불필요한스킨쉽 (2)

    개정 직장갑질금지법, 10.14부터 시행

    직장 내 괴롭힘금지법(개정 근로기준법)이 이달 14일부터 시행된다. 직장에서 사용자 또는 근로자는 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 다른 근로자에게 신체적.정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니된다. 직장 내 갑질 사례 1. 업무와 무관한 허드렛일 또는 개인적인 일 시키기 2. 조롱, 욕설, 폭언, 비난 등 모욕적인 언사 3. 없는 사람 무시하거나 의견 묵살 4. 눈에 띄는 차별 또는 따돌림 5. 부적절한 언행, 성희롱, 신체접촉 6. 불필요한 스킨쉽 7. 휴일에 호출 또는 일시키기 등 직장 내 괴롭힘을 당할 경우 대응방법 1. 부당한 대우나 괴롭힘을 당하고 있다는 증거자료 수집 (전화내용 녹음, 문자 메시지 캡춰, 메일, 사진, 병원 치료기록, 목격자 증언 등) 2. 괴롭힘..

    개정 직장갑질금지법, 10.14부터 시행

    직장 내 괴롭힘금지법(개정 근로기준법)이 이달 14일부터 시행된다. 직장에서 사용자 또는 근로자는 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 다른 근로자에게 신체적.정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니된다. 직장 내 갑질 사례 1. 업무와 무관한 허드렛일 또는 개인적인 일 시키기 2. 조롱, 욕설, 폭언, 비난 등 모욕적인 언사 3. 없는 사람 무시하거나 의견 묵살 4. 눈에 띄는 차별 또는 따돌림 5. 부적절한 언행, 성희롱, 신체접촉 6. 불필요한 스킨쉽 7. 휴일에 호출 또는 일시키기 등 직장 내 괴롭힘을 당할 경우 대응방법 1. 부당한 대우나 괴롭힘을 당하고 있다는 증거자료 수집 (전화내용 녹음, 문자 메시지 캡춰, 메일, 사진, 병원 치료기록, 목격자 증언 등) 2. 괴롭힘..