세상사는이야기

아이애드 인쇄공장 오픈

2009-10-09T10:26:11Z

tag : 황선수아이애드인쇄공장

자선행사일일호프(결손가정급식비후원)

2009-08-25T20:49:25Z

31일이면 개강입니다

어휴~~ 2학기는 어케 학교를 다닐지 벌써부터 걱정입니다

그러나 한편으로는 반갑고 정겨운 학우들과 다시 함께 좋은시간을 보낼것을 생각하니

얼굴에 웃음이 번지는 이유는 무엇일까요?

9월12일 토요일 시청역인근 호프집에서

결손가정급식비후원 일일호프를 개최합니다

뜻있는 학우들의 참여를 부탁해도 될까요?

시간이 허락하는 학우여러분~~~

시원한 호프에 사랑을 담아 보지 않으실래요?

주최 NGO봉사시민단체 라온공동체 www.raon3040.co.kr

연락처 황선수 010-2727-7600

tag : 자선행사바자회일일호프결손가정지원봉사단

벤처기업(주)아이애드(대표황선수)

2009-08-15T12:46:17Z

안녕하세요

(주)아이애드 대표이사 황선수입니다

(주)아이애드가 그동안 개발하던 홈페이지와 연동하는 프린팅전문 회계생산관리프로그램으로

특허를 출원하여 기술보증보험에서 기술평가보증을 받아

벤처기업과 이노비즈(기술혁신형중소기업)인증 받았습니다

2010년 프로그램을 상용화하여 인쇄 판촉물 실사출력 간판업체에 공급예정입니다

이번 정부지원금으로 2009년 10월경 인쇄 코팅 CTP 자체시설 공장 오픈 예정입니다

또한 2015년 기업공개를 통한 코스닥등록 예정입니다

그동안 (주)아이애드에 보내주신 애정과 성원에 깊이 감사드립니다

더욱 노력하여 인쇄업계에 새로운 브랜드로 거듭나겠습니다

감사합니다

tag : 황선수벤처기업아이애드이노비즈

중년

2009-08-09T20:42:51Z

젊지도 늙지도 않은 중년인 우리는

새로운 것보다는
오래된 걸 좋아하고
반짝이는 아름다움 보다는
은근한 매력을 더 좋아하며
화려한 외출보다는
오래 남을 푸근한 외출을 꿈꿉니다.

화가 나면 큰소리 지르기 보다는
조용한 길거리 포장마차에서
소주 한잔으로 화를 달래고
가슴으로 말없이 삭여보기도 합니다.

반짝이는 스포츠카 보다는
오래된 고물차라도 평안함에 감사를 하고
언제보아도 진실한 나를 항상 챙겨주는
은근한 친구의 눈웃음을 더 그리워하며...
바보같이 우울할 때면
그 친구의 눈웃음과 속내보이며
내마음 풀어놓을수 있는
그 친구가 그리워 전화를 합니다.
그 친구 말없이 나의 투정을 받아주는
그런 친구를 원하는 나의 마음이지요.

사랑도 재대로 하지 못한 채
어느새 세월은 흘러가고
눈만 뜨면 만나지 못해도
님을 그리기도 하지요.
서로 간에 부담없는 님을
생각해 보기도 하지요.
늘 좋아 한다는 말은 하지 못해도
항상 사랑을 해보고 싶어하는
중년인가봐요.
젊은 그 시절이 애처롭게 떠오르기만 하는
그 시절에 가고파하는 마음인가봐요.

우울한 날은 괜히 차 한잔이 생각나고
누구와 차 한잔이라도 나누고 싶어하며
할 이야기도 별로 없으면서

아무런 말을 하지 않아도
가슴속의 이야기가 전해집니다.
말없는 차 한잔에서도
그 표정에서 그 마음을 읽을 수 있고...

중년의 우리는
참을 줄도 알고 숨길 줄도 알며
모든 것들을 알면서
은근히 숨겨줄 줄도 압니다.

아마 중년을 훌쩍 넘기면,
이 모든 것들을 더 그리워할 것 같습니다

미래 인재의 조건

2009-07-31T22:09:19Z

미래 인재를 만드는 10 가지 핵심 능력
	1. 문제해결 능력 : 자신만의 독특한 문제 해결 능력을 갖춰라 특정 문제에 대해 정확한 해법을 제시할 수 있는 스페셜리스트에 대한 수요가 늘어날 전망이다. 물론 스페셜리스트가 자신의 분야뿐 아니라 다른 분야에 대한 기본 지식도 갖고 있으면 더할 나위 없이 좋겠지만, 다른 분야의 지식이 충분하지 않더라도 특정 분야에 대한 구체적 지식이나 기술을 갖는 것만으로 미래 인재의 조건은 기본적으로 충족된다고 할 수 있다. 나는 이를 '솔루션 프로바이더(solution provider)' 라고 이름을 붙이고 싶다. 고객의 애로 사항과 필요 사항, 욕구 등에 구체적인 해법을 제시할 수 있을 때만이 미래 인재로 성공하는 길을 달려갈 수 있다. 그러므로 자신의 경력을 관리해 가는 사람들은 항상 "나는 고객에게 어떤 해법을 제시할 수 있는가?" "이를 위해 나는 지금 어떤 투자를 해야 하는가?" 등과 같은 질문을 하고 해결책을 제시할 수 있는 인재로 거듭나기 위해 노력해야 한다. 2. 창의적 발상 늘력 : 사고의 습관을 바꿔 창의적 발상 능력을 가꿔라 창의적 발상 능력이 중요하지 않은 시대는 없었다. 과거와 현재, 미래에도 부가가치의 원천은 발상의 전환에서 비롯된 새로운 가치창조에서 나온다. 기회는 누구나 기대할 수 있고 예상할 수 있는 영역에서 만들어지지 않는다. 눈에 보이지 않는 영역, 누구도 예상할 수 없던 곳에서 갑자기 출현한다. 그러므로 눈에 보이지 않는 영역에 주목하고 기존 사고의 틀을 벗어난 생각을 할 수 있는 사람만이 성공의 기회를 잡을 수 있다. 3. 기회포착 능력 : 속도의 시대! 기회 포착 능력이 관건이다 기회에는 확실함이 따라다니지 않는다. 확실하다면 누군가 그 기회를 자신의 것으로 만들었을 것이다. 기회는 불확실함, 모호함, 불안정함, 두려움 등이 따라다닌다. 용기가 없다면 잡을 수 없는 것이 기회다. 또한 섬세함과 예리함, 호기심으로 무장되지 않은 사람은 그런 기회를 포착하기 힘들다. 조직의 성과는 두 부분으로 구성된다. 하나는 기존 업무를 가장 효과적으로 처리하는 데서 나오고, 다른 하나는 새로은 기회를 만들어 가치를 창출해야 한다. 에너지가 분산된 상태에서 행운이 찾아오기를 바라서는 안 된다. 관심, 호기심, 취미, 특기 등 모든 것이 새로운 기회 창출에 초점이 모아져야 기회 포착 능력을 계속 만들어 갈 수 있다. 4. 학습 능력 : 재훈련을 통해 학습 능력을 배가시켜라 변화의 속도가 점점 빨라지다 보니 직업인으로서 갖춘 능력의 수명 주기가 크게 떨어지고 있다. 그러므로 직업 세계에서 경력을 쌓아 나가는 사람은 예외 없이 자신의 가치 창출 능력을 변화에 적합하도록 어떻게 바꾸어 나갈 것인가 하는 과제를 안게 되었다. 그렇다 보니 개인 차원의 재훈련 프로그램이 필요하게 되었는데, 그 중요성이 점차 커지고 있다. 직업 세계에서 성과를 낳는 것이 보수를 받기 위한 중요한 이유라고 한다면, 우리는 자신의 미래를 위해 성과 창출 능력을 발전시키기 위해 날마다 시간을 기꺼이 투자할 수 있어야 한다. 그렇다면 미래 인재에게 요구되는 학습은 과연 어떤 것일까? 무엇보다 중요한 것은 '학습의 생활화'다. 배움에 대한 기존의 고정관념, 즉 오랫동안 계속해서 시간을 투자해야 한다거나 대학이나 대학원처럼 특별한 장소에서 해야 한다는 생각을 과감하게 버려야 한다. 학습은 언제 어디서나 이루어질 수 있다. 따라서 일하는 행위와 학습하는 행위를 굳이 분리할 필요가 없다. 두 가지를 동시에 할 수 있고 어제의 학습 결과가 오늘과 내일의 성과로 연결될 수 있다는 사실을 자연스럽게 받아들여야 한다. 굳게 마음먹고, 치밀한 계획을 세우고, 바쁜 일을 마치고 경제적·시간적으로 여유가 생긴 다음에 학습을 본격화한다는 생각을 과감히 버려야 한다. 그래야 비로소 학습을 시작할 수 있다. 한마디로 학습을 생활의 일부분으로 받아들여야 한다. 5. 동기부여 능력 : 긍정적인 사고로 동기부여 능력을 키워라 경력의 사다리 가운데 누구에게나 적용 가능한 정형화된 것은 없다. 각자 알아서 만들어가야 하는 시대가 되었다. 어떻게 만들든지 간에 자신이 선택하고 책임져야 한다. 승진의 사다리를 오르는데 혈안이 된 노예가 되지 말고 주기적으로 자기 자신을 재창조하라. 자기만의 고유한 사명 선언서를 작성하는 것으로 '나 주식회사'의 CEO로서 스스로를 인도하라. 무엇이 자신을 흥분시키는가? 뭔가 새로운 것을 배울 때인가? 기술을 인정받았을 때인가? 구상 단계에서 시장에 나올 때까지 새로운 아이디어를 발전시키는 때인가? 스스로에게 성취동기를 부여하는 능력을 갖춘 사람은 계속해서 성장할 것이다. 자신 앞에 어려움이 닥쳐도 그 역시 성장을 위한 풍부한 재료 가운데 하나일 뿐이다. 6. 자기혁신 능력 : 새로움에 도전해 자기 혁신 능력을 강화시켜라 혁신의 궁극적인 지향점은 고객이 원하는 니즈와 욕구에 맞춰 자신의 능력을 총체적으로 업그레이드해 나가는 것을 말한다. 어제보다 오늘, 오늘보다 내일, 한 시간 전보다 현재가 더 나은 상태가 되도록 자신의 모든 것을 계속 바꿔 가는 능력이 바로 혁신 능력이다. 그것은 지식일 수 있고, 습관일 수 있고, 생각하는 방법일 수 있고, 일을 처리하는 방법일 수 있고, 고객을 설득하는 방법일 수 있고, 아이디어를 만들어 내는 방법일 수 있고, 좋은 기회를 포착하는 능력일 수 있고, 프레젠테이션하는 능력일 수도 있다. 직업인으로서 경쟁력을 유지하도록 해 주는 결정적인 성공 요인이 무엇이든 간에 그 모든 것은 혁신의 대상이 될 수 있다. 7. 위기관리 능력 : 정보에 관심을 쏟아 위기관리 능력을 갖춰라 위기관리의 중심은 미래 준비를 생활화하는 것이다. 자신을 둘러싸고 일어나는 변화가 어떤 것인지를 파악하고, 가능한 이런저런 정보를 조합해 미래에 발생 가능한 시나리오를 나름대로 정리해 보는 습관도 도움이 된다. 그리고 그런 위험이 자신에게 어떤 의미를 갖는지, 이런 위험을 피하기 위해 무엇을 해야 하는지를 정리할 수 있어야 한다. 단순히 생각해 보는 차원에 머물러 있지 말고 실천을 통해 미래에 문제점이 발생하게 될 가능성을 낮추어 가는 일련의 준비 과정이 필요하다. 어려움에 처하면 사람들은 당황하게 된다. 이때 현실을 그대로 직시하고 문제의 본질을 정확하게 꿰뚫은 다음, 문제 중심이 아니라 해결책 중심으로 차분하게 접근할 수 있는 사람은 위기관리 능력이 뛰어난 편이다. 8. 대인관계 능력 : 휴먼 네트워크로 대인관계 능력을 가꿔라 휴먼 네트워크를 제대로 유지하고 발전시켜 나갈 수 있느냐는 것과 이른 네트워크를 통해 자신의 상품을 팔 수 있느냐는 미래 인재가 가진 핵심 경쟁력의 하나다. 남보다 솔선수범하고, 상대방을 정중하게 대하고, 늘 경청하고, 남에게 폐를 끼치지 않도록 자신이 맡은 일을 깔끔하게 처리하고, 칭찬과 격려로 상대방의 사기를 돋우는 일 등은 모두 대인관계의 불문율에 해당한다. 9. 세일즈 능력 : 모든 것을 파는 시대, 세일즈 능력을 키워라 세일즈란 자신의 상품이나 서비스를 고객에게 전달하고 이를 통해 대가와 가치를 교환하는 행위라고 할 수 있다. 이렇게 정의하면 세상 대부분의 활동이 세일즈에 해당한다는 것을 알 수 있다. 미래의 인재는 제대로 만들고 잘 팔 수 있는 능력을 갖추어야 한다. 무엇을 팔든지 간에 잘 팔 수 있는 능력을 갖추기 위해 노력하는 것은 우리의 신성한 사명임을 명심해야 한다. 10. 외국어 구사 능력 : 영어 중심의 세계! 외국어 구사 능력을 갖춰라 '영어 줌심의 세계'는 직업인의 성공에서 유력한 무기 가운데 하나가 영어라는 사실을 보여준다. 기회, 승진, 보수, 출세, 성공 등의 모든 단어가 영어 구사 능력과 어느 정도 연결되어 있다고 보아도 무방하다. 어쩌면 미래에 성공을 원하는 직업인의 기본 토대에 해당한다고 말할 수 있다. 영어로 원활하게 소통할 수 있는 능력이 있다고 해서 프리미엄이 주어지는 것은 아니지만, 그런 능력이 없다면 심각한 결격 사유가 될 것이다. 자신이 일하는 분야에서 독특한 문제 해결 능력을 소유한 사람이 영어라는 도구나 수단까지 자신의 것으로 만든다면 그 사람은 날개를 단 것에 비유할 수 있다.
〈부가적으로 갖추어야 할 5가지 능력〉
	1. 실행 능력 : 훈련하면 할수록 강해진다. 실행 능력을 키워라. 실행력은 감행할 수 있는 용기와 결단력, 실행 과정에 이르기까지 상당한 지구력이 요구된다. 이 세 가지 요소가 더해질 때 비로소 성과 창출이 가능하다. 우유부단함의 그릇을 실행력의 그릇으로 대신함으로써 미래 인재가 갖추어야 할 다양한 조건을 더욱 충실히 갖춘 인재로 변모하게 될 것이다. 2. 확장 능력 : 급변하는 시류에도 살아남자. 확장하는 능력을 가꿔라. 미래 인재는 자신의 능력과 관련해 확장성 (확장 가능성)이란 부분을 어떻게 성장시킬 것인가에 큰 비중을 두어야 한다. 큰 틀에서 자신이 갖고 있는 지식의 라이프 사이클이 특정 산업의 라이프 사이클과 일치하지 않도록 해야 한다. 즉 어떤 변화 상황에서든 확장될 수 있는 가능성에 문을 열어 두고 그 확장의 대상이 될 수 있도록 노력해야 한다. 그렇지 않으면 환경 변화에 따라 극심한 부침을 경험하게 되는 위험을 피할 수 없다. 그래서 환경 변화가 있어도 자신의 지식이 쓸모없는 지식으로 바뀌는 일을 적극적으로 방어할 수 있어야 한다. 3.변화수용 능력 : 현실에 안주하지 마라. 변화 수용 능력을 키워라. 변화란 단기적인 불편함이나 고통을 감내하고 미래를 위해 기꺼이 행해야 하는 의식적인 노력으로 이루어지는 것이다. 4. 위험감수 능력 : 안전한 기회는 없다. 위험 감수 능력을 키워라. 자신에게 익숙한 것을 과감히 벗어 던지고 새로운 것을 향해 나아가려면 반드시 위험 감수 능력이 필요하다. '리스크 테이킹 (risk taking, 위험 감수)이 없다면 어떤 성장이나 발전도 기대할 수 없다. 5. 미래준비 능력 : 서두를수록 좋다. 미래 준비 능력을 키워라.
〈미래 인재의 6가지 조건〉
	① 디자인 능력 - 기능만으로 충분치 않고 시각적 아름다움이나 심리적 행복감을 줄 수 있는 상품이나 서비스를 만들 수 있는 능력을 가져야 충분한 경제적 보상을 누릴 수 있다. ② 스토리 창조 능력 - 사람들은 풍부한 감정과 사례가 녹아 들어가 있고 자신과 공감을 이룰 수 있는 그런 스토리를 좋아한다. ③ 조화 능력 - 뭔가 새로운 것을 만들어 내기 위해서는 연관성이 없어 보이는 요소들을 연결하는 방법을 알아야 한다. ④ 공감 능력 - 공감을 얻어 내야 다른 사람이 진정으로 원하는 것을 제공할 수 있다. ⑤ 놀이 능력 - 산업화시대에는 진지함과 엄격함이 지배했지만, 미래 사회는 즐거움과 유쾌함을 만들어 내는 능력 자체가 경쟁력이 되는 시대다. 놀이를 좋아하는 명랑한 태도는 창조적인 사람의 특징이다. ⑥ 의미 부여 능력 - 현재 무슨 일을 하든지 간에 "이것은 나에게 어떤 의미를 갖는가?"라는 질문과 스스로 의미를 만들어 낼 수 있는 능력을 가져야 한다.
《공병호 지음『미래 인재의 조건』중에서》