http://blog.daum.net/seodole 전설의 리더, 보 ko Tue, 23 Sep 2008 15:14:53 +0900 서돌 Daum Blog (http://blog.daum.net/) 100 이 책을 먼저 읽어 본 독자들의 평가입니다. 면접에서 쓰라린 눈물을 머금을 수 밖에 없었던 이유가 잘 나타나 있다. 취업전쟁의 책략서, 책장을 여는 순간 당신은 가장 유능한 참모를 얻을 것이다. - M.H.F- 내가 왜 탈락해야했는지를 알게 해준 책이다. 바늘구멍보다...... http://blog.daum.net/seodole/18096689 Tue, 23 Sep 2008 15:14:53 +0900 서돌 http://blog.daum.net/seodole/18096689 이력서의 목적은 인사담당자가 당신을 만나 당신에 대해 더 많은 정보를 얻고 싶도록 만드는 데 있다. 제 아무리 이력서를 잘 써도 면접을 대신 하지는 못한다. 따라서 당신의 이력서는 당신에 대해 모든 것을 알려주는 게 아니라 당신을 면접까지 가게 해주는 데 목적이 있다...... http://blog.daum.net/seodole/18096680 Tue, 23 Sep 2008 15:13:47 +0900 서돌 http://blog.daum.net/seodole/18096680 이력서의 목적은 인사담당자가 당신을 만나 당신에 대해 더 많은 정보를 얻고 싶도록 만드는 데 있다. 제 아무리 이력서를 잘 써도 면접을 대신 하지는 못한다. 따라서 당신의 이력서는 당신에 대해 모든 것을 알려주는 게 아니라 당신을 면접까지 가게 해주는 데 목적이 있다...... http://blog.daum.net/seodole/18096666 Tue, 23 Sep 2008 15:12:19 +0900 서돌 http://blog.daum.net/seodole/18096666 비밀 6-1 : 어떤 이력서가 휴지통으로 직행하는가?당신은 이력서 와 자기소개서 작성법에 관한 책을 몇 권 읽은 뒤, 이력서를 써내려 간다. 지원 목적을 밝히고, 자신의 경력을 빠짐없이 모두 써내려간 뒤, 자신의 업무 능력을 세세히 적는다. 이런 전형적인 방식의 이력...... http://blog.daum.net/seodole/18096618 Tue, 23 Sep 2008 15:02:59 +0900 서돌 http://blog.daum.net/seodole/18096618 비밀 1: 당신은 합격하는 중이 아니라 탈락하는 중이다 “저는 그 회사에서 원하는 자격은 다 갖추었답니다. 거의 완벽하지요. 그런데도 왜 회사에서 연락이 없었을까요?” 흔히 생각하기에는, 인사 담당자는 빈 자리를 하나 채울 때마다 가장 잘 맞는 ...... http://blog.daum.net/seodole/18096612 Tue, 23 Sep 2008 15:01:58 +0900 서돌 http://blog.daum.net/seodole/18096612 초대형 베스트셀러 『회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀』저자,신시아 샤피로의 두 번 째 책『회사가 당신에게 알려주지 �는 44가지 이유(가제) -채용의 비밀 편- 』내용 일부를 발췌해 제공해드리고 있습니다. 갑자기 회사를 그만 둔 사람, 막 대학을 졸업한 사...... http://blog.daum.net/seodole/18096608 Tue, 23 Sep 2008 15:01:07 +0900 서돌 http://blog.daum.net/seodole/18096608 ... http://blog.daum.net/seodole/18096550 Tue, 23 Sep 2008 14:45:00 +0900 서돌 http://blog.daum.net/seodole/18096550 ... http://blog.daum.net/seodole/18096546 Tue, 23 Sep 2008 14:44:02 +0900 서돌 http://blog.daum.net/seodole/18096546 ... http://blog.daum.net/seodole/18096541 Tue, 23 Sep 2008 14:42:18 +0900 서돌 http://blog.daum.net/seodole/18096541 “세상에 뛰어난 능력이나 기술을 지닌 사람들은 얼마든지 있지만, 제아무리 뛰어난 재능을 지닌 사람도 최고의 팀을 이길 수는 없다.“ - 보 스켐베클러 보 스켐베클러. 그는 1969년 미시간 대학교 풋볼팀 감독으로 부임한 이후 1989년에 은퇴하기까지 21년간 234승,...... http://blog.daum.net/seodole/17829887 Tue, 19 Aug 2008 16:34:23 +0900 서돌 http://blog.daum.net/seodole/17829887 아랫사람들이 나를 위해 성과를 내주기를 진심으로 바란다면, 단지 두려움의 대상이 되는 것만으로는 부족하다. 그들의 존경을 받아야 하며, 눈앞에 놓은 일을 넘어서서 진심으로 우러나는 충성심을 느껴야 한다. 그렇다면 이런 충성심은 어떻게 생겨날까? 내가 아는 한 방법은 한...... http://blog.daum.net/seodole/17829736 Tue, 19 Aug 2008 16:11:12 +0900 서돌 http://blog.daum.net/seodole/17829736 한 가지 고백할 게 있다. 어쨌거나 이 책에서만큼은 최대한 솔직해지자는 것이 내 생각이니까. 그건 나도 원칙과 근본만으로 과연 최고의 풋볼팀을 만들 수 있을까 하는 회의에 빠진 적이 있다는 사실이다. 심지어 풋볼 감독으로서 나는 한물간 게 아닐까 하는 생각도 들었다. ...... http://blog.daum.net/seodole/17829729 Tue, 19 Aug 2008 16:10:18 +0900 서돌 http://blog.daum.net/seodole/17829729 사람 다루는 법을 알지 못하면 모두 무용지물이다. 스타 플레이어는 분수를 지키게 하고, 실력이 중간쯤 되는 선수들은 동기부여를 해주고, 실력이 가장 처지는 선수들은 팀의 성공에 기여하도록 유도하는 것이 리더가 할 일이다. 다른 곳에서 유능한 선수를 끌어왔을 때 가장 쉬...... http://blog.daum.net/seodole/17829724 Tue, 19 Aug 2008 16:08:46 +0900 서돌 http://blog.daum.net/seodole/17829724 진정으로 훌륭한 리더가 되고 싶다면, 아랫사람을 훌륭한 리더로 키워야 한다. 그렇지 않으면 장차 모든 일을 혼자 떠맡아야 한다. 이 말은 대부분의 조직에서 한두 계급 밑의 직원을 키워야 하며, 그래야 그들이 다시 그 밑의 직원을 이끌 수 있다는 뜻이다. 나는 이 방법이...... http://blog.daum.net/seodole/17829713 Tue, 19 Aug 2008 16:07:11 +0900 서돌 http://blog.daum.net/seodole/17829713 재능의 중요성에 대해선 모르는 사람이 없을 테니 굳이 말하지 않겠다. 다만 재능에 눈이 어두우면 다른 것을 놓치기 쉬운데, 그 또한 크나큰 실수다. 품성이 재능보다 중요하기 때문이다. 그것도 훨씬. 우리가 일류 선수 대신 됨됨이가 더 낫다고 여겨지는 선수들을 선발한 경...... http://blog.daum.net/seodole/17829700 Tue, 19 Aug 2008 16:05:56 +0900 서돌 http://blog.daum.net/seodole/17829700