취업상담/취업노하우

심플라이프 2009. 1. 12. 09:30

아 안되면 어쩌지?

 

취업준비생이라면 누구나 한 번 쯤..아니 열번 스무번이라도 생각하고 생각하는 가장 큰 고민거리일 것입니다.

하지만 너무 '조급'해지지 않기를 당부드립니다.

 

요즘같은 불경기는 사실 백년에 한번 올까 말까하는 상황인데요. 이런 상황에선 사실상 취업하기란 하늘의 별따기 입니다.

제가 99년에 졸업을 하고 취업을 하기전인 98년 겨울은 몹시나 우울했던 시기였습니다.

한번은 중소기업에 지원도 해 보았구요. 합격도 했지만, 인턴으로 월급 50만원을 준다기에 당장 그다음날부터 출근하지 않은 적도 있습니다.

적어도 자신감과 자존심을 굽히고 싶지는 않았기 때문입니다.

 

저는 눈높이를 맞추는 노력은 정말 중요하다고 생각합니다. 즉 명문대도 있고 전문대도 있고, 영어점수가 상위권도 있고 하위권도 있습니다. 한마디로 스펙이 다르다는 것이죠. 스펙이 다른데 억지스럽게 하기는 정말 어려울 수 있습니다. 모두가 다.. 대기업에 들어갈 수는 없으니깐요.

하지만 그렇다고 해서 자신의 자존심이나 자신의 꿈도 없이 당장 월급 몇푼이 아쉬워서 덜컥 회사를 선택하지는 마시길 바랍니다.

 

요즘 불황이지만, 그렇다고 취업사이트에서 구인하지않는 것은 아닙니다. 이럴때일수록 잘 따져서 올바른 선택을 하시는 것이 자신의 미래를 결정하는데 정말 중요할 것입니다.

 

다음편에는 올바른 선택의 몇가지 기준을 말씀드려 보겠습니다. :)

 
 
 

취업상담/취업노하우

심플라이프 2009. 1. 9. 13:19

100명의 경쟁자가 몰릴때와 5명의 경쟁자가 몰릴때를 비교해보자.

당신이라면 어떤 경우에 지원을 할건지 생각해보자.

당연히 경쟁률이 낮은 경우에 지원하는 것이 당첨확률이 높은 것은 너무나 당연한 이치이다.

 

그런데 참 재미있는 것은, 수시채용때 지원자의 이력서만으로 판단하는 액면수준과, 공개채용때 접수되는 지원자의  액면수준은 차이가 크다. 즉 수시채용보다는 공개채용때 더욱 많은 양질의 지원자가 몰린다는 것이다.

 

하지만 공개채용때 과연 얼마나 많은 사람들이 채용될까? 기대가 크시겠지만, 그만큼 경쟁도 치열하고, 생각보다는 채용규모가 크지않은 경우가 많다.

 

그 결과는 아무리 좋은 대학,많은 경험, 훌륭한 자격증을 갖추더라도 채용이 어려울 수 있다는 의미가 된다.

 

따라서 평소에 서칭하는 습관과 노력을 가질 필요가 있다.

 

회사는 늘 퇴사자가 발생한다. 즉 퇴사자가 생기면 당연히 결원을 충원하기위한 니즈가 발생한다. 물론 그러한 경우 경력직도 구하게되지만, 신입이나 1-2년경력의 신입수준의 경력자를 채용하는 경우도 다반사다. 왜냐하면 회사가 늘 훌륭한 경력자만을 채용하는 것은 아니기 때문이다.

 

또한 수시채용은 자신의 학교나 경험이 상대적으로 열위라고 느끼는 경우에 더욱 중요하다. 왜냐하면 상대적으로 경쟁률이 낮으므로, 자신의 이력서와 자소서가 자세하게 읽혀질 가능성이 더 높기 때문이다.

 

평소 자신이 관심있는 회사의 인력채용란을 수시체크하고, 자신이 꼭 원하는 포지션이 아니라도 비슷한 것이라면 과감하게 지원해 보도록하자.

 

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취업상담/취업노하우

심플라이프 2009. 1. 9. 13:18

많은 사람들이 취직하기위한 직장을 찾는다. 그 반대로 많은 직장들이 취직시킬 사람들을 찾고 있다..!!

 

위 문장 읽어보면.. 아주 당연하다. 그런데 많은 구직자들이 이를 간과하는 듯하다.

즉 자신의 희망근무지를 현재 자신이 거주하고 있는...특히 서울경기를 제외한 지방의 경우, 자신이 현재 살고 있는 곳을 중심으로 희망근무지를 기입한다.

 

물론 이런 분들이 있다..어차피 내가 지방대학을 나왔기때문에 서울에 근무하고 싶어도 뽑아줄 회사가 별로 없을 것이다....라는 선입견을 가지신 분들 말이다..

하지만 내가 볼 때, 회사에서는 다양한 직능을 필요로 한다. 그렇기 때문에 그런 선입견을 가지는 것은 어찌보면 스스로가 스스로의 취업범위를 좁히는 결과를 초래한다.

실제로 주요 취업사이트에 이력서를 등록할 때, 주요근무지를 지방으로 선택하는 분들을 많이 볼 수 있다. 그런데 구직자가 회사를 서칭하듯, 회사들도 구직자를 서칭한다.

즉 해당 사이트의 상세 검색기능등을 사용하여, 희망대상자를 찾고 있는 것이다!!!

그리고 해당사이트에 올려진 이력서가 워낙많기 때문에.. 성별,희망근무지역,나이,교육정도(대졸등),경력0년 등의 조건별 검색을 이용하는 것이 대부분이다.

 

하지만 잘 생각해보자. 본인의 경우 고등학교때까지 부산에서 교육을 받았고, 이후 서울에서 계속 교육과 근무생활을 해왔다. 그런데 직장생활 10년정도의 시간동안, 부산의 인구는 약100만명이 줄었다고 한다. 반면 서울경기의 인구집중도는 해마다 증가하고 있다. 그 말은 서울에 사람이 몰린다는 것이고, 산업의 집중과 산업에서 필요로하는 인력의 수요과 공급역시 서울경기중심으로 집중되고 있다고 볼 수 있다.

 

상황이 이러하다면 구직자가 더 스마트해 질 수 밖에...

취업사이트에 이력서를 공개하고 있는 대다수의 사람들은 그들이 회사를 찾지, 회사가 오픈된 이력서를 바탕으로 사람들을 찾고 있을 것이라는 생각을 별로 하지 않는다.

 

앞으로는 주요근무지를 표현하는 것에도 신경을 쓰도록하자.

아마 현재보다 2배이상은 더 높은 비율로 자신의 이력서가 검토될 것이다.

 

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