터사랑

벌써 안 끝났겠나?

2009-11-30T20:34:54Z

침탈!

16시 30분경 효성창원지회에서 전화가 왔다. “본관 앞에 천막을 쳤는데 회사가 관리직을 동원해서 천막을 철거할 것 같다.”고 빨리 와 줄 것을 요청했다. 지부에 연락을 하고 급하게 (주)효성 창원공장 앞으로 달려갔다.

창원공장 정문은 굳게 닫혀있고, 조합원 몇 명이 ‘천막 철거하지 마라.’ ‘문 열어라’등 항의를 하면서 서 있다. 수십미터 앞 본관 앞에서는 천막을 철거하려는 200여 관리직들과 30여 노동조합 간부들간의 몸싸움이 벌어지고 있었다.

얼마 지나지 않아 수적 우위인 관리직들이 노동조합이 설치한 천막을 철거해 버렸다.

천막은 왜 쳤나?

효성자본은 9월 18일 직장폐쇄 이후 63일 만인 지난 11월 20일 영업이 안되는 이유 등으로 직장폐쇄를 풀었다. 하지만 교섭은 평행선을 달렸다. 효성자본은 여전히 ‘임금동결’만 주장하고 있을 뿐이었다.

토요일 실무교섭을 하고 일요일도 실무교섭이 예정됐지만 회사는 전화로 “안 접근이 안 돼 더 이상 교섭의 의미가 없다.”며 일요일 교섭을 철회했다.

노동조합은 무성의한 교섭으로 일관하고 있는 효성자본을 규탄하고 ‘사장이 직접 교섭에 나올 것’을 촉구하는 농성을 하기로 했다. 그리고 30일(월) 오전 10시 50분 경 전 조합원이 참석한 속에 본관 앞에 천막을 설치했다.

밖에다 치라고?

회사는 노동조합이 본관 앞에 천막을 치자 “회사 밖에 천막을 치라.”고 종용했다. 하지만 회사 정문밖에는 이미 회사가 농성장을 설치하지 못하도록 대형화분을 설치해 놓았다. 결국 인도에 천막을 치라는 것이다. 노사간의 문제에 관을 개입시키겠다는 것이다.

사돈을 믿는 것인지 누구를 믿는 것인지?

교섭을 저렇게 열심히 했으면 벌써 안 끝났겠나?

노동조합에 따르면 천막 철거에 동원된 관리직 사원의 숫자가 어림잡아 200여명은 됐다고 한다. 그리고 정말 전광석화처럼 열심히 천막 철거에 임했다고 한다.

최 선두에 노무담당자들이, 그리고 충성경쟁이라도 하듯 각 팀장들이 서 있었다고 한다. 천막을 철거하는 광경을 지켜본 조합원들과 지나가는 이들의 공통된 의견은

“정말 철저히 준비했다. 이렇게 준비를 잘 하고, 천막 철거하듯이 교섭을 저렇게 열심히 했으면 벌써 교섭 끝나고 일하고 있겠다.”며 혀를 찼다.

쇠사슬에 묶인 화분천막을 철거하고 마무리가 된 듯 했는데, 경비실 직원이 마대자루에 뭔가를 담아서 대형 화분쪽으로 갔다. 마대자루에서 나온 것은 쇠사슬이었다.

효성자본은 정문 앞 대형화분을 노동조합이 들어내고 그 자리에 천막을 설치할 거라는 우려(?)속에 정문과 화분, 그리고 화분과 화분을 쇠사슬로 서로 묶고 있었다.

경비실 직원이나 노무 담당이야 위에서 시키니까 한다지만, 효성자본이 하는 일이 참으로 기가 찬다. 그 정성의 반이라도 노동자들을 위해 쓸 수는 없을까?

다시 직장폐쇄?

왜 이렇게 열심히 쇠사슬로 묶고 있을까를 확인해보니 내일(12월 1일) 아침 7시부터 (주)효성 창원공장에 다시 직장폐쇄를 한다고 한다.

혹시 효성자본은 대주주들이 외국의 호화 주택등을 수십억에 구입하는 것은 아깝지 않고, 노동자들에게 주는 임금은 아깝다고 생각하지 않을까?

tag : 천막농성, 직장폐쇄, 효성그룹, 주)효성, 09투쟁, 함께 살자, 효성의 하이닉스 인수, 효성창원, 효성창원 1공장

참 장한 일 하십니다.

2009-11-29T09:40:49Z

장면 하나

창원시내의 모 아파트. 중학교에 다니는 여학생이 집을 지키며 공부를 하고 있는데 누군가 벨을 계속 누른다. 인터폰 모니터를 통해서 밖을 보니 남자 어른들 2-3명이 정문 앞에 있다.

“누구세요”

“아빠 다니는 회사에서 왔다. 뭐 가지고 왔는데”

“아빠 지금 집에 없어요. 다음에 오세요.”

하고 인터폰을 끊자 계속해서 벨을 누른다. 그래도 답을 하지 않자 누군지 모르는 그 어른들은 정문을 발로 차는 등 소란을 피운다. 혼자 집을 지키던 여학생은 놀라서 아빠에게 전화를 했다.

“아빠, 회사에서 왔다면서 정문을 발로 차고 무서워 죽겠어”라며 울며 전화를 한다.

회사에 있던 아버지는 집으로 달려가고, 정문 앞에는 ‘해고 통지서’가 붙어 있다.

장면 둘

초등학교에 다니는 애 둘이 집에서 놀고 있다. 초인종이 울려서

“누구세요?”

“아빠 다니는 회사에서 왔다.”한다.

문을 열어주자, 얼굴을 잘 모르는 어른이

“다른 어른은 안 계시냐?”하고 물었다.

“아빠는 회사에 있고, 엄마도 볼 일 보러 갔어요.”하자

그 어른은 기다렸다는 듯 ‘편지’를 주고 간다.

편지 내용이 궁금한 아이들은 편지를 뜯어본다. 그런데 무슨 말인지를 잘 모르겠다.

엄마가 볼 일을 마치고 집에 돌아오자 애들이 묻는다.

“엄마, 해고 통지서가 뭐야?”

장면 셋

창원시내 한 병원. 병실로 2-3의 남자들이 찾아와

“000씨 병상이 어딘가요?”하며 한 사람을 찾는다. 결국 000씨의 병상을 찾은 사람들은 편지 봉투를 하나 건넨다. 편지봉투 안에는 부인의 ‘해고 통지서’가 들어있었다.

000씨는 최근 뇌출혈로 쓰러져 병원에 입원을 해 왔다. 그의 부인은 대림자동차에 다니고 있었다.

대림자동차는 불난 집에 부채질을 한 것이다.

이 소식을 들은 여성조합원은 “내도 사장 집 찾아가서 ‘해고를 철회하라’고 가족들에게 따져야겠다. 해고는 살인이라 카더만은 대림은 살인 수준을 넘어서 가정파괴범이지 않느냐”며 화를 삭이지 못한다.

두 번의 해고 통지서

대림자동차는 27일 오전 ‘해고통지서’를 등기우편으로 발송했다. 60명에게 발송했으며, 한 명은 과장이었고, 한 명은 공상치료를 받고 있는 조합원이었다. 그리고 58명은 현재 ‘09투쟁 승리! 정리해고/공장이전 철회!’를 요구하며 투쟁하고 있는 조합원이었다. 쟁의기간임에도 지회장을 비롯한 노동조합 임원 전원을 해고하고, 전/현직 간부 대부분에 대해 해고통지서를 날렸다.

대림자동차는 등기발송 외에도 관리직 사원을 중심으로 직접 조합원의 집으로 ‘해고 통지서’를 보냈다. 위의 장면 셋은 대림자동차의 관리자들이 ‘해고 통지서’를 통보하면서 드러난 문제점을 재구성 한 것이다.

‘해고 통지서’를 우편과 사람을 통해 두 번 받은 것이다.

친절하게 해고방법 가르치는 노동부

노동조합은 “왜 두 번이나 해고통지서를 보내는 것이냐?”고 노무담당자에게 물었다. 그 담당자는 “우리도 우편으로만 보내려 했다. 그런데 노동부에 문의를 하니까 직접 전달하는 게 좋겠다고 해서 다시 보낸 것이다.”고 했다.

27일 오후 대림자동차 지회장은 민주노총 경남본부, 금속노조 경남지부와 함께 부산지방노동청 창원지청장을 면담하고 있었다. 그 자리에서 노동조합 간부들은 “고용유지 지원금을 통한 방법 한 번 쓰지 않고 해고로 가는 것은 문제가 있다. 해고하지 않고 갈 수 있도록 지역에서 노력을 함께 하자.”는 제안을 하고 있었다. 이 제안은 창원시와 경상남도에도 전달됐다.

노동조합은 노동부에 대해 ‘해고하지 않고 함께 살자’는 제안을 하고 있는데, 노동부는 회사에 대해 ‘해고의 절차적 정당성’을 가르치고 있었다. 이러니 노동부를 노동조합이 신뢰할 수 있을까?

참 장한 일 하십니다.

27일 밤 파업에 참가하고 있는 조합원들이 휴게실에 모였다. 같이 막걸리를 마시며 ‘해고 통지서’ 전달에 관한 얘기를 하고 있었다. 한 조합원이 옆에 다가와 “우리 마누라한테서 ‘해고 통지서’가 왔다는 전화가 왔더라. 그래 머라했노? 카니까 “‘해고 통지서’를 받으니까 심장도 떨리고, 손도 떨리고 아무 생각이 없더라” 카면서 (해고 통지서) 갖고 온 관리자 한테 “참 장한 일 하십니다.” 캤다네. 그라니까 걸마가 뒤도 돌아보지 않고 가더란다.”면서 막걸리를 권한다.

‘해고 통지서’를 받아야 하는 노동자도, 그걸 날라야 하는 노동자도 기분이 좋을리는 없다. 서로가 깊은 마음의 상처가 남을 것이다. 대림자본은 이렇게 노동자들의 가슴에 너무나 지우기 힘든 상처를 남기고 있다.

대림자동차는 ‘더불어 기쁨을 나누고 삶의 가치를 창출해 나가겠다.’는 경영가치를 내 세운다. 과연 지금의 모습이 회사가 말하는 경영가치와 동일한 모습인가?

tag : 가정방문, 노동조합, 노동부, 대림자동차, 가정파괴, 금속노조 경남지부, 해고는 살인, 정리해고 철회, 부산지방노동청 창원지청, 해고 통지서

이게 무슨 ‘희망’인가?

2009-11-26T14:58:12Z

18일차 파업투쟁

대림자동차공업주식회사(대표이사 김계수, 이하 회사)는 10월 30일 오후 3시 30분경 ‘전체 사원 665명 중 293명을 11월 30일자로 정리해고 하겠다.’는 계획을 부산지방노동청 창원지청에 신고했습니다. 11월 9일부터 15일까지 ‘희망퇴직’을 받았으며, 178명의 노동자들이 회사를 떠났습니다. 6명의 노동자가 최근까지 ‘희망퇴직’을 추가로 했습니다.

금속노조 경남지부 대림자동차지회(지회장 이경수, 이하 지회)는 회사의 희망퇴직 공고와 함께 ‘09임단투 승리! 정리해고, 공장이전 철회!’를 요구하며 시작한 파업이 18일차를 지나고 있습니다.

공장 앞에서는 매일 아침 금속노조 경남지부 소속 간부들과 진보신당 경남도당 당원들을 중심으로 한 출근선전이 이이지고 있습니다. 지회와 금속노조 경남지부가 설치한 컨테이너 농성장과 진보신당 경남도당의 천막농성장도 설치돼 있습니다.

기본급 및 호봉동결, 구조조정

회사는 오늘(26일) 오후 2시에 열린 ‘09년 임금 및 단체협약 갱신을 위한 60차 교섭’에서 노동조합의 끊임없는 요구에도 불구하고 ‘09년 기본급동결, 10년까지 호봉승급분 동결’을 주장하고 있습니다. 그리고 1차 희망퇴직에도 불구하고 아직 (무급휴직 제외)56명의 잉여인력에 대한 구조조정을 주장하고 있습니다.

노동조합은 ‘해고를 하지 않고 함께 살기 위한 방안’을 만들자고 합니다. 노동부를 통한 고용유지지원 프로그램으로 12개월 중 최소 9개월 동안 고용을 유지할 수 있는 방안이 있음에도 회사가 이를 선택하지 않고 있기 때문입니다. 그리고 임금에 대한 보다 진전된 안을 요구하며 투쟁을 하고 있습니다.

다시 ‘희망’을 모집합니다?

오늘(26일) 대림자동차 식당에는 대표이사의 담화문과 함께 회사가 원했던 293명에 비해 부족하다며‘2차 희망퇴직’을 모집한다는 공고가 붙었습니다. 노동조합의 끊임없는 문제제기 때문인지 10명에 대해 12월 1일부터 6개월 간‘무급휴직’을 실시한다는 내용도 포함됐습니다.

하지만 지금 회사가 진행하는 방식이 과연 ‘희망’퇴직인지에 대한 의문이 이어지고 있습니다.

개별 면담을 통한 종용

회사는 1차 희망퇴직 당시 노동자들에 대한 개별면담을 추진하며 ‘희망퇴직’ 원서를 쓸 것을 종용했습니다. 회사에서 면담이 제대로 추진되지 않자 관리자들을 동원해 개인 집에까지 찾아가서 ‘희망퇴직’을 쓸 것을 ‘강요’ 했습니다. 그리고 회사가 밝히고 있는 희망퇴직 절차에는 ①‘자발적’인 의사로 신청서를 작성 및 소속 부서장 또는 인사행정팀에 제출하면 ②인사행정팀에서 ‘승인’ 결정 후 본인에게 통보한다고 하고 있습니다.

희망퇴직 공고 전 문자발송

하지만 회사가 밝힌 ‘자발적’이라는 공문의 내용과 정반대의 모습이 드러나고 있습니다. 25일 저녁 노동자들에게 자신들의 팀장 명의 등으로 휴대폰 문자가 발송됐습니다. 노골적으로 ‘00씨는 정리해고 대상자’라는 내용에서부터 ‘정리해고 대상자이므로 희망퇴직을 신청하라’는 내용이 주를 이루고 있습니다. ‘희망’의 탈을 썼지만 사실은 ‘해고’를 하고 있는 것입니다.

함께 살자는 데 손배가압류?

대표이사는 오늘 담화문에서 ‘09임금인상 쟁취! 정리해고, 공장이전 철회’를 요구하는 노동조합의 파업을 불법이라고 규정하며, ‘11월 30일자로 개인 재산과 급여에 대한 가압류를 신청하겠다.’고 하고 있습니다.

노동조합이 쟁의절차를 거쳤고, 현재도 ‘임금과 단체협약 갱신을 위한 교섭’을 하고 있는데, 자의적인 잣대를 들이대며 ‘불법’이라 하고 있습니다.

2003년을 전후로 두산중공업의 배달호열사와 한진중공업의 김주익열사 등 수많은 노동자들이 ‘손배가압류’에 맞서 투쟁하다 스스로 목숨을 끊어야 했습니다. 당시 엄청난 사회적 문제가 되어 왔고, 개인에 대한 손배가압류는 안된다는 인식이 넓혀져 있는 것이 현실입니다.

하지만 대림자본은 이를 정면으로 거스르며 20여년간 함께 일했던 노동자들이 ‘함께 살자’고 함에도 불구하고 길거리로 내 쫓고, 이에 항의하자 손배가압류를 하겠다고 합니다. 회사는 21세기가 아닌 1980년대를 살고 있는 것은 아닌지에 대한 의문을 가질 수 밖에 없습니다.

대림자동차는 ‘더불어 기쁨을 나누고 삶의 가치를 창출해 나가겠다.’는 경영가치를 내 세우고 있습니다. 과연 지금의 모습이 회사가 말하는 경영가치와 동일한 모습입니까?

tag : 진보신당, 금속노조, 정리해고, 대림자동차, 금속노조 경남지부, 희망퇴직, 진보신당 경남도당, 함께 살자, 해고는 살인, 기본급 동결

철야농성, 컨테이너, 삭발 그리고 ....

2009-11-24T21:20:42Z

100일을 넘긴 철야농성

효성자본이 직장폐쇄 63일 만인 지난 20일 직장폐쇄를 철회했습니다.

하지만 ‘기본급 인상’등 제대로 된 안을 낸 것은 아닙니다. 단지 영업을 하려니 직장폐쇄가 발목을 잡아서 미봉책으로 내 놓은 것이 '임금인상 안'은 던지지 않은 채 직장폐쇄만 철회한 것입니다. 이런 상황을 잘 아는 조합원들은 투쟁을 접으려 하지 않습니다. 파업투쟁은 지금도 이어지고 있습니다.

8월 14일부터 통 조직부장, 교육부장 등 집행을 하는 간부를 중심으로 3개조로 편성 해 하고 있는 지회 사무실 철야농성이 100일을 넘기고 있습니다. 조합원들이 투쟁을 하고 집으로 돌아가게 되면 대의원까지 확대간부들은 회사에서 하고 있는 불법대체근로를 막기 위한 현장순회 투쟁을 합니다. 그것이 최소한이나마 회사의 불법을 막을 수 있는 방안이기에 말입니다.

벌써 100여일 가까이 간부들의 일상생활이 돼 버렸습니다.

이어지는 삭발

효성창원지회 박태진 지회장이 11월 10일 ‘직장폐쇄 철회, 임금인상 쟁취’를 요구하며 삭발을 했습니다. 이어 조장렬수석부지회장을 비롯한 임원들이 삭발을 했으며, 23일까지 집행위원과 상당수의 대의원들이 삭발을 했습니다. 이번 달 말까지 전체 간부들이 삭발을 할 것으로 알려지고 있습니다. 이러다 전체 조합원 삭발로 이어지는 것은 아닌지 모를 일입니다.

그리고 이어지는 농성장

대림자동차 정문 앞에는 두 개의 컨테이너 박스와 천막 하나를 볼 수 있습니다.

11월 8일부터 대림자동차지회가 ‘정리해고, 공장이전 철회’를 요구하며 컨테이너박스로 철야농성장을 만들었습니다.

11월 11일에는 진보신당 경남도당이 ‘정리해고, 직장폐쇄, 단체협약 일방해지 철회’를 요구하는 천막농성장을 설치 했습니다.

111월 23일에는 금속노조 경남지부가 대림자본의 정리해고에 맞서 투쟁하고 있는 대림자동차지회 조합원들과 함께 하기 위해 컨테이너 농성장을 설치했습니다.

날짜 세는 것도 잊은 철농, 또 다시 이어지는 삭발
대림자동차지회는 7월 21일부터 ‘09투쟁 승리’의 결의를 담은 집행간부 철야농성을 해 왔습니다. 이미 넉 달을 넘긴 철야농성을 날짜 세는 것도 잊었다고 할 만큼 오래됐습니다.

11월 8일부터 설치한 컨테이너농성장은 지회 간부들을 중심으로 농성을 해 왔으며, 19일부터는 조합원들까지 순환농성을 이어오고 있습니다.

지부에서 설치한 농성장은 23일부터 몇 개 지회씩을 묶어서 철야농성을 하고 있습니다. 철야농성에 참가하는 사람들은 매일 저녁 대림자동차를 중심으로 지역의 상황을 공유하며, 투쟁 결의를 다지고 있습니다.

대림자동차지회 이경수지회장을 비롯한 임원들도 23일 오후 본관앞에서 결의대회를 갖고 삭발을 했습니다. 그 만큼의 결의를 다지고 있는 것입니다.

할 수 있는 모든 것을 한다.

효성창원지회도, 대림자동차지회도 무책임과 탄압으로 일관하고 있는 자본에 맞서 할 수 있는 모든 투쟁을 하겠다는 결의를 밝히고 있습니다.

많은 이들이 투쟁을 하고 있지만, 그들 자신만의 삶을 위해 투쟁하는 사람은 많지 않습니다. 아니 자신은 투쟁하지 않으면 더욱 안락한 삶을 보장받을 수 있는 사람도 있습니다. 하지만 그들은 함께 하고 있습니다.

이처럼 노동조합은 자신의 삶도 있지만 함께 이 세상을 살아가는 바로 옆의 동료에서부터 이름도 얼굴도 모르는 단지 '같은 노동자'라는 이유로 투쟁을 합니다. 이것이 바로 진정한 노동자입니다.

tag : 삭발, 이경수, 효성, 진보신당, 금속노조, 정리해고, 직장폐쇄, 효성그룹, 대림자동차, 박태진, 금속노조 경남지부, 진보신당 경남도당, 함께 살자, 정리해고 철회, 철야농성, 직장폐쇄 철회, 컨테이너 농성

투쟁은 이어진다.

2009-11-24T11:05:23Z

<효성창원지회 조합원들이 직장폐쇄 철회 후 사내에서 결의대회를 갖고 있다. - 사진 ; 효성창원지회>

두 달 만의 직장폐쇄 철회

효성자본은 지난 19일(목) 지회와의 실무교섭에서 ‘기본급 동결, 일시급으로 200만원 추가 지급‘을 제시하며, “내일(20일)부터 직장폐쇄를 철회한다.”고 선언했다. 노동조합이 '기본급 인상‘을 말하고 있음에도, 회사는 일방적으로 9월 18일부터 ’직장폐쇄‘를 자행했다. 그리고 직장폐쇄로 인해 영업 등이 진행되지 않자, 노동조합과 조합원들의 의지는 인정하지 않은 채, 생색내듯 ‘일시금으로 200만원 추가지급 하겠다.’며 직장폐쇄를 철회한 것이다.

기다렸다는 듯 각 언론사로 보도자료를 보냈다. 그리고 16시경부터 각 부서별로 조합원들에게 ‘직장폐쇄 철회, 내일부터 출근하라’는 문자세지를 보내고, 심지어는 직원들이 직접 조합원 집을 방문해서 가정통신문을 배달하기도 했다.

효성그룹의 직장폐쇄는 이렇게 63일, 두 달을 넘기며 철회됐다.

노동조합의 변화된 안을 내라?

하지만 이것은 형식적인 직장폐쇄에 불과했다는 것을 확인하는 데 오랜 시간이 걸리지 않았다. 상장사 (주)효성은 ‘창원공장 직장폐쇄를 철회했다’는 공시가 필요했을 뿐이다.

수천억의 흑자를 내고도 ‘임금동결을 전제’로 노동조합의 변화된 안이 있으면 교섭을 하자고 한다.

노동자들에게 임금동결을 강요하면서 확인되는 것은 대주주들의 각종 불법혐의가 드러나고, 방계회사는 불법 비자금을 만들어 왔다는 것이었다. 비리와 부정부패로 구린내가 진동하는 속에 창원공장의 중간관리자들은 자신들의 친인척들을 회사 내 협력업체로 들이고 있다.

사장이 직접 나서야

효성창원지회는 형식적인 직장폐쇄 철회 규탄과 실질임금 인상을 요구하며 파업투쟁을 이어가고 있다. 11월 10일 지회장을 시작으로 집행위원까지 삭발투쟁을 이어오고 있다.

그리고 대주주인 사장이 직접 교섭에 나와서 올해 임단협을 마무리 할 것을 요구하고 있다.

tag : 삭발, 직장폐쇄, 효성그룹, 철야농성, 직장폐쇄 철회, 효성창원, 효성 비자금

결국 대림자본의 목표는 노동조합 무력화였습니다.

2009-11-15T21:55:23Z

잉여인력 발표 10일 만에 정리해고 신고?

대림자동차(대표이사 김계수, 이하 회사)가 10월 30일 오후 3시 30분경 ‘전체 사원 665명 중 293명을 11월 30일자로 정리해고 하겠다.’는 계획을 부산지방노동청 창원지청에 신고했습니다. 회사는 이날 오후 1시경 지회장과의 면담과정에 이러한 사실을 통보했으며, 현장에는 대표이사 명의의 담화문을 발표 했습니다. 회사는 담화문에서 ‘정리해고 일자 외에는 인원, 대상자 선정기준 등 아직 아무것도 확정된 것이 없으며, 인원을 최소화하기 위해 근로자대표 및 노동조합과 지속적인 협의를 실시하겠다.’고 했습니다.

하지만 21일 295명의 잉여인력이 있다고 발표 한 지 10여일 만에 인원을 신고한 것은 이미 치밀한 계획 속에서 정리해고를 위한 절차만 밟아 왔다는 것으로, 회사의 말은 신뢰가 가지 않았습니다.

회사는 20여년간의 성장속에 07년 영업이익 적자, 올해 들어 판매24%, 매출 8%가 감소했다고, 생산량을 50% 감축하겠다면서 7월부터 노동조합에 교섭을 요구해 왔습니다. 교섭을 진행하고 있던 10월 21일 회사는 전체인원 667명 중 295명의 잉여인력이 있다는 발표를 했고, 이에 앞서 계약/파견직의 이름으로 일하고 있던 여성노동자 90여명 전원을 해고하겠다는 계획을 밝혔었습니다.

천민자본에 맞서, 할 수 있는 모든 것을 한다.

대림자동차지회(지회장 이경수, 이하 지회)는 아직 09년 임단협이 마무리 되지 않았습니다. 회사는 올해 기본급은 물론 내년 호봉까지 동결할 것을 요구하고 있습니다. 회사는 293명의 인원을 자르고, 내년 호봉까지 동결해서 내년에 35억원의 흑자를 내겠다는 계획을 노동조합에 제시하고 있습니다. 노동자의 실질임금을 삭감하고, 인원을 줄여서 흑자를 내겠다는 가장 천민적인 사업행태를 갖고 있는 것입니다. 그기에 한 술 더 떠서 창원공장 땅 팔아서 싼 곳으로 간다고 합니다.

이러한 회사측의 무리한 요구와 일방적인 구조조정에 맞서 지회는 10월 30일 대의원회의를 갖고, 상황 공유와 함께 ‘전면파업을 비롯한 할 수 있는 모든 투쟁을 한다.’는 결의사항을 재확인 했습니다. 지회는 이미 10월 8일부터 정리해고 철회를 요구하며 정문 앞에서 컨테이너 농성을 하고 있으며, 그보다 훨씬 전부터 간부들을 중심으로 철야농성을 이어오고 있습니다.

희망퇴직, 그리고 파업

회사는 11월 9일부터 희망퇴직을 실시했습니다. 지회는 ‘09임단투 승리! 정리해고 철회! 공장이전 반대!’를 요구하며 9일부터 파업투쟁을 이어오고 있습니다. 구조조정에 대한 두려움 때문인지 파업에 참가하는 조합원이 많지는 않습니다.

지회는 파업 후, 두 달여 직장폐쇄에 맞서 투쟁하고 있는 효성창원지회 조합원들과 집회 및 가두행진을 통해 시민들에게 악질자본을 알려내고 있습니다. 그리고 내부의 조직력을 높여내기 위한 노력을 하고 있습니다.

민주노동당과 시민사회단체의 정리해고 철회를 요구하는 기자회견이 이어지고 있습니다. 진보신당은 11일부터 대림자동차 정문 앞에 ‘정리해고, 직장폐쇄, 전임자임금지급금지 철회’를 요구하는 천막을 설치해 투쟁에 함께 하고 있습니다.

고용유지가 아니라 사람만 자르자?

우리가 받는 임금 중에 고용보험료를 원천징수합니다. 회사도 고용보험료를 냅니다. 우리가 내는 고용보험료는 주로 실업이 되었을 때 ‘실업급여’로 사용됩니다. 회사가 내는 고용보험료는 주로 고용을 유지하기 위한 비용(고용유지 지원금)으로 사용됩니다. 이 고용유지 지원금으로 물량감소등으로 힘들지만 고용을 유지하고자 하는 기업에 지원을 하게 됩니다. 회사가 지급하는 휴업급여의 50-70% 정도를 고용보험에서 지원하는 방식입니다.

이러한 고용유지지원금은 1년에 6개월간의 휴업지원과 추가로 3개월간 교육비 지원을 받을 수 있습니다. 최소한 내년 9월까지는 고용을 유지하며, 다른 방안을 찾을 수 있는 시간이 있다는 것입니다. 08년부터 진행된 경제위기 속에 많은 기업이 정리해고를 하지 않고 고용을 유지하기 위해 이 방법을 이용해 왔습니다. 우리 지역의 많은 기업도 이 제도를 활용해 고용을 유지해 왔습니다.

하지만 대림자본은 이를 선택하지 않고 오로지 ‘사람 자르기’만 하고 있습니다. 오토바이 산업의 어려움이 예상되었고 이에 대한 노동조합의 다양한 제안을 들은 척도 하지 않던 회사가, 판매부진 등 경영을 잘못한 결과에 대한 책임을 노동자에게 전가하고 있는 것입니다. 이게 과연 정상적인 기업입니까?

결국 노조무력화가 목표였습니다.

현재 진행중인 구조조정이 결국 ‘노조 무력화’를 겨냥하고 있다는 것이 확인되고 있습니다. 희망퇴직을 한다고 했던 회사는 11월 12일 파업 참가자를 중심으로 ‘귀하는 고과하위자입니다. 명퇴기회를 잃어 불이익 없도록 바라며 추가 기회는 없습니다. 리더’라는 문자를 발송했습니다. ‘정리해고 대상자’임을 암시하고 있으며, 이번 정리해고가 쌍용차에서와 마찬가지로 투쟁하는 조합원과 노동조합을 겨냥하고 있음을 보여주고 있습니다. 희망퇴직이라 하면서 회사는 대상자를 고르고 있었던 것입니다. 자신들의 눈엣 가시를 중심으로

결국 회사는 노동조합을 무력화하고 중국 공장을 중심으로 OEM방식의 수입을 중심으로 공장을 운영하겠다는 것입니다. 필요한 내수생산은 비정규직을 중심으로 최소화 하려는 의도를 내 비치고 있는 것입니다. 그렇게 된다면 살아남은 자의 ‘노동조건’도 보장될 수 없습니다.

10여명이 일하던 자리에서 2-3명이 일하고, 아파도 아프다는 말조차 못하며, 상여금과 각종 복지를 삭감당한 채 일하고 있는 쌍용차가 이미 그 모습을 보여주고 있습니다.

함께 싸워야 합니다.

대림자동차지회는 87년 들불처럼 일어났던 ‘마창노련’의 상징적인 노동조합 중 하나입니다. 대림에서 ‘구조조정’을 빌미삼아 노동조합 무력화 시도가 성공한다면, 마창지역에서 유사한 사례가 이어질 수 있습니다. 함께 싸워 막아야 합니다.

정리해고 투쟁은 단위사업장에서 해결하기 어려운 문제입니다. 상황이 어렵고 힘들더라도 지역에서 함께 투쟁하고, 이를 통해 연대투쟁의 모범 마창노련의 역사를 이어가야 합니다.

그것이 지금을 살고 있는 우리의 몫일 것입니다.

(이 글은 노동사회교육원에서 발행하는 '연대와 소통'에 함께 실리게 됩니다.)

tag : 오토바이, 구조조정, 민주노동당, 노동부, 이륜차, 진보신당, 금속노조, 정리해고, 대림자동차, 금속노조 경남지부, 희망퇴직, 마창노련, 해고는 살인, 부산지방노동청 창원지청

금속노조 경남지부 09지부 집단교섭 조인식 가져

2009-11-12T16:08:47Z

09년 금속노조 경남지부 집단교섭 조인식이 11월 12일 오후3시 10분부터 노동회관 3층 강당에서 열렸다. 올해 3월 19일 상견례를 시작으로 8월 27일 20차 교섭에서 의견접근이 됐다. 하지만 많은 지회가 임단협이 마무리 되지 않음으로 인해 조인식이 미뤄져 왔고, 오늘(12일) 조인식이 열렸다.

(집단교섭 합의서 및 노사공동 선언문 첨부)

사용자측 대표는 인사말을 통해 “지난 번 교섭 때 마무리가 돼야 하는데 늦어졌다. 올해 대외환경 등이 어려웠음에도 마무리는 잘 됐다. 노사가 화합해서 해마다 교섭을 잘 해 갔으면 좋겠다.”고 밝혔다.

허재우지부장은 “조금 있으면 송년회를 할 시점에 조인식을 한다. 아직 임단협이 마무리 되지 않은 곳이 있지만 조인식을 하게 됐다. 아쉬움이 있다면 올해 교섭에서도 교섭위원 문제 정리를 하지 못한 것이다. 장소등의 문제가 있지만 조합원 속에서 교섭을 하고, 보고대회 등도 있어야 하는데 이뤄지지 못했다. 10년에는 이런 문제를 풀고 효율적인 교섭체계를 위해 노력하자.”고 했다. 이어 “현재 민주노총과 금속노조를 둘러싼 현안이 크게 놓여있다. 불과 한 달 전후로 불거지게 될 것이다.”며 복수노조-전임자 임금지급 금지에 대한 관심을 주문했다.

한편 ‘비정규직의 정규직전환 기업체 지원을 위한 조례 제정을 창원시에 건의’하는 문제와 관련 창원시 관계자가 왔으나, 교섭 자리에는 참가하지 않았다.

빠른 시일 안에 노사 대표가 조례안 제정 관련 시장면담을 갖기로 했다.

2009년 경남지부 집단교섭 합의서

1. 조합 추가전임과 처우보장

① 경남지부 관계사용자(이하 ‘관계사용자’라 한다)는 노동조합 활동과 관련하여 다음과 같이 추가 전임을 인정한다.

1. 조합원이 상급단체, 금속노조(본조/지부)의 임원으로 피선되었을 때 추가전임을 인정한다.

2. 추가 전임자의 임금과 제반 처우는 임원으로 피선된 조합원이 속한 사업장의 사용자가 해당 사업장 지회장 처우와 동일하게 이를 행한다.

② 관계사용자는 금속노조에 피선 또는 피임 되는 자 중 관계사용자의 사업장에 소속되지 아니한 개별조합원에 대하여 다음과 같이 전임활동을 보장한다.

1. 지부의 원활한 조합 활동을 위하여 조합원 1,000명당 1명의 전임을 인정하며, 단수 500명 이상 시 1명을 추가 인정한다.(2009년 7월 기준 3명 )

2. 그 처우는 관계사용자가 공동으로 분담하며

가. 기준은 전년도 합의금액으로 한다.

나. 인상방식은 당해년도 지부교섭 합의사업장의 기본급 인상 평균율( 1.64 % , 41,000원)을 적용한다.

다. 납부는 2회 분납하며, 1회는 2009년 10월 10일, 2회는 2010년 4월 10일에 지부계좌로 입금한다. 단, 조합원 수 변동에 따른 전임자 수의 조정은 1년 단위로 한다.

2. 명예근로 감독관 활동시간 보장

비정규직 노동자의 처우가 개선될 수 있도록 최선을 다한다.

3. 교섭위원 활동시간 보장

경남지부 관계사용자는 지부 교섭위원의 지부교섭 및 지회 보충교섭 시 그 당일을 상근으로 인정한다. 단, 조합원 50인 미만의 사업장은 사업장 단체협약 및 관행에 따른다.

4. 사업장 단체협약 체계정비

사업장 단체협약의 “장, 절” 체계를 통일한다.

5. 사업장 단체협약 유효기간 통일

사업장 단체협약 유효기간이 2년인 사업장은 짝수년도를 기준으로 유효기간을 통일한다.

6. 근무시간 중의 조합활동

① 금속노조의 대의원(조합.지부)은 월 5시간(년60시간)을 유급으로 인정한다.

② 중앙위원(선출직), 감사위원(조합, 지부), 선거관리위원(조합, 지부)의 활동시간을 유급으로 인정한다. 단, 7일전 위원장 또는 지부장의 명의로 회사에 통지하여야 한다.

7. 뇌 ․ 심혈관계질환 예방대책 마련

회사는 조합원 건강보호와 뇌심혈관계질환 예방을 위하여 최선을 다하며, 산업재해보상보험법에 의거 뇌심혈관계 질환자로 판정될 경우 예방조치 및 재발방지 대책을 산업안전보건위원회에서 마련하도록 한다.

8. 근골격계 유해요인조사

경남지부 관계사용자는 근골격계 유해요인조사를 3년마다 시행한다.

9. 사내하청 노동자의 처우개선

① 회사는 사내 협력업체가 근로기준법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 기타 노동관계법을 위반하지 않도록 지도 감독하며, 위반 시 1, 2차 경고 후 30일 이내 시정하도록 하며, 시정되지 않을 시 재 계약하지 않는다.

② 회사는 직접생산공정(조립, 가공, 포장, 도장, 품질관리 포함)에 종사하는 사내하청노동자의 퇴직금, 연월차휴가, 생리휴가, 주휴, 법정공휴일, 특별휴가에 대하여 당해 사업장 노동자와 차별하여 대우받지 않도록 한다.

③ 회사는 사내하청 노동자에게 동일한 작업복이 지급되도록 하고 복지후생시설을 공동으로 사용 하도록 한다.

④ 각종 선물 지급은 사내하청 노동자에게도 동일하게 지급될 수 있도록 한다.

10. 기업의 사회적 책무

① 경남지부 관계사용자는 식당에서 노동자들에게 제공되는 급식에 광우병, 조류독감, 구제역 등 해로운 음식물이 들어가지 않게 하며, 가능한 우리 농축수산물을 이용한다.

② 경남지부 관계사용자는 안전사고 발생과 환경오염을 방지하기 위하여 최선의 노력을 다하며 폐수 또는 폐기물을 탈법적으로 방출하는 행위를 하지 아니한다.

③ 회사는 정부가 특별재난지역 선포 시 재해복구 활동을 지원한다.

11. 지역경제 활성화

경남지부 관계사용자는 회사가 지급하는 각종 선물 및 상품권으로 지역의 재래시장 상품권을 아래와 같이 지급한다.

-아래-

1. 지급기준

가. 전사적으로 일괄 지급하는 선물 및 상품권에 한하여 지급형태 및 단체협약유무에 관계없이 적용한다.

나. 년간 2회 이상 지급하는 사업장은 가장 높은 금액으로 1회 이상

다. 년간 1회 지급하는 사업장은 총금액의 반액 이상

2. 그외 구체적 사항은 노사간 협의하여 정리한다.

12. 안전보건교육

안전보건 교육은 매월 2시간 이상 실시하며 교육 내용과 형태에 대해서는 노사 공동으로 결정한다. 단, 사내하청을 포함한 비정규직․이주노동자도 이에 준하여 실시한다.

13. 노사공동선언문

경남지부 관계사용자는 고용안정촉진을 위한 2009년 노사공동선언문에 합의한다.

(노사공동선언문 별첨)

14. 불이행 책임

① 본 협약의 불이행으로 인하여 발생되는 모든 책임은 불이행 당사자에게 있다.

② 본 합의사항 위반으로 발생하는 단체행동과 노사분쟁에 대하여 불이익 처우를 하지 않는다.

15. 부속합의

① 기존의 사업장 단체협약 규정이 위 합의내용보다 상회할 경우 그에 따른다.

② 위 합의사항은 조인일로부터 적용한다. 다만, “1. 조합 추가전임과 처우보장”은 금속노조 회계연도(매년 10월부터 익년 9월까지) 기준으로 적용한다.

③ 위 합의사항에 대하여 갱신 전까지는 그 효력을 유지한다.

2009년 11월 12일

노사공동선언문

전국금속 노동조합 경남지부와 관계사용자는 경제위기 극복과 근로자의 고용안정을 위해 공동 노력하며, 아래와 같이 고용안정을 위한 제도개선을 창원시에 노사 공동으로 건의한다.

- 아 래 -

1. 비정규직의 정규직전환 기업체 지원을 위한 조례 제정을 창원시에 건의한다.

2. 장기실직근로자 지원 및 고용유지를 위한 기업체 지원을 확대할 것을 창원시에 건의한다.

(관계 사용자)

(주)경남금속, 동양물산기업(주), 세신버팔로(주), (주)센트랄, 일진금속(주), 현대모비스(주), 한국주강(주), 퍼스텍(주), 피케이밸브(주), 한국산켄(주), JT정밀(주), 화천기계공업(주), 한국공작기계(주), STX엔진(주), SLS조선(주), (주)ZF Sachs Korea.

2009. 11.12

tag : 금속노조, 금속노조 경남지부, 집단교섭, 함께 살자, 지부 집단교섭, 09임단협

모란공원을 아시나요?

2009-11-10T00:38:38Z

88년부터 시작한 노동자대회

87년 전국에서 수많은 노동조합이 건설됐습니다. 민주노조 건설 후 노동조합은 87년 12월 마창노련을 시작으로 지역조직을 건설했습니다. 그리고 지역조직 건설은 전국조직 건설로 이어졌고, 한국전쟁 이후 최초라는 ‘전태일열사 정신계승 전국노동자대회’가 88년 11월 연세대노천강당의 전야제와 집회, 그리고 여의도까지 이어지는 끝없는 행진을 시작으로 해마다 이어지고 있습니다.

(자세한 내용은 ‘전국노동자대회의 기원’http://blog.daum.net/pnn518/11295907, 또는 노동자역사 한내 http://www.hannae.org/ 에서 확인할 수 있습니다.)

저도 88년부터 거의 해마다 노동자대회를 전야제부터 참여를 해 왔습니다.

모란공원을 가다!!

전태일 열사(전태일 열사를 잘 모르시는 분은 http://www.juntaeil.org 에서)를 추모하는 대회이긴 하지만 수도권에서 멀리 떨어져 있다는 핑계와 이유로 사실 열사가 누워있는 모란공원에는 제대로 가보지 못했습니다.

그러다 2002년 전국노동자대회 때부터 해마다 모란공원을 다녀오고 있습니다.

모란공원에 가서 수많은 열사를 만나며 일종의 부채의식을 안고 오고, 다시 마음을 다잡으며 활동을 해 오곤 했습니다.

올해 다시 모란공원을 갔습니다. 서울 도심에서는 줄잡아 1시간 정도가 걸리는 거리에 있는 남양주시 모란공원. 우리는 인근에서 민박집을 잡아서 자고 아침에 모란공원으로 갔습니다.

8일 일요일 비가 내리는 속에 마창지역금속지회 조합원들과 함께 모란공원을 찾았습니다. 해마다 노동자대회에서 모란공원을 찾는 이가 줄어들어 안타까웠는데, 올해는 비가 와서 그런지 아예 참배객이 없더군요.

모란공원 입구에서 100여미터도 들어오지 않아서 우측편으로 민족민주열사 희생자 묘역도가 우리를 맞이합니다. 문익환, 계훈제, 박래전 등 모란공원에 약100여명의 민족민주열사가 잠들어 있다는 것을 확인시켜줍니다. 묘역도를 지나 올라가면 모란공원 민주열사추모비가 다시 우리를 맞이합니다.

그렇게 모란공원에 누워 있는 수많은 열사를 만나게 됩니다.

전태일, 그리고 조영래

우리는 해마다 전태일열사 묘역을 들러 참배를 합니다. 그리고 머리띠를 바꿔 주곤 했습니다.

올해는 비가 오기도 했고, 최근에 머리띠가 바뀐 것으로 보여 바꿔주지는 않았습니다.

전태일열사 묘역을 참배하고 나면 모란공원에 있는 다른 열사 묘역을 참배하고 합니다.

올해는 비가 와서 많은 열사들의 묘역을 돌아보지 못했습니다.

하지만 故 조영래 변호사의 묘역을 다시 찾았습니다. 2002년 제가 모란공원을 처음 왔을때의 충격이 아직 가시지 않는 묘역이기 때문입니다. 전태일 열사에 비해 조영래변호사는 많이 알려져 있지 않습니다.

저는 개인적으로 전태일 열사가 우리 노동운동에 끼친 영향만큼 조영래 변호사가 미친 영향도 크다고 봅니다. 전태일 열사의 삶이, 전태일 열사의 정신이 제대로 전달될 수 있었던 것은 열사의 삶을 책으로 만들어 많은 사람들이 읽도록 할 수 있었기 때문이고, 그 일을 조영래 변호사가 했기 때문입니다.

저는 개인적으로 조영래변호사를 잘 알지 못합니다.

하지만 전태일 열사를 알게 한 ‘어느 청년노동자의 삶과 죽음’곧 전태일평전을 썼던 사람으로, 그리고 변호사가 되어 누구도 변호하지 않으려던 수재민들과, 철거민들을 변호하던 사람. 그리고 ‘부천서 성고문 사건’을 변호했던 것으로 알고 있습니다. 이 정도만 해도 딴에는 어깨에 힘깨나 준다는 사람들보다 더 열심히, 더 치열하게 살았음에도 조영래변호사는 40대 초반인 1990년 11월에 암으로 사망했습니다.

자신으로 인해 다시 살아났던 ‘어느 청년노동자의 삶과 죽음 - 전태일 평전’의 저자로 자신의 이름이 올라온 것도 보지 못하고 말입니다.

그보다 저를 더욱 숙연하게 하는 것은 그의 묘역입니다.

모란공원에서 전태일열사 묘역을 가려면 ‘故 조영래 변호사’ 묘역을 거쳐야 합니다. 그런데 그 묘역에는 그 흔한 ‘약력’ 한 줄 없습니다. 비석에는 조영래변호사의 묘라고 표현하는 ‘ 趙英來之墓’라는 다섯 글자 외에는 아무것도 없습니다.

우리는 운동을 ‘버려가는 과정’이라고 배웠습니다. 하지만 이를 실천하지 못합니다.

제 딴에는 뭔가 큰일을 하는 것처럼 하면서 결국 자신의 문제에서 한치도 벗어나지 못하는 것이 우리의 모습입니다.

이런 우리에게 온 몸으로, 죽어서까지 실천하고 있는 조영래 변호사가 살아 있는 우리 모두에게 던지는 화두는 ‘버려라’는 것이겠지요.

13일(금) 11시에 마석 모란공원에서 전태일열사 39주기 추모제가 열릴 것입니다.

그 때 모란공원을 가신다면 전태일열사만이 아니라 조영래 변호사도 만나고 오시기 바랍니다.

전태일 열사의 일기를 올립니다.

저를, 그리고 우리를 뒤돌아보고자.

이 결단을 두고

얼마나 오랜 시간을 망설이고 괴로와했던가?

지금, 이 시각,

완전에 가까운 결단을 내렸다.

나는 돌아가야 한다.

꼭 돌아가야 한다.

불쌍한 내 형제의 곁으로,

내 마음의 고향으로,

내 이상의 전부인 평화시장의 어린 동심 곁으로

생을 두고 맹세한 내가,

그 많은 시간과 공상 속에서,

내가 돌보지 않으면 아니 될 나약한 생명체들.

나를 버리고,

나를 죽이고 가마.

조금만 참고 견디어라.

너희들의 곁을 떠나지 않기 위하여

나약한 나를 바치마.

너희들은 내 마음의 고향이로다.

.......

오늘은 토요일.

8월 둘째 토요일.

내 마음에 결단을 내린 이날.

무고한 생명체들이 시들고 있는 이 때에

한방울의 이슬이 되기 위하여 발버둥치오니,

하느님, 긍휼과 자비를 베풀어 주시옵소서."

-- 전태일 열사의 1970년 8월 9일 일기 중에서

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해고는 살인, 대림자동차는 살인을 멈춰라!!

2009-11-04T18:22:59Z

금속노조 경남지부(지부장 허재우, 이하 지부)는 4일(수) 오후4시부터 대림자동차 정문 앞에서 “대림자동차 정리해고 철회! 공장이전 반대! 기자회견 및 금속노조 경남지부 공동투쟁 결의대회(이하 결의대회)”를 열었다.

결의대회에는 회사측의 정리해고 계획에 맞서 투쟁하고 있는 대림자동차지회 조합원들과 직장폐쇄에 맞서 투쟁하고 있는 효성창원지회를 비롯 각 지회 간부, 한국노총 사업장인 대림비앤코노동조합 확대간부 등 300여명이 함께 했다.

결의대회에 앞서 진행된 기자회견은 대림자동차 자본이 진행하고 있는 일방적인 구조조정에 대한 경과보고와 대림자동차 이경수 지회장의 기자회견문 낭독으로 이어졌다.

이경수지회장은 기자회견문 낭독에 앞서 “오늘 회사측에서 근속에 따라 3개월에서 14개월까지 위로금을 주고 희망퇴직을 받겠다고 했는데, 이를 수용할 수 없다.”는 의지를 밝혔다. 대림지회는 “정리해고 계획에 맞서 희망퇴직이 예상되는 다음주부터 전면파업 등을 전개하고, 11월 중순 서울 그룹본사 상경투쟁을 할 예정”이라 밝혔다. 또한 “일방적으로 정리해고를 강행하게 되면 거점투쟁 등 모든 방법을 동원한 전면적인 투쟁으로 확대할 것”이라 밝혔다.

지부는 “제2의 쌍용차 상황이 우려되는 대림자본의 정리해고 계획을 철회할 것”을 요구하고, 요구가 받아들여지지 않으면 “대림자동차지회 조합원들과 민주노총 지역본부, 사회단체와 함께 모든 힘을 모아 ‘정리해고로 노동자를 죽음으로 내모는 대림자본’에 맞서는 투쟁을 할 것”과 “운영위 회의를 통해 지회의 투쟁 상황에 맞춰 세부적인 투쟁 계획을 수립하고, 대림자본의 ‘노동자 죽이기’에 맞서나갈 것”이라 밝혔다. 또한 “해고1순위가 되고 있는 계약/파견직 여성노동자, 공장이전 시 일자리를 잃게 될 사내하청 노동자 등 비정규직 노동자의 생존권을 쟁취하기 위한 투쟁을 만들어 가겠다.”고 밝혔다.

이어 진행된 결의대회에서 허재우지부장은 대회사를 통해 “회사에서 근속20년이 넘는 40대 노동자들에게 나가라고 하면 순순히 나갈 것이라 판단한다면 이는 오판이다. 최악의 방법인 정리해고를 철회하고 노동조합과 머리를 맞대고 성실히 교섭을 하면 방법은 나온다. 그렇지 않고 일방적으로 정리해고를 자행한다면 대림 동지들과 함께 지부도 끝까지 투쟁할 것”이라 결의했다.

민주노총 경남본부 김재명 수석부본부장은 투쟁 격려사를 통해 “필사즉생, 죽기를 각오하면 산다는 말이 있다. 요즘 자본이 노동자들에게 필사즉생을 요구하고 있다. 대림자동차는 87년 마창지역 노동운동의 들불, 민주노조의 불씨였다. 도저히 저버릴 수 없는 사업장이다. 제2의 쌍용차 상황이 창원에서 벌어져서는 안 된다. 이를 위해 함께 하는, 함께 만들어가는 투쟁을 하자.”고 했다.

결의대회를 마친 참가자들은 대림자동차, 효성, 대림비앤코 등 투쟁하고 있는 사업장을 중심으로 시민선전전을 이어갔다.

대림자동차는 오토바이와 4륜차부품을 생산하는 기업이다.

대림자동차지회는 마창노련의 역사에서 많은 투쟁기록을 가지고 있는 상징적인 노동조합이기도 하다.

회사는 20여년간의 성장속에 07년 영업이익 적자, 올해 들어 판매24%, 매출 8%가 감소했다고, 생산량을 50% 감축하겠다면서 7월부터 노동조합에 교섭을 요구해 왔다.

교섭을 진행하고 있던 10월 21일 회사는 전체인원 667명 중 295명의 잉여인력이 있다는 발표를 하고, 10월 30일 노동부 부산지방청 창원지청에 ‘665명의 직원 중 293명을 11월 30일자로 정리해고 하겠다.’는 계획을 신고했다. 이에 앞서 계약/파견직의 이름으로 일하고 있던 여성노동자 90여명 전원을 해고하겠다는 계획을 밝혔다.

회사는 노동부를 통한 고용유지 지원 방안 등은 시도도 하지 않은 채 정리해고 계획을 바탕으로 힘으로 밀어 붙이고 있다.

회사는 정리해고만으로 부족한 지 ‘공장이전’을 추진하고 있다. 일방적인 공장이전은 인간관계, 교육, 주택, 교통 등 생계와 생활기반 전반이 무너지는 등 살아왔던 모든 것을 버리라는 것이다.

지회는 회사의 정리해고와 공장이전 추진은 800여명의 종업원과 400여명의 사내하청, 130여사의 협력업체, 117개의 대리점, 4,000여점의 오토바이 센터의 생존권을 위협하는 살인행위로 보고 있다.

이미 우리는 쌍용자동차를 통해 ‘해고는 살인’임을 확인해 왔다. 많은 노동자들과 가족이 정리해고로 인한 생존권 박탈로 죽음에 이르는 고통으로 이어졌다. 그리고 ‘함께 살자’며 투쟁했던 노동자들에게 자본과 권력의 합작으로 이루어진 무자비한 탄압으로 80여명의 노동자가 구속되기도 했다. 이러한 쌍용자동차 상황이 창원에서 재현되지 않기를 기대한다.

tag : 효성, 노동부, 쌍용자동차, 금속노조, 정리해고, 대림자동차, 금속노조 경남지부, 대림비앤코, 해고는 살인, 노동부 창원지청, 효성창원

양대노총 3사가 함께 싸운다.

2009-10-29T16:18:58Z

금속노조 경남지부는 10월 28일(수) 오전 10시 20분부터 창원중앙체육공원 옆 도로에서 “직장폐쇄 철회! 구조조정 분쇄! 09임단협 하반기투쟁 승리! 금속노조 경남지부 결의대회(이하 결의대회)”를 열었다.

결의대회에는 효성창원지회와 대림자동차지회 그리고 한국노총 소속의 대림비앤코노동조합에서 파업 후 조합원과 함께 참여했으며, 각 지회 확대간부를 포함 1,200여명이 참가했다.

허재우지부장은 대회사에서 “지역에서 한국노총과 민주노총이 투쟁하기 위해 함께 한 것은 처음이다. 전교조, 공무원노조에 이어 전체 노동자 죽이기에 나서고 있는 MB와 함께 싸우겠다는 결의를 모아내자.”며, “각 지회장이 나와서 사업장 현황을 말 할 것이다. 경제위기를 빌미로 MB는 노동자들의 임금 동결을 요구했고, 각종 단체가 이에 동조했다. 우리 지역에서도 많은 사업장에서 임금동결로 마무리 됐다. 이를 전면에서 추진해왔던 전경련 회장에 맞서 싸우고 있는 효성창원지회 조합원들에게 성원과 관심을 당부드린다.”고 했다.

대림자동차 이경수 지회장은 “구조조정에 대한 두려움으로 많은 조합원이 함께 하지 못했다. 대림그룹 주도하에서 현재 구조조정이 진행되고 있다. 교섭을 6개월 했는데 겨우 한다는 소리가 올해 기본급 동결, 내년에는 호봉까지 동결이라 한다. 그리고 매출 8%, 판매24% 줄었다고 50%에 가까운 노동자를 해고 하겠다고 한다. 한술 더 떠서 공장이전을 하겠다며 생존권을 송두리 채 말살하려 하고 있다.”며 “지역 동지들에게 많은 관심을 당부드리며 끝까지 흔들리지 않고 투쟁하겠다.”는 결의를 밝혔다.

효성창원 박태진지회장은 “금속노조가 있기에 양대노총 3사가 모일 수 있었다. 18년 전 91년도에 효성에 공권력이 투입됐을 때 대림 간부와 조합원들이 달려왔었고, 그 때 많은 간부가 구속, 해고됐다. 지역동지들에게 항상 미안했는데 오늘에야 조금이나마 빚을 갚는다.”면서 “효성은 상반기에만 983억의 흑자를 내고 임금동결을 요구한다. 9월 18일부터 시작된 직장폐쇄가 오늘로 41일차다. 회사는 한 달여 만에 교섭 자리에 나와서 ‘항복하고 기어서 들어올 것’을 요구하고 있다. 올해 기필코 직장폐쇄를 깨부수겠다.”는 결의를 밝혔다.

대림비앤코 이정식위원장은 “노동자는 투쟁하는 곳에 연대하고, 뭉치고, 단결하라고 배웠다. 노동자는 원래 하나다. 정규직/비정규직, 한국노총/민주노총을 구분하지 말고 정권과 자본에 맞서 단결하고 투쟁해야 한다.”며 “08년 11월부터 시작된 구조조정 투쟁이 지금까지 오고 있다. 4월에 120여명의 노동자들이 길거리로 내 몰렸는데, 합의서 잉크도 마르기 전에 20%를 다시 구조조정 하겠다고 하고 있다. 내일 제천공장과 함께 상경투쟁을 한다. 구조조정만 하겠다고 설치는 대림비앤코에 맞서 끝까지 싸우겠다."는 결의를 밝혔다.

결의대회를 마치고 참가자들은 삼일상가와 이마트를 거쳐 시청로타리를 돌아 시청 후문까지 행진을 했다. 행진을 하면서 3개 사의 상황을 담은 선전물을 배포했고, 시청 후문에서 마무리 집회를 하고 마쳤다.

tag : 전경련, 민주노총, 구조조정, 효성, 한국노총, 대림, 정리해고, 직장폐쇄, 임금동결, 대림자동차, 대림비앤코, 해고는 살인, 효성창원, 양대노총

지역과 함께 승리하자!!

2009-10-21T17:50:53Z

핵심대오 선언대회

지부는 21일(수) 오전 9시부터 창원 폴리텍7대학 앞 공원에서 “전임자 임금지급금지 철회! 복수노조 교섭권 보장! MB악법 분쇄! 하반기 투쟁 참여와 핵심대오 실천선언대회(이하 선언대회)”를 열었다. 선언대회에는 효성창원 조합원과 각 지회의 간부 등 800여명이 함께 했다.

지역과 함께 반드시 승리로

허재우 지부장은 대회사에서 “효성의 직장폐쇄가 한 달을 넘기고 있다. 효성자본은 전체 자본과 MB정부의 입장을 대변하며 탄압으로 이어오고 있다. 지금 투쟁은 단지 임금인상의 문제가 아니라 생존의 문제이며, 상습적인 직장폐쇄 고리를 끊어야 한다.”며 “지역과 함께 반드시 승리하는 투쟁을 만들어가자”고 역설했다.

대충 끝내면 내년 임단협도 어려워

박태진 지회장은 투쟁사에서 “효성자본을 넘어서기 위해 지부, 금속노조와 함께 하겠다는 선언을 하는 날”이라며 “효성자본은 올해 투쟁에서 무노동 무임금을 확실히 적용하고, 이를 통해 2010년 임단협 시기에 노동조합 무력화 의도를 분명히 보이고 있다. 대충 끝내면 내년은 없다. 목숨 걸고 함께 투쟁하자.”는 결의를 밝혔다.

4대 요구를 걸고 투쟁한다!

이영진 문화부장의 노래공연에 이어 김천욱 본부장은 격려사를 통해 “민주노총은 비정규법 개악저지, 최저임금법 개악저지, 복수노조 교섭창구단일화 저지, 전임자 임금지급금지 철회 등 4대 요구를 걸고 투쟁을 할 것이다. 그 투쟁에 함께 할 것”을 요구했다.

이제 실천이다!

참가자들은 “민주노총의 하반기 4대요구 쟁취! 반mb투쟁에 적극 결합할 것”들의 선언문을 채택하고, 이후 실천투쟁을 이어오기로 했다.

tag : 효성, 금속노조, 직장폐쇄, 효성그룹, 금속노조 경남지부, 직장폐쇄 철회, 효성창원, 복수노조, 전임자 임금지급금지 철회, 교섭창구단일화

정리해고 시도 중단하라!!

2009-10-20T19:16:25Z

대림자동차지회, 노동부 창원지청 앞 결의대회

대림자동차지회(지회장 이경수, 이하 지회)가 20일(화) 오후4시부터 노동부 부산지방청 창원지청 앞에서 ‘단체교섭 촉구! 부당노동행위 근절! 정리해고· 공장이전 반대! 노동부 역할 촉구 결의대회(이하 결의대회)’를 가졌다.

결의대회에는 대림자동차 확대간부와 효성창원지회 간부 등 50여명이 함께 했다.

‘인간존중’이 기업이념이면서 조합원을 자르겠다는 대림자본

이경수지회장은 대회사를 통해 “대림자본은 ‘인간존중’이 기업이념이다. 생산량 24%, 매출액 6%가 줄었다고 생산축소 50%와 50%의 인원에 대한 정리해고, 그리고 공장이전을 하겠다고 한다. 회사가 주장하는 방식대로 된다면 대림자동차는 제조업이 아니라 오퍼상 수준으로 바뀔 것”이라며 대림자본의 정리해고 시도의 문제점을 지적했다.

이어 “6개월여 동안 50차례 교섭하면서 회사는 올해 임금동결, 내년 호봉까지 동결하자고 한다. 정리해고를 바탕으로 한 구조조정 시도는 현재 경영진의 자리보전을 위한 것 외에 아무것도 아니다. 회사가 계속해서 정리해고· 공장이전· 생산축소등을 이어간다면 확대간부를 중심으로 조합원의 생존권과 노동조합의 사활을 등 모든 것을 각오하고 투쟁으로 돌파해 가겠다.”는 의지를 밝혔다.

또한 “ 노동부도 대림자본의 부당노동행위에 대해 오래전부터 알고 있다. 제대로 된 행정지도를 할 것”을 주문했다.

초등학생 수준의 경영방식

대림자동차 경영진에 대해 참가자들은 ‘초등학생 수준의 경영’이라 했다. 어렵다고 땅 팔고, 사람 자르고, 공장 축소하면서, 1년 단위의 단기성과 중심의 경영이고, 경영진의 일자리를 유지하기 위한 경영에 불과하다며, 현 경영진의 무능에 대한 질타를 이어갔다.

조합원들의 연· 월차 수당을 지급하지 않고 휴가로 쓸 것을 강요하고, 추석과 설 귀향비도 지급하지 않았다. 조합원들의 임금은 비슷한 규모의 사업장에 비해 많이 적지만, 경영진은 연봉 1억 수준이라 밝혔다. 그리고 올해 초에 임금 10% 반납했다고 조합원들에게 임금동결과 내년도 호봉(일 300원)까지 동결할 것을 요구하고 있다고 한다. 더욱 기가 차는 것은 조합원들 임금 수준을 저축한다고 자랑까지 한다는 것이다.

정말 초등학생 수준을 넘어서지 못하는 대림자본이다.

구조조정 않겠다면 교섭으로 마무리 가능

지부 정광식부지부장은 격려사를 통해 “대림자본이 굳이 구조조정을 할 필요가 없음에도 노동조합의 숨통을 조이고, 조합원을 압박해 왔지만 현재는 움츠리고 있다. 우리는 노동부 등 행정기관 면담을 통해 제2의 쌍차 상황이 재현될 수 있음을 경고해 왔다. 현재 노동조합이 컨테이너 농성을 하고 있지만, 회사가 구조조정을 하지 않겠다고 한다면 교섭으로 마무리 될 수 있다. 대림자본의 제대로 된 판단과 노동부의 역할이 필요하다.”고 역설했다.

이어 “적자라고 노동조합에 온갖 것을 내 놓으라던 효성자본이 흑자가 연속됨에도 직장폐쇄를 하고, 한 달이 넘었다. 요즘 언론을 통해 나오는 얘기는 대통령 사돈집안인 효성그룹이 구린내가 난다. 노동부도 저런 자본을 상대한다고 피곤하겠지만, 제대로 행정지도를 할 것”을 주문했다.

딴 세상을 살고 있는 대림자본

올해 많은 사업장에서 함께 살기 위한 다양한 노력이 이어졌다. 하지만 대림자본은 이런 것에 관심이 없다. 고용유지 지원금도 있고, 노동시간을 단축해서 일자리를 늘리는 방법도 있다. 대림자본은 이를 적용하지 않는다. 일자리도 법정 노동시간이 8시간임에도 대림자본은 일 10시간 기준으로 고용 인원을 적용하려 한다. 경영관을 바꾼다면 모두가 살 수 있는 방안이 있음에도 대림자본은 딴 세상을 살고 있는 것이다.

살기위해 끝까지 싸운다!

집회를 마치면서 대의원 두 명의 자유발언이 있었다. 그들은 “살기 위해서 싸울 수 밖에 없다. 지회를 중심으로 끝까지 투쟁하겠다.”는 결의를 밝혔다.

오후4시부터 시작한 집회는 5시에 마쳤다.

tag : 전경련, 구조조정, 효성, 노동부, 정리해고, 직장폐쇄, 조석래, 임금동결, 대림자동차, 공장이전, 해고는 살인, 효성창원, 대림자본, 노동부 부산지방청, 노동부 부산지방청 창원지청

경남교육청 주차장은 국회의원 전용?

2009-10-19T13:33:10Z

10월 16일(금) 출근과 함께 경남교육청으로 향했다.

오전 10시부터 부산, 울산, 경남교육청에 대한 국회 교육위원회의 국정감사가 있다는 연락을 받고 였다. 15일(목)에는 전교조의 천막농성장이 뜯겼다는 연락도 받았었다. 전교조 경남지부는 교사들의 시국선언에 대한 경남교육청의 징계에 항의하는 농성을 지난 7일(수)부터 시한부로 진행하고 있었다. 국정감사 하루 전 날 천막농성장을 철거한 것이다.

09시 20분경 경남교육청 앞에 도착했다. 부산금정초등학교 학부모와 전교저 울산지부에서 일인시위를 하고 있었다. 그리고 천막을 뜯긴 전죠조 경남지부 조합원들은 현관 앞에서 농성을 하고 있었다. (오른편은 정문앞에서 일인시위를 하던 전교조 울산지부 조합원이 현관앞으로 옮겨 있다.)

정문에서는 민주노총 경남본부 차량을 공무원들이 막고 있었다. 주차 공간이 없다는 것이다. 바로 옆에 완전히 비어있는 민원인 전용 주차장이 있음에도 교육청 공무원들은 주차장이 없다고 한다. "저 빈 자리는 누굴 위한 자리냐?"고 강하게 항의하자 "국회의원들 타고 올 버스가 주차할 공간"이란다.

곳곳에서 항의가 이어졌다. "야! 국회의원은 말 그대로 머슴이야, 머슴. 머슴 온다고 주차장을 다 비우고 주인은 주차할 곳도 없단 말이야"는 항의가 곳곳에서 이어졌지만, 경남교육청 공무원들은 변화가 없었다. 아니 오히려 더 많은 공무원들이 나와서 차량을 막았다 방송차량을 겸하고 있었지만 방송은 하지 않는다고 하며 몇 차례 실랑이를 벌인 끝에 들어올 수 있었다.

민주노총 경남본부 차량이 들어오자 경남교육청은 아예 주 출입문을 막아 버렸다. 휴일도 아니고 멀쩡한 평일에 민원인들이 챠량을 이용해 올 수 있음에도 불구하고, 국회의원을 태운 차량과 언론사 차량을 제외하고는 출입을 막았다.

결국 10시가 임박해서 뒤늦게 도착한 국회의원이 도착하자, 비어있던 주차장은 국회의원들이 타고 온 버스가 점령해 버렸다.

버스는 주변의 공용 주차장등을 이용하고, 국정감사가 끝난 다음에 국회의원들을 태우러 오면 될 것인데 민원인 주차장의 대부분을 차지한 것이다. 경남교육청 주차장이 국회의원 전용공간도 아니고, 이런 행정관청의 모습과 국회의원들, 그리고 동원되는 공무원을 바라보는 시각이 고울리가 있을까?

tag : 국회의원, 주차장, 전교조, 국정감사, 경남교육청, 민주노총 경남본부, 전교조 경남지부

30년 동안의 굴레를 끊자

2009-10-18T09:30:03Z

‘예선노동자 파업투쟁 승리를 위한 영남권 노동자대회’ 열려

민주노총 울산본부, 경남본부, 부산본부는 17일(토) 오후3시부터 울산대공원 동문 광장에서 ‘예선노동자 파업투쟁 승리를 위한 영남권 노동자대회(이하 노동자대회)’를 열었다. 이날 대회에는 72일째 파업을 이어가고 있는 운수노조 항만예선지부 부산, 울산지회 그리고 마산의 예선노동자들과 민주노총 부산, 울산, 경남, 대구본부 조합원들을 비롯해 민주노동당, 진보신당, 시민사회단체 회원 등 1,500여명이 함께했다.

김주철 민주노총울산본부장은 대회사를 통해 "21세기 열악한 노동조건과 노동조합의 사각지대가 예선노동자들이다. 30년의 굴레를 끊기위해 예선노동자들은 노동조합을 만들고, 72일차 파업투쟁을 이어오고 있다. 예선노동자들의 투쟁을 지켜내지 못한다면 민주노총은 존재이유가 없다"며 "mb의 노조말살정책에 맞서 선봉에서 투쟁하고 있는 예선노동자들의 투쟁을 기필코 승리로 만들어가자"고 역설했다.

민주노총 정의헌 수석부위원장은 격려사에서 “노동조합을 만들면 모든 곳에서 민주노총 탈퇴하면 교섭할 수 있고, 대부분 들어줄 수 있다고 한다. 열사들이 목숨까지 받쳐가며 20년 민주노조 운동을 해 왔다. mb는 이러한 민주노조 운동의 구심이자 상징인 민주노총을 깨기 위해 발악을 하며, 탄압으로 이어오고 있다. 다시 열사정신을 계승 투쟁을 만들어가야 한다.”며 “mb는 한국노총조차 투쟁에 나서고 있다. 민주노총을 중심으로 한 mb 퇴진투쟁에 나서야 한다”고 역설했다.

이어 "특히 진보정치세력은 이명박 정권에 맞서 하나로 단결해야 한다"며 진보정치운동의 총단결을 촉구했다.

울산노동자노래패연합의 노래공연에 이어 민주노총 부산본부장, 경남, 대구본부 수석부본부장은 민주노조를 사수하기 위해 투쟁하고 있는 예선노동자들의 투쟁에 함께하겠다는 뜻을 밝혔다.

김종인 운수노조 위원장은 “노동조합을 만들때부터 지금까지 항상 함께 해 준 동지들에게 연대의 힘을 느끼며, 예선노동자 파업투쟁을 승리로 이끌어 보답하겠다”는 결의를 밝혔다.

울산노동자몸짓패의 율동공연에 이어 마이크를 잡은 금속노조 이경훈 현대차지부장은 “연말 복수노조와 노조전임자 임금지급 금지 등 노동조합의 존재가치를 잃어버릴 수 있는 큰 투쟁을 준비하고 있다. 4만 5천을 크게 묶어 대중투쟁에 복무하려는 노력을 하고 있다.”며 현대차지부에 대한 곱지 않은 시선을 바꿔 줄 것을 주문했다.

마지막으로 부산과 울산에서 투쟁하고 있는 지회장들의 투쟁사가 이어졌다.

정창호 예선부산지회장은 "며칠 전 투쟁 일수 헤아리는 것을 지워버렸다. 이기고 지는 싸움이 아니라 예선선주들보다 우리가 5일만 더 질기게 싸워야겠다는 생각밖에 안 든다"며 "그동안 휴가도 제대로 가지 못했는데 투쟁을 이기고 나서 맘 편하게 5일동안 휴가를 가겠다."는 의지를 밝혀 참가 조합원들로부터 많으 박수를 받았다.

윤찬관 예선울산지회장은 "우리들의 투쟁에 울산이 주춤거리고 있다. 예인선 마스터에 예선지회와 민주노총의 깃발이 꽂힐 때까지 끝까지 투쟁해서 꼭 승리하겠다"고 밝혔다.

집회를 마친 노동자들은 공업탑로터리와 달동사거리, 시청 사거리를 거쳐 울산항만공사 앞까지 거리행진을 벌였다. 거리행진에는 예선노동자들은 상징물로 만든 대형 닻과 밪줄, 소형 닻을 어깨에 메고 끌면서 대열의 맨 앞에서 거리행진을 벌였다.

참가자들은 울산항만공사에 대해 장기화하고 있는 예선 파업사태 조기 해결에 나설 것을 촉구하고, 다시 집회장소인 울산대공원으로 돌아와 해산했다.

예선노동자란?

예인선으로 더 알려진 예선은 큰 배를 항구에 접안시키거나 이안시키는 일을 한다. 소형선박이지만 강력한 기관을 가지고 있으며, 한 배에 4-5명이 함께 일한다. 보통 새벽 05시 30분에 출발 18시까지 12시간 30분 일을 하며, 당직이라도 걸리면 다음날 18시까지 꼬박 일을 해 왔다고 한다. 이 속에 노동부에서는 이들은 ‘선원법’ 대상이라며 근로기준법 적용을 외면하고며 사태를 악화시켜 왔습니다.

울산, 부산, 마산의 예선노동자들은 6월 27일 노동조합을 만들었다. 그러나 ‘선장은 노동자가 아니다’ ‘민주노총에서 탈퇴하라’는 등의 사측의 억지주장으로 교섭이 제대로 이뤄지지 않았다. 예선노동자들은 8울 7일 오전 5시부터 파업투쟁을 전개, 오늘(18일)까지 73일차 파업투쟁을 이어오고 있다.

지난 13일에는 파업투쟁이 전개되고 있음에도 팔짱만 끼고 있는 노동부 부산지방청에 대한 항의 점거투쟁을 벌였고, 이 과정에 4명에 대해 구속영장이 청구됐으나 법원에서 기각되기도 했다.

tag : 민주노총, 민주노동당, 진보신당, 금속노조, 울산대공원, 예선, 예인선, 울산시청, 항만공사, 예선노동자, 민주노총 경남, 선장도 노동자

경남도민일보, 자기 검열에 빠졌나?

2009-10-16T13:22:43Z

직장폐쇄 한달.

효성자본의 직장폐쇄가 한 달을 맞이하고 있다. 회사는 언론등을 통해 직장폐쇄를 하더라도 노동조합과 교섭을 하겠다고 했지만, 현재까지 한번도 교섭이 열리지 않았다. 적반하장 격으로 '노동조합이 파업을 풀면 교섭을 하겠다'는 말로 오히려 노동조합과 조합원들의 분노만 사고 있다.

<효성창원지회 조합원들이 직장폐쇄 철회를 요구하며 폴리텍 7대학앞에서 노동부 창원지청까지 행진을 하고 있다.>

이처럼 진척이 없는 상황을 조금이라도 풀어보기 위한 고민을 해 왔었다. 그 중 하나가 언론사 투고였다. 어디를 할 까 하다가 '경남도민일보'에 기고하기로 하고, 지난주 목요일(8일) 경 원고를 보냈다. 적어도 금요일이나 월요일에 나올 것으로 예상됐던 기고기사는 나오지 않았다. 그리고 (주)효성의 사장이 미국에 호화판 주택을 구입했다는 것이 확인되면서 원고를 수정, 다시 보냈다. 하지만 여전히 '기고'에 실리지 못했다.

결국 경남도민일보에 전화를 했다. 명확한 답이 돌아오지는 않았다.

또 다시 취재기자등을 통해 확인한 것은 '노사간 의견대립이 첨예하기 때문에 신문에 싣기 어렵다'는 편집국의 의견이 있다는 것이었다. 그 말을 듣는 순간 망치로 뒤통수를 얻어맞은 느낌이었다. 노사간 교섭을 해 오면서 파업과 직장폐쇄까지 이어질 정도면 그것은 당연히 의견대립이 첨예하기 때문이다. 그리고 '경남도민일보' 지면을 빌어 글을 쓰지만 그 글에 대한 책임은 글을 쓴 사람이 지는 것이다. 글에 대한 최대한의 객관성을 유지하기 위해 효성창원지회의 검토까지 받아서 올린 글이 생각지도 못한 신문사 내부의 문제로 제동이 걸린 것이다.

'의견대립이 첨예하기 때문에 싣기가 어렵다'는 대답은 솔직히 받아들이기 어렵다. 오히려 최근들어 '오래동안 MC를 해 왔다'는 이유로 KBS 스타골든벨에서 하차한 김제동씨나, '출연료가 비싸서' 교체한다는 '100분 토론' 진행자 손석희씨가 생각날 따름이다.

아니 그 방송국보다 더 심하다는 생각이다. 방송국이야 자신들의 프로그램에서 진행자를 교체하는 것이지만, 신문지면을 통해 의견을 내는 것을 막는 것은 이해할 수가 없다. 내가 쓴 글이 객관적이지 못하고, 노동조합에 치우쳐 있다면 당연히 효성자본이 항의등을 할 것이고, 그들의 의견을 실어주면 될 일이다. 자신들의 잣대로 독자의견을 실어주지 않는 '경남도민일보'. 이해할 수가 없다.

7-80년대 언론사에는 '보도통제'가 있었다고 들었다. 30여년이 지난 지금도 '보도통제'가 있는 것인지, 아니면 대통령 인척에다 경제기구 수장에 대한 비판에 대해 언론사 스스로 검열을 한 것인지 참으로 안타깝다.

개인적으로는 '경남도민일보'에 대한 애정을 갖고 있었기에 더욱 안타깝다.

'경남도민일보' 너 마저!!

(아래 글은 경남도민일보 기고란에 보낸 내용이다.)

효성은 고래사냥 중단하고 교섭에나 나와라!!

문상환 (금속노조 경남지부 교육선전부장)

가을걷이

추석을 지나며 들녘에는 가을걷이를 하는 농부들의 손놀림이 바빠지고 있다. 하지만 바빠진 손놀림만큼 마음이 풍요롭지는 못한 것 같다. 쌀값이 예년에 비해 폭락했기 때문이다.

1년 농사 결과가 가을에 나온다면 노동자들은 임금을 결정하기 위한 교섭을 봄에 시작하고, 늦어도 여름 전에는 마무리 지으려 한다. 우리 지역의 많은 사업장에서도 올해 임금인상이 많던 적던 마무리가 됐다.

6년 동안 5번의 상습적인 직장폐쇄

하지만 마무리는커녕 평행선을 달리는 사업장도 있다. 효성창원(옛 효성중공업)도 그런 경우다. 금속노조 경남지부 효성창원지회(이하 노동조합)는 3월 27일 1차를 시작으로 8월 14일 23차까지 임금인상을 위한 교섭을 회사와 가졌다. 그리고 두 차례의 실무교섭도 가졌다.

노동조합은 기본급 87,709원 인상을 요구해왔다. 하지만 회사는 ‘기본급 인상은 꺼내지도 마라’ ‘성과급과 일시금 외에는 교섭할 수 없다.’는 말만 되풀이 할 뿐 교섭에 성실히 임하지 않았다. 회사 사정이 어려운 것도 아니다. 08년 영업이익이 4,104억, 순이익이 1,364억이다. 09년 상반기 영업이익이 2,555억, 순이익이 983억이었다.

노동조합은 현재 상황과 대응에 대한 의견을 모으고자 ‘교육’을 준비했고, 회사와 실무선에서 일정까지 확정했다. 하지만 회사는 약속을 뒤집고 ‘교육시간을 인정할 수 없다.’고 하고, 잇따라 9월 18일 오전7시부터 창원공장 5곳과 효성에바라에 대해 직장폐쇄를 했다. 효성은 04년부터 지금까지 07년을 제외하고 6년 동안 5번 직장폐쇄를 했다.

직장폐쇄는 노조의 쟁의행위에 맞서 경영상의 필요성과 긴급성이 있는 경우 방어적, 수동적인 차원에서 사용자가 노동자의 노동력 제공을 거부하는 것으로 새로 사람을 채용하거나 일용직 또는 비정규직 노동자를 대체하여 일을 시킬 수는 없다.

임금동결 요구하며 ‘고래사냥’에만 관심

직장폐쇄 이후 회사는 언론과 인터뷰에서 ‘노조와 대화를 하겠다.’고 했지만, 아직 교섭조차 열리지 않았다. 오히려 조합원들에게 알려진 것은 재계순위 33위인 효성그룹이 18위인 하이닉스를 인수하겠다는 소식이었다. 새우가 고래를 잡겠다고 ‘고래사냥’에 나선 격이다. 08년과 09년 상반기 순이익이 2,000억이 넘으면서도 ‘회사가 어렵다’며 임금동결을 요구한 회사가, 자신보다 규모도 크고 현금만 4조가 들어간다는 하이닉스 인수에 나선 것이다.

효성의 하이닉스 인수에 대한 주변 반응은 싸늘하다. 4조나 되는 현금을 동원할 능력에 대해 회의적인데다 반도체에 한정된 하이닉스는 주기적으로 불황을 겪을 수밖에 없기 때문이다. 이런 이유로 효성이 하이닉스를 인수할 경우 두 기업이 동반 부실화 할 위험성이 큰 것으로 우려되고 있고, 이는 효성 주식이 하이닉스 인수 발표이후 40% 이상 하락한 것과 최대주주 중 하나인 미래에셋의 주식 대량매도를 통해 확인되고 있다.

효성그룹 조석래회장은 전국경제인연합회 회장이다. 현직 대통령의 사돈이기도 하다. 하이닉스 인수가 권력의 힘에 의지한 무리한 M&A가 아닌지 의문이 들 수 밖에 없다. 현직 대통령은 신규투자를 통해 일자리를 늘리라고 경제인들에게 촉구하고 있다. 하지만 대통령의 사돈기업은 신규투자가 아닌 M&A에만 눈독을 들이고 있다. M&A를 신규투자와 일자리 창출이라고 볼 수는 없다.

한술 더 떠서 회장의 아들이자 효성의 사장은 7년 전 미국에 호화주택을 불법으로 구입했다는 의혹이 보도되며 조합원들을 더욱 분노케 하고 있다.

조합원들이 직장폐쇄로 떠난 자리에 하청업체 노동자이나 일용직을 동원 일을 시킨다고 알려지고 있다. 대체근로를 금지하는 현행법을 어기고 있는 것이다. 납기를 넘겨 위약금을 물게 될 상황임에도 서울 본사의 영업직 사원 150여명을 현장에 투입, 영업에 차질을 가져오는 악순환만 되풀이 할 뿐 노조와 교섭을 진행할 생각은 없다. 경제위기로 인한 고통분담이 아니라 노조의 힘을 빼기 위해 오기만 부리고 있다는 의혹을 지울 수가 없다.

직장폐쇄 한 달이 다가오고 있다. 조합원들은 매일 아침 폴리텍 7대학 앞 공원에 모여 간단한 집회를 하고, 정문 앞까지 행진 후 마무리 하거나 노동부까지 가서 제대로 된 행정지도를 촉구하는 일정을 이어오고 있다. 가끔씩은 회사 정문 앞에서 라면도 끓여먹기도 한다.

효성그룹이 지금 해야 할 일은 ‘고래사냥’이 아니고 노동조합과의 성실한 교섭이다.

그것이 진정 제대로 된 기업의 모습이다.

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