반으로 넥슨은 다양한 종류의 온라인 게임을 개발하였고, 현재는 게임 왕국으로써 그 명성을 널리 알리고 있다.
실패와 좌절의 아픈 경험이 무엇보다도 소중한 재산이라고 믿는 넥슨은 인재상 또한 “죽을 힘을 다해 도전하는 인재”로 정하였다. 제아무리 창의적이고 문화적 경험이 풍부하다 하더라도 그것을 활용해 그 이상의 것으로 구현하고자 하는 의지와 실천력이 없다면 무용지물이기 때문이다.
정글에서는 꾸준한 발전을 거듭하고 있는 넥슨을 찾아 인재 채용에 관한 모든 것을 들어보았다.

취재 | 권영선 기자 (happy@yoondesign.co.kr)

만 명의 평범한 생각보다 한 명의 독특한 생각이 중요하다고 믿는 서원일 사장의 마인드는 현재의 자유로운 넥슨의 기업 문화를 만들어 냈다.
게임콘텐츠 개발작업 자체가 창의성으로 시작해서 창의성으로 끝나는 일이었기 때문에, 개인이 가진 독창적인 생각을 펼칠 수 있는 기회를 마련해주고자 했다.
그러한 그의 생각은 넥슨의 인재를 뽑을 때에도 크게 작용하는 요소중의 하나이다.
김효택 인사담당자는 넥슨에 들어오기 위해서는 무엇보다 창의적인 생각을 키우라고 조언한다.

넥슨의 인재상은 무엇인가?
게임 회사라는 특성상 항상 새롭고 대중에게 다가갈 수 있는 컨텐츠를 만들어 낼만한 창의성을 지닌 사람, 또한 다양한 분야에 대한 지식과 경험을 쌓고 새로운 문화를 수용할 줄 아는 포용력을 지닌 사람. 그리고 무엇보다도 이러한 창의성과 새로운 문화에 대한 포용력을 실현할 수 있는 도전 의지를 가진 사람이 바로 넥슨이 바라는 인재상이라고 할 수 있다.

다른 회사와는 차별화 되는 채용 기준이 있을 것 같다.
각 직군 별로 다른 평가 기준을 갖고 있다. 기본적으로 일반 기업에서 중시하는 학점, 학벌, 토익점수 보다는 경력, 포트폴리오, 성격 등을 중점적으로 보며 무엇보다도 잠재적 능력이 얼마나 있는지를 중시한다.
평가 기준은 각 직군에 따라 그에 적합한 전문적 소양을 지녔는가를 가장 중점적으로 보며 이를 파악하기 위해 경력, 포트폴리오 등을 평가하게 된다.
이러한 업무에 대한 능력 외에도 회사라는 곳은 다양한 성향을 지닌 인재들이 모여 일을 하는 곳이기 때문에 그러한 다양성을 지닌 문화에 잘 적응할 수 있는지도 중요하다고 본다.

면접시 가장 빈번하게 물어보는 질문이 있다면?
특별히 정해진 것은 아니지만 넥슨을 선택한 이유에 대해서 물어보거나, 넥슨에서 자신이 맡은 분야에 대한 어떤 자신감과 비전을 갖고 있는지에 대해 자주 묻곤 한다.
이 질문에 대한 답으로 크게 기대하는 바는 없다. 다만, 솔직한 자신의 생각을 어떻게 논리 정연하게 풀어나가는지를 보고 싶어 자주하는 질문 중의 하나이다.

한때는 구직자였던 경험을 살려서, 다시 구직활동을 하게 된다면 어떠한 준비를 할 것인지 궁금하다.
우선 자신이 가장 잘 할 수 있는 분야가 무엇인지, 또 자신이 가장 오랫동안 큰 그림을 그리며 일할 수 있는 것은 구체적으로 어떤 것인지, 그리고 자신을 꼭 필요로 하는 곳은 어디인지의 삼박자가 들어 맞는 곳을 찾아 본 후 최적의 자리를 차지하기 위해 노력할 것이다. 일단 목표를 정한 후에는 모든 수단과 정보를 동원해 최선을 다하는 것이 가장 좋다고 생각한다.

넥슨이 가진 최고의 장점은 무엇이라 생각하는가?
넥슨은 젊고 자유롭고 창의성을 존중하는 회사분위기에서 넥슨인 개개인의 잠재적 능력을 강화시켜 주는데 노력하고 있다.
창의적이고 다양한 색깔과 문화를 가지고 있으며, 도전적 의지를 지닌 사람이라면 얼마든지 자신의 능력을 업그레이드 시킬 수 있을 것이라고 장담할 수 있다.

게임폐인이라는 별명이 붙을 정도로 게임을 너무 좋아했고, 그래서 게임디자이너가 되고 싶었다고 말하는 최은정. 그녀는 현재, 넥슨의 NEXON NX팀(개발팀) 디자이너이다.
평소에 말이 별로 없는 그녀지만, 게임에 관해서라면 어느 누구보다 진지하고 꾸밈이 없다.

넥슨의 게임 디자이너가 된 기반은 무엇이었나? 특별한 전략이라도 있었나?
전략이란 것을 따로 준비한 적은 없다. 단지 게임이 좋았을 뿐이고 내가 느꼈던 재미와 감동을 다른 사람들에게도 느끼게 해주고 싶다는 생각을 했을 뿐이다. 스스로 느끼기에 가장 잘 할 수 있는 일, 좋아하는 일은 디자인이었고 때문에 그것을 잘 할 수 있는 일들을 찾아서 하고 있을 뿐이다.

쟁쟁한 경쟁자들이 많았을 텐데, 그 많은 사람들 중에서 자신의 이력서가 눈에 띌 수 밖에 없었던 자기소개서의 포!인!트!를 소개해 달라.
장문의 글은 보는 사람을 피곤하게 만들거라 생각했다. 물론 하고 싶은 말도 많겠지만, 짧고 간결하게, 그리고 자신 있게 자신을 표현하는 이력서를 구성해서 깔끔한 인상을 줄 수 있도록 노력하였다.

공모전에 응모했던 경험이 있는지 궁금하다.
솔직히 스스로 그다지 내세울 만한 것이 없었다고 생각했기 때문에, 대학시절 몇 번의 공모전 준비를 했었다.
운이 좋게도 전부 수상하기는 했지만 그다지 큰상은 아니었기 때문에 내세울만한 것은 못 된다.
하지만, 공모전을 하기 위한 과정에서 나 스스로 참 많은 것을 배웠고, 지금에 와 생각해 보면 그것이 참 소중한 경험이었다고 생각한다.

포트폴리오는 나의 세계를 보여주는 거울과 같은 것이기에, 새롭게 나를 연출하고, 보여주는 일이 무엇보다 중요하다고 생각한다. 포트폴리오 안의 ‘나’를 개성 있게 표현하고자 어떤 노력을 기울였는가?
대학시절 내내 게임디자이너로써 우리나라의 게임왕국이라 할 수 있는 넥슨에 입사하고자 나름대로 참 많은 노력을 기울였던 것 같다.
넥슨에서 나온 게임은 안 해본 것이 없고, 내가 만약 이 회사의 게임 캐릭터를 만든다면 어떻게 만들까를 고민하면서 포트폴리오를 구성하였다.

예상질문과 준비한 답변은 무엇이었나? 그리고 실제 인터뷰에서 어떤 질문이 나왔는지 궁금하다. “디자인관이 무엇이냐”
라는 질문을 예상했고, 그 예상이 적중했다.
비록 많은 질문중의 하나로 나왔지만 말이다. ^^;;
그리고 그 질문에 대한 답변으로 ‘디자인은 비즈니스’라고 대답을 했다.
디자인은 상업미술로써, 100% 유저 & 클라이언트의 만족을 위한 행위라고 생각했기 때문이다.
그 외에 무슨 게임을 좋아하는지, 그리고 최근에 인상 깊게 본 광고는 무엇인지에 대해 물었는데, 솔직히 게임에 관련된 질문 외에는 잘 대답을 못했던 것 같다.

면접에서 가장 중요한 합격 포인트는 무엇이라고 생각하고, 자신이 왜 합격이 되었다고 생각하는가?
면접에서 나는 솔직한 모습을 보여주고자 애썼다. 나에게 게임에 대해 물었을 때, 거창하게 디자인에 대해 무엇을 설명하려 하기 보다 그 게임에 대한 나의 생각과 느낌을 솔직히 표현하였다.
예를 들면, 왜 그 게임이 나의 밤잠을 설치게 만들었는지 그리고, 만약 내가 그 게임 디자인을 만든다면 이런 식으로 접근해 보고 싶다든지 하는 등의 내가 그 동안 친구들에게 털어놓듯이 자연스럽게 대답하였다. 이런 나의 모습에 점수를 많이 주었을 거라고 생각을 한다.

마지막으로 취업을 준비하는 취업준비생들에게 한마디 해달라.
미래에 대한 막연한 불안감은 스스로를 위축시킨다고 생각한다.
그런 고민을 할 시간에 자신의 캐릭터를 만들어 보거나 공모전에 도전해 보는 것은 어떨까?

(주)법인교육기관 인테리어뱅크에서 교육팀장 을 맡고있는 정안쌤입니다^^

글읽어 보시다가 궁굼하신 부분이 있으심 연락주세여^ㅡㅡㅡ^v

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[실내인테리어취업,실내디자인취업,실내건축취업,건축취업]★지방대생 67% "구직시 차별 경험"

2008-09-24T16:03:19Z

지방대생 67% "구직시 차별 경험"

(서울=연합뉴스) 김희선 기자 = 지방대 출신 10명 중 7명은 구직 활동시 지방대 출신이라는 이유로 차별을 받은 적이 있으며, 사원 채용시 지방대생을 차별한 적이 있다는 인사담당자도 10명 중 4명 꼴인 것으로 조사됐다.

13일 인터넷 취업포털 잡링크(www.joblink.co.kr)가 지방대 4학년 재학생 및 졸업생 1천328명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 전체 응답자의 67.5%가 '구직 활동시 지방대 출신이어서 불이익이나 차별을 받은 적이 있다'고 답했다.

또 '서울.수도권 대학 출신과 지방대학 출신에게 취업기회가 불공평하게 주어진다'고 생각하는 이들이 77.6%에 달했다.

인사담당자 489명을 대상으로 한 설문조사에서도 전체 응답자의 43.8%가 '사원 채용시 서울소재 대학 출신자와 지방대 출신자를 차별해 본 적이 있다'고 답했다.

이는 지난해 조사(56.5%)에 비해서는 낮아진 수치지만 지방대 구직자가 느끼는 체감 취업난은 여전한 것으로 나타났다고 잡링크는 밝혔다.

지방대 출신 구직자들은 지방대생들이 취업난을 겪는 이유로 '기업과 인사담당자의 편견'(37%)을 주로 지적했다.

인사담당자들도 '서울 소재 대학 출신과 지방대 출신 사원의 업무수행 능력에 차이가 있는지'를 묻는 질문에는 72.8%가 '무관하다'고 답했다.

인사담당자들은 지방대 구직자들에게 상대적으로 부족한 부분으로 적극적이고 도전적인 자세(27.2%), 정보 및 국제화 감각(23.9%) 등을 주로 지적했다.

(주)법인교육기관 인테리어뱅크에서 교육팀장 을 맡고있는 정안쌤입니다^^

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[실내인테리어취업,실내디자인취업,실내건축취업,건축취업]★인테리어 공부를 해서 취업을 한다면...가장 많은 질문!!

2008-09-24T16:02:53Z

1. 실내건축이란
건축이 실,내외 공간을 종합적으로 다룬다면 실내건축은 건축의 내부공간을 보다 기능적으로 아름답게 꾸미는 것이라고 이해하면 좋을 것입니다.즉 건축이 구조적이고 건물의 전체적인 과정을 다룬다면 실내건축은 내부공간을 디자인 하는 것으로 종전에는 인테리어라는 용어로 사용되었고 대학마다 실내건축과, 실내디자인과 등으로 불리고 있으나 실내건축이 정식 명칭입니다.
흔히 인테리어나 실내디자인은 우리에게 선망의 직업으로 친숙하게 다가오는데 그것은 인간의 생활을 담는 그릇 - 실내공간을 디자인하 는 일로 앞으로 생활수준의 향상과 의식수준의 발달로 그 전망이 유리합니다.
또 최근에는 리모델링 사업의 발전 가능성으로 전망이 밝다고 할 수 있으며 실내건축은 크게 생활공간의 편리성과 아름다움을 만드는 인테리어디자인, 이 디자인을 타인에게 전달하기 위해 디지털로 표현하는 컴퓨터그래픽, 그리고 실내공간에서 가장 중요한 부분을 차지하 는 가구디자인으로 구분 지을 수 있습니다.
특히 오늘날의 실내환경은 쾌적하고 편리함 뿐 아니라 경쟁력과 생산성 제고를 위한 물리적인 환경과 심리적인 환경까지를 요구하고 있습니다.

2.인테리어 코디네이터라는 분야에 관해
국내의 인테리어 코디라는 분야는 아직 그분야가 확고하게 정착이 된 시점이 아니랍니다.
일반적으로 코디라는 것은 마케팅의 영역인데 이분야가 아직은 확고하게 자리를 잡고 있지 않아서 실질적으로는 인테리어 코디네이터의역활과 동시에 데코레이션의 역활도 겸하고 있는 것이죠.
그리고 실질적으로 그 취업의 문이 굉장히 좁은 것도 사실이구여.대부분이 인맥을 통해서 자리를 잡게 되죠.또한 지금 자격증이라고 나와있는 ICA라는 자격증은 아직 민간 자격증으로 각광을 받지 못하고 있습니다.시험의 횟수도 인원이 충원이 되면 시험을 보므로 아직은 자격증 자체의 필요성이 강조가 되지 않고 있습니다.
또한 이분야의 활성화에 대한 통계는 아직 국내에는 나와있지 않으나, 가까운 일본의 통계에 의하면 국민소득 2만불이 되었을때 비로소 활성화가 된다고 발표가 된바가 있습니다.
그리고 코디는 어찌보면 인테리어분야에서 좀 더 세분화가 된 직종이므로 인테리어에 대한 지식을 기반에 두고 있습니다.이에 마케팅적인 요소가 가미가 되고 있으며 , 좀 더 세분화가 되어 있므로 실질적으로 인테리어보다 전문적인 지식을 쌓는 과정이 필요할 것입니다.
일반적인 과목에 대한 교육이외에 각 스타일을 본인에 맞게 연출을 하는 부분과 함께 자재에 대한 부분도 알아야 하구여. 좀더 많은 학습이 필요하다는 점을 알고 계시면 더욱 도움이 되지 않을까 생각합니다.

3 실내건축교육은 어떻게 받아야 합니까?
정상적인 실내건축교육은 학교에서 이루어지는 것이 일반적이고 가급적이면 정규교육기관 (공고, 전문대, 대학 등의 실내건축 관련학과)에서 실내건축 교육을 받는 것이 좋습니다.
그러나 많은 사람들이 정규실내건축교육기관에서 실내건축수업을 받지만 소위 실내건축 비전공자들이 진로를 변경하여 학원 등에서 실내건축교육을 받는 사람들이 의외로 많다는 것또한 사실입니다.실제 조사에 의한 통계는 아니지만 대략 실내건축학원 수강생 중의 30 ~ 40%이상으로 추정되고 있습니다.
그런데 대부분의 비전공자들은 충분한 실내건축교육을 받기 보다는 학원 등에서 자격증이나 취득하고 CAD나 Sketch 등 자기가 필요로 하다고 판단하는 아주 부분적인 실내건축수업을 받고 취업을 함으로서 장래성이나 발전에 한계를 느끼고 있는 것이 현실입니다.

4. 실내건축에서 필요한 교육은 무엇입니까?
실내건축교육은 대체로 이론과 실기교육으로 분류할 수 있습니다.
이론교육이라고 하면 대체로 실내건축계획, 구조, 재료, 시공, 법규 등이고 실기는 실내건축제도, 설계, Sketch 등의 수작업과 CAD, MAX 등 컴퓨터적인 부분이 있습니다.
그런데 일반적으로 학교교육은 실기는 부족한 편이지만 이론교육은 충실한 편이고 학원교육은 학교교육에 비하여 실기교육은 충실하지만 이론교육이 부족한 편입니다.
따라서 실내건축비전공자나 실내건축교육미진자인 경우에는 실내건축에서 필수적으로 요구되는 이론적인 교육과 함께 실기교육을 받고 자신이 조금만 노력한다면 실내건축전공자와 비슷한 위치에서 인테리어활동을 할 수 있으리라 생각합니다.
실제로 현장에서는 이론적인 것 보다는 실기가 더 요구되기 때문에 실기교육과 함께 이론교육 중에서도 극히 필수적인 과목 (실내건축이론에는 수 많은 과목이 있지만, 대체로 실내건축계획, 구조, 재료, 시공/적산 등 필수적인 과목) - 이 가운데에서도 필수적으로 알아야 하는 이론적인 교육을 받을 필요가 있다고 생각합니다.

5. 실내건축비전공자나 실내건축미진자의 현실
실제 현장에는 실내건축 비전공자들이 인테리어 활동을 하는 경우가 많습니다.
그런데 그러한 비전공자나 이론교육이 부족했던 실내건축 전공자들이 느끼는 문제는 자신이 이론이 부족하기 때문에 스스로 발전성이 없다고 생각하거나 발전의 한계를 느끼는 것입니다.
이는 실제 현장에서 분명 이것은 현실이죠.
그것은 다 같이 모르는 문제를 두고도 자신이 비전공자이기 때문에 그런 것이 아닌가 스스로가 그러한 부분을 탓하게 되는 경우를 보았는데 대체로 비전공자가 실내건축을 하는 사람을 보면 오히려 실내건축적인 소양은 전공자보다 탁월한 경우가 많은데도 그렇다는 것은 대단히 안타까운 일이 아닐 수 없습니다.(어렵게 실내건축쪽으로 진로를 바꾼 사실만으로도 그는 실내건축에 뜻과 소질이 있다는 것을 알 수 있음)

6. 자격증과 실무지식 어느것이 더 중요한가?
자격증과 실무지식 중 어느 것이 더 중요한가라는 질문을 많이 받습니다.
물론 자격증도 있고 실무도 잘 한다면 이 보다 더 좋을 수는 없겠는데 "자격증 만능" 이라 할 정도로 지나치게 자격증에만 집착하는 경향은 잘못된 것이라고 생각합니다.
대부분의 사람들 특히 비전공자들은 실내건축적인 지식 (실무지식이나 기본적인 건축이론) 없이도 자격증만 있으면 취업도 문제없고 또 인테리어 활동을 하는데 어려움이 없는 것으로 잘못 생각하여 자격증 취득에만 관심이 많은 사람들이 있습니다.
그러나 자격증이란 어쩌면 실내건축적인 약간의 지식이 있다는 것 외에는 별다른 의미가 없고 오히려 실질적인 실무지식이 자격증보다 우선한다는 사실을 알아야 할 것입니다.
직원을 채용하는 입장에서는 자격증이 일을 해주는 것이 아니기 때문에 실무지식을 아는 사람을 더 필요로 한다는 사실과 특히 건축설계나 인테리어 회사의 경우 대형건설회사와 같이 자격증이 필요하다기 보다는 실무지식이 많은 사람을 더 요구합니다.
물론 자격증을 취득하는 과정에서 실기와 이론을 공부하게 되기는 하지만 자격증만을 취득하려는 사람들은 깊이 있는 공부가 부족하다는 사실도 알아야 할 것입니다.

7. 실내건축분야의 발전성
실내건축은 인간이 사는 공간을 아름답고 능률적으로 사용할수 있도록 설계 (디자인) 하는 것으로 실내공간, 가구, 조명 등 전 분야에 대해 디자인을 전담하는 전문분야 입니다.
최근 건물의 성능개선 즉 리노베이션 (Renovation) 또는 리모델링 (Remodeling) 경향이 많은 시장성이 뚜렷해짐에 따라 실내건축 분야에 대한 전망을 밝게 보는 시각과 인지도가 한층 증대되고 있는 추세입니다. 이는 앞으로도 실내건축이 무한히 발전을 할 수 하나의 반증이 될 수 있습니다.

8. 진출 분야
인테리어 전문업체, 건설회사 인테리어 사업부, 경영 컨설팅회사, 중, 고 기술교사, 대학편입, 대학원진학, 백화점 매장 디자인, 방송국 무대장치, 가구디자인, 모델하우스 전문시공업체, 디스플레이 전문업체, 가구 디자인, 실내장식가, 각급 호텔 기획실, 학원강사, 이벤트 행사
장, 자영업, 공무원 등..

이상은 일반적인 부분에 대한 것이구요...

다음은 공부를 직접적으로 하고하 하는 분들을 위해 학원 선정시의 유의점 몇가지 입니다.

참조하세요...

1.대부분의 경우 취업에 대한 부분이 많이 중요하시죠..
- 대부분의 학원에서 취업보도실 운영이라고 되어 있으나 실질적으로 운영이 되고 있는 학원은 없습니다.말로만 취업율을 보도를 하는 것이죠..
이는 취업의 경우 경기에 따라서 매우 다르기 때문이죠..
그리고 취업의 경우 학원으로 취업의뢰가 들어오는 것을 추천을 해드리고 있는 것입니다.또한 취업의 경우 업체에서 원하는 부분이 있는데 이에 반하지 않을 경우는 퇴자죠..
그리고 건축 및 인테리어 관련 취업의 경우 비전공자라면...자격증과 함께 CAD, MAX테크닉이 중요합니다.이런 부분을 좀 염두해두시길 바랍니다.

2. 자격증 부분
- 자격증 부분의 경우 학력인정으로 많이 되는데 이는 고졸의 경우 기능사 자격증,전문대졸의 경우 산업기사 , 정규대학졸의 경우 기사 시험에 응시가 가능하죠..
하지만 본인이 관련 업체종사자라면...근속연수에 따라서 시험을 볼수 있는지 없는지가.. 판단이 된답니다..이는 정확한 사항을 아실려고 하신다면 산업인력관리공단으로 전화를 하셔서 물으시면 보다 확실하게 아실수가 있습니다.
그리고 대부분의 경우 필기까지 학원의 힘을 빌리려고 하시는데 필기의 경우 본인이 스스로 학습을 하셔도 충분하게 가능합니다.
또한 이쪽의 경우 자격증 시험은 실내건축제도부분과 스케치부분을 시험을 보게 되는데 이는 일반 컴퓨터디자인학원에서는 하지 않고 있는 부분이죠..
또한 CAD , MAX만으로 인테리어를 한다고 과정을 포장을 하는데 이는 사실을 좀더 과장을 해서 말을 하는 것이죠..
물론 CAD와 MAX작업분량이 많은 것이 사실이지만 본인의 생각을 정리하고 표현하는 측면은 직접적으로 그려보면서 작업을 해야 하구요..
그리고 이런 부분을 실제로 나타내보려한다면 모형도 제작을 해봐야 하는 것이죠^^

3. 취업시 나이및 학력제한부분
- 본인이 취업을 하고자 하더라도 업체에서 꺼리면 취업이 안되는 것이 사실이죠..누군가가 간절히 원한다고 하더라도 받아들여지지 않으면 성사가 되지 않는 법이니까요.
우선 나이부분을 본다면 대부분의 업체에서는 나이가 많은 사람을 쓰는 것을 그렇게 좋아하지 않습니다.입장을 바꿔서 우선 선배라고 있는 사람이 새로 들어온 신입사원보다 나이가 적을경우는 일을 시키기가 곤란하겠죠..
그러니 나이가 너무 많은 경우는 취업의 애로사항이 있게 됩니다.
또 학력이 고졸의 학력인 경우도 보면 조금은 큰 회사로의 취업은 처음에는 어렵습니다
이는 현실이라고 할수 있겠죠..
대부분의 회사에서는 전공유무와 함께 학력이라는 것을 안 따질수는 없으니까요..그러다 보니 고졸학력의 사람이 좀 큰회사에 들어가기는 하늘의 별을 따는 것처럼 어렵죠.
그렇지만 이 두경우도 본인의 눈높이는 낮춰서 본인의 캐리어를 점점 키워간다면 좀 더 나은 회사로 가는 발걸음을 띌수 있을 것입니다
취업시에는 학력이 문제가 되지만 본인의 경력이 조금 쌓여가면서 중요한 것은 경력의 유무가 되니까요..

4. 학원등록시 일시불인지??
- 많은 분들이 이부분에 대한 궁금증이 있을 것입니다.
이는 대부분의 학원에서 과정수강시에는 DC를 하고 있다는 점은 알고 계실것으로 생각을 합니다. 헌데 이런 부분에 있어서 과정으로 수강을 하시는 경우는 현금의 경우 일시불이구요..신용카드의 경우 할부가 가능합니다.
또한 단과로 수강을 하시는 것도 가능합니다.
무조건적으로 과정으로하라는 학원은 피하시는 것이 좋구요..
5. 강의수준 및 취업과연계유무
- 대부분의 학원에서 강사의 약력을 표기를 하는 경우가 많습니다.
헌데 이런 부분도 간혹보면 약간 과장이 된부분도 있습니다.
그리고 학원의 특성에 따라서 손으로 작업을 하는 부분을 많이 하는 학원이 있는가하면 컴퓨터부분만을 하는 학원이 있습니다.
이는 각각의 장단점이 있죠..
우선 수작업부분만을 강조해서 하는 학원의 경우 기본적인 능력의 배양에는 좋으나 취업과 연계되는 면은 약하죠..취업시에 중요사항은 CAD , MAX등의 능력쪽이 강하니까요.. 그리고 요즘은 인테리어쪽에서는 라이트스케이프쪽도 조금 다룰수 있다면 도움이 됩니다.
그리고 컴퓨터 부분만을 다루는 경우는 취업은 용이하나 배운 사람이 기본적인 능력의 배양과 함께 이쪽분야의 실질적인 내용을 안하신 경우가 많아 자기 발전의 한계성으로 중도에 이쪽분야를 포기하는 경우가 발생하게 됩니다.
그러므로 이런 부분에 대한 적절한 융화가 필요하겠죠..
그리고 취업면의 경우 각학원으로는 전화상으로 혹은 인터넷상으로 취업의뢰가 들어오고 있습니다.
이런 부분에 대한 공지가 충분하게 되는지 그리고 취업게시판으로는 많이 의뢰가 들어오는지를 확인하시길 바랍니다.
그럼 본인의 취업면으로도 조금은 안정이 되겠죠..
6. 자격증과 취업 그리고 취업과정의 경우
대부분의 학원의 인테리어디자인과정이 개설이 되어 있죠..
하지만 업체에서 요구를 하는 사항과 매치가 되는지도 파악을 하셔야 할 것이구요..
또한 인테리어 취업과정이라는 것이 어떤 부분을 배우게 되는지도 잘 파악을 하셔야 합니다.
실제로 취업이라는 부분이 컴퓨터작업이 가능하다면 취업이 가능한것은 사실입니다.
하지만 비전공자의 경우 객관적으로 그 사람이 어느정도의 실력이 있다고 하는 것은 자격증이라는 객관적인 지표로 평가를 할 수 있을 것입니다.
또한 자격증이외에 포트폴리오도 준비를 할수 있다면 많은 도움이 되겠죠..
취업이라고 하는 것은 어떤 한부분에 치우쳐서 준비를 한다면 어려운 점이 분명합니다.
전체적인 준비가 필요로 하는 것이죠..
자격증 및 색체 , 투시도법 등 과 함께 컴퓨터 작업도 필요한 것이구요.. 또한 대부분의 학원에서 취업과정이라는 것이 한부분에 치우치지 않았는지도 살펴야 할 것이구요..그리고 한부분에 치우쳐서 공부를 한다면 본인이 학습을 하게 되는 것은 오퍼레이터의 수준밖에는 될수 없으니 이 점도 명심하시길 바랍니다.

7. 본인이 할수 있거나 배웠던 부분이 있는 경우
- 대부분의 학생들이 이쪽에 대해서 배워본적은 없는 경우가 대부분이지만 그중에는 배워본 경험이 있거나 다룰수 있는 학생들도 있죠..
이런 경우는 본인이 할수 있는 부분은 배제를 하고 학습을 하는 것이 능률적이겠죠..
학원에 따라서는 능력을 고려하지 않고 무조건적으로 과정이라고 해서 배우는 경우가 있는데 이런 곳은 본인의 배움에 있어서 비능률적이겠죠..

8. 실내건축과 칼라리스트자격증의 관련성
- 대부분의 학생들이 이 두자격증이 관련성이 많은 것으로 생각을 하는데 일반적으로 칼라리스트라는 자격증은 색채에 대한 부분을 배우게 되는 것이죠...
그렇지만 이는 실내건축에서 하는 스케치&칼라링과정을 이수를 하시게 되면 전반적인 내용을 파악을 하실수 있습니다.
그리고 칼라리스트라는 자격증 하나만으로 취업을 희망을 할 경우는 취업처가 거의 전무한 상태입니다.
이는 구직 사이트를 보시면 알수 있는 문제이구요..
또한 업체에서는 실내건축자격증을 요구를 하는 것이지 칼라리스트라는 자격증을 요구를 하는 것은 아닙니다.

9. 취업과정 과 취업의 연계성
- 취업과정이라고 하는 것들이 학원마다 존재를 하고 있다 그렇지만 이는 명목상의 취업과정일 뿐
이다.다들 보면 과정을 붙여서 취업과정이라고 하는데 이는 본인이 하고자 한다면 단과로 하더라도
충분히 기간을 잡으면 가능하다.또한 취업과정이라는 것이 어떤 회사에서 어떤 부분적인 협력을
통해서 하는 것이 아니라 대부분의 학원에서 임의적으로 만든 과정에 불과하다.그러므로 취업과정
을 이수를 한다고 다들 취업이 되는 것도 아니다.이는 경제상황과 그리고 그 사람의 실력을 많이
따지기 때문이다.또한 학원의 특성에 따라서 어떤 학원은 색체등의 수작업위주로 작업을 하고 있고
어떤 학원은 컴퓨터부분에 중점을 둔다. 하지만 실제 취업과 관련 한다면 컴퓨터 부분이 우선이다.
이는 취업사이트들을 통해서 알수 있는 문제이며.또한 학원에서 어디와 연계가 되어 취업이 잘된다
혹은 어디 추천학원이라는 것을 볼수가 있는 데 이는 광고의 하나의 방법으로 그런 연계부분은 여
러분들도 할수 있는 방법으로 광고만 올리면 된다.이는 해당 사이트나 업체에 광고료등을 지불을
하면 되는 것이나.
그러니 이러한 상투적인 어휘에 속지 말기를 바랍니다.^^

** 보통 잘못 생각을 하는 경우....**

보통의 경우 학원들은 과정을 말하는 경우가 상당히 많이 있습니다.

그래서 대부분의 학생들이 과정을 선택을 하는 경우가 많이 있죠...할인이 된다 어떤 혜택이 있다 해서여...하지만 정작 공부를 해 보기 전에는 이런 분야가 본인에게 맞는지 안 맞는지를 알수 없죠..

그리고 일단 과정을 선택을 하고 진행을 하다가 포기를 하게 되는 경우는 다른 것을 시작을 하기가 망설여 지고 그리고 부모님도 곱게 보지 않는 것이 현실입니다.

그러므로 본인의 적성에 맞는지를 우선적으로 경험을 할수 있도록 조금 해보고선 과정을 선택을 하건 하는 것이 좋은 방법일 것입니다.

무조건적으로 과정이 싸다고 해서 권하는 경우는 어떤 이익을 목적으로 하는 경우가 대부분일테이니 이런 것은 조심을 하셔야 할 것입니다.공부를 하고자 하는 학생도 이것은 도전이기 때문입니다.

(주)법인교육기관 인테리어뱅크에서 교육팀장 을 맡고있는 정안쌤입니다^^

글읽어 보시다가 궁굼하신 부분이 있으심 연락주세여^ㅡㅡㅡ^v

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[실내인테리어취업,실내디자인취업,실내건축취업,건축취업]★자격증 있으면 임금 27.5% 더

2008-09-24T16:02:27Z

각종 국가.민간자격증을 보유한 근로자의 임금이 비보유자 보다 평균 30% 가량 많은 것으로 나타났다.

3일 한국산업인력공단 중앙고용정보원에 따르면 최근 2002년도 산업.직업별 고용구조조사(OES) 데이터를 분석한 결과 임금 근로자 1874만여명 중 각종 자격이나 면허를 보유한 464만4294명(32.9%)의 평균 임금은 188만8000원으로 조사됐다.

이는 자격증 비보유자 1410만3401명의 평균임금 148만여원 보다 27.5%(40만7000여원) 많은 것이다.

성별로는 남성의 경우 자격 보유자의 평균 임금(202만8000원)이 비보유자(174만1000원)보다 16.9%(28만7000원) 많은데 비해 여성은 자격 보유자 153만7000원, 비보유자 102만4000원으로, 자격 보유자의 임금이 50.1%(51만3000원)나 높았다.

자격 보유자와 비보유자간 임금 격차를 학력별로 보면 초등학교 졸업자 47만6000원(보유자 136만원, 비보유 88만4000원), 중졸 43만원(160만5000원, 117만5000원) 고졸 19만7000원(168만6000원, 148만9000원) 전문대졸 11만7000원(163만6000원, 151만9000원),대졸 9만원(219만9천원, 210만9000원) 등 학력이 낮을수록 컸다.

특히 고졸 이하의 경우 자격증 보유자의 임금이 상급 학력의 자격증 비보유자보다 많아 자격증의 효과가 큰 것으로 분석됐다.

자격 보유자와 비보유자간의 임금 격차를 연령별로 보면 20대 13만2000원, 30대 19만6000원, 40대 40만원, 50대 52만4000원 등 나이가 많을 수록 컸다.

중앙고용정보원 이상현 선임연구원은 "자격증 보유자의 경우 비보유자보다 취업때 임금 등에서 유리한 조건을 받을 수 있다"며 "이에 따라 자격 취득을 위한 국가인적자원 개발차원의 훈련과 신종 자격 개발 등의 정책이 필요하다"고 말했다.

(주)법인교육기관 인테리어뱅크에서 교육팀장 을 맡고있는 정안쌤입니다^^

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[실내인테리어취업,실내디자인취업,실내건축취업,건축취업]★여성 이직

2008-09-24T16:02:02Z

'여성 이직' 긴 안목 가져라

[스포츠한국 2008-06-14 09:27]

평생 직장의 개념이 무너지고 고용 불안정이 심화되면서 직장인들 사이에서 이직은 이제 선택이 아닌 필수가 됐다. 요즘은 한 직장에 머물지 않고 끊임없이 새로운 일을 찾아 나서는 ‘잡 노마드’족이 부쩍 늘었다.

최근 여성 취업 포털 우먼잡링크(womanjoblink.co.kr)가 여성직장인 588명을 대상으로 한 조사에서 ‘현재의 직장이 평생직장이라고 생각하는가’에 대한 질문에 12.4%(72명)만이 그렇다고 대답했다.

적절한 이직 횟수로는‘5~6번’이라고 응답한 사람(28%,165명)이 가장 많았고, ‘조건이 맞는다면 횟수에 상관없이 언제든 옮긴다’도 20.6%(121명)를 차지했다.

그러나 이직을 결심했다고 무작정 실행에 옮기는 것은 금물이다.

‘지난해 이직활동을 해 본 경험이 있습니까’라는 질문에 과반수가 넘는 68.5%(403명)가 ‘그렇다’고 응답했지만, ‘이직에 성공하셨습니까’에 대한 물음에는 17.4%(70명)만이 ‘그렇다’고 응답해 성공률은 매우 저조한 것으로 조사됐다.

원인으로는 ‘능력부족’과 ‘준비기간 부족’인 것으로 나타나, 사전에 철저한 준비가 뒷받침돼야 한다는 것을 증명하고 있다.

그렇다면, 직장 여성들이 이직을 생각하게 되는 이유는 무엇일까.‘현 직장의 불확실한 전망’과 ‘낮은 연봉’을 가장 큰 원인으로 보고 있다. 이는 여성의 비정규직, 일용직의 증가 때문인 것으로 분석된다.

올해는 이직 희망자들이 더욱 늘어날 것으로 보인다. 성공적인 이직을 위한 전략을 지금부터 세워보자.

▲이직의 이유를 검토한다 : 이직이 경력관리의 한 방법으로 인식되면서 자신의 몸값을 높이기 위해 이직을 고려하는 직장인들이 크게 늘고 있다. 하지만 잦은 이직은 오히려 역효과를 가져올 수 있으므로 이직의 이유에 대해 진지하게 검토하는 자세가 필요하다.

▲장기적인 안목을 가진다 : 이직을 위해선 최소한 6개월의 기간이 필요하다. 이직 희망일 6개월 전부터 차근차근 준비해 나가는 것을 비롯해 관련분야의 채용 및 구직현황을 상시적으로 파악한다. 특히 관련분야에서 필요로 하는 외국어 공부, 자격증 취득에 힘쓰고 현 직장에서 실적을 쌓는 것도 중요하다.

▲재직 중에 회사를 옮긴다 : 현재의 상황이 만족스럽지 못하거나 불만이 있다고 해서 무턱대고 사표를 쓰는 것은 아주 어리석은 짓이다. 현재 직장을 다니고 있는 것과 다니지 않는 것은 이직에 있어 큰 차이를 가져오기 때문이다.

▲수평이동을 경계한다 : 이직을 하는 과정에서 주의할 것은 직급의 변동이 없는 수평이동이다. 직급이 올라가면서 회사를 이동했다면 분명히 능력을 인정받는 것이다. 하지만 여러 회사를 전전했는데도 직급에 아무런 변동이 없다면 직무능력이나 대인관계의 문제를 의심받을 수 있다. 일반적으로 근무기간이 1년 미만인 경우나, 5년 내에 3회 이상 회사를 옮긴 사람은 그 기간동안 능력을 키울 시간적 여유가 없다고 판단하기 때문에 경력으로 인정해 주지 않는다.

▲인맥관리에 신경쓴다 : 사회생활에 있어서 인맥은 사회생활의 성공여부를 가늠할 만큼 중요하다. 평소 업무와 관련된 사람들과 돈독한 신뢰를 쌓아 두고, 동문회나 향우회를 통해 알게 된 사람들과도 인맥을 형성해 두는 것이 필요하다.

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[실내인테리어취업,실내디자인취업,실내건축취업,취업정보] ★클라이언트와의 상담

2008-09-24T16:01:12Z

[실내인테리어취업,실내디자인취업,실내건축취업,취업정보] 클라이언트와의 상담

1.준비물로는 명함, 메모장, 줄자, 펜, 디지털 카메라등이 있다.
상담에서 가장 중요한 것은 먼저 고객의 시선을 보는 것이다.
고객의 의견을 충분히 경청하며 메모를 한다.
고객의 설명이 끝나면 이제 디자이너의 상담이 시작되는 것이다.
먼저 인테리어 목적이 무엇인지 묻고 사용자들의 주요 연령층과 지적수준과 방문시간, 체류시간 등을 알아야 한다.
(디자인이란 결국 사람을 빼고서는 아무런 가치가 없음을 상기하면서)
만일 고객의 시선이 명확하지 않고 어눌한 대화가 된다면 고객은 이미 여러 사람과 상담을 했을 것이다.
쉽게 말하면 고객이 가격에 대한 멘트가 잦다면 싸게 보수공사를 하려는 고객이다.
우리는 여기에서 이상과 현실이 갖고 있는 문제점에 봉착하게 된다.
인테리어를 단순한 보수공사의 개념으로 생각하는 일부 업자들의 기초지식 결여가 고객의 금전적 욕구와 맞물려 보수공사를 인테리어라고 말하며 상담을 시작하게 된 것이다. 이때 정확히 고객에게 반문할 필요성이 있다.
“원하는 색상과 구조와 조명기구 마감재를 시공할 보수업체를 원하는가?”
“싸고 대충 빨리 공사가 끝나길 원하는가?”
이 질문에 대한 고객의 반응이 바로 공사의 향방을 결정 짓는 잣대가 될 것이다.
이때 디자이너의 인테리어에 대한 목적과 방향 등 전반적인 설명과 건축적 요소에 대한 설명이 중요하다.

2. 건축물의 허가 내역 ( 예 : 근린 ? 임대계약 1년 )
기본적인 사항으로 유흥업소의 경우 임차인과 인테리어 공사 발주자가 다른 사실을 알지 못하고 계약하여 낭패를 보는 경우가 있다.
주거지역이나 제한구역에 유흥업소 공사를 하여 법적인 제약에 공사가 중단되는 예 또한 허다하다.

3. 구조물의 용도 ( 예 : 의류업체 ? 1층 전시장, 2층 상담실 )
클라이언트의 입장에 접근하여 용도에 따른 구조를 세밀히 관찰하여야 한다.

4.구조물의 특징 ( 예 : 전력, 상하수도, 소방, 공조, 냉난방 등 )
전기 ： 배전반과 분전반의 위치를 파악하고 전력은 설치하려는 가전제품 및 장비에 충분한가를 기록하고 상하수도의위치와 변경유무를 확인한다．

소방 ： 계획하는 공간에 별도의 실(ROOM)이 만들어질 경우, 천장면의 높이가 바뀔 경우에는 스프링쿨러와 감지기의 위치와 수량이 변경됨을 지적하고 확인한다．

공조 ：기존 공조설비의 유무를 확인하고 공조기가 흡기와 배기가 분리되어 있는지 확인한다．

별도의 실(ROOM)이 만들어질 경우와 천장 높이가 바뀔 경우에는 공조 닥트 공사가 이루어져야 한다．
에어컨，온풍기등 냉난방 계획과 연계하여 시공되어야 한다．

5.인테리어 목적 ( 예 : 기존 인테리어 변경효과 )
기존의 인테리어 부분이 있을 경우 구조적 문제점에 대한 클라이언트의 설명이 필요하다.
참고사항으로 생각하고 기존의 벽면과 조명, 출입구, 마감제 등을 새로운 인테리어 디자인에 일부 사용한다는 발상은 버리고,전혀 새로운 형태와 구조등을 창조하는 것이 중요하다．

6. 이미지 ( 예 : 기업이미지 + 브랜드 이미지 )
기업 이미지　： 클라이언트가 판매 혹은 서비스 하고자 하는 모든 것은 이미 계획된 이미지가 있음을 상기하고 그 이미지를 포착하는 것이 중요하다．
새로운 컨셉을 요구할 경우 새로운 것과 기존 이미지의 조화와 변화를 추구한다면 계약은 순조로울 것이며 상담내용에 부드럽게 설명한다．
브랜드 이미지 ：브랜드 이미지는 실질적 상품의 가치를 나타내는 모든 것이다．
인테리어 전반의 모든 요소가 브랜드 이미지와 연관된 중요한 요소들이다．
다시 말한다면 색채，소재，조명，구조，소품 등 어느 부분도 브랜드 고유의 이미지를 표시하는 요소가　되어야　한다．

7.컨셉 ( 예 : 차별화 및 테마 선정 )
상기 ５에 명시된 사항들과 밀접한 관계로 클라이언트의 목적을 대변할 만한 사항들과 디자이너의 감각과 경험이 총망라된　
형태로써 인간 또는 상품의 어느 한 곳에도 치우치지 않은 컨셉이 필요하다．

8. 기본 레이아웃 ( 예 : 동선확보 + 기본 컬러 + 기본 마감재 )

동선 확보 ：입구에서 시작하여 마지막 출구까지，근에서 퇴근까지，사용자 중심의 인터페이스를 만들고 천재지변에　
대처하는 모든 상황을 배려한 공간의 배치가 바로 동선의 확보이다．
기본 컬러 ：시각적 표현으로 잠재의식까지 반영한 색채 계획은 １차상담에서 가장 적극적으로 컨셉되어야 할 사항
으로 이후 도면 디테일 부분에서 명도와 채도를 결정 지어 완성한다．

기본 마감재 : 클라이언트가 요구하는 마감재에 디자이너의 경험과 소재 특성 설명으로 전반적인 공간분할에 따른 마감재를
협의한다．

9.고객 요청사항 ( 예 : 서비스 공간 + 업무공간 )
수면실，탕비실，주방，회의실，미팅룸，화장실등 특별한 공간에 대한 고객의 요청 사항을 참고적으로　기록한다

[실내인테리어취업,실내디자인취업,실내건축취업,취업정보] 클라이언트와의 상담

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[실내인테리어취업,실내디자인취업,실내건축취업,취업정보] ★인테리어 디자이너가 실무에서 하는일

2008-09-24T16:00:44Z

[실내인테리어취업,실내디자인취업,실내건축취업,취업정보] 인테리어 디자이너가 실무에서 하는일

인테리어 디자이너가 실무에서 하는일:

1. 내부시설의 목적과 기능,고객의 기호, 예산, 건축형태, 시0설 장비 등 내부 환경이 장식에 미치는요인을 조사, 결정하기 위하여 고객과 협의과정을 거칩니다. 이 과정에서 간단한 스케치등을 통해 말뿐만 아니라 시각적인 의사소통이 이루어 집니다.

(스케치는 학원이나 학교에서 배우고 나머진 회사에서 배워야 겠죠.)

2.조사결과를 종합적으로 분석하고 검토하여 설계계획을 수립합니다.

3.동선계획과 색채계획, 조명 계획등을 세우고, 가구와 장식품, 조명기구등을 구체적으로 선정합니다. (아이디어 회의때 간단한 스케치로 의견 교환을 하므로 스케치를 배워두어야 합니다.)

4.계획하고 선택된 사항들을 도면에 그리고 표시합니다.

(캐 드로 그리기 때문에 캐드를 배우셔야합니다. 학교에서 2D까지 배우나 3D의 수요가 증가하고 있는 추세이기 때문에 2,3년 후에 취업을 하실때 쯤이면 3D를 할수 있나 없나를 보는 업체가 많을 것입니다. 현재는 일부 건설회사와 대형인테리어업체에서 3D로 작업을 하고 있으며, 급속한 수요증가로 오토캐드 지원 프로그램인 캐드파워도 내년에 3D 작업에 필요한 소프트웨어를 출시할 예정입니다. 작은 인테리어 회사에서 일을 하실꺼면 2D까지 해도 무방하나 3D까지 하시면 취업역시 좋은 회사로 하실수 있을 겁니다.이런 것은 학원에서 배워야 하겠죠. 학교는 2D만 하니까요.)

5.커튼 ,벽지, 조명기구 등의 기초재료를 선정하고 가구의 배치도를 설계한다.(평소에 기초재료에 대한 감각과 색채 감각 등을 인테리어사진이나 박람회 견학등을 통해 꾸준히 감각을 익히세요. )

6.고객에 대한 프리젠테이션 및 디자인의 사전 검토 및 발전을 위해서 스티로폼이나 종이 등으로 모형을 제작한다.(캐 트,맥스를 배웁니다.특히 맥스는 인테리어 업체에서 가장 중요하게 여기는 과정인 만큼 직접 점포모델링 하실 정도의 고급 실력을 갖추시는 게 좋아요.학교에서 부족하다면 학원에서 맥스만 따로 더 배우시는 것이 좋구요. 대부분의 다른 학생들고 학원을 다니고 있는 실정입니다.프리젠테이션과 모형 제작은 학교에서 배웁니다. 그러나 비전공자라고 해서 취업할때 불리하게 작용한다든지 그런건 없으니 걱정마시구요.)

7.디자인이 완성되면 세부 도면을 작성하여 시공업자에게 전달하고 시공작업을 감독합니다.

(전문시공업자가 시공을 담당하기도 하지만 업체 사정및 공사 현장의 상황에 따라 인테리어 디자이너가 직접 관리, 감독하기도 하죠.)

* 처음엔 월120~130으로 박봉입니다. 하지만 2~3년 정도경력을 쌓으시고 프리랜서로 일하시면 그때 부터 돈은 많이 버실수 있으실 거에요. 물론 회사에서 경력 쌓는동안 인맥관리도 잘하시구요. 나중에 다 재산입니다. 돈 좀 더 많이 버시면 본인 회사를 차리실 수도 있겠죠..

-관련자격증

1.실내건축 기능사/산업기사/기사 (산업기사는 기사는 반드시 따놓자.취업시 기본 조건)

2.전산응용건축제도 기능사 (필수는 아니나 권장함,캐드에 대한 능력을 키우면 쉽게 취득 가능)

3.컬러리스트(필수는 아니나 권장함,색채감각을 이론으로 무장하고 표현해 내는 시험이므로 따두면좋다.)

4.ATC(국제자격증, 딱히 공부할 건 없고 오토캐트프로그램을 잘 다룬다면 쉽게 취득 하능.합격률80%이상임)

-인테리어직군의 비젼

이 번 8.31부동산종합대책에서 보면 알겠지만 정부차원에서 재건축,재개발로 투기 수요를 강력히 봉쇄하고자는 의지가 엿보이는데요. 8.6일에는 입주권 조차 주택으로 인정해서 과세를 한다고 정부발표가 있었습니다. 대신 리모델링은 기존 20%에서 30%로 증축을 확대 허용한다는 발표가 있었죠! 재건축법이 20년에서 40년으로 변경된 상태에서 증축허용 면적이 30%까지 허용한다는 발표는 곧 인테리어 수요가 갈수록 늘어난다고 볼수 있겠죠.

정부차원에서 강력히 추진되는 관계로 인테리어수요는 갈수록 늘어나고 전망도 밝다고 보시면 됩니다.

참 고로 앞서0 6.16일자 연합뉴스에 중앙고용 정보원에서 [미래형 유망 직종 58선]을 발표했는데요. 건축업계에서는 유일하게 인테리어 디자이너가 선정되었다라는 것도 알아두시면 좋겠네요. 이유인 즉은 고용창출과 고수익에서 높은 점수를 얻었기 때문인데요. 네이버에서 [미래형 유망 직종 58선] 검색해 보시면 더 자세히 알수 있을 거에여.

[실내인테리어취업,실내디자인취업,실내건축취업,취업정보] 인테리어 디자이너가 실무에서 하는일

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[실내인테리어취업,실내디자인취업,실내건축취업,취업정보]★ 실내 인테리어디자이너 취업정보

2008-09-24T15:59:28Z

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저는 수작업 스캐치가 안되어서 무지 고생했던것이 생각나네요

저는 그냥 컴퓨터를 좋아하고 그래서 관련분야 찾아가 시작한거라서요^^

우선 스캐치가 되신다면 ... 컴퓨터관련 프로그램만 익히시면 되겟네요

캐드, 맥스, 포토샵 이런것들요 이런것들은 좀 규모있는 학원에서 배우시면 쉽게 배우실수있습니다

완전 초보자시라면 조금 어려울수도 있지만 수업만 잘 따라가시면 걱정하실필요는 없고요

아마도 처음부터 다배우신다면 6-7개월정도 배우셔야할겁니다

물론 한번에 여러개 배우신면야 기간을 줄이는것도 가능하고요

저는 전산응용건축제도 기능사 자격증 취득하여 취직을한 경우인데요

조금한 인테리어업체에 취직은하여 간단 도면작업을 하고있습니다

음...솔직히 교육받은 사람은 많고 수요는 적고 경쟁이 치열하기는 한데요...

저처럼 처음부터 조금하게 시작하여 점점 커나겠다는 생각으로 임하신다면 취직할곳도 많이 있다고 봅니다

이쪽분야가 점점 경력 쌓이고 실력 인증받으면 연봉 오르고 커나가는것은 쉽게 되거든요

어디든 마찬가지지만 능력있고 열심히만 하신다면 장래 걱정은 안하셔도 될겁니다

음...솔직히 교육받은 사람은 많고 수요는 적고 경쟁이 치열하기는 한데요...

저처럼 처음부터 조금하게 시작하여 점점 커나겠다는 생각으로 임하신다면 취직할곳도 많이 있다고 봅니다

이쪽분야가 점점 경력 쌓이고 실력 인증받으면 연봉 오르고 커나가는것은 쉽게 되거든요

어디든 마찬가지지만 능력있고 열심히만 하신다면 장래 걱정은 안하셔도 될겁니다

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[실내인테리어취업,실내디자인취업,실내건축취업,취업정보]★스타일리스트

2008-09-24T15:59:01Z

[실내인테리어취업,실내디자인취업,실내건축취업,취업정보]스타일리스트

스타일리스트

특성

	·디자이너가 만든 디자인을 기업의 요구에 따라 상품성 높은 옷으로 수정하는 패션업계의 업무와, 잡지광고․패션쇼 등에서 하나의 스타일을 창조하는 광고․매스컴 분야의 업무가 있음

적성및 능력

	·디자이너 생활과 패션업계 현장경험이 있어야만 함 ·국제감각도 갖추어야 함

준비방법

1) 정규교육과정
·고등학교 졸업자로 사설학원의 패션디자인 과정을 이수하거나 대 학 또는 전문대학의 의상학 및 의류학 관련학과를 졸업하면 유리하다.
2) 직업훈련과정
·스타일리스트를 전문으로 양성하는 교육과정은 국내에 없음 보통 각종 복장학원의 코디네이터과를 거쳐 이 분야에 진출하고 있음

전망

	·패션과 광고, 매스컴의 영역이 다양해지고 중요해지고 있으므로 스타일리스트의 영역은 더욱 넓어지고 있음