경영관련서적

上善若水 2016. 6. 8. 08:39

One on one questions:
원본: https://jasonevanish.com/2014/05/29/101-questions-to-ask-in-1-on-1s/

 
단기목표:
(1) 프로젝트는 어찌 되어 가고 있느냐? 더 잘 될 수 있는 게 있느냐?
(2) 일을 함에 있어서 방해가 되는 것들이 있느냐?
(3) 기회가 주어진다면, 진짜 해보고 싶은 프로젝트가 있느냐?
(4) 어떤 스킬이나 기술을 더 깊이 해 보고 싶으냐?
(5) 프로젝트에서 불명확하거나 불확실한 면이 있느냐?

장기목표:
(6) 5년내, 10년내 또는 3년 내에 하고 싶은 게 있느냐?
(7) 장기적인 목표가 뭐라고 생각하느냐? 생각해 본 적이 있는가?
(8) 장기적인 목표에 근접해 가고 있다고 느끼느냐? 왜 그렇게 느끼는가?
(9) 장기적인 목표로 가기 위해 당장 오늘/이번주에 할 만한 일이 있느냐?
(10) 당신의 장기 목표에 다가가기 위해서 우리가 도움이 되고 있느냐?
(11) 누구가 제일 존경스러운가? 왜 그러한가?
(12) 10억원이 있다면, 매일 뭘 할 것인가?
(13) 무엇이 당신의 수퍼 파워인가? 어떤 능력을 개발하고 싶은가?
(14) 인생의 꿈은 무엇인가? 근접하고 있는가?
(15) 여기서 당신의 목표를 향해 진전하고 있는가? 뭘 바꾸면 그렇게 될까?
(16) 여기서 하는 일 중에 뭐가 가장 장기 목표에 가깝다고 생각하는가?
(17) 어렸을 때는, 어떤 어른이 되고 싶었는가?

회사개선:
(18) 동종업계의 다른 회사 대비, 우리가 못하고 있는 것 중에, 더 잘 되어야 할 것이라고 생각되는 것이 무엇인가?
(19) 다음 분기에 우리 제품에 넣지 않으면, 절대 안된다고 생각하는 게 뭔가?
(20) 팀 미팅을 좀더 효과적으로 만들려면 어떻게 해야 할까?
(21) 당신이 사장이라면, 최우선적으로 뭘 바꾸겠는가?
(22) 회사가 직원들에게 신뢰가 있는가? 왜 그러한가?
(23) 회사 문화 중에서 바꾸고 싶은 게 있는가?
(24) 회사 문화 중에서 좋은 면이 있는가?
(25) 회사에서의 업무부하는 과도한가? 가벼운가? 정당한가?
(26) 최근에 회사를 그만둔 그 사람이 왜 그만뒀는가? 그가 무슨 말을 했었나?
(27) 다른 회사의 다른 자리를 알아본다면, 뭐가 제일 큰 이유일까?
(28) 회사의 어떤 가치가 가장 높게 평가되는가? 가장 낮은 것은 무엇인가? 왜?
(29) 회사의 문제점 #1 은 무엇인가?
(30) 팀과 자신이 같이 하고 있다고 느끼는가? 팀으로부터 이탈하지 않기 위해서 얼마 정도의 회의가 필요한가?
(31) 회사의 장기적 전망을 당신은 어찌 생각하는가?
(32) 하루에 몇시간이나 생산적이라고 생각하는가? 더 생산적이기 위해서 어떻게 도와줘야 할까?
(33) 회사로서 더 창조적이고 혁신적이기 위해서는 어떻게 해야할까?

자기개발: 
(34) 회사 생활이 도전적인가? 새로운 것을 배우는가?
(35) 회사의 어떤 분야를 더 배우고 싶은가?
(36) 어떤 스킬을 당장 더 개발하고 싶은가?
(37) 회사내 누구로부터 더 배우고 싶은가? 뭘 배우고 싶은가?
(38) 어떻게 피드백을 받고 싶은가?
(39) 충분한 피드백을 받고 있다고 생각하는가?
(40) 최근에 있었던 것 중에서, 당신이 다르게 처리했어야만 했던 일들이 있는가? 어떻게 바꿀 것인가?
(41) 추가적인 교육이나 트레이닝을 받고 싶은게 있나?
(42) 회사내의 역할 중에서 배우고 싶은 역할이 있는가?
(43) 당신의 현재의 역할에서 가장 중요한 스킬은 무엇인가? 그 스킬에 대해서 당신 스스로 점수를 매기면 어떠한가?
(44) 자신의 현재 업무에서 도움이나 코칭이 더 필요한 게 있느냐?

관리자개발:
(45) 관리자로서 일을 쉽게 만들려면 뭘 더 할 수 있는가?
(46) 어떤 매니저 스타일을 선호하는가? 어떤 스타일을 기피하는가?
(47) 내가 당신에게 일해 대해서 지시를 더 많이 받고 싶은가? 덜 받고 싶은가?
(48) 내가 뭘 해주면, 당신의 일을 더 즐겁게 할 것같은가?
(49) 어떻게 서포트해 주면 더 좋을까?
(50) 관리자인 나에 대해서 알고 싶은 게 있는가?
(51) 내가 도와줄 수 있는 상황은 어떤 것인가?
(52) 내가 더 잘 할만한 게 뭘까? 나에 대해 비판적인 의견이 있는가?

행복론:
(53) 행복한가?
(54) 회사에서 일하는 것이 행복한가?
(55) 최근에 하던 업무에서 행복한가? 왜?
(56) 이 업무을 그만둔다면 왜일까?
(57) 당신이 업무를 즐겁게 하게 하기위해서 한가지 개선할 사항이 있다면 뭘까?
(58) 업무는 처음에 기대했던 것과 같은가? 다른가?
(59) 걱정거리가 있는가?
(60) 주로 생각하는 것이 뭔가?
(61) 여기서 일하는 데 제일 재미없는 게 뭔가? 제일 좋은 점은 뭔가?
(62) 업무에서 가장 친한 사람은 누군가?
(63) 여기서 가장 즐겁게 일하던 때가 언제인가?
(64) 여기서 가장 크게 낸 성과는 어떤 것이라고 생각하는가?
(65) 팀에 기여했던 것 중에서, 별로 인정받지 못한 것이 무엇인가?
(66) 업무 중에서 하지 않아도 된다고 생각하는 것이 무엇인가?

개인생활:
(67) 지금 생활은 어떠한가? 회사 밖에서의 생활은 어떠한가?
(68) 일과 생활의 균형은 어떠한가?
(69) 지금의 보상수준(연봉포함)은 어떻다고 느끼는가?
(70) 당신의 생활을 개선하기 위해서 회사 업무 중에 바꿀 만한 것이 뭘까?
(71) 휴일 때 뭘 하려고 하는가? 뭘 했는가?
(72) 부모님은 어떠한가?
(73) 자식이나 다른 가족은 어떠한가?
(74) 자유시간에 뭘 하는가? 취미는 무엇인가?
(75) 재미로 했던 것 중에, 최근에 시간이 없어서 하지 못했던 것이 있는가?
(76) 동기가 무엇인가? 뭣 때문에 매일 회사에 와서 일하는가?

팀과계:
(77) 팀내에서 누구가 가장 같이 일하기 어려운가? 왜?
(78) 업무 분위기는 어떠한가? 경쟁적인가? 협력적인가?
(79) 팀이 같이 일하기 위해서 개선할 만한 포인트가 있는가?
(80) 누가 팀을 망치고 있는가? 무슨 일을 했나?
(81) 팀내에서 누구를 제일 존경하는가? 왜?
(82) 당신의 아이디어가 팀내에서 통하는가? 관리자인 나에게 통하는가?
(83) 누구랑 더 자주 일하고 싶은가? 왜?
(84) 모든 사람이 제 역할을 하고 있는가?
(85) 팀내 다른 사람들을 돕는가? 도움을 받는가?
(86) 팀이 좀더 협조적이 되려면 뭐가 바뀌어야 할까?
(87) 우리 팀에 어울리는 개인의 특성은 어떤 것일까? 신입 면접을 본다면 그런 사람을 가려내기 위해 어떻게 해야 할까?
(88) 팀내에서 가장 크게 바뀌어야 할 것은 무엇인가?
(89) 우리 팀에서 일하는 게 제일 좋은 점은 무엇인가?
(90) 팀내 누군가가 당신을 불편하게 만들거나 행복하게 만든 적이 있는가?

업무습관:
(91) 하루중 어느 시간이 가장 생산적인가? 그걸 최대한 수용하기 위해서 팀에서 어떤 변화가 필요한가?
(92) 돈이 문제가 아니라면, 생산성을 높이기 위해서 구매할 만한 게 뭐가 있을까?
(93) 이상적인 하루는 어떻게 구성되어야 할까? 그 구성을 열거하듯 설명해 보라.
(94) 사무실 환경을 개선하기 위해서 할 만한 저렴한 처방이 있다면 뭘까?
(95) 한 주 기준으로, 가장 큰 시간낭비 요소는 무엇인가?
(96) 프로젝트에서 가장 흥분되고 동기가 부여되는 것이 무엇인가?
(97) 정체되었을 때, 빠져나오기 위해서 뭘 하는가? 누구에게 도움을 청하나?
(98) 하루 일상 중에서 가장 잘 동작하는 루틴이 뭔가? 어떤 부분은 개선하고 싶은가?
(99) 회사/팀내에서 어떤 논의에 배제되었다는 느낌이 들었는가? 어떤 논의에는 내가 꼭 필요한가?라는 느낌이 들었는가?
(100) 에너지가 없거나 동기를 잃어버렸을 때, 당신은 뭘 하나?
(101) 어떻게 도와줄까?

끝으로 항상 해야 하는 질문
(1) 다음 번에, 오늘 얘기한 것 중에서 뭘 확실히 해내야 할까?
(2) 다음 번에, 당신이 꼭 지켜야 할 것은 무엇인가?

 

 


 

 

 

--上善若水, 2016-06-08 

 

복붙