청년 디자이너들의 경력 형성과 취업 지원 본격화 한다-디자인전문회사, 중소·중견기업 대상 청년 인턴사업 신규 실시

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2022. 1. 27.

청년 디자이너들의 경력 형성과 취업 지원 본격화 한다-디자인전문회사, 중소·중견기업 대상 청년 인턴사업 신규 실시

담당부서 엔지니어링디자인과등록일 2022-01-27

 

청년 디자이너들의 경력 형성과 취업 지원 본격화 한다

- 디자인전문회사, 중소·중견기업 대상 청년 인턴사업 신규 실시 -

 

□ 산업통상자원부(장관 문승욱, 이하 산업부)는 디자인 분야 미취업 청년에게 경력 형성의 기회를 제공하여 취업을 지원하고 중소ㆍ중견기업의 우수 인력 확보를 지원하기 위하여 ‘청년연계 K디자인 파워업 사업’을 신규로 실시한다.

 

□ 동 사업은 우수한 청년 디자인 인력(300명)과 수요기업(기업당 최대 3명 지원)을 발굴ㆍ매칭(자율·공모)하여, 최대 6개월간 지원하는 사업이다.

 

* 자율매칭 : 수요기업이 인턴십을 수행할 청년 디자이너 선정 후 지원 신청(200명 내외)

공모매칭 : 수요기업과 청년 디자이너를 한국디자인진흥원이 공모 후 매칭(100명 내외)

 

※ 접수 상황에 따라 자율·공모매칭 및 기업 유형별 지원인원이 변동될 수 있음

 

ㅇ 수요기업은 산업디자인전문회사 또는 디자이너를 고용하고 있거나 최근 2년 이내 디자인 외주 용역 의뢰 실적이 있는 중소·중견기업(피보험자 5인 이상)이며,

 

 인건비(월) : 최대 1,914,440원 (정부 공시 2022년 최저 임금수준)

- 기업은 4대 보험료 20만원 부담 (개인 부담 20만원은 정부지원금에 포함)

 

 기업 유형별 인건비 지원비율(%) : 디자인전문기업 100, 중소기업 80, 중견기업 50

 기업 유형별 지원인원(명) : 디자인전문기업 60 , 중소기업 170, 중견기업 70

 

ㅇ 청년 디자이너는 만 19세 이상 34세 이하의 디자인 전공 대학(원) 졸업(예정)자 또는 디자인 특성화 고등학교 졸업자가 지원대상이다.

 

- 그 밖에 ‘산업디자인전문회사 신고요령’ 제2조3항(붙임2 참조)의 조건을 충족하는 경우에도 참여가 가능하다.

 

□ 산업통상자원부는 동 사업을 통해 청년 디자이너들이 정규직으로 채용될 수 있도록 적극 지원할 계획이다

 

ㅇ 기업이 인턴 디자이너를 활용하는 기간 중 정규직으로 조기 전환할 경우 잔여기간에 대한 인건비를 일괄 지급하고, 디자인 분야 정부사업 참여시 가점 등의 인센티브를 제공 할 계획이다.

 

ㅇ 또한 기업선정 단계부터 정규직 채용계획을 가진 기업을 우선 선정하는 등 정규직 채용 제고를 위해 적극 노력할 계획이다.

 

□ 산업통상자원부 노건기 산업기술융합정책관은 “디자인분야 대졸자가 연간 약 2만명이 배출됨에도 취업률은 정체이며, 반면에 업계는 경력자 채용 우선, 역량있는 디자이너 채용에 어려움을 호소하고 있어, 동 사업은 이러한 미스매치 해소에 큰 도움이 될 것으로 기대” 된다고 밝혔다.

 

* 디자인학과 취업률(%): (’17) 64.9 → (’18) 66.2 → (’19) 66.2 → (’20/잠정) 64.5

(2020년 기준 디자인산업통계조사, 한국디자인진흥원)

 

** 중소기업이 디자인 도입 시 가장 큰 애로사항 : 디자인 전문인력 부족 46% (중소기업연구원)

 

ㅇ 또한 “동 사업의 효과성을 제고하고 정규직 채용을 높이기 위해 각종 인센티브 이외에 인턴 및 인턴 채용기업의 교육 및 설명회, 업체 방문점검 등 사업관리에도 특별히 노력할 것”이라고 강조하였다.

 

□ 1월 28일부터 한국디자인진흥원(www.kidp.or.kr) 홈페이지를 통하여 사업계획을 공고하고 기업과 청년 디자이너를 모집한다.

 

ㅇ 참가를 희망하는 기업 및 청년 디자이너는 자율매칭 또는 공모매칭 방식을 통하여 신청할 수 있다.

 

[붙임 1] 2022년 청년연계 K디자인 파워업 사업 개요

[붙임 2]「산업디자인전문회사 신고요령」 제2조제3항 내용

 

 

붙임 1 「2022년 청년연계 K디자인 파워업 사업」개요

 

□ 사업 개요

 

ㅇ (목적) 디자인 분야 미취업 청년을 대상으로 경력 형성의 기회를 제공함으로써 중소ㆍ중견기업의 인력난 해소

 

ㅇ (주관기관) 한국디자인진흥원

 

□ 모집 개요

 

◦ (신청·접수) 신청유형에 따라 상이

구분 지원방식 신청접수기간

자율매칭 수요기업이 인턴십을 수행할 청년디자이너 선정 후 지원 신청 상시 접수

(200명 내외) * 단, 예산 소진 시까지

공모매칭 수요기업과 청년 디자이너를 주관기관이 공모 후 매칭(100명 내외) (상반기) 2022. 1. 28.(금) ~ 

2. 28.(월), 1개월

(하반기) 2022. 4~5월

* 단, 상반기 중 예산 소진 시 하반기 

모집 없음

 

◦ (지원규모) 미취업 청년 디자이너 연 300명 

 

ㅇ (지원대상) 산업디자인전문회사* 또는 고용보험 피보험자수 5인 이상의 중소·중견기업 등 디자인 활용기업**

 

* ‘산업디자인전문회사 신고요령’ 제2조1항에 해당하는 기업

 

** 현재 디자이너를 고용하고 있는 기업 또는 최근 2년 이내에 디자인 외주 용역을 의뢰한 경험이 있는 기업(’20년 디자인산업통계조사 적용기준)

 

ㅇ (지원인력) 만 19세 이상 34세 이하로 디자인 전공 대학(원) 졸업(예정)자, 디자인 특성화 고등학교 졸업자 또는 ‘산업디자인전문회사 신고요령’ 제2조3항에 해당하는 미취업 전문인력

 

ㅇ (지원내용) 인턴 디자이너의 인건비(6개월 이내)

기업 구분 정부지원금 지급액(월, 정부 공시 2022년 최저임금 기준)

디자인전문기업 1,914,440원 (지원금의 100%)

중소기업 1,531,552원 (지원금의 80%)

중견기업 957,220만원 (지원금의 50%)

* 지원기간 종료 전 정규직 전환 시 잔여 지원기간 인건비를 인센티브로 지급

붙임 2 「산업디자인전문회사 신고요령」 제2조제3항 내용

 

제2조(용어의 정의) 

③ "전문인력"이라 함은 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 자로 실무 경력은 산업디자인

분야를 말한다.

 

1. 국가기술자격법에 의한 디자인 직무의 자격기준으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 자

가. 기술사(기능장)·기사 자격소지자

나. 산업기사 자격소지사로 2년 이상 실무 경력자

다. 기능사 자격소지사로 4년 이상 실무 경력자

 

2. 학력기준으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 자

 

가. 디자인 전공자

1) 석사학위 이상의 소지자

2) 학사학위 이상의 소지자로 1년 이상 실무 경력자

3) 전문학사 소지자로 3년 이상실무 경력자

4) 특성화고등학교·특수목적고등학교·자율고등학교 졸업자로 5년 이상 실무 경력자

 

나. 준 전공자(일반미술학과)

1) 학사학위이상 소지자로 2년 이상 실무 경력자

2) 전문학사 소지자로 4년 이상 실무 경력자

3) 특성화고등학교·특수목적고등학교·자율고등학교 졸업자로 6년 이상 실무 경력자

 

다. 비 전공자

1) 학사학위이상 소지자로 3년 이상 실무 경력자

2) 전문학사 소지자로 5년 이상 실무 경력자

3) 고등학교 졸업자로 7년 이상 실무 경력자

 

3. 기타기준으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.

가. "산업디자인진흥법 시행령" 제8조의 3에 따른 초대디자이너 및 추천디자이너

나. 국내·외 디자인관련 공모전(전국단위)에서 10회 이상 서로 다른 출품 건으로 입선 이상을 수상한 자로 1년 이상 실무 경력자

다. 국내·외 디자인관련 공모전(전국단위)에서 5회 이상 서로 다른 출품 건으로 입선이상을 수상한 자로 2년 이상 실무 경력자

 

4. 제1호부터 제3호까지 이외의 자로서 10년 이상 실무 경력자