재미있는 이야기(펌)

지원아빠 2009. 12. 16. 13:11

안녕하세요. 2009년 9월 출산예정인 교사 입니다.

출산휴가 및 육아휴직과 지급액에 관해 문의 드립니다.

1. 산전후 휴가급여는 90일간 고용보험에서 통상임급100%를 지급하는데 그럼 저도 3개월동안 제가 원에서 받아온 임금을 전액 받을 수 있나요?( 저희 원은 100인미만 사업장 이므로 우선지원대상기업입니다.)근로기준법 제74조 제3항에 산·전후휴가 중 최초 60일은 유급으로 한다. 다만 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」제18조에 따라 산전후휴가를 사용한 근로자에게 일정한 요건에 해당하는 자에게 그 휴가기간에 대하여 통상임금에 상당하는 산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서지급의 책임을 면한다. 라고 정하고 있습니다. 질의자의 사업장이 우선지원대상기업이라면 동 휴가 사용자의 산전후휴가급여는 고용보험에서 지급이 되나 통상임금 30일분이 최고 135만원을 초과하는 경우 그 범위에서 지급을 받게 됩니다. 예를 들어 귀하의 통상임금이 150만원인 경우 추가로 15만원을 사용자로부터 받을 수 있습니다. 그러나 양쪽으로부터 받을 수는 없습니다. ※ 참고로 고용보험에서 산전후휴가급여를 받으려면

1)산전후휴가가 끝난 날 이전에 고용보험법 제41조에 따른 피보험단위기간이 통산하여

180일 이상일 것.2) 휴가가 시작한 날(제19조제2항에 따라 근로자의 수 등이 대통령으로 정하는 기준에 해당하는 기업이 아닌 경우는 휴가 시작 후 60일이 지난날로 본다)이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청할 것

 

2. 산전후 휴가 기간은 제가 마음대로 정할 수 있나요?산전 45일 산후 45일 이렇게 하라고 되어 있는데, 산전 60일 산후 30일 이렇게 해서 90일 기간을 맞추면 안되는 건지요..

근로기준법 제74조제1항에 사용자는 임신 중의 여성에게 산전과 산후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가의 배정은 산후에 45일 이상 되어야 한다. 라고 규정하고 있으므로 질의자 임의로 변경하여 사용할 수 없습니다.

 

3. 육아휴직기간은 산전후 휴가기간이 끝남과 동시에 이어서 사용할 수 있나요?

기간은 1년 미만이 맞는지요?

「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」제19조에 의한 육아 휴직기간은 영아가 만3세(2008.1.1 이전 출생한 영아는 만1세)가 되기 전까지 1년 이내의 육아휴직을 부여받을 수 있습니다. 양육대상인 영아가 출생한 날부터 생후 3년이 되는 날 사이에 신청 근로자가 자유로이 그 시기와 기간을 정할 수 있습니다.

 

4. 육아휴직 기간동안 고용보험에서 50만원을 지급하는데 보육정보센터에 있는 지원제도 안내를 보면 보육시설에서 지급하는 유급휴가 급여 50만원이 있다고 나와 있는데 이것은 어떻게 신청하는 건가요? 누구나 다 받을 수 있나요? 자격조건이 있다면 알려주세요.

육아휴직급여는

①사업주로부터 30일이상 육아휴직을 부여받아야 하고,

② 육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 모두 합해서 180일 이상이 되어야 하고,

③ 동일한 자녀에 대해서 피보험자인 배우자가 30일 이상의 육아휴직을 부여받지 않아야 합니다.※ 단, 과거에 실업급여를 받았을 경우 인정받았던 피보험기간은 제외아울러 질의자가 언급한 보육정보센터의 50만원에 대한 건에 대하여 이 건과 동일한 건이 아닌지 확인하시기 바랍니다.

 

5. 육아휴직을 10개월 받는다면 고용보험에서 지급하는 월 50만원과 보육시설에서 주는 유급휴가 급여 50만원(받는다고 가정하고)을 합한 100만원을 지급 받는 것이 맞나요?

육아휴직급여의 지원은 고용보험법에서 고용보험법시행령 규정에 의하여 월50만원으로 정하고 있습니다. 그러므로 육아휴직자에게 추가로 금품을 추가로 지급하라는 규정은 없음을 참고하시기 바랍니다.

 

6. 산전후 휴가와 육아휴직기간이 지난 후에는 전에 다니던 원에 무조건 다시 복직하여 일정한 기간 동안 근무해야 하는 의무가 저에게 있는 것인가요? ( 시설에서 육아휴직 장려금(월 20만원)과 대체인력 장려금(월30만원)등 지원을 받았을 경우와 받지 않았을 경우에 대해 자세히 알려주세요.)

산전후 휴가나 육아휴직을 사용한 근로자가 의무적으로 해당 사업장에 근무하여야 하는 규정이 없으므로 스스로 사직하여도 무방합니다. 다만, 사직원 제출에 관한 규정은 회사의 사규를 따르며 사규가 없는 경우 민법 제660조 규정에 따르도록 되어 있습니다. ※ 민법 제660조① 고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.

② ①항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.

③ 기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 1기를 경과함으로써 해지의 효력이 발생한다.

 

7. 제가 출산과 육아를 이유로 휴직한 기간 동안 저의 경력은 어떻게 되는가요? 서류에 계속 올라가 있나요? 올라가 있다면 4대 보험은 계속내야 하는 것인지, 누가내야 되는지, 경력인정은 어떻게 되는지도 알려주세요..

노동부로부터 지원 받는 산전후 휴가급여나 육아휴직급여에서는 근로자 부담분의 고용보험료를 공제하지 않으며, 산전후기간과 육아휴직기간은 계속근로기간에 포함됩니다. ☞ 답변 내용이 귀하에게 도움이 되셨는지요? 답변 내용이 질의 취지와 다르거나, 불충분한 경우에 전화를 주시면 추가적으로 답변을 드리도록 하겠습니다. 감사합니다.관련법령 : 근로기준법제74조 (임산부의 보호)작성부서 : 노동부 종합상담센터, 1544-1350

 
 
 

카테고리 없음

지원아빠 2009. 7. 14. 17:49

 

 

 

 

행복한 사진 <img src="https://t1.daumcdn.net/cafe_image/pie2/texticon/texticon12.gif" value="즐" />감합니다..
언제나 건강하시고 행복하세요

 
 
 

재미있는 이야기(펌)

지원아빠 2009. 7. 14. 17:43

죽고싶은 사람만 보세요 ㅎ

 


 일단 살기싫다 라는
생각이 들면 우선 몇일이라도 굶어보세요.




아마 배고파 죽을겁니다




혹시나 죽지 않았다면 몇일동안
못 먹었던 음식을 쌓아놓고 왕창 먹어 보세요.





분명 배터져 죽겠지요




 이것두 안되면
하루동안 아무 일도 하지 말아 보세요.




심심해 죽습니다





 그래두 안 죽으면
길거리에 나가셔서 담배 빌려달라는 어린넘을 보세요




기가차서 죽습니다




 아직두 살았나요?
500원만 투자해서 즉석복권을 사서 긁지말아보세요




궁금해 죽습니다




* 그래도 살았다면
힘차게 긁어 보세요. 반드시 꽝일 것입니다




그러면 열 받아 죽습니다





 이리저리 안되면 홀라당 벗고 거리로
뛰쳐 나가 보세요 사람들이 많이 다니는 길 일수록 좋습니다





분명 쪽 팔려 죽습니다




 그래도 살아있다면.....마지막으루
나무아미타불을 지성껏 불러보세요




이제 


님은 환희와 기쁨에 넘쳐  죽습니다

.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.

 분명히 과거의 님은 죽었습니데이...

축하 합니다...
님은 이제부터 평생을 광명속에서 열심히 사는
새로운 인생길을 가게 될것입니다...

사실입니다...ㅎㅎ

♡ 깨똥밭에 굴러도 이승이 좋다하데요 ♡

 

님은 누가뭐래도 세상의 중심입니다 !!


 



그냥 웃고 가는 인생으로 남길바랍니다.
오늘도 행복한 하루 만드세요.
(펀글 입니다)
출처 : 안산마라톤
글쓴이 : 프로(한준기) 원글보기
메모 :