IT인JapanJob 전직지원 블로그

채용설명회에 다녀왔습니다.

2007-12-07T11:17:39Z

안녕하세요.

두주일전에 도쿄 오오사키에 있는 한국계 온라인기업의

인재소개회사향 인재채용설명회에 참가했습니다.

회사이름은 제가 밝힐수 없으나 사진에 회사명이 나와있으니

추측하면 아마 알수 있을겁니다.

빌딩 1층에 입주한 회사엠블렘이 인상적이였습니다.

회사는 23층이였습니다만은 엔트런스가 스타벅스를 방불케 하는 분위기였습니다.

회사는 일본에서의 새로운 사업을 추진중으로 인재채용에 아주 적극적이라는

인상을 받았습니다.일본에서도 한다하는 인재소개회사가 참석한 가운데

한시간 반을 들여 담당매니저가 회사소개와 직종소개를 진행하였습니다.

언젠가 나도 여기서 근무하고싶다! 고 느낄 정도로 좋은 회사였습니다.

상세한 채용정보는 아래 홈페이지에 소개나 나와있습니다.

참고해주세요...

http://itinjob.jp/

그럼 좋은 하루 되세요...

tag : 일본비자, 일본기업, 구인정보, 재일한국인, 일본취업, IT엔지니어, IT개발자, 일본IT기업, 입사형태, 일본취업사이트

[펌글]일본 IT기업 취업

2007-10-23T10:41:14Z

일본 IT기업 취업에 대해 아래와 같은 기사를 보았습니다.
IT인JapanJob와 같은 사이트가 소개되지 않은게 내심 아쉽기도 합니다.

아래 원문내용입니다.

-------------------------

[앵커1]일본 IT기업들의 인련난이 심각하다고 합니다. 외국인 인재들 유치가 잇따르고 있다고 하는데요. 오늘 취업매거진 시간에는 일본 IT기업 취업에 대해서 얘기를 나눠 보겠습니다. 한창호 기자 나와있습니다.

일본이 왜 외국인 IT인력 유치에 나선거죠?

[기자]먼저 일본은 출산율 저하로 인구가 줄어들기 시작했고요.

올해부터는 단카이로 불리는 베이비붐 세대가 본격적으로 정년 퇴직을 맞이하고 있습니다.

그리고 과거 불황기에 기업이나 정부가 IT인력 양성에 소홀했던 요인들이 겹쳐 IT인력 구인난이 이어지고 있습니다.

최근 일본은 불황의 늪을 빠져나와 경기가 회복되고 있어 인력 수요는 늘고 있는데 인구 감소와 정년퇴직 등으로 일할 사람은 게속 줄어들어 일본 기업들이 인력난에 허덕이고 있는 것입니다. 특히 IT기업들의 사정이 심각하다고 합니다.

[앵커2]IT인력 얼마나 부족하죠?

[기자]일본정보서비스산업협회가 최근 일본의 주요 IT기업을 대상으로 설문조사한 결과，응답기업의 84%가 기술 인력난을 호소하기도 했는데요.

일본내에서는 앞으로 5년간 일본의 IT기술인력은 15만명 정도가 부족할 것으로 전망하고 있습니다.

따라서 일본기업들은 외국인 IT인력에 눈을 돌리고 있습니다.

[앵커3]일본 취업은 잘되고 있나요?

[기자]일단 일본 정부가 해외 IT인력 수입정책을 발표했고요.

여기에 지난 2003년 일본정부가 한국 정부와 IT자격 상호인증 양해각서를 체결해 한국의 자격증을 일본에서도 인정해 주고 있는 점이 일본취업에 기폭제가 됐다고 볼수 있겠습니다.

이러한 요인들로 인해 지난해 산업인력공단을 통해 일본에 취업한 IT인력은 500명을 넘어섰습니다.

다른 경로까지 합치면 2003년 이후 일본에 취업한 IT인력은 수천명으로 추산되고 있습니다.

[앵커4]그렇다면 취업하고자하는 일본 회사를 찾아야 할텐데요. 어떻게 해야 하나요?

[기자]일본 취업에 있어 가장 입사 성공이 높은 방법은 동료나 친구 등을 통한 추천입니다. 추천을 통해 입사할 경우에는 새로 입사한 곳의 신뢰를 확보하는데 많은 시간이 단축된다는 장점도 있습니다.

또,채용웹사이트나 회사 홈페이지를 살표보는게 가장 빠른데요.

먼저 국내 취업 사이트나 월드잡 사이트, 그리고 여러 기관들의 사이트를 참고 하는게 좋습니다.

월드잡 www.worldjob.or.kr 서울시해외취업센터 www.seouljobs.go.kr 한국인턴협회 www.koreaia.com

또 일본취업에 관계되는 회사의 홈페이지를 참고하는것이 좋겠고요.

이밖에도 헤드헌팅업체나 인터넷동호회 카페등을 활용하는 방법도 있습니다.

하지만 일부 동호회 카페 같은 곳은 취업 사기와 같은 문제점이 있는 곳도 있으니 주의해야 할것으로 보입니다.

[앵커5]회사 선택시 유의 점은 없나요?

[기자]우선 채용자가 채용시 요구했던 기술적 스펙이나 직위 경력들을 살펴보고 자신과 맞는지 검토해야 하고요. 요구하는 언어수준이 어느정도인지도 파악해야 합니다.

그리고 일을 하다보면 프로젝트 중단 같은 뜻하지 않은 일로 개인이 회사에 또는 회사가 개인에게 계약을 이행하지 못하는 경우가 종종 발생하는데요. 계약서에 이렇게 계약을 이행하지 못할 경우를 구체적으로 명시하는 것도 필요합니다.

그리고 회사가 건강보험이나 후생연금보험등이 적용되는 회사인지도 살펴봐야 합니다.

[앵커6]그래도 가장중요한 것이 급여가 아닐까요?

[기자]네 취업시 가장중요한 것이 근무시간과 급여인데요.

일본 취업시 연봉은 IT 프로젝트나 업무에 따라 조금씩 다르지만 국내 중소기업들 보다는 높은 편입니다.

그리고 일본은 일반적으로 하루 8시간, 주5일 근무가 보편적이고, 잔업수당이나 휴일근무수당을 주는데요.

일본은 우리나라의 급여나 수당과 다른 부분이 있기 때문에 꼼꼼히 살펴야 합니다. 또, 한국회사와 계약하고 파견형식으로 갈 경우라도 보통 일본 급여제도를 따르는 경우도 많다는 점 염두해둬야 합니다.

처음으로 일본에 진출하는 것이라면 초기정착비용을 제공해주는 지도 알아봐야 하고요. 비행기표는 제공하는 지, 비자 수속비용도 제공하는지 체크해야합니다.

일본에 취업시 외국인이기 때문에 일본인 보증이 없으면 방을 얻기 힘든데요. 따라서 회사측에서 사택을 제공하거나 임대를 알선해 방값을 일부 내주는 혜택이 있는지도 살펴야겠습니다.

또 처음 방을 얻을때에는 부동산 비용이 들고 전자제품등을 사야 할 경우 비용이 만만치 않기 때문에 비용 문제를 잘 점검해야 하겠습니다.

[앵커7]취업이 확정되면 비자를 얻어야 할텐데요?

[기자]면접을 마치고 취업이 확정되면 기술비자를 얻어야 하는데요.

지원자격은 4년 대학 이상의 학력일 경우와 2년대학 졸업의 경우로 구분됩니다.

*4년제 대학 이상 학력 IT관련 학과 전공 및 부전공자 이공계 졸업자로 영문성적증명서에 컴퓨터 및 엔지니어링 확인이 가능한 학과 비전공일 경우 정보처리(산업)기사 필수. IT 관련 국제 자격증 우대

*2년제 대학 졸업자 이공계열 졸업자로 IT분야에서 3년 정도의 개발 경력자 비전공일 경우 정보처리(산업)기사 필수

*취업 우대사항 IT 관련 국제 자격증 IT현업 경력자 JLP 1급 자격증 소지자

이러한 자격요건에 해당하는 구직자가 기술비자를 신청할 수 있고요.

구직자는 일본측으로부터 재류자격 인정 허가서를 받으면 지원자는 관련 서류를 갖추고 한국내 일본 대사관에 정식 취업비자를 발급 받아야 합니다.

http://news.naver.com/news/read.php?mode=LSD&office_id=004&article_id=0000100939§ion_id=102&menu_id=102

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[일본취업자료] 일본에서 면접하기

2007-10-06T19:20:09Z

처음에 일본으로 오는 관문중에 하나가 일본어 면접이다.

한국에서 한국 기업에서 면접 보는것도 많은 준비가 필요하고 긴장이 되는데, 다른 나라 말로 면접보는것은 어련하랴.

하지만 그나름대로 노하우가 있다.

1. 먼저 일본어가 상급이 아닌경우는 애써서 존경어와 겸양어를 쓸필요는 없다.

일본에서 몇년을 산사람들도 존경어와 겸양어에는 익숙하지가 않아서 자연스럽게 나오기가 힘들기 때문에 무리해서 겸양어를 쓰는것은 오히려 역효과가 날수있다.

예를 들어 겸양어와 존경어를 잘못 바꾸어서 사용하는 경우가 있는데 그것은 안쓰니만 못하기 때문이다.

그냥 지금의 수준에서는 です, ます체로 이야기해도 전혀 문제가 없을 것이다.

어느정도는 외국인임을 고려하고 면접을 보기때문이다.

정 사용하고 싶으면 자기소개정도만 완벽하게 연습하자.

2. 한국에서의 면접과 다른 것은 일본어로 본다는 것뿐. 면접관이 질문하고 알고싶은 내용은 정해져있다.

결론은 이사람을 일본에 데리고 와서 같이 일해도 충분히 회사에 도움이 될만한 사람인가를 보고싶어한다.

즉, 보통 회화는 어느정도인가?

일본에서 일하면서 다른 일본인들과 문제는 없겠는가? 다른 사람과도 잘 융화하는 타입인가?

자신의 스킬에 대해서 정말 어느 정도 알고있는가?

왜 일본에 가고 싶어하나? 일본에서 열심히 일할 의욕이 넘치나?

지원하게된 계기, 이유등

어느 정도 일본에서 일할 생각인가? 장기적으로 같이 일할 사람인가?

책임감은 있는가? 적응력은 있는가? 외국에서의 생활 경험은 있는가?

결혼은 어떻게 생각하나? 결혼땜에 한국에 돌아가야하는것은 아닌가?

집안에서 일본으로의 취업을 반대하지 않았나? 찬성또는 반대했다면 이유는?

일본에대해서 얼마나 알고있는가? 우리 회사에대해서는 어느정도 알고있는가?

우리화사에 와서 어떤일을 하고 싶은가? 장래 희망이 무엇인가?

만일 원하는 일을 하지 못하게 된다며 어떻게 할것이가?

질문할 사항이 있는가?

등등의 질문이 있을수 있다.

3. 결국 면접의 목적은 2번에 있으나 개개인의 면접이기 때문에 그 사람의 이력서를 보면서 질문하게 된다.

자신의 이력서에 대해서 자신이 면접관이라면 어떤 의문점이 있을까 한번 생각해보자.

왜 XXX을 전공했나?

취미는 XXX인데 어떻게 하고있나? 구체적으로.

일본어는 언제 부터 공부했나?

영어는 어느 정도 인가? 유학 경험이 있는가?

자신의 장점과 단점에 대해서.

IT스킬중 자신이 자신있는 부분에 대해서.

자신이 경험한 프로젝트에 대해서, 자신이 맡은 부분에 대해서 구체적으로.

군대 생활에 대해서(일본은 징병제가 아니기때문에 우리나라의 군대에 대해서 흥미가 많음)

일본에서 일 이외에 하고 싶은것, 가보고 싶은 곳은?

일본 음식중에 좋아하는것은?

4. 가장 좋은 면접의 흐름은 면접관과 공감대 형성하에 서로 회화가 되어야한다는 것이다.

질문을 받으면 대답만 하지 말고 면접관에서 질문을하라.

예를 들어,

질문 : 취미는 무엇입니까?

답 : 겨울에는 스노보드가 취미입니다. 아직 시작한지 얼마 안되서 잘 못타지만요.

일본에는 유명한 스키장인 많다고 들었는데 꼭 한번 가보고 싶습니다. 어느 지방이 유명한가요?

질문 : 현재 일본에서는 프레임워크를 이용한 웹어프리케션관련의 프로젝트가 많은데 본인은 프레임워크에대해서 어느정도 알고있습니까?

답 : struts프레임워크를 이용한 프로젝트를 해본적이 있습니다. 무슨 무슨 장정이 있고 이런 이런 흐름으로 처리를 하게 됩니다.

그런 프로젝트는 보통 어느정도의 규모로 이루어지나요?

...등등 대답하고나서 질문을 하자.

5. 아마 일본어 면접을 보게되면 못알아듣는 말이 많을수있다. 자신에게 질문된 사항이라면 정중하게 다시 물어 보아야 되지만,

그냥 면접관이 대답하는 것이거나 설명하는 경우에는 못알아들어도 그말에 맞장구를 쳐주자.

そうですか, なるほど，その通りです 등의 말을 해주거나 얼굴표정만으로도 이해의 미소를 보내자.

면접관과의 공감대 형성이 중요하다.

6. 4번에서도 말했지만, 면접을 끝낸때는 반드시 자신의 질문으로 끝내도록하자.

더 질문하실 내용은 없나요 라고 면접관이 질문하기 마련이다.

질문사항을 충분히 준비해서 상황에 마춰서 질문하자.

하지만 미리 면접중에 나온 이야기등을 다시 질문하면 일본어를 이해하지 못한것이 되니까 주의해야 한다.

여기에 기술된 내용의 대답을 자기 나름대로 준비하고 거울을 보면서 표정관리를 많이 연습하면 면접에서 반드시 좋은 결과가 있으리라 생각된다.

면접에서 가장 중요한것은 열심히 하려는 그사람의 마음 가짐이면 그것은 일본어든 한국어든 관계 없이 자신의 노력에 의해 전달되어진다고 생각된다.

앞으로 면접이 있는 모든 분들께 좋은 결과가 있기를 기원합니다.

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[일본취업자료] 일본에서의 신입사원

2007-09-28T16:25:59Z

한국이나 일본이나 신입사원은 군대의 신병처럼 기합이 들어있다.

큰소리로 인사하고 뭐든지 빠릿빠릿하게 움직이고.

술자리에서도 잔심부름을 도맡아하고 장소 섭외는 물론 선배들을 위한 재롱도 그들의 차지다.

뭐 어디가나 여기까지는 비슷하다.

근데 일하는 방식이랄까 선후배의 관계랄까 직장에서의 분위기가 다르다.

한국의 IT개발의 대부분의 프로젝트를 보게되면 신입사원은 자신의 길을 자기혼자 해처나가야하는 기나긴 정글속의 시작점이다.

자기 스스로 길을 발견해야하며 어떻게 식량을 조달해야되는지 어떤건 먹으면되고 어떤건 먹으면 안되는지,

시행차고를 거쳐서 정글의 생활에 익숙해지지않으면 안되는 것이다.

설령 그길이 나중에 잘못된것일수도 있지만 그시점에서는 방법이 없다. 왜? 선배들도 다 그런 경험을 거처서 왔으니까.

한국에서는 이런 IT업계의 신입사원에대한 교육방식(?)이 마치 벼랑아래로 자기 자식을 떨어뜨려 사라남은 새끼만 키우는

호랑이같은 한국형 기업을 느낀다.

그럼 일본은 어떤가?

정말 한국과 비교하면 하늘과 땅차이라해야할까? 일본인들의 특유의 친절함이라 해야할까.

신입사원이건 외부의 파견사원이건 자신이 바쁘더라도 일단 받은 질문에대해서는 모르면 다른 아는사람에게 물어서라도 가르쳐주고

어느정도의 괘도에 올라갈때까지 이끌어준다.

그리고 신입사원도 질문하는것을 전혀 주저하지않고 의문이 생기는 즉시즉시 물어본다.

물론 일본은 오래전부터 자신들도 선배들로부터 그렇게 받았기때문에 하는것이리라.

이 두가지 한국과 일본의 신입사원에대한 교육방식에대해서 여러분들은 어떻게 생각하는가?

여러분이 신입사원인경우는 일본의 경우가 좋다고 느낄것이고 경력사원의 경우는 한국 방식이 좋다고 느끼지 않을까^^

그러나 누구나 신입사원 때는 있으니까...

그럼 두가지 방식의 장단점은 뭘까?

첫번째 한국의 경우는, 변화가 많고 환경이 개발할때마다 바뀌는 IT업계에 대응이 빠르다.

즉 임기웅변이나 자신이 모르는 것이 나오더라도 자신이 지금까지 해처나온것처럼 해처나갈수있는것이다.

단점은 처음 괘도에 오르기까지 너무 많은 노력과 시간, 시행착오를 거쳐야하며 올바른길을 가고있는지 잘 알수가 없다는것이다.

사실 요즘은 모르는게 있으면 가입한 IT관련 게시판에 글을 올리면 답을 얻기도하지만 원칙적으로 보안상 자신의 프로젝트의

일부라도 공개(질문하려면 물어봐야하니까)하면 안되게 되있다.

두번째 일본의 경우는, 선배가 어느정도 괘도에 오를때까지 친절히 써포트해주니까 시간과 노력이 절약되고 올바른길을 가고있는지

적어도 최소한의 확인은 받을수있다.

단점은 자신을 리드하는 선배의 영량에따라 자신의 영량이 의존하게된다는 것과 경험이 없는 부분에대해서는 개발을 꺼리게된다는 것이다.

간단히 정리하면 자신의 능력이 월등한경우는 한국형이 좋고, 평균적인 능력 배양을 위해서는 일본형이 좋다고 할수있겠다.

하지만 명심하자.

절대 프로젝트는 혼자 하는게 아니다.

개인의 능력이 아무리 뛰어나도 혼자 하는 프로젝트가 아닌이상은 팀워크라는걸.

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[일본취업자료] 일본에서의 외국인의 고용

2007-09-27T09:20:39Z

일본에서 IT분야에서 현재 일을 하고있는 한국인들은 2000년을 기준으로 해마다 증가 추세를 보이고 있습니다.

다만 실제로 일본에서 대학을 나온 한국인들도 직접 일본의 기업에 취직하기란 쉽지않습니다.

그런데 왜 일본은 IT분야에서 한국인을 고용할까요?

이유는 일본 구조에 있습니다.

일본은 이미 노령화 국가에 들어서있어 점점 일할수있는 젊은 사람들이 부족하게 되고 세금을 낼 실제 인구가

점점 줄어들고 있는것입니다.

이는 장기적으로 연금의 고갈이나 국내 경기침체등을 초래하는 아주 위험한 상황이죠.

그래서 생각한것이 해외 인력을 고용하자였던 것입니다.

그중에서도 IT분야는 고급인력이 필요하고 일본 나름데로 수요창출을 만족할걸로 판단을 한것입니다.

그래서 앞으로도 계속해서 인력은 더 필요할것이라 생각됩니다.

현재는 중국,한국,인도등의 나라의 기술자들이 주를 이루고 있지만 머지않아 배트남이나 태국등의 기술자들도 많이 고용 되리라

생각합니다.

중국은 원낙 인국가 많아서 점점 일본으로의 진출이 기아 급수적으로 늘고 있는데요 일본을 오기도 한국 보다는 힘들지만

중국과 일본의 화페가치를 생각하면 어떻게 해서든 오고싶죠.

한국사람들을 처음에 일본에서 뽑았을때는 임금이 일본인보다 저렴하고 문화가 비슷하며 근면,성실하고 일본어를 빨리 배우는데 그장점을 두었는데요

요즘은 한국인이나 일본인이나 거의 임금의 차이가 없어서 기술로 승부하지 않으면 안됩니다^^;

그래도 한국인의 책임감이나 성실함 그리고 IT강국 한국을 인정해주니 다행입니다.

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[일본취업자료] 일본기업에 취직하기

2007-09-26T09:44:17Z

일본 기업에 취업하기란 한국인으로서 한국에서 외국기업에 취업하기보다 더 어려운 일이다.

파견업체에서 파견되어 일을하는 것과 일본 기업에 직접 취직되어 정사원으로 일을 하는것과는 많은 차이가 있다.

물론 맡은 일에 따라서, 능력에따라서 하는일은 다르겠지만 기본적으로 관리는 정사원이 맡는경우가 대부분이어서

파견사원으로써는 좀처럼 GM(Group Manager)이나 리더가 되기가 쉽지않다.

그렇다구 일하는데있어서 차별이나 불이익이 주어지는건 아니지만 직위를 따지는 한국인으로써는 썩 기분 좋은 일만은 아니다.

그러면 일본기업에 직접 취직하려면 어떻게 해야할까?

미안한 말이지만 필자가 아는한 한국에서 다른 어떤 회사도 거치지 않고 바로 취직한 사람은 아는 사람이 없다.

있을수도 있지만 드물단 말이 되겠다.

이유는 간단하다.

면접등이 용이하지 않고, 실제 능력이나 경력의 판단이 힘들단 점이다.

다른말로 외국기업이 뭘 믿고 외국인을 바로 고용하겠냐는 것이다.

일본 기업에서 면접을 진행하는 경우에도 한국에서의 경력은 빼고 일본에서의 경력위주로 설명하는 이유도 이런 이유에서다.

한국에서의 경력은 부수적인 도움은 되나 직접적인 원인은 되지 않는다.

그럼 어떤 경로로 대부분 일본 기업으로 취직되는지 알아보자.

일단 어느 정도(2년차이상)의 일본 경력이 필요하다.

어느정도 일본어도 가능하고, 어느정도 일본 생활에도 익숙해져야 일본 기업들도 자격을 인정해주는것 같다.

그다음은 2가지 경우의 취직 방식이 있다.

첫번째는 한국에서 파견사원으로 처음 시작한경우 자신이 파견나간 회사에서 열심히 일하여 인정받아서 그회사의 정사원이 되는 경우.

이경우는 자신이 일하고 있는 프로젝트의 리더나 GM의 마음에 들어야하기때문에 성실하고 다른 사람들보다 능력을 보여줘야하지만 운도 많이 작용한다.

어차피 인생에서 누구를 만나는가는 인연이라 해야할까 운이 많이 작용하기때문이다.

하지만 점점 프로젝트가 파견사원위주로 가고있는 일본의 지금은 드물긴하지만 주변에서 볼수있다.

두번째는 자신의 경력을 중심으로 구직활동을 하여 일본 기업에 취직하는것이다.

일본인들도 요즘 정사원이 되기 힘든데 외국인이 취업할수있겠는가 하겠지만, 노력하는 자에게 길은 열려있는 것이다.

한국이 요즘 취업난 취업난 하지만 되는 사람은 되고있지 않는가?

자신을 가지고 문을 두드리면 어젠가는 열리기 마련이다.

우리는 적어도 일본인 보다 한국말을 잘하지 않는가? 자신의 장점을 살리고 경력을 키우면 자신도 모르게 목표에 한발한발 다가서게 되고 기회가 찾아오기 마련이다.

이럴때 필요한 사이트가 외국인IT개발자를 위한 전직지원전문사이트다.

IT인JapanJob에서는 일본에 있는 한국인개발자의 구직활동을 무료로 지원하는 사이트를 운영하고있다.

2000개이상의 일본기업으로부터 8000건이상의 채용정보를 보유하고있는 파워를 충분히 이용하여 일본기업에 정사원으로 취직을 희망하는 한국인들을 위한

회사소개와 면접대책, 연봉교섭 등 대행까지 맡고있다.

물론 정사원이라고 모두 좋은 것만은 아니다.

복리후생이라던가 년말 보너스등의 매리트가 있지만 기본급이 계약직보다 작을수있고 세금의 문제도 있고해서 잘 판단해서 결정해야하지만, 여성이라면 정사원을 추천해드리고 싶다.

결혼후의 여러 보장이나 복리후생이 한국보다 당연 뛰어나기 때문이다.

일본기업에서의 취직은 http://itinjob.jp/ 에서 시작!

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일본에서 성공하는 10가지 습관

2007-09-25T16:10:22Z

일본이나 한국이나 일을 잘하는 사람들을 보면 공통점이 있다.

여기서 말하는 성공의 습관은 일본에서만 국한된것은 아닐것같다..

이미 회사 생활(대기업일수록)을 경험하시는 분들은 더욱 공감을 갖을것이라 생각한다..

이미 습관이 되있으신분들은 일본생활에서도 많은 도움이 될것이라 생각한다.

1.메모하는 습관

메모는 자신의 스케줄관리와 여러가지 면에서 미래를 위한 준비이다.

아침에 출근하는 전철에 서면 이미 그날 할일이 머리속에 다 그려지고 어떤 순서로 일을 해야하는지 영화를 보듯이 흘러야한다.

회사에 출근하면 자신이 본 영화를 그대로 시나리오화해서 메모한다.

이것이 자신의 스케줄링의 기본이다.

스케줄 대상의 시간은 짧을수록좋다.

하루,오전,오후,1시간,30분 단위등으로 점점 시간을 짧게 잡아서 무엇을 할것인가를 메모한다.

그러면 시간도 효율적으로 쓸수있고, 자신이 지금 맡은 일을 언제까지 끝낼수있는지를 알수있다.

처음에는 생각나는것은 뭐든지 메모하는 습관을 기르자.

물론 일본어로 적는게 좋지만 처음에는 한글로 시작하자.

상대적으로 IT계에서 일을하면 손으로 일어를 쓸일이 별로 없기 때문에 쉬운 한자도 실제 쓰려면 생각이 안나는 경우가 있다.

메모를 일본어로하면 일본어 쓰기 연습도할 수 있는 일석이조의 효과가 있다.

2.확인하는 습관

반드시 구두로 받은 사양이나 확인(Review등)은 다시한번 확인하자.

아직 일본어가 완벽하지 않은 경우, 자신이 이해한 내용이랑 실제 지시가 다를수있다.

자신이 생각한데로 만들어 놓고 나중에 사양과 달라서 다시 만드는 것보다는 자신이 이해한 내용이 맞는지 반드시 다시한번 확인한다.

확인해주는 사람에 따라서는 이를 귀찮게 생각하고, 여러번 이런 확인을 반복할경우 안좋아할수도있으나

만들면서 자신이 없고, 만들어 놓고 잘못되는것보다는 확실히 하는게 좋다.

어느 정도의 용기와 철면피가 필요하다.

그래서 평소에 관련있는 사람과는 친하게 지낼 필요가있다.

3.뭐든지 문서화 해놓는 습관

확인도 마찬기지이고 뭐든지 구두보다는 문서로 말하자.

예를들면 프로그램수정이 끝났습니다.라고 말로 보고하지말고 메일로 보내고, 자신이 어느 부분을 어떻게 수정했는지 문서화하는것이다.

물론 큰회사라면 문서없이는 작업(수정등)할수없게 되있을테지만 만일 없다면 자신이 만들자.

처음에는 시간도 많이 들고 귀찮지만 나중에 반드시 말로만 해놓고 증거가 없어서 억울한 경우를 미리 방지할수있다.

4.전철에서 라디오 듣는 습관

언어를 익히려면 문화의 이해는 필수이다.

음악도 좋지만 여러가지 정보도 함께 들을수있는 라디오를 듣자.

듣기 능력도 향상되고 이런저런 일본의 돌아가는 사정도 알수있다.

또 일본이나 다른 나라가 생각하는 한국의 정보도 알수있다.

처음엔 일본어 듣는게 힘들겠지만 나중엔 나도 모르게 들리게된다.

1년만 들으면 일본어능력시험 1급의 듣기평가 만점을 장담한다.

5.회의를 녹취하는 습관

일본에서는 회의가 참 많다.

30분에서 7시간하는 회의까지 시간도 황당할때까지 하기도 한다.

이럴때는 녹취했다가 나중에 전철안에서 다시 들어보는게 가장 좋다.

나중에 고객이랑도 확인서안등을 교환할때도 도움이된다.

다만 녹취를 한다고 티를 내면서 하기보다는 주머니에 들어갈만한 사이즈를 마련해서 조용히 녹음하자.

처음에 회의에 들어가면 회의에 50%도 이해 못할테지만 익숙해지면 점점 나아질것이다.

6.먼저 인사하는 습관

우리는 일본에서는 외국인이다.

한국을 대표하는 외교관이기도 하다.

우리나라 사람은 서로 인사를 잘 안하는 것 같다.

먼저 인사하면 그들은 두배로 할것이다.

항상 웃으며 인사하자.

7.자신의 이력서를 관리하는 습관

자신의 이력서를 챙기자.

프로젝트가 하나하나 끝날때마다 자격증을 하나하나 취득할때마다 자신의 이력서를 갱신하자.

이력서는 다른사람이 보는 처음의 나에대한 이미지가 될수있다.

자신의 첫인상 관리를 하는것은 너무나 당연한 일이다.

끝낸 프로젝트의 정리도 되고, 부족한 자신을 발견하는 기회도 된다.

8.자신의 책상을 정리하는 습관

책상을 정리한다는 것, 그것은 곳 필요없는 서류등을 잘 버리고 정리한다는 것, 버릴 서류를 안다는 것은 자신에 주어진 일을

전부 파악하고 있다는 것이다.

어떤게 필요한 서류고 뭘 버려야할지 몰라서 점점 서류가 쌓여가는 책상의 주인은 결코 빠르게 일에 대처할수없다.

항상 자신의 주변을 깨끗히하고 일을 시작하자.

9.라이벌 또는 목표로하는 인물을 설정하는 습관

TV에나오거나 위인전에나오는 사람을 말하는게 아니다.

자신의 주변에서 볼수있고 대화할수있는 사람중에 대상을 찾자.

예를들면 나는 일본어를 저 사람처럼 말해야겠다든가, 자신의 동료 누구 보다는 일을 잘하겠다든가

자신에게 자극을 줄수있거나 바로 접할수있는 사람중에 목표를 설정하자.

그목표를 하나하나 달성할때 당신이 생각한 미래는 와있을것이다.

10.사람들을 많이 만나는 습관

인맥은 능력이며 가장 큰 재산중 하나이다.

일본에서는 일본사람들을 많이 만나자.

아니 많이 만날수있는 기회를 만들자.

파티도 좋고 동호회도 좋고 하여튼 여러 사람들을 만나고 일본인들을 느껴보자.

주말에 아는사람 없다고 집에만 처박혀있으면 누구도 찾아와주지 않는다.

나가서 자신이 찾아야한다.

여기서 습관이라고 했지만 사실 위에서 말하는 10가지중에 현재자신이 몇가지나 습관이 되어있는지보면

대충 경력의 년수를 알수있다.

습관이라 함은 일이나 사회생활을 이렇게하면 편하고 빠르게 일을 진행할수있다는 자신의 시행착오에의해 생기는

일종의 자신만의 노하우라 할수있다.

아무리 말해봐야 실재로 느끼지 않고 습관으로 붙이려하지않으면 힘들것이다.

그러나 너무 무리하게는 하지말자.

가능한것 쉬운것부터 하나하나 자신의 습관으로 만들자.

습관이란 평생을 가는 것인데 쉽게 안붙는게 당연한걸지도 모른다.

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[일본취업자료] 일본입국시 준비사항

2007-09-21T16:16:25Z

1. 여권만기일, 출입국신고서 작성요령은 미리 숙지하고, 여권번호는 외우고 있어야 합니다.

2. 본인이 공부하던 전공서적 일본어책을 가지고 갑니다.

3. 면접시 입을 정장2벌이상 및 적절한 의복을 준비합니다.

4. 기숙사에 들어갈 경우 기숙사에 비치된 물건을 꼭 확입합니다.
(그외 필요한 물건은 함께 사는 사람과 협의해 (6개월이후) 이사할 때 가지고 갑니다)

5. 한국에서 100V겸용 전기장판 혹은 전기담요를 구입해오는 사람도 많이 있습니다.
첫날 이불에 대해서는 개인적인 성향(기호,청결관리등)이 많으므로....
기숙사 주변에 저렴하게 살 수 있는 곳을 안내받도록 합니다.

6. 휴대와 관리가 용이한 건어물(건미역, 김, 멸치), 멸치조림과 장조림 등의 편리하게 먹을 수 있는 음식류를 가지고 가는 분들도 있습니다.

7. 비상 상비약, 반짇고리 등 부피가 작은것.

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[일본취업뉴스] 일본 65세 이상 고령자 취업 500만명 넘어

2007-09-19T17:52:18Z

일본의 65세 이상 고령자 인구가 2744만명으로 총인구의 21.5%에 달하고, 고령자 인구 가운데 취업자가 510만명으로 처음으로 500만명을 넘었다고 일본 총무성이 16일 발표했다. 고령 취업자가 늘어난 것은 저출산·고령화에 따른 경제 분야의 일손 부족현상과 복지비 삭감에 따라 노인들의 취업 필요성이 커졌기 때문인 것으로 분석됐다.

생산연령인구(15∼64세)에 대한 고령자 비율인 노인인구지수는 33.1을 기록했다. 생산인구 3명에 고령자가 1명꼴이라는 얘기다. 1970년의 경우에는 생산인구 10명에 고령자가 1명꼴이었다.

ps:
저출산/고령화에 따른 일손부족현상과 일본의 제조업을 포함한 각 분야의 해외이전.점점 늘어나는 일본 고용정세의 회복과 함께 일본에서의 해외인재수요도 점점 많은 분야에서 늘어나리라 믿습니다.

18일저녁 TV도쿄의 특집을 보았습니다.
일본에서 2위의 편의점체인 로손에서 직접 중국인임시직 고용자를 대상한 팜풀렛과 근무매뉴얼을 만들었다는 사실에 참으로 놀랐습니다.

세상이 참으로 좁아지고있다는 사실.
그리고 돌아가는 세상가운데 내가 모르고있는 너무나 많은 일들에...

참고:
로손,중국인아르바이트 채용 강화(일본어)
http://news.r-jinzai.net/article/53739996.html

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[일본취업뉴스] 일본,전직으로 수입증가, 사상최고 35.3%를 기록

2007-09-19T09:13:33Z

닛케이 2007년 9월 18일 조간

전직으로 수입 늘이기 최고의 35.3%,4-6월 중견층에 파급

고용정세의 개선으로 전직자의 임금제고가 선명해 지고있다.총무성의 노동력조사에 따르면 금년 4-6월분기에 전직하여 수입이 늘어난 사람은 124만명으로 전년 동기비 5만명 늘어났다.전직자전체에 포함되는 비율은 35.5%로 과거 최고를 경신했다.기업의 인력부족이 넓혀져 공급과 수요가 긴축되는 가운데 임금제고의 움직임이 젊은 층에서 중견층까지 파급되여있다.전직시장이 확대하여 평근임금을 상승시키는 요인으로 될 가능성이 있다.

총무성이 집계를 시작한 2002년이래,전직자가운데 [전직에 비해 수입이 줄었다]는 비례는 언제나 [수입이 늘었다]는 비례를 상회하여 왔다.4-6월분기의 수입이 준 비례는 36.5%로 수입한 늘어난 전직자를 조금이나마 능가했으나 차이는 이미 아주 축소된것이다.

「転職で収入増」最高の35.3％・4―6月、中堅層にも波及

　雇用情勢の改善を受け、転職者の賃金上昇が鮮明となってきた。総務省の労働力調査によると、今年4―6月期に転職し、前職より収入が増えた人は124万人と前年同期比で5万人増えた。転職者全体に占める比率は35.3％と過去最高を更新した。企業の人手不足が広がり労働需給が引き締まる中、賃金上昇の動きが若年層から中堅層にも波及してきた。転職市場が拡大し、平均賃金の押し上げ要因になる可能性もある。

　総務省が集計を始めた2002年以降、転職者のうち「前職より収入が減った人」の割合は常に「収入が増えた人」の割合を上回ってきた。4―6月期の収入が減った人の割合は36.5％と収入が増えた人の割合をわずかに上回ったが、差はかなり縮まってきた。(07:02)

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[일본취업자료] 일본취업 IT엔지니어의 수요

2007-09-14T15:13:45Z

일본은 2001년부터 ‘e-Japan'이라는 전자정부 구축 등을 목표로 한 초대형 IT 국가 프로젝트를 추진하면서 2003년부터 2010년까지 7년간 총 50만명의 신규 IT 인력이 필요할 것으로 예상하고 있으며, 이 중 5만명을 해외에서 유치하는 전략을 시행하고 있습니다.

지 난해부터 일본 경제가 최근 장기간의 침체 늪에서 빠져나와 빠르게 회복하면서 IT 인력 수요가 크게 늘어나 (현재 1 : 5 비율로 압도적인 기술자 구인난) 한국 등 국가들과 IT자격증 상호인정제도를 확대하고 IT 취업자의 경우 장기체류 특혜를 주고 있는 등 일본 IT취업문이 크게 넓어졌습니다.

2006년3월27일 일경산업신문기사

타이틀 : IT엔지니어의 파견수요는

투고자 : 테푸스텝프 테크노로지 이사 고이타바시

경기회복에 따라 기업의 신규 정보통신시스템의 도입을 추진하고 있다.

시 스템 구축에서 프로그래머 등의 엔지니어의 파견사원을 활용하는 예가 많으며, 일본인재파견협회의 조사에 따르면 소프트웨어 개발자 수는 작년동월대비 17.3% 증가했다. 디지털가전에 내장하는 소프트웨어 개발에도 파견을 활용하는 예가 많아지고 있다.

수용동향을 테푸스텝프자회사 테크노로지의 이사 고이타바시님에게 듣는다.

1. IT엔지니어의 파견수요는?

년말의 금원은 특히 엔지니어의 수요가 증가추세에 있다. 메이커, 정보시스템 개발기업에서 프로그래머 등의 기본적인 작업이 가능한 인재의 수요는 계속 증가되고 있다. 개발분야도 은행의 기간시스템에서 홈페이지구축까지 확대되고있다.

이십대 젊은 엔지니어를 구인하는데 집중되고 있다.

2. 어떤 분야의 시스템 개발의 안건이 나오고 있습니까?

최근에는 디지털가전의 임베이디드 소프트웨어의 개발, 설계에 착수하고 있다. 임베이디드 엔지니어의 파견의 요망이 늘고있는 추세이다.

휴대폰, 디지털카메라 등의 개발에는 각 사에서도 많은 인재를 투입하고 있는 실정이며, 파견의 활용예도 많아지고있다. 또한 한 기종에는 2백에서 3백명의 개발팀을 만드는 경우가 많다. 2005년대비 20%가 인재파견이 증가하였다.

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일본에서의 인재소개와 전직지원서비스설명

2007-09-14T09:26:33Z

인재소개회사는 후생노동대신으로부터 허가를 받고있는 직업소개업종으로서 전직희망자와 기업수요의 맞춤서비스회사입니다. 인 재뱅크 또는 전직에이전트로 불리우는 경우도 있습니다. 전직컨설턴트(에이전트)의 존재를 통하여 기업은 보다 훌륭한 전직희망자를 획득할수 있으면 전직희망자는 보다 훌륭한 직장을 찾을수 있습니다. 또한 전직희망자측에는 일절 비용이 발생하지 않습니다.

인재소개회사는 정사원으로의 전직희망자를 구인기업에 소개하는 비즈니스를 하고있습니다. 이와 달리 인재파견회사는 파견회사가 고용한 파견사원을 일정기간 다른 기업에 파견하는 비즈니스를 하고있습니다. 인재소개회사를 경유하여 전직할 경우 일반적인 정사원과 같은 고용형태로 근무가 가능합니다.

[IT인JapanJob]에서는 IT업계의 전직사정에 정통한 전직컨설턴트가 무료로 지원을 해드리고있습니다. 당신의 세일즈포인트를 찾아 능력을 발휘할수 있는 기업을 소개합니다. 또 응모서류의 작성방법 개별면접지도 등의 지원을 통해 원활한 전직활동을 돕고있습니다. 당신의 대리인=전직컨설턴트로서 기업과의 다리역할을 하게 됩니다.

IT비즈니스로 주식공개하고있는 fonfun과 상시 8000건이상의 구인정보를 갖고있는 IT업계전문 인재회사인 WorkPort가 공동으로 제공하는 재일본 한국인IT엔지니어전문 인재소개서비스입니다.
등록자의 지금까지의 경력, 보유하고있는 능력이나 적성, 나아가서 장래의 지향성을 고려하여 풍부한 구인정보중에서 일본에서의 정사원을 목표로 하는 전직에 있어서 최적하다고 판단되는 기업을 무료로 소개드립니다. 기업방침으로 인해 공개되지 않은 구인이나 급한 채용으로 인해 정보지에 게재되지 않은 구인 등 한국인IT엔지니어의 채용정보가 [IT인JapanJob]에는 많이 제공되고있습니다.일본의 IT업계에 정통한 당신을 위한 전직컨설턴트가 당신의 파트너로서 서류작성으로부터 퇴직수속에 이르기까지 지원을 아끼지 않을것입니다. 등록하신 분들께는 구인정보의 소개뿐만아니라 경력형성에 관한 상담이나 일본에서의 전직성공에 도움되는 노하우도 제공하고있습니다. 또한 전직과 함께 문제가 되는 비자신청에 관해서도 무료로 상담을 해드리고있습니다. 일본에서 전직을 고려중인 한국인IT엔지니어라면 아무쪼록 [IT인JapanJob]에 등록해주십시요.

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IT업계,직종에 정통한 전임전직컨설턴트와의 1대1면담을 통해 당신의 경력설계를 함께 합니다.정리된 장점이나 희망에 근거하여 당신에게 적합한 구인정보를 제공합니다.면담은 한분의 면담에 약 1시간정도입니다.

[IT인JapanJob]에서는 공개중인 구인정보이외에도 기업측의 상황에 인해 공개할수 없는 비공개구인정보를 포함해 많은 구인정보를 보유하고있습니다.그중에서 당신의 능력을 최대한으로 발휘할수 있는 기업을 소개해드립니다.

응모하고저 하는 기업이 결정된후 당신의 의사를 확실히 확인한후 기업에 추천해드립니다.채용담당자가 흥미를 갖는 직무경력서의 작성방법이나 면접준비도 전임컨설턴트가 세심하게 지도해드립니다.
면접일의 설정이나 급여조건의 협상 등도 당신을 대신하여 전임컨설턴트가 조정합니다.

입사일의 조정이나 원만한 퇴사를 위한 수속의 조언등도 전임컨설턴트에 맡기십시요. 또 전직성공후에도 경력관리에 관련한 상담을 해드립니다. 고민이 생기면 언제든지 연락을 주십시요.
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[일본취업자료] IT관련 기술비자 호혜정책 대상인 자격증들

2007-09-13T12:56:07Z

일본은 한국의 IT인력을 끌어들이기 위해 한일 양국간의 IT자격증 상호인정제도를 체결하고, IT취업자의 경우 장기체류 특혜를 주고 있습니다.

한일간에 지식이나 기술, 기능이 비슷하다고 인정한 자격증은 한국산업인력관리공단에서 시행하는 정보처리기사와 정보처리산업기사 자격증입니다.

이 에 따라 정보처리기사나 정보처리산업기사 자격증 취득자는 일본에서는 일본중앙정보교육연구소(CAIT)가 시행하는 소프트웨어개발기술자와 기본정보기술자와 비슷한 대우를 받습니다. 현재 일본 입국관리국에서 IT계 비자 즉 [기술]비자 발급상에서 호혜(완화, 혜택)정책을 실시하고 있습니다. 그 대상으로 되는 입국관리국에서 인정하는 관련 자격증을 안내해 드리겠습니다.

IT관련 비자발행 완화정책대상 자격

1．한국의 자격

- 정보처리기사

- 정보처리산업기사

2．일본의 자격

- 어프리케이션 엔지니어 시험

- 온라인 정보처리기술자시험

- 시스템 운용관리 엔지니어 시험

- 시스템 감사기술자시험

- 소프트웨어 개발기술자 시험

- 데이터베이스 벤처리스트 시험

- 테크니컬 엔지니어(엠베디드 시스템)시험

- 테크니컬 엔지니어(시스템 관리)시험

- 기본정보기술자시험

- 상급 시스템 어드미니스트레이터 시험

- 정보세큐리티 어드미니스트레이터 시험

- 제1종정보처리기술자시험

- 제2종정보처리기술자시험

- 특수정보처리기술자시험

3．중국 자격

- 계통분석원(시스템 아날리스트)

- 고급정서원(소프트웨어 엔지니어)

- 정서원(프로그래머)

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[일본취업자료] 국내구직자 해외취업희망시 일본취업을 가장 선호

2007-09-13T12:38:10Z

국내 구직자 해외취업 희망시 일본취업 및 근무지 일본을 가장 선호

해외취업을 희망하는 구직자들이 근무지역으로 가장 선호하는 곳은 일본으로 나타났다.

온라인 리크루팅업체 잡코리아는 지난 3월부터 5월까지 자사 사이트를 통해 구직활동에 나선 구직자 가운데 해외근무 희망자들의 선호 근무지를 조사한 결과 일본이 29.9%(복수선택)로 가장 많았다고 2007년 8월16일 밝혔다.

중국이 26.1%로 2위였으며 미국(16.9%), 캐나다(6.4%), 호주(5.2%), 대만(2.4%), 싱가포르(2.0%), 필리핀(1.9%), 베트남(1.8%), 프랑스(1.4%) 등의 순이었다.

한 편 해외지사 근무 인력을 채용하려는 기업의 채용공고를 분석한 결과 실제 근무지로는 중국이 34.2%로 가장 많았다. 다음으로 일본(20.1%), 미국(9.4%), 태국(4.5%), 베트남(3.8%), 인도네시아와 필리핀(각각 3.1%), 캐나다(2.5%), 캄보디아(2.0%), 말레이시아(1.8%) 등의 순으로 나타났다.

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[취업관련뉴스] 한국 청년층 고용률

2007-09-13T09:18:02Z

청년층의 고용률이 단연 다른 선진국보다 낮다는 점이 심각하다는 느낌이 드네요.

일본의 경우 집이 없이 생활하는 넷카페난민이 5000명이상이라는 기사가 일전에 공개되였습니다.의외로 이중에서는 40대,50대이상도 적지 않은 비율을 차지한다는 점에서 일본의 비정규직 종사자의 문제가 심각하다는 느낌이였습니다.

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주제 : 한국 작년 고용률 63.7%…OECD 평균에도 못미쳐 [미디어다음]

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