임종만의 참세상

부당권력이 또 부조리가 판을 쳐도 참세상을 꿈꾸는 사람들이 있기에 살만한 세상이다

성과급 보수제도

댓글 0

▣ 나의안청/제도와 규정

2008. 1. 11.

1. 성과연봉
  1) 매년 12월 31일을 기준으로 근무성적 평정점수(목표관리제에 의한 평가점수)를 기준으로 해당기관장이 순위를 최종결정 하되 필요한 경우에는 다면평가를 실시하여 그 결과를 순위결정에 일부 반영할 수 있다. 이러한 평가결과를 기준으로 평가등급별 인원비율·지급률에 따라 성과급을 지급한다.
  <평가등급별 인원비율·지급률 >
 
평가등급
s등급
a등급
b등급
c등급
인원비율(%)

20

30
40
10
지급률(%)
7
5
3
0
  2) 전년도 업무성과의 평가결과에 따라 지급되는 당해연도 성과연봉은 당해 연도 연봉액에 합산하는 누적방식을 적용한다.
 
  다만, 당해연도 기본연봉과 성과연봉을 합산한 총연봉액이 연봉상한액을 초과하더라도 당해 연도에는 성과연봉을 전액지급할 수 있으나, 다음 연도에 기본연봉에 산입하는 때에는 당해 연도의 연봉상한액을 초과하지 아니하는 금액만 산입한다.
  3) 책임운영기관의 장과 책임운영기관에 임용되는 일반계약직공무원에 대하여는 소속 장관 또는 책임운영기관의 장이 따로 정하는 성과연봉 운영기준에 따라 성과연봉을 지급할 수 있다.

2. 성과상여금
  1) 성과상여금의 지급방법은 개인별로 차등, 부서별로 차등, 개인별 차등 지급방법과 부서별 차등 지급방법을 병용, 부서별로 차등하여 지급한 후 부서내에서 다시 개인별로 차등하여 지급하는 방법등을 자율적으로 선택할 수 있도록 하고 있다. 개인별 차등지급시 지급기준은 다음과 같다.
 
평가등급
s등급
a등급
b등급
c등급
인원비율(%)

상위20%

20%초과
50%이내
50%초과
90%이내
하위10%
지급률(%)
100%
70%
40%
0
  2) 개인별 평가는 공무원임용령 제37조(근무성적 평정)의 규정에 의한 근무성적평정(이중 근무실적 평정점을 기준으로 결정)결과와 다면평가결과에 의하여 결정한다. 필요한 경우 근무성적평정결과와 다면평가결과와 다면평가결과 이외에 소속부서의 성과평가결과등 별도의 기준 30%범위내에서 추가가 가능하고 부서별 평가방법으로 부서의 평가기준은 『목표관리제 운영지침』의 “실과단위 부서평가방식”을 참조하고 해당기관이 업무특성 등을 감안하여 소속장관이 정한다. 목표관리제가 적용되는 경우에는 해당부서장의 목표관리제 평정점을 부서평가 기준에 일정부분 반영한다.

자료제공 : 중앙 인사위원회